لتحقيق النجاح في توسيع أعمالك في هولندا، يجب أن يكون تحديد التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين أولوية قصوى. يجب على الشركات تحديد الأجور والمكافآت وأي مزايا إضافية مناسبة للحفاظ على قدرتها التنافسية وتأمينها، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين ومتطلبات الدولة.
للمساعدة في تبسيط العملية، إليكم نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب على الشركات معرفتها فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا في هولندا.
قوانين التعويض في هولندا
The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.
Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).
مزايا مضمونة في هولندا
When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).
تشمل الأحكام الأخرى المطلوبة في هولندا ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- إجازة سنوية
- بدل الإجازة
- إجازة الوالدين
Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.
Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.
إدارة الفوائد الهولندية
يشمل الجانب الثاني المهم لصياغة استراتيجية الفوائد الهولندية تقديم مزايا هامشية. غالباً ما يقدم أصحاب العمل في هولندا بدل سفر يمكن استخدامه لشراء سيارة مستأجرة، أو لتغطية تكاليف سفر الموظف بالقطار أو الحافلة للتنقل بشكل كامل.
بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الذي تقدمه الدولة، يشارك جميع الموظفين تقريبًا في هولندا في معاش تقاعدي خاص من خلال صاحب العمل.
قيود على المزايا والتعويضات
تأكد من أن المزايا التي تقدمها تلبي أو تتجاوز قوانين التعويض في الدولة وتحدث متطلبات جماعية للتفاوض (إن أمكن). إذا لم تكن صناعتك قابلة للتفاوض، فيجب عليك توفير الحد الأدنى الذي يضمنه القانون لتبقى ممثال.
تخطيط المزايا التنافسية في هولندا
مع نمو شركتك في دولة جديدة، تلعب إدارة المزايا دورًا هامًا في نجاحك. عندما تقوم بإنشاء خطة مزايا تنافسية، سيساعد ذلك شركتك على التميز في سوق العمل وتحسين معنويات الموظفين.
المزايا التكميلية في هولندا
ستُظهر الامتيازات والأحكام التي تقدمها للموظفين مدى تقديرك لعملهم الشاق. يمكن لخطة المزايا المطورة جيدًا تحسين الرضا الوظيفي وتعزيز معدلات الاستبقاء. يمكن للمزايا التنافسية أيضًا تشجيع العمال على التقدم للوظائف الشاغرة.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- دراجات الشركة
- تسديد الرسوم الدراسية
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالة الرياضية
- فرص تطوير المهارات
تصميم خطط مزايا الموظفين في هولندا
يكمن التحدي في تخطيط مزايا الموظفين في تلبية احتياجات العاملين دون استنزاف موارد الشركة. الهدف هو إيجاد توازن بين قدراتك المالية وتوقعات الموظفين. يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية عند بدء التخطيط.
1. قم بوضع ميزانية وأهداف للشركة.
يمكن أن يساعدك فهم دخلك ونفقاتك في تخصيص الأموال لخطة المزايا الخاصة بك. خذ الوقت الكافي لتقدير أرباحك وكيف سيتناسب إنفاق الفوائد معها.
2. معايير صناعة البحث.
غالبًا ما يقارن الباحثون عن عمل المؤهلون عروض المزايا لتحديد أصحاب العمل الذين يمثلون احتياجاتهم. لجعل خطتك تنافسية، تحتاج إلى تلبية أو تجاوز الأحكام التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك.
ابحث عن أعمال مشابهة لشركتك لمعرفة الفوائد التي يمكن أن تكون استثمارًا قيمًا. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول احتياجات العمال من خلال إجراء استطلاعات أو مقابلات مع الموظفين في المنطقة.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
بفضل الميزانية وفهم احتياجات وتوقعات الموظفين، يمكنك وضع خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة، ثم خصص ما تبقى لديك لأحكام إضافية تعكس معايير الصناعة.
متوسط تكلفة الفوائد
يختلف المبلغ الإجمالي للمزايا حسب الصناعة ونوع المخصصات. ونتيجة لذلك، من الأفضل وضع ميزانية شخصية بناءً على الدخل والنفقات حتى تتمكن من تخصيص الأموال وفقًا لذلك.
كيفية حساب الفوائد
While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.
Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:
- 17.9% لمعاش الشيخوخة
- 0.1% for survivor benefits
- 9.65% للرعاية طويلة الأمد
يدفع أصحاب العمل التأمين الاجتماعي مقابل التأمين على العمل، والذي يشمل:
- 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)
- 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)
- 0.5% لرعاية الأطفال بدل
- 6.10% for healthcare
- A variable premium for the Return-to-Work Fund
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في هولندا؟
تُصنف جميع المزايا كدخل من العمل في الدولة. ونتيجة لذلك، تحتاج جميع المخصصات إلى مبلغ نقدي مرفق بها حتى يتمكن الموظفون من إدراجها في أرباحهم السنوية.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تتمتع الدولة بنظام رعاية صحية شامل للمقيمين يجمع بين الرعاية العامة والخاصة. في حين أن معظم الرعاية الصحية مجانية للمقيمين، فإن الدولة تشترط على كل شخص عامل الحصول على نظام تأمين صحي خاص أساسي لسد أي ثغرات في النظام العام.
Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.
أضف السرعة المحلية إلى تعويضك العالمي
ابن فرقا عالمية مع قائمة موثوقة، ونظام بيئي لموارد بشرية متصلة، وذكاء اصطناعي وكيلي يحول الرؤى إلى أفعال. منصة™ التوظيف العالمية الوكائلية لدينا (منصة التوظيف العالمي) مدعومة بأكبر فريق في الصناعة لموارد بشرية وخبراء قانونيون لمساعدتك في تقديم مزايا تنافسية محلية في دول 180+.
استعن بخدمات أي شخص من أي مكان مع توجيهات ورؤى فورية يمكنك تطبيقها اليوم. احجز عرضًا تجريبيًا.