عندما فتحت أبواب شركتك الأم لأول مرة، فمن المرجح أن الأمر استغرق الكثير من العمل لبدء تشغيل شركتك. ما كنت لتتمكن من القيام بذلك بدون فريق ذكي وموهوب ومتحمس. سيساعدك موظفو Lesotho أيضًا في بناء الشركة التابعة لك، ولكنك تحتاج إلى تعيين أعضاء الفريق المناسبين وتوظيفهم وتأهيلهم أولاً.
G-P الشركات على تحقيق أقصى استفادة من عملية التوظيف من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ليسوتو. سنوظف أفضل المواهب لك ونتأكد من أنها يمكن أن تكون منتجة من البداية. من خلال توظيفهم من خلال شركتنا التابعة الحالية، سنتعامل مع جميع إجراءات الامتثال للتوظيف في ليسوتو نيابةً عنك. ستحتاج فقط إلى القلق بشأن إدارة شركتك بينما نعتني بالباقي.
التوظيف في ليسوتو
يجب أن تبدأ عملية التوظيف بأوصاف لمراكزك الشاغرة، بما في ذلك المهام اليومية والتوقعات ومستويات الخبرة اللازمة والراتب والمزايا.
لكل دولة لوائح مختلفة للتعويض. في ليسوتو، يختلف الحد الأدنى للأجور حسب القطاع، ويمكن أن يكون في أي مكان من 686 إلى 5,711 مالوتي شهريًا. يجب عليكِ أيضًا مراعاة لوائح الإجازات - تتطلب قوانين الدولة 12 أيام إجازة سنوية 10 وعطلات 14 وأسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تلعب المزايا دورًا مهمًا فيما إذا كان الشخص سيختار وظيفة. تأكد من استيفائك للحد الأدنى للبلاد وفكر في تقديم أكثر من المتطلبات لجعل المنصب أكثر جاذبية.
المرحلة الأكثر مشاركة في توظيف ليسوتو هي العثور على المواهب. لديك بعض الخيارات لكيفية إدارتك لهذه الخطوة. يمكنك:
- تشارك مع شركة PEO عالمية، تُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، للحصول على موارد التوظيف الدولية.
- ابحث عن وكالة توظيف محلية لتتبع المواهب من أجلك.
- ضع خطة توظيف باستخدام شبكتك الخاصة وطرق الإعلان.
الطريقة الأسرع والأقل خطورة للتوسع هي من خلال العمل مع global PEO مثل G-P. بصفتنا صاحب العمل المسجل، فإننا نتعامل مع التوظيف والتعيين مع ضمان استيفاء شركتك لجميع اللوائح اللازمة.
كيفية تعيين موظفين في ليسوتو
إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ أثناء تعلم كيفية توظيف موظفي ليسوتو، فتذكر أنه من الأفضل البدء بعقد عمل. يمكن أن تكون هذه العقود شفهية أو مكتوبة، ولكننا نوصي بعقد مكتوب باللغة الإنجليزية ينص على شروط حاسمة. في حين يمكنك تضمين أي شروط توظيف رئيسية، نوصي بتحديد ساعات العمل والراتب والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويض بعملة ليسوتو لوتي بدلاً من عملة أخرى.
تطبق ليسوتو قوانين صارمة لعدم التمييز تؤثر على كيفية توظيف الموظفين. لا يمكنك استبعاد أي موظف أو تفضيله على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الاجتماعي أو القومي أو الخصائص ذات الصلة. يُحظر التحرش الجنسي، ويجب أن يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل ذي القيمة المتساوية.
قوانين العمل في ليسوتو
يتم تضمين غالبية قوانين الامتثال للتوظيف في ليسوتو في أمر قانون العمل 1992 والتعديلات اللاحقة. ينظم قانون العمل القوانين المتعلقة بكل شيء من صحة العمال إلى السلامة والرفاهية. كما ينص على أنه يجب أن يتمتع الموظفون بحرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية. ولسوء الحظ، ينتهك أصحاب العمل أحيانًا هذه الحقوق.
نظرًا لأن المفاوضة الجماعية شائعة في ليسوتو، فإننا نوصي بالتأكد من اتباع القوانين الصحيحة. يمكن أن يكون لدى نقابات العمال قوانين امتثال لتوظيف المثليين تختلف عن المتطلبات القانونية، لذا يجب عليك اتباع القوانين الصحيحة.
التأهيل في ليسوتو
بعد توظيف موظفي ليسوتو، فإن الخطوة التالية هي تأهيلهم. على الرغم من أن هذه العملية قد تبدو بسيطة، إلا أنها يمكن أن تحدد نجاح موظفيك مع شركتك. تأكد من أن كلاكما يتفق على شروط عقد العمل، ثم امنح الموظفين جميع الموارد والتدريب الذي يحتاجونه. إذا كانت شركتك تنطوي على الكثير من التعاون بين الموظفين، فحاول خلق فرص للموظفين للتعرف على بعضهم البعض.
فوائد التوظيف والتعهيد في ليسوتو
إن اختيار الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ليسوتو مع G-P سيجلب لشركتك العديد من الفوائد، أولها أنك لن تحتاج إلى القلق بشأن تعلم كيفية توظيف موظفين في ليسوتو. كما نتعامل مع جميع عمليات الامتثال للتوظيف في ليسوتو بصفتنا صاحب العمل المسجل. سيضمن فريقنا أن يتمتع موظفوك بخبرة توظيف إيجابية وسيبدأون في العمل لصالحك على الفور.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ليسوتو لأي شركة تحاول التوسع في البلاد دون الحاجة إلى شركة فرعية خاصة بها. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات.