يؤدي التوظيف في أسواق جديدة إلى خلق زخم النمو، إلى جانب مسؤوليات تنظيمية إضافية. على الرغم من صغر حجمها، توفر هولندا فرصًا هائلة، مع مجمع ماهر، وبيئة صديقة للأعمال، وسهولة الوصول إلى السوق الأوروبية الأوسع.
يساهم صاحب العمل المسجل في هولندا في تقليل المخاطر القانونية وزيادة كفاءة التوظيف إلى أقصى حد. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، G-P يدير كل شيء نيابة عنك، بما في ذلك عقد توظيف التوليد والفوائد. معنا، يمكنك اختيار شخص ماهر في 180+ دول، بسرعة وسهولة - دون إنشاء كيانات جديدة.
لدينا أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في هذا المجال لرعاية جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك في هولندا.
قم بتبسيط عملية التوظيف في هولندا من خلال صاحب العمل المسجل
تتيح لك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية التوظيف في أي مكان بسرعة وبشكل متوافق. يعزز هذا النهج نطاق وصولك وقابليتك للتوسع بشكل كبير، كل ذلك دون الحاجة إلى كيان محلي.
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بدور صاحب العمل القانوني، حيث تدير مسؤوليات بشرية محلية نيابة عنك. فهو يقلل من المخاطر القانونية ويحسن التكاليف المرتبطة بالتوظيف والرواتب.
إدارة شؤون الموظفين هولندا عملية التوظيف
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في هولندا. سيكونون دليلك في فهم البيئة القانونية المحلية.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. أنت تجد أفضل أشخاص موهوبون لاحتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- قم بإعداد عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يتماشى مع قانون العمل الهولندي وقانون ساعات العمل.
- قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب الهولندية ونظام رواتب الموظفين، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.
شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في هولندا
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
وتشمل هذه أسماء وعناوين كلا الطرفين، ومكان العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء، ومدة العقد، والرواتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازة، وفترات الإشعار، وتفاصيل المعاش التقاعدي، وأي تفاوض قابل للتطبيق (اتفاق تفاوض جماعي). بعض البنود، مثل بند عدم المنافسة أو بند عدم التنافس، لا تكون سارية المفعول إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابةً.
عادة ما تكون جميع مبالغ التعويض باليورو (EUR)، وقد تتطلب بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو قواعد القطاع ذلك. ومع ذلك، يمكنك الحصول على هذه المبالغ بعملة أخرى إذا وافق الطرفان وكنت ملتزمًا بقواعد الضرائب الهولندية.
فترات الاختبار
يجب تضمين اختبار الجملة في عقد التوظيف المكتوب ليكون صالحًا. يعتمد الحد الأقصى للطول على طول العقد:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد فوراً دون إشعار أو سبب، طالما أن فسخ العقد ليس تمييزياً.
استحقاقات الإجازة في هولندا
ساعات العمل في هولندا
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
العطلات الرسمية في هولندا
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة (ليست إجازة إلزامية للجميع)
- إثنين الفصح
- يوم الملك
- يوم التحرير (عطلة رسمية عامة كل خمس سنوات)
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض (عيد العنصرة)
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
أيام العطلة في هولندا
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
إجازة مرضية في هولندا
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
إجازة الأمومة، وإجازة الشريك، وإجازة الوالدين في هولندا
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هولندا في إدارة استحقاقات الإجازة؟
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هولندا
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
المعاشات والمزايا الأخرى
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هولندا
تعمل مؤسسة هولندية لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط المزايا الإدارية والامتيازات، بما في ذلك التأمين الصحي. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تأمين اجتماعي، وتدير المزايا التكميلية (مثل بدلات التنقل)، وتظل مطلعة على التغييرات التنظيمية.
مكافآت في هولندا
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
الإنهاء والفصل عن العمل في هولندا
يتم تنظيم إنهاء عقد توظيف في هولندا بشكل صارم. يحتاج صاحب العمل عادةً إلى إذن مسبق من اتحاد العمال (لأسباب اقتصادية أو مرضية طويلة الأمد) أو المحكمة الكانتونية (لأسباب شخصية). الطريقة الأكثر شيوعًا لـ فسخ العقد هي اتفاقية التسوية المتبادلة.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- أقل من خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
- 5-10 سنوات الخدمة: شهرين
- 10-15 سنوات الخدمة: ثلاثة أشهر
- أكثر من 15 عامًا من الخدمة: أربعة أشهر
المدة القانونية للإشعارات للموظف هي شهر واحد.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
الرواتب والضرائب في هولندا
تمتلك هولندا نظاماً شاملاً للتأمين الاجتماعي ممولاً من مساهمات كل من أصحاب العمل والموظفين. يتولى صاحب العمل المسجل في هولندا إدارة جميع استقطاعات الرواتب والمساهمات، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.
ضريبة الدخل تصاعدية، لذا فهي تعتمد على مقدار ما تكسبه. بالنسبة لـ 2025، فإن معدلات الضرائب المطبقة على دخل العمل هي:
- 36.97% على الدخل الذي يصل إلى 75، 518
- 49.50% على الدخل الذي يتجاوز اليورو 75,518
تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الهولندية معالجة بياناتك. يتضمن ذلك حسابات رواتب الموظفين والمكافآت والعمولات، إلى جانب جميع الاستقطاعات، مثل اشتراكات فارس وتأمين اجتماعي.
Choosing the best EOR in the Netherlands
عند اختيار صاحب العمل المسجل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هولندا
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هولندا اليوم.
