هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في هولندا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
10العطلات في السنة
38ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في هولندا.
إن تنمية شركتك إلى بلد آخر، مثل هولندا، يتطلب معرفة عميقة بقوانين العمل، بما في ذلك الرواتب. بالإضافة إلى التأكد من حصول جميع الموظفين على رواتبهم في الوقت المحدد، يجب على الشركات الالتزام بجميع اللوائح المحلية للبلد.
التوظيف في 
هولندا.
يعد توظيف وتوظيف القوى العاملة العالمية التي يمكنها دفع شركتك إلى الأمام جانبًا مهمًا للتوسع في هولندا. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين محليين من خلال الشركة التابعة لك أو الشريك مع صاحب عمل مسجل، فإن ضمان الامتثال لقوانين العمل في البلاد أمر ضروري.
التعويضات والمزايا في هولندا.
التعويضات والمزايا في هولندا.
لتوسيع أعمالك بنجاح في هولندا، يجب أن يكون تحديد التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين أولوية قصوى. تحديد الأجور المناسبة والمكافآت وأي مزايا تكميلية لتظل قادرة على المنافسة وتأمين المواهب، كل ذلك مع اتباع قوانين ومتطلبات التعويضات في الدولة.
للمساعدة في تبسيط العملية، إليك نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب على الشركات معرفتها فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا في هولندا.
يورو1,995 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
20يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لهولندا.
أحد أصعب الأجزاء وأكثرها استهلاكًا للوقت والمكلفة لتوسيع شركتك عالميًا هو إنشاء شركة تابعة. هناك أنواع مختلفة من الشركات التابعة في هولندا، ولكن النوع الأكثر شيوعًا هو الشركة الخاصة ذات المسؤولية المحدودة أو Besloten Vennootschap (BV).
هولندا التأشيرات والتصاريح.
هولندا عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)؛ لذلك، لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا إلى تصريح عمل للعمل في البلاد. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليهم التسجيل لدى البلدية التي يقيمون فيها. المستندات التالية مطلوبة كجزء من عملية التسجيل:
- جواز سفر أو بطاقة هوية وطنية سارية المفعول
- شهادة الميلاد الأصلية
- اتفاقية الإيجار
سيحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية / السويسريين إلى الحصول على تصريح إقامة وعمل للعمل بشكل قانوني في البلاد. العمل كجهات راعية معترف بها والتسجيل لدى غرفة التجارة.