يتيح توسيع أعمالك إلى مالطا الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات في موقع أوروبي استراتيجي. تعد قوة عاملة المتنامية بمثابة حجر الزاوية للشركات العالمية التي تسعى إلى الوصول إلى شبكة NordVPN. ومع ذلك، فإن التنقل في قانون التوظيف المالطي لتوظيف شخص موهوب وإدارة عملية تفعيل الموظفين العالميين يتطلب خبرة محلية كبيرة. يعد التعامل مع لوائح التوظيف والضرائب أمرًا حيويًا. قد يكون إنشاء شركة تابعة محلية عملية طويلة ومكلفة، مما يخلق عائقاً أمام النمو السريع. هذا هو المكان الذي تستطيع فيه مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في مالطا تحويل العملية.
يوفر صاحب العمل المسجل لـG-P(مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حل مسارًا مبسطًا لتوظيف فريق في مالطا، مما يضمن عدم الالتزام بقوانين العمل. نحن نسمح لك بتوظيف الموظفين وإدارة كشوف المرتبات بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء مكتب فرعي محلي أو شركة تابعة. يتم توظيف مُرشَّح الذي اخترته من خلال كياننا المحلي الممتثل ويتم تعيينه في غضون أيام، وليس أشهر، مما يقلل من وقت ضم الموظفين. يصبحون أعضاء منتجين في فريقك، ومكرسين لأهداف شركتك، بينما نتعامل مع تعقيدات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والاختيار نيابة عنك.
التوظيف في مالطا
مالطا هي دولة جزيرة في البحر الأبيض المتوسط ويبلغ عدد سكانها أكثر من 540، 000. بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي، فهي واحدة من أصغر دول العالم وأكثرها كثافة سكانية. عاصمتها هي فاليتا، واللغتان الرسميتان هما المالطية والإنجليزية، مما يبسط العمليات التجارية لشركة طيران دولي. عند الاستعداد للتوظيف في مالطا، من الضروري فهم لوائح العمل المحلية التي تحكم علاقات العمل. يشمل ذلك فهم حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل، والعمل الإضافي، واستحقاقات الإجازة.
عقود العمل في مالطا
في حين أن اتفاقية التوظيف يمكن أن تكون شفهية، فإن القانون المالطي يشترط على أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب عن شروط التوظيف الرئيسية في غضون 7 أيام عمل من تاريخ بدء عملهم. من أفضل الممارسات القوية وضع عقد ضمان شامل ومكتوب منذ اليوم الأول.
يمكن أن تكون العقود لفترة غير محددة أو محدود المدة. عادة ما تقتصر سلسلة العقود المتتالية المحدودة على حد أقصى تراكمي يبلغ 4 سنة. بعد ذلك، يعتبر العمل عادة غير محدد الحدود ما لم يستطع صاحب العمل تبرير التجديد على أساس موضوعي. يجب أن تذكر جميع خطابات العرض والعقود مبالغ الراتب والتعويضات باليورو (EUR).
باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في مالطا، يضمن G-P أن تكون جميع عقود العمل متوافقة مع القوانين المحلية، ومُصاغة باللغة المناسبة، وتتضمن جميع الشروط الإلزامية التي تغطي التعويضات والمزايا وبروتوكولات فسسخ العقد.
ساعات العمل والاختبار في مالطا
عادة ما يكون أسبوع العمل بدوام كامل عادي 40 ساعات. يجب أن يبقى وقت العمل عمومًا في 48حدود متوسط ساعة واحدة أسبوعيًا، بما في ذلك العمل الإضافي. مدة اختبار الولاية عادة ما تكون 6 أشهر. قد يتم تحديده على 12 شهرا فقط للموظفين في المناصب الفنية أو التنفيذية أو الإدارية أو الإدارية الذين يكسبون على الأقل ضعف الحد الأدنى الوطني للأجور، ويجب أن يوضح العقد فترة الاختبار بوضوح.
خلال فترة التجربة، إذا استمر العمل لأكثر من 1 شهرا، يجب على أي من الطرفين تقديم فترة الإشعار لمدة 1أسبوعا لفسخ العقد.
