إيطاليا عضو في الاتحاد الأوروبي. موقعها الجغرافي يجعلها مركزًا رائعًا للتجارة والخدمات اللوجستية، خاصة في جنوب أوروبا وشمال إفريقيا والشرق الأوسط.
قبل تعيين موظفين أو مقاولين مستقلين في إيطاليا، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إيطاليا.
ما يجب معرفته قبل تعيين موظفين في إيطاليا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى إيطاليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إيطاليا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك إيطاليا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إيطاليا.
1. اللغات
اللغة الرسمية لإيطاليا هي الإيطالية. تُستخدم اللغة الإيطالية في معظم الاتصالات التجارية والعقود والوثائق الرسمية والعمليات اليومية. الإنجليزية هي ثاني أكثر اللغات تحدثا في دولة. بينما تستخدم الإنجليزية بشكل متزايد في الشركات متعددة الجنسيات وفي قطاعات معينة مثل المالية والتكنولوجيا والسياحة، فإن الإيطالية ضرورية للتعاملات التجارية، والامتثال، والاندماج في السوق المحلية.
إذا لم تكن الإيطالية لغتك الأم، يمكنك استخدام Gia لصياغة العقود وغيرها من الوثائق باللغة الإيطالية. يمكنك بسهولة إدارة العمليات البشرية العالمية واحتياجات الموظفين دون عناء الترجمة أو التعريب.
2. اتجاهات التوظيف الإيطالية
يبلغ معدل التوظيف في إيطاليا حوالي 62 9 . تبلغ نسبة البطالة 4 9، لكن المعدل أعلى في المناطق الجنوبية مثل كامبانيا وكالابريا وصقلية. لا تزال نسبة بطالة الشباب مرتفعة عند حوالي 21 6%. تُعد إيطاليا صاحبة أدنى معدل توظيف لخريجي الجامعات في الاتحاد الأوروبي.
يضم سوق العمل الإيطالي عددًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين في وظائف غير نمطية (مثل (العاملون بدوام جزئي أو العاملون بنظام المناوبة بدون ساعات عمل محددة). قد يمثل هذا فرصة للشركات التي تتطلع إلى توظيف متعاقدين في إيطاليا.
3. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والعقود في إيطاليا
إيطاليا ليس لديها الحد القانوني للأجور. حوالي 95% من العمال مشمولون باتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL). تحدد هيئات تنظيم العمل الوطنية (CCNLs) الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وشروط التوظيف الخاصة بكل قطاع. يتعين على أصحاب العمل الامتثال للوائح حماية المستهلك ذات الصلة بقطاعهم.
تُعد عقود العمل المكتوبة إلزامية، ويجب أن تحدد واجبات الوظيفة، وساعات العمل، والمدة، وشروط العمل. لا يجب أن تكون العقود باللغة الإيطالية، ولكن إذا تمت صياغة العقد بلغة أخرى، فقد تكون الترجمة الإيطالية مطلوبة للأغراض الرسمية. يجب أن تتوافق العقود مع أحكام CCNL وأن يتم تقديمها إلى Centro per l'Impiego (مكتب التوظيف العام) قبل أن يبدأ الموظف العمل.
تقتصر العقود محددة المدة على 24 شهرًا. إذا كنت ترغب في تمديد عقد محدود المدة، فيجب عليك اتباع إجراءات خاصة. قد يؤدي عدم الامتثال للعقود إلى فرض عقوبات، بما في ذلك تعليق النشاط التجاري.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد اتصالات توظيف لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في إيطاليا.
4. أسبوع العمل والإجازة في إيطاليا
ينظم القانون التشريعي وقانون العمل ساعات العمل والحقوق. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة ، موزعة على خمسة أو ستة أيام، حسب القطاع وسياسة الشركة.
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية ثماني ساعات في الأسبوع أو 250 ساعات في السنة، ما لم ينص قانون العمل ذي الصلة على خلاف ذلك. يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدلات مميزة. يحصل الموظفون على فترة راحة يومية لا تقل عن 11 ساعات متواصلة كل 24 ساعات، ويوم راحة كامل واحد على الأقل في الأسبوع (عادة يوم الأحد).
يحصل الموظفون على ما لا يقل عن أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويًا. تمنح العديد من شركات إدارة الشركات أيام إجازة إضافية. يوجد في إيطاليا 12 عطلة رسمية وطنية ، وبعض المناطق أو البلديات لديها المزيد. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام.
يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والأعراف الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. ضرائب العمل في إيطاليا والتأمين الاجتماعي
يخضع الموظفون لضريبة دخل شخصية تصاعدية (IRPEF). تتراوح المعدلات من 23إلى43%، حسب شرائح الدخل. تتراوح النفقات الإقليمية والبلدية الإضافية من 1 2إلى3 3 . يمكن أن تصل الرسوم الإضافية البلدية إلى 0.9%. يقوم أصحاب العمل بخصم هذه الضريبة من رواتب الموظفين.
يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في إيطاليا. هذا يمول المعاشات والبطالة والمرض والأمومة وغيرها من مزايا الرعاية الاجتماعية. يتراوح إجمالي معدل مساهمة التأمين الاجتماعي من 30–33% من إجمالي الراتب. يدفع صاحب العمل الحصة الأكبر28 24 . يدفع الموظف الباقي. تختلف المعدلات الدقيقة حسب القطاع وحجم الشركة وتصنيف الموظفين.
أفضل مراكز التوظيف في إيطاليا
تشتهر بعض المدن في إيطاليا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في إيطاليا هي:
- ميلانو هي العاصمة المالية والتجارية لإيطاليا. وهي موطن بورصة إيطاليا (Borsa Italiana)، 121 المصرفية، وآلاف شركات الوساطة. وتُعد المدينة أيضاً عاصمة عالمية للأزياء والتصميم. تتواجد هنا علامات تجارية شهيرة مثل غوتشي وبرادا وأرماني.
- روما هي العاصمة ومركز رئيسي للحكومة والإدارة العامة والسياحة. تتواجد هنا منظمات دولية مثل منظمة الأغذية والزراعة (الفاو)، وبرنامج الأغذية العالمي (WFP)، والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD). تتخذ شركات علوم الحياة مثل إيلي ليلي وفايزر وجلاكسو سميث كلاين من روما مقراً لها أيضاً.
- تشتهر مدينة تورينو بصناعاتها في مجالات السيارات والهندسة والفضاء. تُعتبر مدينة تورينو أرخص بكثير من مدينتي ميلانو وروما. قد تكون أسعار الإيجار المتوسطة أقل بنسبة تصل إلى 38 5مقارنة بروما.
- تُعد مدينة بولونيا موطناً لوادي التغليف الذي ينتج آلات التغليف عالية التقنية. كما أنها تُعرف باسم وادي السيارات لأنها تضم علامات تجارية شهيرة مثل دوكاتي، لامبورغيني، ومازيراتي. تعد جامعة بولونيا واحدة من أقدم الجامعات في دولة، وتوفر مجموعة من الأشخاص الناشئين.
- تشتهر فلورنسا بفنونها وثقافتها وتاريخها. ولها حضور تصنيعي، لا سيما في مجالات المنسوجات والأدوية والآلات. تُعتبر فلورنسا واحدة من أغلى المدن في إيطاليا.
الصناعات الرئيسية في إيطاليا
إن فهم الصناعات الرئيسية في إيطاليا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في إيطاليا:
- صناعة السيارات: إيطاليا منتج ومصدر رئيسي للآلات المتخصصة. تضم الدولة علامات تجارية للسيارات مثل فيراري، وفيات، وألفا روميو، ولامبورغيني، ومازيراتي. يشمل المتخصصون في مجال الأتمتة مصممي السيارات، والعديد من الأدوار الهندسية، والمتخصصين في مجال الأتمتة.
- الموضة: إيطاليا رائدة عالمياً في مجال الموضة والسلع الفاخرة والتصميم. تتخذ علامات تجارية كبرى مثل فرزاتشي وأرماني وغوتشي وبرادا من هذا البلد مقراً لها. يشمل فريق المتخصصين المصممين والحرفيين المهرة والمتخصصين في التسويق.
- الأغذية والمشروبات: إيطاليا منتج رائد للمنتجات الغذائية، بما في ذلك النبيذ وزيت الزيتون والجبن والمعكرونة. تضم جامعات ومدارس متخصصة في فنون الطهي والضيافة مخصصة لتدريب المهنيين المهرة. يشمل المتخصصون في مجال "شخص موهوب" خبراء تكنولوجيا الأغذية، وخبراء الزراعة، وخبراء تصدير النبيذ.
