توفر النرويج إمكانية الوصول إلى اقتصاد مستقر وقوى عاملة عالية المهارة. ويخلق تركيزها القوي على التوازن بين العمل والحياة والرفاهية الاجتماعية مستوى عالٍ من المعيشة - وتوقعات واضحة لأصحاب العمل. 

صاحب العمل المسجل في النرويج (EOR)، مثل G-P، هو أبسط طريقة لبناء فريقك - دون إنشاء كيان. مع G-P، يمكنك توظيف أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك النرويج، بسرعة وسهولة. نحن نتعامل مع تعقيد الامتثال حتى تتمكن من تنمية فريقك العالمي في أي مكان وتظل مركزًا على المبادرات الاستراتيجية.

تبسيط عملية التوظيف في النرويج مع صاحب عمل مسجل

تعطي قوانين العمل في النرويج الأولوية لرفاهية الموظفين وعافيتهم.  

من اليوم الأول، يضمن EOR النرويجي أن تمتثل شركتك لقوانين العمل المحلية - حتى تتمكن من العثور على المواهب المناسبة، وتقليل المخاطر، والتركيز على أهدافك العالمية. 

عملية توظيف EOR في النرويج

  1. تشارك مع خبير توظيف عالمي. اختر EOR من ذوي الخبرة العميقة داخل الدولة في النرويج. وسوف يرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. حدد مصدر المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تلبي احتياجاتك، ويتعامل EOR مع بقية عملية التوظيف.

  3. إنشاء عقد عمل متوافق. يقوم مسؤول الأخلاقيات والامتثال الخاص بك بصياغة عقد متوافق محليًا يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قانون بيئة العمل في النرويج، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإخطار.

  4. ادمج فريقك وقم بإدارته. يدير EOR جميع جوانب دورة حياة التوظيف. ويشمل ذلك تسجيل الموظف لدى السلطات الضريبية ونظام الضمان الاجتماعي في النرويج، ومعالجة كشوف الرواتب، وإدارة المزايا.

تعرّف على كيفية عمل EOR

في النرويج

يجب أن تكون العقود مكتوبة لتكون صالحة قانونًا. يتم تحديد العديد من جوانب التوظيف من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي عادةً ما يكون لها شروط أفضل من الحدود الدنيا القانونية. في حالة تطبيق اتفاقية أعمال سيرنر، يجب ذكر ذلك في العقد.

وكحد أدنى، يجب أن تسرد العقود هويات صاحب العمل والموظف ومكان العمل وساعات العمل والوصف الوظيفي أو المسمى الوظيفي وفترات الاختبار والتعويضات والإجازات والإجازات ومتطلبات الإنهاء. يجب أن تكون جميع التعويضات بالكرون النرويجي (NOK).

يعمل EOR النرويج، مثل G-P، كصاحب عمل قانوني لأعضاء فريقك العالمي. نضمن أن عقود العمل تفي بالمتطلبات الصارمة لقانون بيئة العمل النرويجي (arbeidsmiljøloven)، الذي يتماشى مع توجيه التوازن بين العمل والحياة المهنية في الاتحاد الأوروبي. بصفتنا صاحب العمل القانوني، نتأكد أيضًا من أن العقد يتماشى مع أي اتفاقيات أعمال تعاقدية ذات صلة.

استحقاقات الإجازات في النرويج

ساعات العمل في النرويج

لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من تسع ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع الذي يستمر سبعة أيام. ساعات العمل بعد ذلك هي ساعات عمل إضافية، يتم دفعها بنسبة 40% على الأقل فوق الأجر العادي للموظف. 

يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يمكن أن يتجاوز عمومًا:

  • 10 ساعة في سبعة أيام

  • 25 ساعة في أربعة أسابيع متتالية

  • 200 ساعة في 52 أسبوع 

إذا كان الموظف يعمل مناوبات أو ليالٍ أو أيام الأحد، فإن ساعات العمل العادية تكون 38 أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب ذكر ذلك في عقد العمل.

