يؤدي التوظيف في أسواق جديدة إلى خلق زخم النمو، إلى جانب مسؤوليات تنظيمية إضافية. على الرغم من صغر حجمها، توفر هولندا فرصًا هائلة، مع مجمع ماهر، وبيئة صديقة للأعمال، وسهولة الوصول إلى السوق الأوروبية الأوسع.
يقوم صاحب العمل المسجل في هولندا بتقليل المخاطر القانونية وزيادة كفاءة التوظيف. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، G-P يدير كل شيء نيابة عنك، بما في ذلك عقد توظيف التوليد والفوائد. معنا، يمكنك توظيف شخص ماهر موهوب في دول 180+ بسرعة وسهولة — دون إنشاء جهات جديدة.
لدينا أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في هذا المجال لرعاية جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك في هولندا.
قم بتبسيط عملية التوظيف في هولندا من خلال صاحب العمل المسجل
تتيح لك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية التوظيف في أي مكان بسرعة وبشكل متوافق. يعمل هذا النهج على زيادة وصولك وقابلية التوسع، كل ذلك دون الحاجة إلى كيان محلي.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بدور صاحب العمل القانوني، حيث تدير مسؤوليات بشرية محلية نيابة عنك. فهو يقلل من المخاطر القانونية ويحسن التكاليف المرتبطة بالتوظيف والرواتب.
إدارة شؤون الموظفين هولندا عملية التوظيف
-
كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في هولندا. سيكونون دليلك عبر المشهد القانوني المحلي.
-
ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل أشخاص موهوبون لاحتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
-
قم بإعداد عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يتماشى مع قانون العمل الهولندي وقانون ساعات العمل.
-
قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب الهولندية ونظام رواتب الموظفين، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.
شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في هولندا
العقد الشفهي ملزم قانونًا في هولندا ، لكن العقد المكتوب هو الممارسة المعتادة. ينص القانون على وجوب حصول أصحاب العمل على التفاصيل الرئيسية كتابياً.
وتشمل هذه أسماء وعناوين كلا الطرفين، ومكان العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء، ومدة العقد، والرواتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازة، وفترات الإشعار، وتفاصيل المعاش التقاعدي، وأي تفاوض قابل للتطبيق (اتفاق تفاوض جماعي). بعض البنود، مثل بند عدم المنافسة أو بند عدم التنافس، لا تكون سارية المفعول إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابةً.
عادة ما تكون جميع مبالغ التعويض باليورو (EUR)، وقد تتطلب بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو قواعد القطاع ذلك. ومع ذلك، يمكنك الحصول على هذه المبالغ بعملة أخرى إذا وافق الطرفان وكنت ملتزمًا بقواعد الضرائب الهولندية.
فترات الاختبار
يجب تضمين اختبار الجملة في عقد التوظيف المكتوب ليكون صالحًا. يعتمد الحد الأقصى للطول على طول العقد:
-
عقد ستة أشهر أو أقل: لا يوجد فترة اختبار
-
عقد أطول من ستة أشهر ولكن أقل من عامين: فترة اختبار لمدة شهر كحد أقصى
-
عقد لمدة عامين أو أكثر، أو عقد غير محدد المدة: فترة اختبار لمدة شهرين كحد أقصى
خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد فوراً دون إشعار أو سبب، طالما أن فسخ العقد ليس تمييزياً.
استحقاقات الإجازة في هولندا
ساعات العمل في هولندا
يحدد قانون ساعات العمل (Arbeidstijdenwet) المبادئ التوجيهية لوقت العمل. بينما الحد الأقصى هو 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من متوسط 48 ساعة في الأسبوع على مدى 16 أسابيع. تتراوح ساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل في معظم الأحيان بين 36 و 40 ساعات.
يضمن صاحب العمل الهولندي أن فريقك يتماشى مع لوائح ساعات العمل الهولندية ويبقى متماثلاً.
العطلات الرسمية في هولندا
لا يوجد قانون يفرض إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، ولكن من الممارسات المعتادة منحها في عقد أو إجراء تفاوض جماعي. تُحتفل هولندا عموماً بالعطلات الرسمية التالية:
-
يوم رأس السنة
-
الجمعة العظيمة (ليست إجازة إلزامية للجميع)
-
إثنين الفصح
-
يوم الملك
-
يوم التحرير (عطلة رسمية عامة كل خمس سنوات)
-
يوم الصعود
-
الاثنين الأبيض (عيد العنصرة)
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الملاكمة
أيام العطلة في هولندا
الحد الأدنى القانوني لإجازة سنوية هو أربعة أضعاف عدد أيام العمل الأسبوعية، أي 20 يوما للموظف بدوام كامل. ومع ذلك، من المعتاد منح 25 يوم إجازة في السنة.
