يعد توظيف وتوظيف قوى عاملة عالمية يمكنها دفع شركتك إلى الأمام جانبًا مهمًا للتوسع في هولندا. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين محليين من خلال شركتك التابعة أو شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإن ضمان عدم الالتزام بقوانين التوظيف في الدولة أمر ضروري.
انتقاء الموظفين في هولندا
يتطلب التوظيف والتعيين في هولندا فهمًا شاملاً لقوانين الدولة. يعتمد تحديد مكان الإعلان عن الوظائف المفتوحة على نوع العمال الذين تبحث عنهم، مثل:
- الموظفون ذوو الرواتب والموظفون بالساعة: إنديد ولينكد إن وناسيونال فاكاتوربانك
- العمال المؤقتون: راندستاد
بالنسبة لجميع الوظائف، يمكنك استخدام Google وFacebook للبحث عن مُرشَّحين أو أماكن للإعلان. إن تطبيق WhatsApp يُعتبر أيضًا وسيلة ملائمة للتواصُل مع المُرشَّحين المحتملين.
تذكر أنه على الرغم من أن العديد من الناس في هولندا يتحدثون اللغة الإنجليزية، إلا أن اللغة الهولندية هي اللغة الرسمية للبلاد، لذلك يجب على الشركات صياغة توصيفات الوظائف وعقود العمل باللغة الهولندية.
بحسب الوظيفة، قد ترغب الشركات في إجراء تقييم للمرشحين قبل اتخاذ قرار التوظيف. يُسمح بإجراء فحوصات خلفية في هولندا ولكن بشكل عام فقط إلى الحد الذي تكون فيه المعلومات المطلوبة ذات أهمية خاصة وذات صلة بتقييم ما إذا كانت وظيفة الطالب مناسبة للوظيفة وتخضع لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات. هذا الإجراء هو نفسه للاتصال بالمراجع الشخصية والبحث عن المعلومات عبر الإنترنت. يجب مراعاة أنه ينبغي الحصول على موافقة مسبقة من المرشح. لا يجوز لأصحاب العمل مطالبة الموظفين بمعلومات صحية، ولا يجوز إجراء الفحوصات الطبية إلا إذا كانت هناك متطلبات خاصة للوظيفة المعنية.
كيفية توظيف الموظفين في هولندا
غالبًا ما تبدأ كل عملية توظيف بعقد توظيف، والذي يمكن أن يكون مكتوبًا أو شفهيًا. عقد موقع ومكتوب هو الأفضل لأنه يحمي كلا الطرفين مع إعطاء الموظفين توقعات واضحة. يجب على أصحاب العمل توضيح شروط التوظيف كتابياً، بما في ذلك مكان عمل الموظف، وواجباته، وجدوله الزمني، وتعويضاته ، ومزاياه، ومدة العقد.
قوانين العمل الهولندية
قبل البدء في عملية التوظيف، يُنصح بتحديد أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (المعروفة في هولندا باسم اتفاقيات العمل الجماعية أو إدارة الشؤون الإدارية) لشركتك أو صناعة معينة. في حالة وجود تفاوض جماعي، فإن إستراتيجية التوظيف في هولندا الخاصة بك تحتاج إلى تلبية أو تجاوز المبادئ التوجيهية الخاصة بالتفاوض الجماعي. تأكد من الإشارة إلى ما إذا كان هناك تفاوض جماعي ينطبق في عقد التوظيف.
انتبه جيداً للمتطلبات الأخرى، مثل قانون ساعات العمل. ينص هذا القانون على حد أقصى قدره 12ساعة في أيام العمل و 60ساعة في أسابيع العمل، ولكن لا يمكن استخدام حد 60ساعة كل أسبوع. يجب ألا يتجاوز المتوسط 55 ساعات في الأسبوع على مدى أربعة أسابيع، أو 48 ساعات في الأسبوع على مدى 16 أسابيع.
ضم الموظفين في هولندا
تختلف كل شركة عندما يتعلق الأمر بموظفي الإدارة. ومع ذلك، يمكن لنشاطك التجاري اتخاذ بعض الخطوات الصغيرة للتأكد من شعور الموظفين بالراحة في يومهم الأول، بما في ذلك:
- مراجعة عقد التوظيف قبل أو في اليوم الأول للموظف
- مناقشة أي وثائق أخرى ذات صلة أو نماذج موارد بشرية
- إلحاق أعضاء الفريق الآخرين في نفس الوقت حتى لا يكون الموظفون الجدد بمفردهم
- إنشاء نظام إرشاد حيث يتم ربط الموظفين الجدد بأعضاء الفريق ذوي الخبرة لتقديم الدعم لهم خلال أيامهم الأولى في العمل.
ابن فريقك العالمي مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تجاوز الوقت والتكلفة لإعداد الكيان مع مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين. تجمع منصتنا بين الاعتماد المدمج والخبرة المحلية العميقة لمساعدتك على الانتقال من العرض إلى ضم الموظفين 87٪ بشكل أسرع.
تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين G-P بتبسيط دورة حياة الموظفين بالكامل من خلال سير عمل بسيط، وتكاملات الأنظمة، وتوليد العقود تلقائيا، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي).
احجز عرضا توضيحيا للتوظيف في أي مكان وتوسع في دقائق.
