في أثناء توسيع نطاق أعمالك، لا شيء أهم من تعيين الموظفين المناسبين. على الرغم من أن معظم الشركات تعلم أنها بحاجة إلى قوة عاملة قوية تضم الكثير من الأفراد الموهوبين، إلا أنها لا تعرف الكثير عن مكان العثور عليهم وكيفية الالتزام بقوانين امتثال التوظيف في مالطا. بالإضافة إلى ذلك، لا يتوفر لدى العديد من الشركات الوقت لتعيين الموظفين وضمهم في أثناء إدارة الشركة الأم والمواقع الأخرى.
يمكن G-P تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك من خلال العمل بصفته مسؤول شؤون الموظفين. يمكننا استخدام شركة مالطا التابعة لتوظيف الموظفين الذين نعينهم للعمل في فريقك. بعد ذلك، سيقوم فريقنا بضم موظفيك وتلبية جميع متطلبات الضرائب وقوانين التوظيف والمزيد. يمكنك الاعتماد علينا لتوفير الوقت والمتاعب الإضافية.
التوظيف في مالطا
كما هو الحال في أي بلد آخر، فإن البحث عن شخص موهوب هو أحد الخطوات الأولى في عملية التوظيف في مالطا. إذا كنت معتادًا على العمل في الولايات المتحدة، فستجد أن العملية في مالطا متشابهة إلى حد ما. ربما ترغب في البدء بنشر إعلانات الوظائف الشاغرة لشركتك على مواقع التوظيف الإلكترونية. بعض مواقع العمل العامة الأكثر شعبية في مالطا تشمل مركز الوظائف الشاغرة والوظائف في مالطا. قد ترغب أيضًا في البحث عن مواقع مصممة خصيصًا لصناعات معينة.
إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في مالطا حتى الآن، فقد يستغرق البحث عن المرشحين الموهوبين وقتًا أطول مما تتوقع. ولهذا السبب تختار بعض الشركات الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف بدلاً من إدارتها داخل الشركة. تعد الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حل إحدى الطرق لتوفير الوقت والمال أثناء توظيف موقعك الجديد.
القوانين المناهضة للتمييز في مالطا
إن فهم التزاماتك القانونية يمثل خطوة مهمة أخرى في عملية التوظيف. إذا كانت شركتك لا تلتزم بكل القوانين واللوائح في مالطا، فأنت تخاطر بالتعرض لغرامات كبيرة وتأخيرات تشغيلية. عندما تقوم بتعيين موظفين من أجل توسيع أعمالك إلى مالطا، فإن معظم التزاماتك القانونية تتعلق بمنع الممارسات التمييزية.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- مسقط الرأس
- العرق
- الجنس
- الهوية الجنسية
- اللون
- العقيدة
- الآراء السياسية
- التوجُّه الجنسي
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
يمكن لشركتك اتخاذ بضع خطوات مختلفة لتظل ممتثلة. من أسهل الأمور التي يمكنك القيام بها هو تجنب أي استفسارات مباشرة حول هذه السمات في أثناء المحادثات مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف موظفين في مالطا
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
قوانين التوظيف في مالطا
تنطبق قوانين امتثال التوظيف في مالطا على ساعات العمل والعمل الإضافي بعد تعيين موظف. معظم الوظائف بدوام كامل في البلاد تتطلب العمل 40 ساعة في الأسبوع ولكن يمكن أن تصل إلى 48 ساعة في الأسبوع. يمكن للموظفين العمل ثماني ساعات إضافية في الأسبوع، ولكن يجب أن يتم تعويضهم بأجر إضافي.
ضم الموظفين في مالطا
تعيين موظفين في مالطا لا يمثل سوى جزء من العملية. بعد تعيين الموظفين المناسبين، عليك ضمهم إلى شركتك. وفي الوقت الذي يمكن فيه للشركات أن تختار الطريقة التي تناسبها لضم الموظفين، فإن بعض الخطوات ستؤدي إلى بدء علاقة العمل بالشكل الصحيح. على سبيل المثال، يمكنك مراجعة عقد التوظيف ومراجعة سياسات الشركة وتنظيم نزهة للموظفين لتناول الغداء في يوم عملهم الأول. نوصي أيضًا باستخدام برنامج تدريبي لتأهيل الموظف لمنصبه الجديد.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في مالطا
يوفر توظيف مالطا الاستعانة بالمصادر الخارجية مع G-P عدة فوائد رئيسية. أولاً، لن تضطر إلى توظيف مرشحيك بنفسك. سنتولى كل شيء من خلال مؤسسة مالطا تُدير شؤون الموظفين. ثانياً، يمكنك توفير الوقت والعمل في مالطا في غضون يوم أو يومين فقط. ثالثا، بما أننا سنستخدم شركتنا تابعة، فلن تضطر لقضاء أسابيع أو أشهر في تأسيس شركتك الخاصة.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.