يؤدي التوظيف في أسواق جديدة إلى خلق زخم النمو، إلى جانب مسؤوليات تنظيمية إضافية. على الرغم من صغر حجمها، توفر هولندا فرصًا هائلة، مع مجمع ماهر، وبيئة صديقة للأعمال، وسهولة الوصول إلى السوق الأوروبية الأوسع.
يساهم صاحب العمل المسجل في هولندا في تقليل المخاطر القانونية وزيادة كفاءة التوظيف إلى أقصى حد. بصفتك صاحب عمل عالمي مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، G-P يدير كل شيء نيابة عنك، بما في ذلك عقد توظيف التوليد والفوائد. معنا، يمكنك توظيف شخص ماهر موهوب في دول 180+ بسرعة وسهولة — دون إنشاء جهات جديدة.
لدينا أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في هذا المجال لرعاية جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك في هولندا.
قم بتبسيط عملية التوظيف في هولندا من خلال صاحب العمل المسجل
تتيح لك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية التوظيف في أي مكان بسرعة وبشكل متوافق. يعزز هذا النهج نطاق وصولك وقابليتك للتوسع بشكل كبير، كل ذلك دون الحاجة إلى كيان محلي.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، حيث تقوم بإدارة مسؤوليات الموارد البشرية المحلية نيابةً عنك. فهو يقلل من المخاطر القانونية ويحسن التكاليف المرتبطة بالتوظيف والرواتب.
إدارة شؤون الموظفين هولندا عملية التوظيف
- تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في هولندا. سيكونون دليلك في فهم المشهد القانوني المحلي.
- ابحث عن مُرشحك المثالي. تجد أفضل شخص موهوب لاحتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.
- قم بإعداد عقد توظيف. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا يتماشى مع قانون العمل الهولندي وقانون ساعات العمل.
- انضم إلى فريقك وأداره. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى مصلحة الضرائب الهولندية ونظام رواتب الموظفين، ومعالجة كشوف المرتبات، وإدارة المزايا.
شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في هولندا
العقد الشفهي ملزم قانونًا في هولندا ، لكن العقد المكتوب هو الممارسة المعتادة. ينص القانون على وجوب حصول أصحاب العمل على التفاصيل الرئيسية كتابياً.
وتشمل هذه أسماء وعناوين كلا الطرفين، ومكان العمل، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء، ومدة العقد، والرواتب، وساعات العمل، واستحقاق الإجازة، وفترات الإشعار، وتفاصيل المعاش التقاعدي، وأي تفاوض قابل للتطبيق (اتفاق تفاوض جماعي). بعض البنود، مثل بند عدم المنافسة أو بند عدم التنافس، لا تكون سارية المفعول إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابةً.
عادة ما تكون جميع مبالغ التعويض باليورو (EUR)، وقد تتطلب بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو قواعد القطاع ذلك. ومع ذلك، يمكنك الحصول على هذه المبالغ بعملة أخرى إذا وافق الطرفان وكنت ملتزمًا بقواعد الضرائب الهولندية.
فترات الاختبار
يجب تضمين اختبار الجملة في عقد التوظيف المكتوب ليكون صالحًا. يعتمد الحد الأقصى للطول على طول العقد:
- عقد ستة أشهر أو أقل: لا يوجد فترة اختبار
- مدة العقد التي تزيد عن ستة أشهر ولكنها تقل عن سنتين: فترة تجريبية لا تتجاوز شهراً واحداً
- عقد لمدة سنتين أو أكثر، أو عقد غير محدد المدة: فترة تجريبية بحد أقصى شهرين
خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد فوراً دون إشعار أو سبب، طالما أن فسخ العقد ليس تمييزياً.
استحقاقات الإجازة في هولندا
ساعات العمل في هولندا
يحدد قانون ساعات العمل (Arbeidstijdenwet) المبادئ التوجيهية لوقت العمل. بينما الحد الأقصى هو 12 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من متوسط 48 ساعة في الأسبوع على مدى 16 أسابيع. تتراوح ساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل في معظم الأحيان بين 36 و 40 ساعات.
