يعد توظيف وتوظيف القوى العاملة العالمية التي يمكنها دفع شركتك إلى الأمام جانبًا مهمًا للتوسع في هولندا. سواء كنت تقوم بتعيين موظفين محليين من خلال الشركة التابعة لك أو الشريك مع صاحب عمل مسجل، فإن ضمان الامتثال لقوانين العمل في البلاد أمر ضروري.
انتقاء الموظفين في هولندا
يتطلب التوظيف والتعيين في هولندا فهمًا شاملاً لقوانين البلاد. يعتمد تحديد مكان الإعلان عن وظائفك المفتوحة على نوع العمال الذين تبحث عنهم، مثل:
- الموظفون الذين يتقاضون رواتب والموظفون بالساعة: بالفعل، LinkedIn، وNationale Vacaturebank
- العمال المؤقتون: Randstad
بالنسبة لجميع الوظائف، يمكنك استخدام Google وFacebook للبحث عن مُرشَّحين أو أماكن للإعلان. إن تطبيق WhatsApp يُعتبر أيضًا وسيلة ملائمة للتواصُل مع المُرشَّحين المحتملين.
تذكر أنه على الرغم من أن العديد من الأشخاص في هولندا يتحدثون الإنجليزية، إلا أن اللغة الهولندية هي اللغة الرسمية للبلاد، لذا يجب على الشركات صياغة توصيف الوظائف وعقود العمل باللغة الهولندية.
اعتمادا على الدور، قد ترغب الشركات في إجراء فحص الخلفية قبل اتخاذ قرار التوظيف. في هولندا ولكن بشكل عام فقط إلى الحد الذي تكون فيه المعلومات المطلوبة ذات أهمية خاصة وذات صلة بتقييم ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للوظيفة و يخضع لمتطلبات اللائحة العامة لحماية البيانات. يجب اتّباع نفس الإجراء عند الاتصال بالمراجع الشخصية والبحث عن المعلومات عبر الإنترنت. ضع في اعتبارك أنه يجب الحصول على الموافقة من المرشح مسبقًا. لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين معلومات صحية، ولا يجوز إجراء الفحوصات الطبية إلا إذا كانت هناك متطلبات خاصة للوظيفة ذات الصلة.
كيفية توظيف الموظفين في هولندا
غالبًا ما تبدأ كل عملية توظيف بعقد عمل، والذي يمكن أن يكون مكتوبًا أو شفهيًا. يعد عقد العمل الموقع والمكتوب هو الأفضل لأنه يحمي كلا الطرفين بينما يمنح الموظفين أيضًا توقعات واضحة. يجب على أصحاب العمل تقديم تفاصيل عن شروط التوظيف كتابيًا، بما في ذلك مكان عمل الموظف وواجباته وجدوله الزمني وتعويضات والمزايا ومدة العقد.
قوانين العمل في هولندا
قبل البدء في عملية التوظيف، من المستحسن تحديد أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (المعروفة في هولندا باسم اتفاقيات العمل الجماعية أو CAO) لشركتك أو صناعة معينة. إذا وُجدَ اتفاق تفاوض جماعي (CBA)، فيجب أن تفي استراتيجية امتثال التوظيف في هولندا بقواعد اتفاق التفاوض الجماعي (CBA) الإرشادية أو تتجاوزها. تأكد من الإشارة إلى ما إذا كان CBA ينطبق في عقد العمل.
انتبه جيدًا للمتطلبات الأخرى، مثل قانون ساعات العمل. يفرض هذا القانون حدًا أقصى لأيام عمل 12-hour وأسابيع عمل 60-hour .
ضم الموظفين في هولندا
تختلف كل شركة عندما يتعلّق الأمر بضم الموظفين. ومع ذلك، يمكن لشركتك اتخاذ بعض الخطوات الصغيرة للتأكد من أن الموظفين يشعرون بالراحة في يومهم الأول، بما في ذلك:
- مراجعة عقد التوظيف قبل أو في اليوم الأول للموظف
- مناقشة أي وثائق أخرى ذات صلة أو نماذج موارد بشرية
- تأهيل أعضاء الفريق الآخرين في نفس الوقت حتى لا يكون الموظفون الجدد وحدهم
- إعداد نظام توجيه حيث يتم إقران الموظفين الجدد بأعضاء الفريق ذوي الخبرة لتقديم الدعم خلال أيامهم الأولى في العمل
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.