المزايا القانونية والإجازة في مالطا
تعد إدارة المزايا القانونية وظيفة أساسية لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. في مالطا، تشمل الاستحقاقات الرئيسية ما يلي: العطلات الرسمية، وإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا، ويتم الاحتفاظ بها جميعها للامتثال للقوانين التشريعية.
العطلات الرسمية في مالطا
تحتفل مالطا بـ 14 عطلة كل عام في المجموع، تتكون من 5 عطلة وطنية و 9 عطلة رسمية. ينص بند فريد في القانون المالطي على أنه عندما تصادف عطلة وطنية أو رسمية يوم سبت أو أحد، يحق للموظفين عمومًا الحصول على يوم إضافي من إجازة العطلة لتلك السنة التقويمية.
-
يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
-
عيد حطام سفينة سانت بول (فبراير 10)
-
عيد القديس يوسف (مارس 19)
-
يوم الحرية (مارس 31)
-
الجمعة العظيمة (يختلف التاريخ)
-
عيد العمال (مايو 1)
-
سيت جيجونو (يونيو 7)
-
عيد القديسين بيتر وبول (يونيو 29)
-
عيد العذراء (أغسطس 15)
-
عيد سيدة الانتصارات (سبتمبر 8)
-
يوم الاستقلال (سبتمبر 21)
-
عيد الحبل بلا دنس (ديسمبر 8)
-
يوم الجمهورية (ديسمبر 13)
-
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
مالطا إجازة سنوية (إجازة)
يحق للموظفين بدوام كامل عمومًا الحصول على ما لا يقل عن 192 ساعة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا. وهذا يعادل 24 يوم عمل لـ 40ساعة عمل، مع تطبيق أي تخفيضات نسبية أو إضافات في عطلات نهاية الأسبوع الرسمية عند الاقتضاء. هذا بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية الممنوحة في أيام العطلات الرسمية التي تصادف عطلات نهاية الأسبوع. من خلال اتفاقية صاحب العمل، يمكن للموظفين ترحيل ما يصل إلى 50% من استحقاقهم لإجازة سنوية إلى العام التالي.
إجازة مرضية في مالطا
يحق للموظفين في مالطا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يتم تمويلها مبدئياً من قبل صاحب العمل. يمكن أن يختلف الحد الأدنى القانوني لإجازة مرضية حسب الصناعة. ينبغي أن يحصل الموظفون المشمولون بأمر تنظيم الأجور الخاص بقطاع معين على الأقل على استحقاق إجازة المرضية المحدد بموجب ذلك الأمر.
إجازة الوالدين في مالطا
توفر مالطا إجازة أمومة قانونية، وأبوة، وإجازة أصولية ، مما يضمن حصول الموظفين على إجازة محمية وظيفيًا للمسؤوليات العائلية. تخضع هذه الإجازات لمعايير أهلية محددة وهياكل دفع، والتي تديرها G-P لجميع الموظفين على منصتنا.
الضرائب وكشوف المرتبات في مالطا
يجب على أصحاب العمل والموظفين في مالطا المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، الذي يمول المعاشات التقاعدية، وإعانات المرض، وغيرها من البرامج الاجتماعية. تُعتبر ضريبة الدخل تصاعدية، حيث تعتمد النسب على مستوى دخل الموظف وحالته الضريبية. بصفته مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يقوم G-P بإدارة جميع وظائف كشوف المرتبات في مالطا ، بما في ذلك حساب المبالغ الصحيحة للضرائب والضرائب المقتطعة والتأمين الاجتماعي وضمان الدفع في الوقت المناسب للسلطات.
الإنهاء والفصل عن العمل في مالطا
إنهاء عقد العمل بعد فترة الاختبار يتطلب سببًا وجيهًا والالتزام بفترات الإشعار القانونية، والتي تزداد بناءً على مدة خدمة الموظف. يمكن أن يؤدي عدم اتباع الإجراءات المناسبة إلى دعاوى الفصل التعسفي. يساعد G-P في إدارة جميع عمليات النسخ والفصل عن العمل في القانون المالطي، مما يخفف من المخاطر التي تتعرض لها شركتك.
لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في مالطا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