يضمن صاحب العمل الهولندي أن فريقك يتماشى مع لوائح ساعات العمل الهولندية ويبقى متماثلاً.
العطلات الرسمية في هولندا
لا يوجد قانون يفرض إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية، ولكن من الممارسات المعتادة منحها في عقد أو إجراء تفاوض جماعي. تُحتفل هولندا عموماً بالعطلات الرسمية التالية:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة (ليست إجازة إلزامية للجميع)
- إثنين الفصح
- يوم الملك
- يوم التحرير (عطلة رسمية عامة كل خمس سنوات)
- يوم الصعود
- الاثنين الأبيض (عيد العنصرة)
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
أيام العطلة في هولندا
الحد الأدنى القانوني لإجازة سنوية هو أربعة أضعاف عدد أيام العمل الأسبوعية، أي 20 يوما للموظف بدوام كامل. ومع ذلك، من المعتاد منح 25 يوم إجازة في السنة.
إجازة مرضية في هولندا
بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في دفع رواتب الموظفين أثناء المرض لمدة تصل إلى 104 أسابيع (سنتين). الحد الأدنى للدفع هو 70٪ من راتب الموظف. غالبا ما تتطلب اتفاقيات العمل الجماعية من أصحاب العمل دفع 100٪ من الراتب خلال السنة الأولى من المرض و 70٪ خلال السنة الثانية.
إجازة الأمومة، وإجازة الشريك، وإجازة الوالدين في هولندا
- إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة16 . يتم أخذ هذا عادةً قبل 4-6 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع وبعد 10 أسابيع على الأقل من الولادة. تدفع وكالة التأمين على الموظفين في هولندا (UWV) 100% من راتب الموظف، بحد أقصى للأجر اليومي.
- إجازة الشريك: يحق لشريك الوالدة الحصول على عمل أسبوعي كامل من إجازة مدفوعة الأجر يتم أخذها خلال أربعة أسابيع من ولادة الطفل. يتم دفع هذا المبلغ من قبل صاحب العمل.
- إجازة إضافية من الشريك: يمكن للشركاء أخذ إجازة تصل إلى خمسة أسابيع إضافية خلال أول ستة أشهر بعد الولادة. تدفع UWV 70٪ من راتب الراتب خلال هذه الإجازة، مع حد أقصى لأجر يومي.
- إجازة الوالدين: يحق لكل والد الحصول على أسبوع 26 من إجازة الوالدين لكل طفل دون سن الثامنة. من بين هذه الأسابيع 26 ، يتم دفع تسعة أسابيع من قبل UWV بنسبة 70٪ من راتب الموظف (بحد أقصى) إذا تم أخذها خلال السنة الأولى للطفل.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في هولندا في إدارة استحقاقات الإجازة؟
تدير مؤسسة هولندية تُدير شؤون الموظفين الاستحقاقات، من الحقوق السنوية والإجازة مرضية إلى الوالدية وغيرها من الإجازة. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بتقليل مخاطر وتعقيد إدارة الإجازات من خلال إدارة جميع الإدارات والتنسيق مع UWV.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في هولندا
يجب على أصحاب العمل دفع مساهمة مرتبطة بالدخل بما يتماشى مع قانون التأمين الصحي (Zorgverzekeringswet أو ZVW). اعتبارًا من 2026، تبلغ هذه المساهمة 6.10% من إجمالي راتب الموظف، بحد أقصى راتب سنوي قدره 79,409. يتم دفع هذا المبلغ مباشرة إلى إدارة الضرائب والجمارك الهولندية.
كما يُطلب من جميع المقيمين في هولندا قانونًا الحصول على بوليصة تأمين صحي أساسية خاصة (basisverzekering). يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هولندا المساعدة في هذا الأمر ودمج أي مخصصات في قائمة المهام.