- المواد الكيميائية: إيطاليا هي ثالث أكبر منتج للمواد الكيميائية في أوروبا. تتفوق الشركة في مجال المواد الكيميائية المتخصصة والمواد الكيميائية الاستهلاكية. توظف هذه الصناعة أكثر 112 000 شخص ولها بصمة توظيف غير مباشرة أكبر. يشمل الشخص المتخصص موهوب أدوارا هندسية متنوعة، ومتخصصي بحث وتطوير، وعمال مراقبة الجودة والضمان.
- الخدمات المصرفية والمالية: ميلانو هي المركز المالي للدولة. تضم المدينة بنوكاً رئيسية وشركات تأمين ومؤسسات مالية. يشمل الشخص المتخصص موهوب المسؤولين، محللي مخاطر الائتمان، ومديري المحفظة.
تكلفة توظيف موظف في إيطاليا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في إيطاليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع دفعات التوصية إلى الموظفين ذوي المعارف في إيطاليا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى إيطاليا، بما في ذلك تكاليف الإقامة الفندقية، والطعام، والمواصلات
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في إيطاليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 28و33%.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في إيطاليا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إيطاليا:
- تسجيل شركتك لدى سجل الأعمال الإيطالي (Registro delle Imprese) والمعهد الوطني لشؤون الشؤون الاجتماعية (INPS)
- الحصول على رقم ضريبة القيمة المضافة عبر الإنترنت من Agenzia delle Entrate
- الحصول على رقم تعريف ضريبي إيطالي من Agenzia delle Entrate للمديرين والمساهمين
- فتح حساب بنكي محلي
- إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب
- التشاور مع شركة محاماة إيطالية للبقاء ممثلًا طوال عملية التوظيف
تأسيس شركة تابعة في إيطاليا قد يستغرق أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إيطاليا دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في إيطاليا
عملية التوظيف في إيطاليا مشابهة لتلك التي من المحتمل أن تكون على علم بها في دولتك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن ذلك مبررًا قانونًا. حدد إجراءات طلب الخدمة، والجداول الزمنية، والوثائق المطلوبة، وتفاصيل الاتصال.
تعد InfoJobs و Jobrapido و EURES و Trovolavoro و LinkedIn و Indeed من مواقع العمل الشهيرة في إيطاليا.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز.
يجب على الشركات التي تضم 50موظفًا أو أكثر أن تضمن أن ما لا يقل عن 4% من قوتها العاملة تشمل أشخاصًا ذوي إعاقة.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو عبر الإنترنت. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكنGia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إيطاليا، حتى تتمكن من إيجاد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد مكتوب يتضمن جميع الشروط الإلزامية:
- المُسمّى الوظيفي
- الواجبات
- راتب
- ساعات العمل
- المدة (محدود المدة أو غير محددة)
- فترات الإشعار
- مرجع CCNL المعمول به
يجب على كلا الطرفين توقيع العقد قبل بدء التوظيف.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. اجمع وثائق المرشح الناجح. وتشمل هذه الهوية، ورمز الضريبة، ورقم التأمين الاجتماعي، وأي شهادات خاصة بقطاع معين. يحتاج مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل ساري المفعول ، ويخضع توظيفهم لنظام الحصص السنوية المعروف باسم "Decreto Flussi".
قم بإخطار مكتب التوظيف المحلي (Centro per l'Impiego) قبل بدء الموظف العمل بـ 24 ساعة على الأقل. يغطي هذا الإشعار أيضًا التسجيل في التأمين الاجتماعي (INPS) والتأمين ضد إصابات العمل (INAIL). قم بإرسال الوثائق من خلال نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية عبر الإنترنت.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين مستقلين في إيطاليا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إيطاليا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إيطاليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إيطاليا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إيطاليا
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إيطاليا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظمة ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. عقوبات ماقال سوء التصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- ادفع جميع الضرائب المقتطعة عن الفترة التي كان الشخص يعمل فيها.
- تقديم مدفوعات متأخرة لمساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.
- ستواجه غرامات باهظة إذا ثبتت إدانة شركتك بالخداع المتعمد.
3. كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في إيطاليا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في إيطاليا مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل عملية التوظيف في إيطاليا أسهل مع G-P. احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
