دليل توظيف الموظفين في إيطاليا​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تحدد CCNLs المصطلحات: لا تمتلك إيطاليا الحد القومي القانوني الوحيد للأجور. تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية على مستوى القطاع (CCNLs) حدود أجر وشروط توظيف، بما في ذلك تصنيف الوظائف، والإفراج المشروط، والإشعار، والمدفوعات الإضافية راتب الإضافية.​​  

• قاعدة يونيلاف لمدة 24ساعة: يجب عليك تقديم إشعار التوظيف الإلزامي في UniLav عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية بحلول منتصف الليل في اليوم الذي يسبق بدء موظف محتمل. قد يؤدي عدم الالتزام بهذا الموعد النهائي إلى فرض غرامات.​​ 

• أهمية البنود المكتوبة (مرسوم الشفافية): يشترط القانون الإيطالي وجود وثائق مكتوبة للشروط والبنود الرئيسية. يجب أن تحدد فترات التجربة، والعقود المحدودة، وترتيبات العمل الجزئي بشكل كتابي.​​ 

• مخاطر التصنيف الخاطئ: تنظر السلطات والمحاكم الإيطالية إلى جوهر علاقة العمل. إذا كان المقاول يفتقر إلى الاستقلالية الحقيقية، يمكن إعادة تصنيف العلاقة قانونيا كوظيفة دائمة. هذا يجعلك مسؤولا عن المستحقات المتأخرة، فصل عن العمل (TFR)، ومساهمات تأمين اجتماعي.​​ 

إيطاليا عضو في الاتحاد الأوروبي. موقعها الجغرافي يجعلها مركزًا رائعًا للتجارة والخدمات اللوجستية، خاصة في جنوب أوروبا وشمال إفريقيا والشرق الأوسط.​​  

قبل تعيين موظفين أو مقاولين مستقلين في إيطاليا، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إيطاليا.​​   

ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين في إيطاليا​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في إيطاليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إيطاليا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​  

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك إيطاليا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.​​ 

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إيطاليا.​​ 

1. اللغات​​ 

اللغة الرسمية في إيطاليا هي الإيطالية. تُستخدم اللغة الإيطالية في معظم الاتصالات التجارية والعقود والوثائق الرسمية والعمليات اليومية. اللغة الإنجليزية هي ثاني أكثر اللغات انتشاراً في البلاد. بينما تُستخدم اللغة الإنجليزية بشكل متزايد في الشركات متعددة الجنسيات وفي قطاعات معينة مثل التمويل والتكنولوجيا والسياحة، فإن اللغة الإيطالية ضرورية للتعاملات التجارية والامتثال والاندماج في السوق المحلية.​​ 

إذا لم تكن الإيطالية لغتك الأم، يمكنك استخدام Gia لصياغة العقود وغيرها من الوثائق باللغة الإيطالية. يمكنك بسهولة إدارة العمليات البشرية العالمية واحتياجات الموظفين دون عناء الترجمة أو التعريب.​​  

2. اتجاهات التوظيف الإيطالية​​ 

يبلغ معدل التوظيف في إيطاليا حوالي 62.9%. البطالة هي 4.9%، لكن المعدل أعلى في المناطق الجنوبية مثل كامبانيا وكالابريا وصقلية. لا تزال بطالة الشباب مرتفعة عند حوالي 21.6%. تتمتع إيطاليا بأقل معدل توظيف لخريجي الجامعات في الاتحاد الأوروبي.​​  

يضم سوق العمل الإيطالي عددًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين في وظائف غير نمطية (مثل عمال بدوام جزئي أو عمال تحت الطلب بدون ساعات ثابتة). قد يمثل هذا فرصة للشركات التي تتطلع إلى توظيف متعاقدين في إيطاليا.​​ 

3. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعقود في إيطاليا​​ 

إيطاليا لا تملك الحد الأدنى القانوني للأجور. حوالي 95% من العمال مشمولون باتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL). تحدد هيئات تنظيم العمل الوطنية (CCNLs) الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وشروط التوظيف الخاصة بكل قطاع. يتعين على أصحاب العمل الامتثال للوائح حماية المستهلك ذات الصلة بقطاعهم.  ولهذا السبب، تعتبر CCNL مصدراً أساسياً لشروط التوظيف في إيطاليا.​​  