المعاشات والمزايا الأخرى
المعاشات: يخضع نظام التقاعد الهولندي لإصلاحات كبيرة بموجب قانون مستقبل المعاشات، مع فترة المرور العابر حتى عام 2028. المعاشات المهنية، التي يقدمها أصحاب العمل بالإضافة إلى المعاش الأساسي للدولة، شائعة — وغالبا ما تكون إلزامية — بموجب اتفاق تفاوض جماعي. عادةً ما يتم إنشاء هذه الصناديق من خلال صناديق التقاعد أو شركات التأمين.
بالنسبة لـ 2026 ، يتم حساب مساهمات المعاشات التقاعدية بناءً على جزء من راتب الموظف الذي يقع بين 19 و 172يورو (الحد الأدنى، ويسمى الامتياز) و 137 و 800 يورو (الحد الأعلى).
إجازة بدل: يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة بدل بنسبة 8% من إجمالي راتبهم السنوي. يتم صرف هذا المبلغ عادةً في شهر مايو.
فوائد أخرى: بدلات التنقل وسيارات الشركة هي مزايا إضافية شائعة. نوصي بوضع ميزانية حوالي 22٪ فوق إجمالي راتب لتغطية جميع تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك تأمين مساهمات اجتماعية وفوائد أخرى.
كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في هولندا
تعمل مؤسسة هولندية لإدارة شؤون الموظفين على تبسيط المزايا الإدارية والامتيازات، بما في ذلك التأمين الصحي. تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تأمين اجتماعي، وتدير المزايا التكميلية (مثل بدلات التنقل)، وتظل مطلعة على التغييرات التنظيمية.
مكافآت في هولندا
لا تكون مكافأة الشهر13 مطلوبة قانونًا إلا إذا كانت مكتوبة في عقد توظيف أو يحدث تفاوض جماعي، ولكنها متاحة على نطاق واسع في الممارسة العملية.
الإنهاء والفصل عن العمل في هولندا
يتم تنظيم إنهاء عقد توظيف في هولندا بشكل صارم. يحتاج صاحب العمل عادةً إلى إذن مسبق من اتحاد العمال (لأسباب اقتصادية أو مرضية طويلة الأمد) أو المحكمة الكانتونية (لأسباب شخصية). الطريقة الأكثر شيوعًا لـ فسخ العقد هي اتفاقية التسوية المتبادلة.
فترات الإشعار: تعتمد فترة الإشعار القانونية لصاحب العمل على مدة خدمة الموظف:
- أقل من خمس سنوات من الخدمة: شهر واحد
- 5-10 سنوات الخدمة: شهرين
- 10-15 سنوات الخدمة: ثلاثة أشهر
- أكثر من 15 عامًا من الخدمة: أربعة أشهر
المدة القانونية للإشعارات للموظف هي شهر واحد.
دفعة انتقالية: إذا بدأ صاحب العمل فسخ عقد، يحق للموظف الحصول على دفعة انتقالية. يتم حساب ذلك على أنه ثلث راتب الشهر عن كل سنة خدمة. اعتبارًا من 2026، تم تحديد هذا الدفع بحد أقصى قدره 102 أو 000 يورو أو راتب سنة واحدة إذا كان أعلى.
مؤسسة هولندية تُدير شؤون الموظفين تساعدك على البقاء ممتثل مع فصل الموظفين والفصلين من خلال التنقل في قوانين العمل الهولندية الصارمة نيابة عنك. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع جوانب فسخ العقد، بما في ذلك الحصول على التصاريح من UWV أو محكمة الكانتون أو إعداد اتفاقيات تسوية متبادلة.
الرواتب والضرائب في هولندا
تمتلك هولندا نظاماً شاملاً للتأمين الاجتماعي ممولاً من مساهمات كل من أصحاب العمل والموظفين. يتولى صاحب العمل المسجل في هولندا إدارة جميع استقطاعات الرواتب والمساهمات، لذلك لا يتعين عليك القيام بذلك.
