يحتاج المُرشَّحون المُحتمَلون للوظيفة إلى أسباب للانتقال من كونهم مُرشَّحين مُحتمَلين إلى موظفين رسميين. غالبًا ما تكون هذه الأسباب هي التعويضات والمزايا. إذا كان بإمكان شركتك تقديم مستوى استثنائي من التعويضات والمزايا، فستتميز في المنافسة وتشجع على مُعدَّلات استبقاء أكبر بين الموظفين.
ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تعرف قوانين التعويض في مالطا أو متطلبات مجموعة تجزئة. لهذا السبب تقدم G-P مزايا مالطا وتعويضات الاستعانة بمصادر خارجية كجزء من الحل الذي نقدمه. سنستخدم مؤسسة مالطا لإدارة شؤون الموظفين لمنح موظفيك التعويضات والمزايا التي يستحقونها مع تحمل كل شيء.
قوانين التعويض في مالطا
رفعت مالطا آخر مرة الحد الأدنى للأجور بحلول عام 1.75 يورو أسبوعيًا في يناير 2022. يجب أن يتقاضى الموظفون البالغون بدوام كامل ما لا يقل عن 3.4 يورو 925 34 شهريًا. يجوز لأصحاب العمل دفع أجور الموظفين عن طريق التحويل المصرفي أو نقداً أو بشيك، شريطة أن يتم دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المحدد. يجب أن تتطابق طريقة الدفع مع اتفاقية توظيف وتمنح الموظفين وصولا واضحا إلى صافي الأجر. عادة ما يتفق الموظفون وأصحاب العمل على فترة المدفوعات، سواء كانت أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية.
المزايا المضمونة في مالطا
بمجرد البدء في إعداد خطة إدارة المزايا الخاصة بك في مالطا، عليك التأكد من إدراج جميع المزايا القانونية أولاً. جميع الموظفين الذين يعملون 40 ساعات في الأسبوع عادة ما يحتاجون إلى الحصول على 192 ساعات مدفوعة إجازة سنوية. وهذا يعادل 24 يوم عمل، أو حوالي أربعة أسابيع وأربعة أيام عمل. قد يختلف الاستحقاق السنوي الدقيق عندما تصادف العطلات الرسمية عطلات نهاية الأسبوع. كما توفر مالطا إجازة مرضية وفقا لأمر تنظيم الأجور ذي الصلة لقطاعات محددة. عادة ما يحصل الموظفون على حوالي أسبوعين من إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويا، لكن الاستحقاق الدقيق يعتمد على أمر تنظيم الأجور المعمول به وشروط العمل. عادة ما يطلب أصحاب العمل شهادة طبية لتبرير إجازة مرضية.
أحد الجوانب الفريدة في قوانين المزايا في مالطا هو أن كل والد يمكنه أخذ أربعة أشهر من إجازة الوالدين غير المدفوعة لكل طفل. ينطبق هذا بشكل عام على الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة أو الحضانة القانونية حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات. ومع ذلك، يصبح الموظفون عادة مؤهلين للحصول على إجازة الوالدين بعد 12 أشهر من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
إدارة المزايا في مالطا
بالإضافة إلى المزايا التي يقتضيها القانون، عليك توفير المزايا المعيارية في السوق التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، حاول منح مكافآت قائمة على الأداء أو خطة تأمين صحي خاص أو نوع من مزايا التقاعد. تعرف على ما يقدمه أصحاب العمل الآخرون في قطاع عملك واسأل الموظفين عن المزايا التي قد يقدرونها أكثر.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن للشركات التوسع إلى مالطا والبدء بالعمل على الفور. عادة لا يحتاجون إلى شركة تابعة مسجلة فقط لتوظيف الموظفين وتقديم تعويضات ومزايا. ومع ذلك، يجب عليهم الوفاء بالتزامات صاحب العمل، والرواتب، والضرائب، وتأمين اجتماعي، والتزامات قانون التوظيف المالطية، وقد يحتاجون إلى إعداد محلي حسب دور الموظف وأنشطته التجارية. ومع ذلك، سيتعين على عملك أن يقضي شهورا في محاولة تأسيس شركة تابعة، مما قد يؤخر فرصتك في العمل في دولة.
G-P هي مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ولها فروع في دول حول العالم. عندما تتعاون معنا، يمكنك استخدام شركتنا في مالطا لتوسيع أعمالك بدلاً من الاضطرار إلى إنشاء شركتك الخاصة. إن اختيار فوائد مالطا والتعويض عن الاستعان بالمصادر الخارجية معنا يعني أنه لن يكون عليك القلق بشأن قوانين التعويضات في مالطا أو إنشاء خطة إدارة المزايا المالطية الخاصة بك.
تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية
مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.
قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.