يجب على أصحاب العمل أولا تحديد CCNL الصحيح (مثل التجارة، التكنولوجيا، التصنيع) وتصنيف أدوار الموظفين وفقا لذلك. إنهم يحددون جوانب التوظيف الرئيسية، بما في ذلك:​​ 

• هيكل التعويضات: جداول أجر دنيا بناء على أقدمية، ومكافآت إلزامية 13الشهر الخميس (وأحيانا 14الشهر).​​ 

• ظروف العمل: حدود الساعات، وأقساط العمل الإضافي الخاصة بالقطاع، والحد الأدنى لإجازة مدفوعة الأجر.​​ 

• الجداول الزمنية التعاقدية: أقصى فترات التجربة وفترات الإشعار لفسخ العقد، كما يحددها القانون أو قانون CCNL المعمول به.​​ 

• رفاهية الموظفين: مزايا الرعاية الصحية والمساهمات الإلزامية في الرعاية الاجتماعية أو المعاشات التقاعدية.​​ 

اختيار CCNL الخاطئ يعرض لخطر انتهاكات الامتثال، ومطالبات الرواتب المتأخرة، ونزاعات العمل.​​ 

حتى لو لم توقع عقدًا تقليديًا، فأنت ملزم قانونًا بموجب مرسوم الشفافية الإيطالي ، حيث يتعين عليك تزويد الموظفين الجدد بتفاصيل مكتوبة حول وظائفهم في ثلاث مراحل محددة:​​  

• قبل أو عند بدء العمل: تقديم معلومات التوظيف الأساسية.​​ 

• خلال 7 أيام: قدم تفاصيل عن الأجر وساعات العمل.​​ 

• خلال شهر 1 : تقديم جميع معلومات التوظيف المتبقية.​​ 

على الرغم من إمكانية وجود علاقة عامة غير مكتوبة، إلا أن الشكل المكتوب مطلوب بشكل صارم من أجل:​​ 

• العقود المحددة المدة: يجب أن يكون مكتوبا لتحديد المدة والمبرر القانوني للمدة المحدودة (محدودة بحد أقصى 24 أشهر). بدون اتفاقية مكتوبة، يُعامل العقد تلقائيًا من الناحية القانونية على أنه دائم.​​ 

• فترات التجربة (التجربة): لا يبطل إلا إذا تم الاتفاق عليه كتابيا قبل بدء الموظف العمل. بدونها، لا يمكنك فصل الموظف بموجب الفترات التجريبية.​​ 

• شروط العمل بدوام جزئي: يجب تحديد التوزيع المحدد لساعات العمل كتابياً.​​ 

• اتفاقيات عدم المنافسة: يجب أن تكون مكتوبة وتتضمن التعويضات، وحدود المدة، والجغرافيا، ونطاق النشاط.​​ 

يجب تقديم إشعار إلكتروني ليونيلاف إلى مركز الإمبراطورية قبل منتصف الليل قبل تاريخ البدء لتجنب جزاءات.​​ 

تُعد عقود العمل المكتوبة إلزامية، ويجب أن تحدد واجبات الوظيفة، وساعات العمل، والمدة، وشروط العمل. لا يجب أن تكون العقود باللغة الإيطالية، ولكن إذا تمت صياغة العقد بلغة أخرى، فقد تكون الترجمة الإيطالية مطلوبة للأغراض الرسمية. يجب أن تتوافق العقود مع أحكام CCNL وأن يتم تقديمها إلى Centro per l'Impiego (مكتب التوظيف العام) قبل أن يبدأ الموظف العمل.​​ 

تقتصر العقود محددة المدة على 24 شهرًا. إذا كنت ترغب في تمديد عقد محدود المدة، فيجب عليك اتباع إجراءات خاصة. قد يؤدي عدم الامتثال للعقود إلى فرض عقوبات، بما في ذلك تعليق النشاط التجاري.​​  

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مولد جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في إيطاليا.​​ 