العطلات الرسمية في النرويج

يحصل الموظفون المقيمون في النرويج على 10 عطلة رسمية وطنية:

  • عيد رأس السنة

  • خميس العهد

  • الجمعة العظيمة

  • اثنين الفصح

  • عيد العُمّال

  • عيد الدستور

  • عيد الصعود

  • عيد العنصرة

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الصناديق

على الرغم من أنها ليست عطلات رسمية، إلا أن معظم الموظفين يحصلون على نصف يوم في ليلة عيد الميلاد وليلة رأس السنة. وغالبًا ما يتم تحديد ذلك من خلال سياسة الشركة أو CBA.

لا يحصل بعض الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية:

  • يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا (يدفعون شهريًا) عمومًا عندما تقع عطلة رسمية في يوم عمل.

  • لا يُدفع للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة مقابل العطلات الرسمية إلا إذا كان ذلك محددًا في عقدهم أو اتفاقية أعمال سيرنر. الاستثناءات هي 1 مايو (يوم العمل) و 17 مايو (يوم التأسيس). 

أيام الإجازة في النرويج

بموجب قانون العطلات النرويجي (ferieloven)، يحصل الموظفون على 25 يوم إجازة سنويًا على الأقل. في النرويج، تشمل "أيام العمل" أيام الاثنين إلى السبت (باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية)، لذا فإن هذا يعادل أربعة أسابيع ويوم واحد من الإجازة السنوية. يحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا على 31 يوم إجازة. 

تتمثل إحدى مزايا CBA القياسية في الحصول على إجازة سنوية لمدة خمسة أيام إضافية. 

لا يحصل الموظفون على راتب منتظم أثناء الإجازة. ويحصلون على أجر العطلة (أجر العطلة). يتم حساب هذا الأجر كنسبة مئوية من أرباح العام السابق. ويُدفع كمبلغ مقطوع في شهر يونيو.

الأسعار هي:

  • 10.2% لاستحقاق 25-day

  • 12.0% لاستحقاق خمسة أسابيع

  • 12.5% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا مع استحقاق إضافي لمدة ستة أيام

  • 14.3% للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا مع استحقاق خمسة أسابيع

الإجازة المرضية في النرويج

يدفع أصحاب العمل الراتب الكامل لأول 16 يوم من الإجازة المرضية. اعتبارًا من اليوم 17، تدفع دائرة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) استحقاقات المرض.

لا يحتاج الموظفون إلى شهادة طبيب في الأيام الثلاثة الأولى من المرض، ولكنهم يحتاجون إلى شهادة إذا كانوا خارج العمل لفترة أطول. يتم وضع حد أقصى لمزايا المرض التي يدفعها صافي قيمة الأصول يبلغ ستة أضعاف المبلغ الأساسي للتأمين الوطني. وهذا ما يسمى G-amount، أو grunnbeløpet، وهو 780,960 NOK لـ 2025. عادةً ما يتم ضبط G-amount كل مايو. 

إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في النرويج

تمتلك النرويج نظامًا سخيًا لإجازة الوالدين. يحصل كلا الوالدين على 49 أسبوعًا براتب 100% أو 61 أسابيع ويوم واحد براتب 80%. تنقسم هذه الإجازة إلى كتلة أم، كتلة أب، كتلة مشتركة يمكن تقسيمها بين الوالدين.

على غرار الإجازة المرضية، يدفع صافي قيمة الأصول ما يصل إلى ستة أضعاف مبلغ G كحد أقصى. ويكمل العديد من أصحاب العمل هذه الميزة لتغطية الراتب الكامل للموظف.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في إدارة استحقاقات الإجازات في النرويج

يدير صاحب العمل المسجل في النرويج ساعات العمل واستحقاقات الإجازات نيابة عنك، بما في ذلك متطلبات الإجازة المرضية ومدفوعات مزايا صافي قيمة الأصول. كما يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال أيضًا مع إجازة الوالدين ومساهمات صاحب العمل التكميلية، حتى تظل ملتزمًا. 

التأمين الصحي في النرويج

يوفر نظام التأمين الوطني في النرويج (NIS) رعاية صحية عامة عالية الجودة لجميع المقيمين. على الرغم من أن الرعاية العامة ممتازة، إلا أنه قد تكون هناك أوقات انتظار طويلة. تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا خاصًا تكميليًا كميزة للموظفين للحصول بشكل أسرع على الخدمات المتخصصة.