إجازة مرضية في هولندا
بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع رواتب الموظفين أثناء المرض لمدة تصل إلى 104 أسابيع (سنتين). الحد الأدنى للدفع هو 70٪ من راتب الموظف. غالبا ما تتطلب اتفاقيات العمل الجماعية من أصحاب العمل دفع 100٪ من الراتب خلال السنة الأولى من المرض و 70٪ خلال السنة الثانية.
إجازة الأمومة، وإجازة الشريك، وإجازة الوالدين في هولندا
-
إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة16 . يتم أخذ هذا عادةً قبل 4-6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع وبعد 10 أسابيع على الأقل من الولادة. تدفع وكالة التأمين على الموظفين في هولندا (UWV) 100% من راتب الموظف، بحد أقصى للأجر اليومي.
-
إجازة الشريك: يحق لشريك الوالدة الحصول على عمل أسبوعي كامل من إجازة مدفوعة الأجر يتم أخذها خلال أربعة أسابيع من ولادة الطفل. هذا المبلغ يدفعه صاحب العمل.
-
إجازة إضافية للشريك: يمكن للشركاء الحصول على ما يصل إلى خمسة أسابيع إضافية من الإجازة خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. تدفع جامعة فيكتوريا (UWV) 70% من راتبهم خلال هذه الإجازة، بحد أقصى يومي.
-
إجازة الوالدين: يحق لكل والد الحصول على 26 أسبوع من إجازة الوالدين لكل طفل دون سن الثامنة. من بين هذه الأسابيع 26 ، يتم دفع تسعة منها من قبل UWV بنسبة 70٪ من راتب الموظف (بحد أقصى) إذا تم أخذها خلال السنة الأولى للطفل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هولندا في إدارة استحقاقات الإجازة؟
هولندا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تدير الاستحقاقات ، بدءًا من الإجازة السنوية وإجازة مرضية إلى الإجازة الوالدية والإجازة الأخرى. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين على تقليل مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات من خلال التعامل مع جميع الإدارة والتنسيق مع UWV.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هولندا
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة مرتبطة بالدخل بما يتماشى مع قانون التأمين الصحي (Zorgverzekeringswet أو ZVW). اعتبارًا من 2026 ، تبلغ هذه المساهمة 6 10% من إجمالي راتب الموظف، بحد أقصى راتب سنوي قدره 79 ، 409. يتم دفع هذا المبلغ مباشرة إلى إدارة الضرائب والجمارك الهولندية.
كما يُطلب من جميع المقيمين في هولندا قانونًا الحصول على بوليصة تأمين صحي أساسية خاصة (basisverzekering). يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هولندا المساعدة في هذا الأمر ودمج أي مخصصات في قائمة المهام.
المعاشات والمزايا الأخرى
المعاشات التقاعدية: يخضع نظام المعاشات التقاعدية الهولندي لإصلاحات كبيرة بموجب قانون مستقبل المعاشات التقاعدية ، مع فترة مرور عابرة حتى 2028. تعتبر المعاشات المهنية، التي يقدمها أصحاب العمل بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الأساسي للدولة، شائعة - وغالبًا ما تكون إلزامية - بموجب اتفاقية تقاعد جماعي. عادة ما يتم إعدادها من خلال صناديق التقاعد أو شركات التأمين.
بالنسبة لـ 2026 ، يتم حساب مساهمات التقاعد بناءً على جزء من راتب الموظف الذي يقع بين و 19172 (الحد الأدنى، ويسمى الامتياز) واليورو 137،800 (الحد الأعلى).
إجازة بدل: يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة بدل بنسبة 8% من إجمالي راتبهم السنوي. يتم دفع هذا عادةً في مايو.
مزايا أخرى: بدلات التنقل وسيارات الشركة من المزايا التكميلية الشائعة. نوصي بوضع ميزانية تبلغ حوالي 22% فوق إجمالي الراتب لتغطية جميع تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك مساهمات التأمين الاجتماعي والمزايا الأخرى.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هولندا
تعمل مؤسسة هولندية لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط المزايا الإدارية وغير الضرورية، بما في ذلك التأمين الصحي. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تأمين اجتماعي، وتدير المزايا التكميلية (مثل بدلات التنقل)، وتظل مطلعة على التغييرات التنظيمية.