ضريبة الدخل تصاعدية، لذا فهي تعتمد على مقدار ما تكسبه. بالنسبة لـ 2025، فإن معدلات الضرائب المطبقة على دخل العمل هي:
- 36.97% على الدخل الذي يصل إلى 75، 518
- 49.50% على الدخل الذي يتجاوز اليورو 75,518
تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الهولندية معالجة بياناتك. يتضمن ذلك حسابات رواتب الموظفين والمكافآت والعمولات، إلى جانب جميع الاستقطاعات، مثل اشتراكات فارس وتأمين اجتماعي.
اختيار أفضل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في هولندا
عند اختيار صاحب العمل المسجل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
- خبرة الامتثال: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديك على دراية عميقة بقوانين العمل الهولندية، بما في ذلك قانون ساعات العمل، واللوائح الضريبية، واتفاقيات العمل الجماعي، والمساهمات تأمين اجتماعي. ابحث عن شريك لديه فريق من موارد بشرية محلية وخبراء قانونيون لمساعدتك في إدارة التغييرات التنظيمية بشكل استباقي.
- عرض شامل: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول شؤون الموظفين. يمنحك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل ما تحتاجه لإدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بدءًا من إدارة الرواتب والمزايا إلى إدارة الموارد وفصل الموظفين.
- الدعم المحلي والفهم الثقافي: الوصول إلى خبراء داخل دولة أمر أساسي. هذا يضمن حصولك على نصائح سريعة ودقيقة وأن أي تحديات تحل في اللوائح الهولندية.
- القدرات التكنولوجية: يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي مثل G-P أن تبسط عمليات ضم الموظفين والإدارة والدفع. وهذا يضمن إدارة آمنة وفعالة لبيانات الموظفين وكشوف المرتبات والامتثال.
-
سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
- السمعة والقيادة في الصناعة: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في السوق. G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي وتعتبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين #1 وفقا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضا عند اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
- قابلية التوسع والمرونة: يجب على مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دعم احتياجاتك الحالية ومستقبلك نمو. يجب أن تكون تقنياتهم وحلولهم قابلة للتوسع لتتناسب مع أهدافك في التوسع، سواء كنت توظف موظفا واحدا أو فريقا كاملا.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في هولندا
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، والذي يمكن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية. الانضمام إلى أفضل شخص موهوب وإدارته ودفع رواتب في أكثر من 180 دولة خلال دقائق، دون تعقيد إعداد الكيان.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا لبدء التوظيف في هولندا اليوم.
الأسئلة الشائعة
ما هو صاحب عمل السجل الهولندي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)؟
صاحب عمل السجل الهولندي (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) هو مقدم خدمة خارجي يوظف بشكل قانوني شخصًا موهوب لعميل شركة. تتعامل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع شؤون الموظفين، وكشوف المرتبات، والامتثال لقوانين العمل الهولندية. يساعد هذا النموذج الشركات على توظيف موظفين في هولندا دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟
تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.
ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟
تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.
متى يتم تطبيق اتفاقيات العمل الجماعية في هولندا؟
تُطبق اتفاقيات العمل الجماعية عندما يعمل صاحب العمل في قطاع أو شركة مشمولة. كما تنطبق هذه الأحكام عندما تعلن الحكومة أن الاتفاقية ملزمة بشكل عام. يجب على أصحاب العمل اتباع شروط إدارة الشؤون الإدارية ذات الصلة بشروط التوظيف والأجور والمزايا.
ما هي قوانين العمل الهولندية التي يجب على مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الالتزام بها؟
يجب على الموظفين في هولندا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الالتزام بجميع قوانين العمل الهولندية. يغطي هذا تمامًا عقود العمل، وساعات العمل، والحد الأدنى للأجور، والمزايا القانونية، وإجراءات فسسخ العقد. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عدم قانونية جميع الموظفين المدعومين في كشوف المرتبات الخاصة بها.