مزايا ومكافآت إضافية في النرويج

نوصيك بوضع ميزانية أعلى بنسبة 20% من إجمالي راتب الموظف لتغطية إجمالي تكاليف التوظيف.

وتشمل هذه التكاليف: 

  • مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل (عادةً 14.1%) 

  • مساهمات المعاشات المهنية (بحد أدنى 2%)

  • مزايا اختيارية مثل التأمين الصحي الخاص التكميلي، ومساهمات المعاش الإضافية، وإعانات الوجبات، وبدل سيارة الشركة، أو الهاتف، أو الإنترنت

تكون المكافآت تقديرية وغير إلزامية بموجب القانون (باستثناء بعض القطاعات الخاضعة للتنظيم). تشمل المكافآت والحوافز المشتركة ما يلي:

  1. مكافآت الأداء: مكافآت نقدية بناءً على أهداف الأداء الفردية أو الجماعية أو الخاصة بالشركة. هذه هي العلاوات الأكثر شيوعًا وهي موضحة في عقود العمل أو سياسات الشركة.

  2. خطط تقاسم الأرباح: توزع بعض الشركات جزءًا من الأرباح السنوية على الموظفين، إما كمكافأة نقدية أو كمساهمة في معاشات التقاعد أو خطة الادخار.

  3. الحوافز القائمة على حقوق الملكية: خاصة في الشركات الكبيرة والشركات الناشئة، قد يتم تقديم ما يلي للموظفين:

    • خيارات الأسهم

    • مشاركة الموظفين في خطط الشراء

    • وحدات الأسهم المقيدة (RSUs)، التي تخضع لقواعد الضرائب والإبلاغ

  4. مكافأة العطلة: يقدم بعض أصحاب العمل مدفوعات إضافية خلال فترة العطلة الصيفية، ولكن هذا أقل شيوعًا من الدول الأوروبية الأخرى.

  5. علاوات الخدمة الطويلة والمناسبات الخاصة: يمكن تقديم هدايا أو علاوات معفاة من الضرائب للخدمة الطويلة، أو الذكرى السنوية للشركة، أو المناسبات الخاصة (مثل أعياد الميلاد، أو حفلات الزفاف، أو حالات التقاعد)، ضمن حدود محددة معفاة من الضرائب.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في النرويج

يدير صاحب عمل مسجل في النرويج التأمين الصحي للمهنيين التابعين لك والتغطية الصحية الخاصة التكميلية، إذا تم تقديمها كميزة إضافية. نضمن لك فهم التكاليف التي تتجاوز إجمالي الأجر، مثل المساهمات والامتيازات الإلزامية.

الإنهاء والفصل في النرويج

الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ستة أشهر، يحتاج خلالها أصحاب العمل إلى تقديم إخطار قبل الإنهاء بمدة 14 يومًا. بعد فترة الاختبار، تتراوح فترة الإخطار القانوني من 1–6 شهر، بناءً على عمر الموظف وطول مدة الخدمة. يُعد الإخطار قبل ثلاثة أشهر أمرًا شائعًا في العقود. يتمتع الموظفون في

النرويج بحماية قوية من الفصل غير العادل. يجب أن يكون الإنهاء مبررًا، ويتحمل صاحب العمل عبء الإثبات. قبل تقديم الإخطار، يجب على صاحب العمل عقد اجتماع رسمي مع الموظف.

لا يوجد شرط قانوني لدفع مكافأة نهاية الخدمة في النرويج. لا يتم إنهاء الخدمة إلا إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل أو CBA.

يضمن EOR النرويجي عملية إلغاء إلحاق سلسة ومتوافقة. يتأكد مسؤولو الاستجابة في حالات الطوارئ من أن فترة الاختبار وفترات الإخطار وإنهاء الخدمة تتوافق مع قانون العمل النرويجي. قد تكون هذه العمليات معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً - ولكن مع EOR، لا داعي للقلق. 

