لتوسيع أعمالك بنجاح في هولندا، يجب أن يكون تحديد التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين أولوية قصوى. تحديد الأجور المناسبة والمكافآت وأي مزايا تكميلية لتظل قادرة على المنافسة وتأمين المواهب، كل ذلك مع اتباع قوانين ومتطلبات التعويضات في الدولة.
للمساعدة في تبسيط العملية، إليك نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب على الشركات معرفتها فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا في هولندا.
قوانين التعويضات الهولندية
اعتبارًا من 2023 يوليو ، الحد الأدنى للأجور في هولندا هو EUR 1,995 شهريًا للموظفين 21 وما فوق. ومع ذلك، قد يختلف معدل الحد الأدنى للأجور للموظفين المشمولين بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA). من أفضل الممارسات تحديد الحد الأدنى المطبق للأجور في عقد عمل مكتوب لتجنب أي سوء فهم.
يحق لكل موظف في هولندا الحصول على بدل إجازة 8 ٪. على هذا البدل شهريًا، وعادةً ما يدفعه أصحاب العمل مرة واحدة سنويًا في شهر مايو.
فوائد مضمونة في هولندا
عند تصميم إستراتيجية إدارة المزايا في هولندا، من المهم تضمين المزايا المضمونة أولاً. غالبًا ما يعتمد وقت الإجازة المدفوعة على اتفاق التفاوض الجماعي المعمول به. الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة السنوية هو 20 يومًا للموظفين بدوام كامل. ومع ذلك، قد يحصل بعض المهنيين المتخصصين على أيام 23-25 سنويًا. كما تمنح بعض مساعدي الأعمال التجارية أيام إجازة إضافية للموظفين الأكبر سنًا (55 عامًا فأكثر).
تشمل الأحكام المطلوبة الأخرى في هولندا ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- الإجازة السنوية
- بدل العطلات
- إجازة الوالدين
على شكل دفعة واحدة للإجازة السنوية، ويجب أن تكون 8 ٪ من إجمالي الأجر السنوي للموظف.
إجازة الأمومة والأبوة ميزة أخرى مضمونة في هولندا. الحصول على أسابيع 16 ، بدءًا 4 إلى 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع وعلى الأقل 10 أسابيع بعد الولادة. يحق للوالدين الذين لم ينجبوا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 .
إدارة الفوائد في هولندا
الجانب الثاني المهم في صياغة استراتيجية المزايا الهولندية يشمل تقديم فوائد إضافية. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل في هولندا بدل سفر يمكن أن يذهب لشراء سيارة مستأجرة، أو يغطي بالكامل أجرة القطار أو الحافلة الخاصة بالموظف للتنقل.
بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الذي تقدمه الدولة، يشارك جميع الموظفين تقريبًا في هولندا في معاش تقاعدي خاص من خلال صاحب العمل.
قيود المزايا والتعويضات
تأكد من أن المزايا التي تقدمها تلبي أو تتجاوز قوانين التعويضات في الدولة ومتطلبات CBA (إن أمكن). إذا لم يكن مجال عملك به اتفاق تفاوض جماعي، فعليك توفير الحد الأدنى الذي يضمنه القانون لكي تظل ممتثلاً.
تخطيط المزايا التنافسية في هولندا
مع نمو شركتك في بلد جديد، تلعب إدارة المزايا دورًا مهمًا في نجاحك. عندما تقوم بإنشاء خطة مزايا تنافسية، سيساعد ذلك شركتك على التميز في سوق العمل وتحسين معنويات الموظفين.
المزايا التكميلية لهولندا
ستُظهر الامتيازات والأحكام التي تقدمها للموظفين مدى تقديرك لعملهم الشاق. يمكن لخطة المزايا المعدة جيدًا أن تحسن الرضا الوظيفي وتعزز معدلات الاحتفاظ بالموظفين. كما يمكن أن تشجع المزايا التنافسية العمال على التقدم للوظائف الشاغرة.
يمكن أن تشمل الفوائد الإضافية المحتملة ما يلي:
- دراجات الشركة
- تسديد الرسوم الدراسية
- ساعات عمل مرنة
- عضويات الصالات الرياضية
- فرص تحسين المهارات
تصميم خطط مزايا الموظفين في هولندا
يتمثل التحدي المتمثل في تخطيط مزايا الموظفين في تلبية احتياجات العاملين لديك دون استنفاد موارد شركتك. الهدف هو إيجاد توازن بين قدراتك المالية وتوقعات الموظفين. يمكنك اتباع بعض الخطوات الأساسية عند بدء التخطيط.
1. إنشاء ميزانية الشركة وأهدافها.
يمكن أن يساعدك فهم دخلك ونفقاتك في تخصيص الأموال لخطة المزايا الخاصة بك. خذ الوقت الكافي لتقدير أرباحك وكيف سيتناسب إنفاقك على المزايا معها.
2. .
غالبًا ما يقارن الباحثون عن عمل المؤهلون عروض المزايا لتحديد أصحاب العمل الذين يمثلون احتياجاتهم. لجعل خطتك تنافسية، تحتاج إلى تلبية أو تجاوز الشروط الخاصة بالشركات الأخرى في عرض الصناعة الخاص بك.
ابحث عن شركات مماثلة لأعمالك لمعرفة الفوائد التي يمكن أن تكون استثمارًا قيمًا. يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن احتياجات العمال من خلال إجراء استطلاعات أو مقابلات مع الموظفين في المنطقة.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
مع وضع ميزانية وفهم لاحتياجات الموظفين وتوقعاتهم، يمكنك وضع خطتك. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة، ثم خصص ميزانيتك المتبقية لمخصصات إضافية تعكس معايير الصناعة.
متوسط تكلفة المزايا
يختلف المبلغ الإجمالي للمزايا حسب الصناعة ونوع المخصصات. نتيجة لذلك، من الأفضل وضع ميزانية شخصية بناءً على الأرباح والنفقات حتى تتمكن من تخصيص الأموال وفقًا لذلك.
كيفية حساب المزايا
بينما تبدو الحسابات مختلفة لكل فائدة، يمكنك العثور على بعض الإرشادات في لوائح العمل. على سبيل المثال، تشمل مساهمات الضمان الاجتماعي نسبة مئوية محددة للموظفين وأصحاب العمل. المساهمة بـ 27.65 ٪، والتي تشمل:
- 17.9 ٪ لمعاش الشيخوخة
- 1٪ لدعم الزوج والمعال
- 9.65 % للرعاية طويلة الأمد
يدفع أصحاب العمل الضمان الاجتماعي مقابل تأمين التوظيف، والذي يشمل:
- 7.94 % للبطالة
- 8.55 ٪ للإعاقة المهنية
- 0.5 ٪ لبدل رعاية الطفل
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في هولندا؟
تُصنّف جميع المزايا كدخل للتوظيف في الدولة. ونتيجة لذلك، تحتاج جميع المخصصات إلى مبلغ نقدي مرفق بها حتى يتمكن الموظفون من تضمينها في أرباحهم السنوية.
المزايا الصحية للموظفين
تمتلك الدولة نظام رعاية صحية عالمي للمقيمين يجمع بين الرعاية العامة والخاصة. على الرغم من أن معظم الرعاية الصحية مجانية للمقيمين، إلا أن البلاد تطلب من كل شخص عامل أن يكون لديه نظام تأمين خاص أساسي لسد أي ثغرات في النظام العام.
في الحد الأدنى من التأمين الصحي من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي بمعدل 6.7 ٪ من دخل الموظفين.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.