إن إظهار اهتمامك لموظفيك من خلال تقديم التعويضات والمزايا سيقطع شوطًا طويلاً في تأمين حياتهم المهنية مع شركتك. كما أن تلبية الحد الأدنى من المتطلبات سيضمن لك الحفاظ على الامتثال. وعلى الرغم من أهمية التعويضات والمزايا، إلا أنه ليس لدى جميع الشركات الوقت الكافي للحصول على المزايا والوفاء بقوانين ليسوتو الخاصة بالتعويضات خلال التوسع الذي يستغرق وقتًا طويلاً.
إذا كان هذا هو وضعك، تذكر أن العمل مع G-P يمكن أن يساعدك. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال تحسين الأداء، يمكننا استخدام شركاتنا التابعة القائمة في بلدان حول العالم لمساعدتك على التوسع. تعني خدمات تعهيد التعويضات والمزايا في Lesotho أنه يمكننا إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا. ونتيجة لذلك، يمكنك أن تشعر بالثقة في أن شركتك ستظل ملتزمة مع تركيز وقتك على المهام الأكثر إلحاحًا.
قوانين التعويض في ليسوتو
يختلف الحد الأدنى لأجور ليسوتو حسب القطاع ويمكن أن يتراوح من 686 المالوتي إلى 5,711 المالوتي شهريًا. لا يحظر قانون العمل العمل في أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، ولكن يجب أن يحصل الموظفون على 200% من معدل الأجور العادي. إذا كانت عطلة رسمية، يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا إما دفع ضعف معدل الأجور المعتاد أو تقديم يوم راحة مدفوع بالكامل.
مزايا مضمونة في ليسوتو
عندما تبدأ في صياغة خطة إدارة مزايا Lesotho، يجب أن تكون أولويتك هي إضافة مزايا قانونية أولاً. يحق للموظفين الحصول على أيام 12 عمل على الأقل من الإجازة السنوية كل عام - أو يوم واحد عن كل شهر عمل مستمر مع شركتك. يمكنهم أيضًا اختيار تلقي مدفوعات نقدية ولا يستغرقون سوى ستة أيام من الإجازة السنوية القانونية. يحتفل ليسوتو أيضًا بالعطلات 10 الرسمية، والتي يجب أن تُدفع لها أيام إجازة للموظفين وفقًا لقانون العطلات الرسمية.
يجب أن تستمر إجازة الأمومة 14 لأسابيع على الأقل، ويجب على الموظفات الحصول على 2/3 راتبهن على الأقل أثناء الإجازة. يجب أن يحصل الموظفون على الرعاية الطبية ورعاية القابلة دون أي تكاليف إضافية، وهم محميون من الفصل من العمل أو أي علاج تمييزي آخر أثناء أخذ إجازة من العمل.
إدارة مزايا Lesotho
يجب أن يتم توزيع المزايا على موظفي ليسوتو بمجرد أن يبدأوا العمل في شركتك. يمكن أن يساعد ذلك في تفريق المزايا الإضافية في نفس الوقت الذي تقوم فيه بتفريق المزايا المضمونة. سيؤدي تجاوز قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا الخاصة بـ Lesotho إلى إظهار الموظفين أنك تريدهم حقًا أن يعملوا لصالح شركتك أكثر من غيرهم، ويمكنه إقناعهم بالبقاء في مناصبهم لسنوات قادمة. حاول تقديم أي شيء بدءًا من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر إلى المكافآت القائمة على الأداء بناءً على ما يهتم به موظفوك أكثر.
قيود على الميزات والتعويضات
يتمثل القيد الأول للتعويضات والمزايا في عملية التأسيس. إذا كنت تتوسع بمفردك، فيجب عليك إكمال عملية التأسيس قبل تعيين الموظفين وتقديم التعويضات والمزايا. G-P على تجاوز هذا القيد من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ليسوتو. يمكنك استخدام شركتنا التابعة لبدء العمل على الفور والبدء في جني فوائد التوسع العالمي.
اختر G-P اليوم
Trust G-P للمساعدة في التوسع الخاص بك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول مزايا Lesotho والتعهيد الخارجي للتعويضات.