يحتاج المُرشَّحون المُحتمَلون للوظيفة إلى أسباب للانتقال من كونهم مُرشَّحين مُحتمَلين إلى موظفين رسميين. غالبًا ما تكون هذه الأسباب هي التعويضات والمزايا. إذا كان بإمكان شركتك تقديم مستوى استثنائي من التعويضات والمزايا، فستتميز في المنافسة وتشجع على مُعدَّلات استبقاء أكبر بين الموظفين.
ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف قوانين التعويض في مالطا أو متطلبات مجموعة تجزئة. لهذا السبب تقدم G-P مزايا مالطا وتعويضات الاستعانة بمصادر خارجية كجزء من الحل الذي نقدمه. سنستخدم مؤسسة مالطا لإدارة شؤون الموظفين لمنح موظفيك التعويضات والمزايا التي يستحقونها مع تحمل كل شيء.
قوانين التعويض في مالطا
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
المزايا المضمونة في مالطا
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
إدارة المزايا في مالطا
بالإضافة إلى المزايا التي يقتضيها القانون، عليك توفير المزايا المعيارية في السوق التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، حاول منح مكافآت قائمة على الأداء أو خطة تأمين صحي خاص أو نوع من مزايا التقاعد. تعرف على ما يقدمه أصحاب العمل الآخرون في قطاع عملك واسأل الموظفين عن المزايا التي قد يقدرونها أكثر.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P هي مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ولها فروع في دول حول العالم. عندما تتعاون معنا، يمكنك استخدام شركتنا في مالطا لتوسيع أعمالك بدلاً من الاضطرار إلى إنشاء شركتك الخاصة. إن اختيار فوائد مالطا والتعويض عن الاستعان بالمصادر الخارجية معنا يعني أنه لن يكون عليك القلق بشأن قوانين التعويضات في مالطا أو إنشاء خطة إدارة المزايا المالطية الخاصة بك.
تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية
مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.
قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.