4. فترات الاختبار في إيطاليا​​ 

اختبار فترة (periodo di prova) هو مرحلة تجريبية لتقييم مدى ملاءمة موظف محتمل. يجب الاتفاق على ذلك كتابةً وتوقيعه من قبل الطرفين قبل بدء العمل.​​ 

أقصى مدة هي ستة أشهر. تعتمد الحدود على تصنيف الموظف وشهادة CCNL.​​ 

بالنسبة للعقود المحدودة، تكون فترة المراقبة متناسبة:​​ 

• يتم حسابها على أساس يوم عمل فعلي واحد لكل 15 أيام تقويمية من مدة العقد.​​ 

• يومين كحد أدنى.​​ 

• حتى ستة أشهر: الحد الأقصى 15 أيام.​​ 

• من ستة إلى 12 أشهر: بحد أقصى 30 يومًا (إلا إذا كان CCNL أكثر ملاءمة).​​ 

خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون سبب، طالما أنه ليس تمييزيًا أو انتقاميًا أو غير قانوني أو غير مرتبط بهدف المحاكمة. المراقبة تحتسب ضمن الأقدمية.​​ 

5. متطلبات إنهاء الخدمة والإشعار في إيطاليا​​ 

إنهاء الخدمة في إيطاليا يخضع للتنظيم. يجب أن تستند جميع قرارات الفصل إلى أساس قانوني وأن يتم إبلاغها كتابياً. تشمل الأسباب القانونية ما يلي:​​ 

• السبب العادل (giusta causa): فسخ العقد فورا دون إشعار بسبب سوء سلوك جسيم.​​ 

• سبب مبرر ذاتي (giustificato motivo soggettivo): إشعار بسوء سلوك أقل خطورة.​​ 

• السبب الموضوعي المبرر (giustificato motivo oggettivo): إشعار لأسباب تجارية أو اقتصادية أو تنظيمية.​​ 

إذا لم يتم تقديم الإخطار، فيجب دفع تعويض بدلاً من الإخطار.​​  

تتطلب الفصل التأديبي إشعارا رسميا وفرصة للموظف للرد. تتطلب عمليات الفصل الموضوعية من صاحب العمل تقييم ما إذا كان يمكن إعادة نشر الموظف. ينطبق الفصل الجماعي عندما يقوم صاحب العمل الذي يضم أكثر من 15 موظفا بفصل خمسة موظفين على الأقل خلال 120 أيام في نفس المقاطعة لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية أو إغلاق الأعمال.​​ 

6. أسبوع العمل والإجازة في إيطاليا​​ 

ينظم القانون التشريعي وقانون العمل ساعات العمل والحقوق. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة ، موزعة على خمسة أو ستة أيام، حسب القطاع وسياسة الشركة.​​ 

لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي ثماني ساعات في الأسبوع أو 250 ساعة في السنة، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك من قبل CCNL ذات الصلة. يتم دفع العمل الإضافي بأسعار مميزة. يحصل الموظفون على فترة راحة يومية لا تقل عن 11 ساعات متواصلة كل 24 ساعات، ويوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع (عادة يوم الأحد).​​ 

يحصل الموظفون على ما لا يقل عن أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويًا. تمنح العديد من ccNLs أيام إجازة إضافية. تتمتع إيطاليا بالعطلات الرسمية الوطنية12 ، وبعض المناطق أو البلديات لديها المزيد. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام.​​  

يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة باستخدام G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين العمل باستمرار لضمان الامتثال للوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.​​  

7. ضرائب التوظيف في إيطاليا، تأمين اجتماعي، والرواتب​​ 

يخضع الدخل لضريبة وطنية تصاعدية (IRPEF) بالإضافة إلى الضرائب الإضافية المحلية. بالنسبة لـ 2026 ، فإن معدلات IRPEF هي:​​ 

• 23% حتى يورو 28 ، 000​​ 

• 33% لليورو 28 ،001–50 ،000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

تشمل المساهمات الرئيسية ومتطلبات إعداد التقارير ما يلي:​​ 

• شؤون اجتماعية الأمن (INPS): عادة ما 33٪ من الراتب الإجمالي (23.81٪ صاحب العمل، 919٪ موظف)، ويختلف ذلك حسب القطاع.​​ 

• التأمين ضد الحوادث (INAIL): أقساط يدفعها صاحب العمل بناءً على المخاطر.​​ 

• التقارير: F24 المدفوعات مستحقة بحلول 16من الشهر التالي؛ UNIEMENS تقدم تقاريرها بحلول اليوم الأخير.​​ 

• قسائم الرواتب: يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإيصال راتب مفصلة توضح الأجر، والخصومات، والاقتطاع الضريبي، والمساهمات الاجتماعية للتأمين والصافي الأجر.​​  

الراتب والفصل عن العمل:​​ 

• تكرار الدفع: شهريا، بالإضافة إلى راتب 13للشهر الثالث وربما 14شهريا لكل شهادة CCNL.​​ 

• مكافأة نهاية الخدمة (TFR): تُستحق سنوياً (الراتب السنوي /13.5) وكانت تدفع عند العمل فسخ العقد.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في إيطاليا​​  

يعتمد أفضل نموذج للتوظيف في إيطاليا على أهداف عملك.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في إيطاليا​​ 

تشتهر بعض المدن في إيطاليا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أهم مراكز موهوب الشخصية في إيطاليا هي:​​ 

• ميلانو هي العاصمة المالية والتجارية لإيطاليا. فهي موطن لـ Borsa Italiana (البورصة الإيطالية) والمعاهد المصرفية 121 وآلاف شركات الوساطة. تعد المدينة أيضًا عاصمة عالمية للأزياء والتصميم. تعمل العلامات التجارية الشهيرة مثل غوتشي وبرادا وأرماني هنا.​​  

• روما هي العاصمة والمركز الرئيسي للحكومة والإدارة العامة والسياحة. توجد هنا منظمات دولية مثل منظمة الأغذية والزراعة (FAO) وبرنامج الأغذية العالمي (WFP) والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD). تقع شركات علوم الحياة مثل إيلي ليلي وفايزر وجلاكسو سميث كلاين أيضًا في روما.​​ 

• تشتهر تورينو بصناعات السيارات والهندسة والفضاء. تعتبر تورينو ميسورة التكلفة أكثر بكثير من ميلانو وروما. يمكن أن يصل متوسط أسعار الإيجار إلى 38.5% أقل مما كانت عليه في روما.​​ 

• تعد بولونيا موطنًا لوادي التغليف الذي ينتج آلات تغليف عالية التقنية. تُعرف أيضًا باسم موتور فالي لأنها تضم علامات تجارية مشهورة مثل دوكاتي ولامبورغيني ومازيراتي. تُعد جامعة بولونيا واحدة من أقدم الجامعات في الدولة، وتوفر مصدراً للأفراد الناشئين.​​ 

• تشتهر فلورنسا بفنها وثقافتها وتاريخها. لها حضور صناعي، لا سيما في المنسوجات والأدوية والآلات. تعتبر فلورنسا واحدة من أكثر مدن إيطاليا تكلفة.​​ 

الصناعات الرئيسية في إيطاليا​​ 

إن فهم الصناعات الرئيسية في إيطاليا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​  

تشمل الصناعات الرئيسية في إيطاليا:​​ 

• السيارات: إيطاليا هي منتج ومصدر كبير للآلات المتخصصة. تضم الدولة علامات تجارية للسيارات مثل فيراري، وفيات، وألفا روميو، ولامبورغيني، ومازيراتي. يشمل المتخصصون في مجال الأتمتة مصممي السيارات، والعديد من الأدوار الهندسية، والمتخصصين في مجال الأتمتة.​​ 

• الموضة: إيطاليا هي شركة عالمية رائدة في مجال الأزياء والسلع الفاخرة والتصميم. تتخذ علامات تجارية كبرى مثل فرزاتشي وأرماني وغوتشي وبرادا من هذا البلد مقراً لها. يشمل فريق المتخصصين المصممين والحرفيين المهرة والمتخصصين في التسويق.​​ 

• الأغذية والمشروبات: تعد إيطاليا منتجًا رائدًا للمنتجات الغذائية، بما في ذلك النبيذ وزيت الزيتون والجبن والمعكرونة. لديها جامعات ومدارس متخصصة في الطهي والضيافة مخصصة لتدريب المهنيين المهرة. يشمل المتخصصون في مجال "شخص موهوب" خبراء تكنولوجيا الأغذية، وخبراء الزراعة، وخبراء تصدير النبيذ.​​ 

• المواد الكيميائية: إيطاليا هي ثالث أكبر منتج للمواد الكيميائية في أوروبا. تتفوق الشركة في مجال المواد الكيميائية المتخصصة والمواد الكيميائية الاستهلاكية. توظف 112 000 هذه الصناعة أكثر من ، شخصًا، ولها بصمة توظيف غير مباشرة أكبر. يشمل الشخص المتخصص موهوب أدوارا هندسية متنوعة، ومتخصصي بحث وتطوير، وعمال مراقبة الجودة والضمان.​​ 

• الخدمات المصرفية والمالية: ميلانو هي المركز المالي للبلاد. تستضيف المدينة البنوك الكبرى وشركات التأمين والمؤسسات المالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب ضباطًا ومحللي مخاطر الائتمان ومديري المحافظ.​​ 

تكلفة توظيف موظف في إيطاليا​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في إيطاليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)​​ 

• الإعلان عن الوظائف​​ 

• دفع دفعات التوصية إلى الموظفين ذوي المعارف في إيطاليا​​ 

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 

• السفر من وإلى إيطاليا، بما في ذلك تكاليف الإقامة الفندقية، والطعام، والمواصلات​​ 

• التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).​​ 

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في إيطاليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 28و33%.​​  

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في إيطاليا؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إيطاليا:​​ 

• ملف ComUnica (Comunicazione Unica) ، وهو الملف الموحد عبر الإنترنت الذي يمكنه تسجيل الأعمال التجارية في سجل الأعمال الإيطالي (Registro delle Imprese)​​ 

• قم بتقديم ملف Agenzia delle Entrate لأغراض الضرائب/ضريبة القيمة المضافة​​ 

• قدم INPS لتأمين اجتماعي​​ 

• قم بتقديم طلب للحصول على تأمين ضد حوادث العمل من خلال INAIL.​​ 

• احصل على أرقام التعريف الضريبي الإيطالية (codice fiscale) للمديرين والممثلين القانونيين والمساهمين المعنيين.​​ 

• تلبية متطلبات التأسيس الخاصة بكل كيان، بما في ذلك قواعد الحد الأدنى لرأس المال حيثما ينطبق.​​ 

• قم بإعداد ترتيبات مصرفية ومدفوعات لرأس المال، والرواتب، والضرائب، والمدفوعات الاجتماعية للتأمين (تأمين اجتماعي).​​ 

• استعن بخدمات الاستشارات القانونية والضريبية وشؤون الرواتب أو شؤون العمل الإيطالية عند الحاجة.​​ 

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في إيطاليا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إيطاليا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.​​ 

خطوات التوظيف في إيطاليا​​ 

طريقة التوظيف في إيطاليا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. حدد إجراءات طلب الخدمة، والجداول الزمنية، والوثائق المطلوبة، وتفاصيل الاتصال.​​ 

تعد InfoJobs و Jobrapido و EURES و Trovolavoro و LinkedIn و Indeed من مواقع العمل الشهيرة في إيطاليا.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

اجمع السير الذاتية وطلبي نماذج وظيفة. قم بفرز المرشحين بناء على المؤهلات والخبرة، مع التأكد من الالتزام بلوائح الخصوصية — مثل تقديم إشعار الخصوصية العامة لحماية البيانات إذا جمعت بيانات شخصية خلال مرحلة طلب وظيفة — ولوائح مكافحة التمييز.​​ 

يجب على الشركات التي لديها موظفون 50+ التأكد من أن 7٪ على الأقل (أو فرد إلى اثنين للشركات الصغيرة بين 15إلى49 موظفين) من قوة عاملاتها تشمل أشخاصا ذوي إعاقة.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إيطاليا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

