يتيح توسيع أعمالك إلى مالطا الوصول إلى قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات في موقع أوروبي استراتيجي. تعد قوة عاملة المتنامية بمثابة حجر الزاوية للشركات العالمية التي تسعى إلى الوصول إلى شبكة NordVPN. ومع ذلك، فإن التنقل في قانون التوظيف المالطي لتوظيف شخص موهوب وإدارة عملية تفعيل الموظفين العالميين يتطلب خبرة محلية كبيرة. يعد التعامل مع لوائح التوظيف والضرائب أمرًا حيويًا. قد يكون إنشاء شركة تابعة محلية عملية طويلة ومكلفة، مما يخلق عائقاً أمام النمو السريع. هذا هو المكان الذي تستطيع فيه مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في مالطا تحويل العملية.
يوفر صاحب العمل المسجل لـG-P(مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حل مسارًا مبسطًا لتوظيف فريق في مالطا، مما يضمن عدم الالتزام بقوانين العمل. نحن نسمح لك بتوظيف الموظفين وإدارة كشوف المرتبات بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء مكتب فرعي محلي أو شركة تابعة. يتم توظيف مُرشَّح الذي اخترته من خلال كياننا المحلي الممتثل ويتم تعيينه في غضون أيام، وليس أشهر، مما يقلل من وقت ضم الموظفين. يصبحون أعضاء منتجين في فريقك، ومكرسين لأهداف شركتك، بينما نتعامل مع تعقيدات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والاختيار نيابة عنك.
التوظيف في مالطا
مالطا هي دولة جزيرة في البحر الأبيض المتوسط ويبلغ عدد سكانها أكثر من 540، 000. بصفتها عضوًا في الاتحاد الأوروبي، فهي واحدة من أصغر دول العالم وأكثرها كثافة سكانية. عاصمتها هي فاليتا، واللغتان الرسميتان هما المالطية والإنجليزية، مما يبسط العمليات التجارية لشركة طيران دولي. عند الاستعداد للتوظيف في مالطا، من الضروري فهم لوائح العمل المحلية التي تحكم علاقات العمل. يشمل ذلك فهم حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل، والعمل الإضافي، واستحقاقات الإجازة.
عقود العمل في مالطا
في حين أن اتفاقية التوظيف يمكن أن تكون شفهية، فإن القانون المالطي يشترط على أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب عن شروط التوظيف الرئيسية في غضون 7 أيام عمل من تاريخ بدء عملهم. من أفضل الممارسات القوية وضع عقد ضمان شامل ومكتوب منذ اليوم الأول.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في مالطا، يضمن G-P أن تكون جميع عقود العمل متوافقة مع القوانين المحلية، ومُصاغة باللغة المناسبة، وتتضمن جميع الشروط الإلزامية التي تغطي التعويضات والمزايا وبروتوكولات فسسخ العقد.
ساعات العمل والاختبار في مالطا
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
المزايا القانونية والإجازة في مالطا
تعد إدارة المزايا القانونية وظيفة أساسية لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. في مالطا، تشمل الاستحقاقات الرئيسية ما يلي: العطلات الرسمية، وإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا، ويتم الاحتفاظ بها جميعها للامتثال للقوانين التشريعية.
العطلات الرسمية في مالطا
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
-
يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
-
عيد حطام سفينة سانت بول (فبراير 10)
-
عيد القديس يوسف (مارس 19)
-
يوم الحرية (مارس 31)
-
الجمعة العظيمة (يختلف التاريخ)
-
عيد العمال (مايو 1)
-
سيت جيجونو (يونيو 7)
-
عيد القديسين بيتر وبول (يونيو 29)
-
عيد العذراء (أغسطس 15)
-
عيد سيدة الانتصارات (سبتمبر 8)
-
يوم الاستقلال (سبتمبر 21)
-
عيد الحبل بلا دنس (ديسمبر 8)
-
يوم الجمهورية (ديسمبر 13)
-
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
مالطا إجازة سنوية (إجازة)
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
إجازة مرضية في مالطا
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
إجازة الوالدين في مالطا
توفر مالطا إجازة أمومة قانونية، وأبوة، وإجازة أصولية ، مما يضمن حصول الموظفين على إجازة محمية وظيفيًا للمسؤوليات العائلية. تخضع هذه الإجازات لمعايير أهلية محددة وهياكل دفع، والتي تديرها G-P لجميع الموظفين على منصتنا.
الضرائب وكشوف المرتبات في مالطا
يجب على أصحاب العمل والموظفين في مالطا المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، الذي يمول المعاشات التقاعدية، وإعانات المرض، وغيرها من البرامج الاجتماعية. تُعتبر ضريبة الدخل تصاعدية، حيث تعتمد النسب على مستوى دخل الموظف وحالته الضريبية. بصفته مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يقوم G-P بإدارة جميع وظائف كشوف المرتبات في مالطا ، بما في ذلك حساب المبالغ الصحيحة للضرائب والضرائب المقتطعة والتأمين الاجتماعي وضمان الدفع في الوقت المناسب للسلطات.
الإنهاء والفصل عن العمل في مالطا
إنهاء عقد العمل بعد فترة الاختبار يتطلب سببًا وجيهًا والالتزام بفترات الإشعار القانونية، والتي تزداد بناءً على مدة خدمة الموظف. يمكن أن يؤدي عدم اتباع الإجراءات المناسبة إلى دعاوى الفصل التعسفي. يساعد G-P في إدارة جميع عمليات النسخ والفصل عن العمل في القانون المالطي، مما يخفف من المخاطر التي تتعرض لها شركتك.
لماذا تختار G-P ليكون صاحب العمل المسجل في مالطا؟
G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، متجاوزًا الوقت والتكلفة والتعقيد المعتاد لإعداد الكيانات المحلية. تُعد شركة G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد.