ضرائب الرواتب والرواتب في النرويج

تمول مساهمات صاحب العمل والموظف نظام الضمان الاجتماعي (folketrygden). تشمل المكونات الرئيسية:

  • معاشات التقاعد والعجز

  • استحقاقات البطالة والمرض

  • مزايا الرعاية الاجتماعية الأخرى، مثل مزايا الوالدين والطفل والوالدين

يساهم الموظفون بنسبة 7.7% من إجمالي راتبهم في الضمان الاجتماعي. تعتمد مساهمات صاحب العمل على البلدية. المعدل الأكثر شيوعًا هو 14.1% من الأجور المدفوعة.يجب على أصحاب

العمل وضع خطة معاشات للموظفين، تُسمى معاشًا مهنيًا إلزاميًا، أو ربطًا بمخاطر تجينستابينسيجون (OTP). يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 2% من راتب الموظف (بين حدود معينة) في خطة التقاعد هذه.

تستخدم النرويج نظامًا ضريبيًا مزدوج الدخل، مما يعني أن الدخل يخضع للضريبة بطريقتين:

  • دخل العمل هو الأموال المكتسبة من العمل، مثل الراتب والعلاوات ومعظم المزايا. يخضع هذا الدخل للضريبة بمعدلات تدريجية، لذلك كلما كسبت أكثر، ارتفع معدل الضريبة.

  • دخل رأس المال هو الأموال المكتسبة من الاستثمارات، مثل الفائدة وتوزيعات الأرباح والأرباح من بيع الأسهم أو الممتلكات. يخضع هذا الدخل للضريبة بمعدل ثابت يبلغ 22%، بغض النظر عن مقدار ما تكسبه.

تُبسّط النرويج EOR التوظيف العالمي من خلال التعامل مع جميع جوانب الرواتب والامتثال الضريبي. ويشمل ذلك إدارة النظام الضريبي النرويجي، وضمان الاقتطاع والتحويل الصحيحين إلى السلطات، وإعداد OTP.

كيفية اختيار EOR المناسب في النرويج

ضع في اعتبارك هذه العوامل عند اختيار EOR في النرويج:

  • خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى EOR فهم عميق لقوانين ومتطلبات العمل النرويجية. يمكن للشريك الذي لديه فريق مخصص من متخصصي الموارد البشرية والشؤون القانونية المحليين إدارة التغييرات بشكل استباقي لضمان امتثالك دائمًا.

  • عروض خدمات شاملة: يقدم الشريك المناسب مجموعة من منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR. global employment platform يقدم لك برنامجنا كل ما تحتاج إليه لإدارة دورة حياة الموظف، بدءًا من صياغة عقود العمل المتوافقة وإدارة كشوف الرواتب إلى إدارة المزايا والفصل من العمل.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن يكون EOR قادرًا على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواءً كنت تعين موظفًا واحدًا أو فريقًا عالميًا، والتوسع مع استراتيجية التوظيف العالمية الخاصة بك.

  • القدرات التكنولوجية: تأكد من أن EOR يتكامل مع أنظمة HCM أو PEO أو كشوف الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية. 

  • هيكل التكلفة الشفاف: ابحث عن التكاليف الشفافة حتى تتمكن من وضع ميزانية دقيقة لأهداف عملك العالمية.

  • السمعة وقيادة الصناعة: ابحث عن سمعة EOR. G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي وتحتل المرتبة الأولى وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة. شهادات العملاء ودراسات الحالة مهمة أيضًا عند اختيار EOR.

  • أمن البيانات والامتثال لها. تأكد من اتباع EOR لبروتوكولات أمان البيانات الصارمة مثل GDPR. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P EOR للتوظيف العالمي في النرويج

G-P EOR هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمُمكّن بالذكاء الاصطناعي الذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المؤسسية من بناء فرق عالمية بسهولة. G-P تتعامل EOR مع كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى الدفع لأفضل المواهب في أكثر من 180 دولة. معنا، يمكنك تجاوز تعقيد إعداد الكيان المحلي. 

G-P EOR هو الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الاحتفاظ ببيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف في النرويج اليوم.