تواصل مع مُرشح الذي اخترته لتعرض عليه وظيفة مع شركةك. أعد عقد توظيف مكتوب يتضمن جميع البنود الإلزامية المطلوبة من قبل CCNL المعني:​​ 

• المسمى الوظيفي والواجبات​​ 

• الراتب وساعات العمل​​ 

• المدة (محدود لمدة أو غير محددة) وفترات الإشعار​​ 

• مرجع CCNL المعمول به​​ 

التحقق من الامتثال: وفقًا لمرسوم الشفافية الإيطالي، يتعين على أصحاب العمل تقديم شروط التوظيف المكتوبة - مثل فترات التجربة والإجازات وحقوق التدريب - إما في العقد أو في وثيقة منفصلة في غضون 1-30 يومًا. بالنسبة للعمل عن بُعد، هناك حاجة إلى اتفاقية عمل ذكي مكتوبة منفصلة (lavoro agile).​​ 

يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل بدء التوظيف.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

اجمع وثائق مُرشَّح الناجحة. تشمل هذه الشهادات المعرفية، ورمز الضرائب (Codice Fiscale)، ورقم التأمين الاجتماعي، وأي شهادات خاصة بقطاعات. يحتاج غير المواطنين من الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل ساري، ويتم تطبيق عملهم لنظام الحصص السنوي المعروف باسم "ديكريتو فلوسي".​​ 

أكمل هذه الخطوات الإلزامية لضم الموظفين التالية:​​ 

• إشعار UniLav: قدم عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية قبل منتصف الليل قبل تاريخ بدء الموظف. وهذا يُخطر مكتب التوظيف المحلي، وINPS، وINAIL.​​ 

• تسجيل LUL: سجل الموظف في دفتر التوظيف الفردي (LUL) لتتبع الساعات والمكافآت والخصومات.​​ 

• قسائم الرواتب: قدم قسائم رواتب شهرية (busta paga) توضح اقتطاعات الضرائب وتأمين اجتماعي.​​ 

• الصحة والسلامة: سجل الموظف في تدريب الصحة والسلامة.​​ 

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف مقاولين مستقلين في إيطاليا​​ 

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إيطاليا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إيطاليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.​​  

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​  

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إيطاليا، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إيطاليا​​ 

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إيطاليا، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.​​ 

2. عقوبات ماقال سوء التصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. تنظر المحاكم إلى العلاقة اليومية الفعلية، وليس فقط إلى العقد. تشمل المؤشرات الرئيسية للتوظيف ما يلي:​​ 

• التحكم: الشركة هي التي توجه كيف ومتى وأين يتم إنجاز العمل.​​ 

• الهيكل: يتبع العامل ساعات محددة ويستخدم معدات الشركة.​​ 

• الحصرية: العامل متكامل بالكامل ويمكنه العمل بشكل رئيسي أو حصري لصالح الشركة.​​ 

• البيانات المالية: يحصل العامل على أجر ثابت ولا يتحمل أي مخاطر تجارية.​​ 

إذا تم تصنيف مقاول بشكل خاطئ، تواجه شركتك مسؤوليات:​​ 

• الرواتب المتأخرة ومزايا CCNL: الدفع بأثر رجعي لمستحقات الموظفين المدفوعة، وربما يشمل أجر تفاضل، والعمل الإضافي، وإجازة مدفوعة الأجر، وأجر العطلات، وغيرها من مزايا CCNL.​​ 

• تعويض إنهاء الخدمة (TFR): المسؤولية عن استحقاقات Trattamento di Fine Rapporto (TFR) المؤرخة بأثر رجعي.​​ 

• شؤون الأمن والتأمين: دفع مساهمات تأمين تأمين اجتماعي وتأمين INAIL لحوادث مكان العمل الفائتة.​​ 

• العقوبات: غرامات إدارية وجزاءات ضريبية على غير المتثالين، مع زيادة العقوبات على سوء السلوك المتعمد.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إيطاليا​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في إيطاليا مع G-P​​ 

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.​​  

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.​​ 

اجعل عملية التوظيف في إيطاليا أسهل مع G-P. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​