مكافآت في هولندا
لا تكون مكافأة الشهر13 مطلوبة قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة في عقد توظيف أو يحدث تفاوض جماعي، ولكنها متاحة على نطاق واسع في الممارسة العملية.
الإنهاء والفصل عن العمل في هولندا
يتم تنظيم إنهاء عقد توظيف في هولندا بشكل صارم. يحتاج صاحب العمل عادةً إلى إذن مسبق من اتحاد العمال (لأسباب اقتصادية أو مرضية طويلة الأمد) أو المحكمة الكانتونية (لأسباب شخصية). الطريقة الأكثر شيوعًا لـ فسخ العقد هي اتفاقية التسوية المتبادلة.
فترات الإشعار: تعتمد فترة الإشعار القانونية لصاحب العمل على مدة خدمة الموظف:
-
أقل من خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
-
5-10 سنوات الخدمة: شهرين
-
10-15 سنوات الخدمة: ثلاثة أشهر
-
أكثر من 15 عامًا من الخدمة: أربعة أشهر
المدة القانونية للإشعارات للموظف هي شهر واحد.
دفعة انتقالية: إذا بدأ صاحب العمل فسخ عقد، يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية. يتم حساب ذلك على أنه ثلث راتب الشهر عن كل سنة خدمة. اعتبارًا من 2026 ، تم تحديد سقف هذه الدفعة باليورو 102 ، 000 أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى.
تساعدك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الهولندية على الاستمرار في فصل الموظفين وإنهاء الخدمة من خلال الاطلاع على قوانين العمل الهولندية الصارمة نيابة عنك. تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب العقد، بما في ذلك الحصول على أذونات من UWV أو محكمة الكانتون أو إبرام اتفاقيات تسوية متبادلة.
الرواتب والضرائب في هولندا
تمتلك هولندا نظاماً شاملاً للتأمين الاجتماعي ممولاً من مساهمات كل من أصحاب العمل والموظفين. يتولى صاحب العمل المسجل في هولندا إدارة جميع استقطاعات الرواتب والمساهمات، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.
ضريبة الدخل تصاعدية، لذا فهي تعتمد على مقدار ما تكسبه. بالنسبة لـ 2025، فإن معدلات الضرائب المطبقة على دخل العمل هي:
-
36.97% على الدخل حتى يورو 75 ، 518
-
49.50% على الدخل الذي يزيد عن 100 يورو 75 ، 518
تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الهولندية معالجة بياناتك. يتضمن ذلك حسابات رواتب الموظفين والمكافآت والعمولات، إلى جانب جميع الاستقطاعات، مثل اشتراكات فارس وتأمين اجتماعي.
اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في هولندا
عند اختيار صاحب العمل المسجل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
-
خبرة الامتثال: يجب أن يتمتع موظفو مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بفهم عميق لقوانين العمل الهولندية، بما في ذلك قانون ساعات العمل، واللوائح الضريبية، واتفاقيات العمل الجماعية، ومساهمات التأمين الاجتماعي. ابحث عن شريك مع فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين المحليين لمساعدتك في إدارة التغييرات التنظيمية بشكل استباقي.
-
عرض شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول شؤون الموظفين. يمنحك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بدءًا من إدارة الرواتب والمزايا إلى إدارة الموارد وفصل الموظفين.
-
الدعم المحلي والفهم الثقافي: الوصول إلى خبراء محليين أمر ضروري. وهذا يضمن حصولك على نصائح سريعة ودقيقة، وأن يتم حل أي تحديات في إطار اللوائح الهولندية.
-
القدرات التكنولوجية: يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل G-P أن تبسط عمليات ضم الموظفين والإدارة والدفع. وهذا يضمن إدارة آمنة وفعالة لبيانات الموظفين وكشوف المرتبات والامتثال.
-
تكاليف شفافة: أنت بحاجة إلى فهم واضح لنموذج التسعير الخاص بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ابحث عن تكاليف شفافة لوضع ميزانية دقيقة لمبادرات التوظيف العالمية الخاصة بك.
-
السمعة والريادة في الصناعة: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سوق. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي وهي رقم1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. تعتبر شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
-
قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تدعم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك الحالية وتوظيفك في المستقبل. ينبغي أن تكون تقنياتهم وحلولهم قابلة للتطوير لتتناسب مع أهداف التوسع الخاصة بك، سواء كنت تقوم بتوظيف موظف واحد أو فريق كامل.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هولندا
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّنالشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركاتالتجارية من بناء فرق عالمية. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفينالشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هولندا اليوم.
