يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في النرويج
قوانين العمل في النرويج تركز بشكل كبير على الموظفين، مما يجعلها باستمرار واحدة من أفضل الدول في العالم من حيث التوظيف. النرويج موجهة بشكل عام نحو عافية الموظفين وتركز بشدة على التوازن بين العمل والحياة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في النرويج، قد يكون من المفيد وضع ما يلي في الاعتبار.
في النرويج
عقد العمل المكتوب مطلوب قانونًا في النرويج. كما أنه من الشائع للغاية أن تخضع علاقة التوظيف لاتفاقٍ تفاوض جماعي (CBA). المنظمات الجماعية الرئيسية 2 في النرويج هي اتحاد المؤسسات النرويجية والاتحاد النرويجي لنقابات العمال.
يجب أن تحدد عقود العمل هوية كلا الطرفين، ومكان العمل، وساعات العمل، ووصف العمل أو المسمى الوظيفي، وفترة الاختبار (إن وجدت)، والتعويض، ومعلومات عن الإجازة ودفع الإجازة، ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن تنص عقود العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكرونة النرويجية (NOK) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في النرويج
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 9 ساعة في اليوم، مع ساعة واحدة لتناول طعام الغداء، أو 40 ساعة كل 7 أيام. تعتبر أي ساعات تتجاوز ساعات 9 القياسية في اليوم وساعات 40 في الأسبوع عملاً إضافيًا، ويجب أن يُدفع للموظفين بمعدل قسط لا يقل عن 40 ٪ فوق المعدل العادي أو إجازة بدلاً من ذلك. بشكل عام: 10 ساعة في فترة 7-day ، أو 25 ساعات خلال 4 أسابيع متتالية، أو 200 ساعات طوال مدة 52-week . ومع ذلك، يخضع العمال القياديون والمستقلون لأنظمة وقت عمل أكثر مرونة.
العطلات في النرويج
النرويج بالعطلات الرسمية الوطنية 8 والتي يُمنح الموظفون فيها إجازة. هذه الأعياد هي:
- يوم رأس السنة
- خميس العهد
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد الصعود
- عيد العنصرة
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
على الرغم من أنها لا تعتبر عطلات رسمية، إلا أن بعض أصحاب العمل قد يختارون تقديم إجازة بمناسبة عيد العمال، أو يوم الدستور، أو ليلة عيد الميلاد، أو ليلة رأس السنة الجديدة.
أيام الإجازة في النرويج
ينص قانون العطلات النرويجي على استحقاق إجازة 25-day سنوية. 60 يحق للموظفين فوق سن الحصول على 31 أيام إجازة سنوية. ومع ذلك، فإن معظم الشركات في النرويج توفر 5 أسابيع إجازة.
هو 10.2 ٪ من الأجر السنوي إذا كان الموظف يحق له الحصول على الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة السنوية و 12.5 ٪ للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 سنوات. سنويًا كل شهر يونيو.
الإجازة المرضية في النرويج
بشكل عام، يدفع أصحاب العمل تكاليف أول أيام عمل 16 من الإجازة المرضية. تدفع خدمة العمال والرعاية النرويجية (NAV) من 17th اليوم التالي ما لم يتم ذكر شروط مختلفة في عقد الموظف أو اتفاقية أعمال سيرنرويج.
إبلاغ صاحب العمل بحالات الغياب المرتبطة بالمرض. إذا كان الغياب أطول من 3 يومًا، فيجب على الموظف أيضًا تقديم شهادة من الطبيب. ما لم يتم التفاوض على خلاف ذلك مع صاحب العمل، تقتصر استحقاقات المرض على 6 أضعاف المبلغ الأساسي للتأمين الوطني سنويًا.
إجازة الوالدين في النرويج
في النرويج، يحق للوالدين الحصول على إجازة إجمالية قدرها 12 أشهر للولادة أو تبني طفل - يتقاسم الوالدان بالتبني والحضانة حقوق إجازة متساوية، مع قيود معينة فيما يتعلق بأبناء الزوج أو الأطفال الأكبر سنًا.
تتضمن فترة 12-month هذه حق الأم في الحصول على إجازة تصل إلى 12 أسابيع أثناء الحمل و 6 أسابيع إضافية بعد الولادة. أولئك الذين يرعون الطفل بشكل مباشر، بما في ذلك مقدمو الرعاية الآخرون، قد يكون لديهم أيضًا استحقاقات إجازة. تمديد إجازتهم الوالدية الإضافية حتى 24 أشهر.
الآباء الذين يختارون إجمالي فترة الاستحقاق الوالدي يحصلون على 49 أسابيع لكل طفل بتغطية 100 ٪، أو قد يأخذون أيضًا 59 أسابيع بتغطية 80 ٪.
أثناء إجازة الوالدية من خلال نظام التأمين الوطني، بحد أقصى 6 أضعاف المبلغ الأساسي، أو مبلغ Grunnpensjon أو "G"، وهو ما يعادل حوالي NOK 640,000 . يقدم العديد من أصحاب العمل دعمًا إضافيًا لسد الفجوة بين الاستحقاق القانوني وراتب الموظف.
التأمين الصحي في النرويج
يحق لجميع المقيمين في النرويج الحصول على الرعاية الصحية العامة دون أي تكلفة. بالنسبة للعلاج في عيادة خاصة غير تابعة لنظام الصحة العامة، يتحمل المريض كامل النفقات.
الحصول على نفس مستوى الرعاية الذي يتمتع به مواطنو النرويج. ينمو التأمين الصحي الخاص ولكنه يغطي فقط حوالي 5 ٪ من خدمات الرعاية الصحية، والغالبية العظمى من هذه الخدمات هي خدمات اختيارية. مستوى الرعاية ممتاز، ولكن يمكن أن تكون هناك فترات انتظار طويلة تدفع المقيمين أحيانًا إلى طلب الرعاية على حسابهم الخاص في بلدان أخرى.
النرويج المزايا التكميلية
بشكل عام، نوصي بوضع ميزانية 20 ٪ للمزايا بالإضافة إلى الراتب الإجمالي لإجمالي تكلفة صاحب العمل.
الإنهاء والفصل في النرويج
فترات الاختبار في النرويج تتراوح عادة بين 3 و 6 أشهر، مع 6 أشهر هو الحد الأقصى القانوني. في حالة الإنهاء، يكون الإشعار بمدة 14 أمرًا شائعًا خلال فترة الاختبار.
بعد ذلك، تتراوح فترة إشعار الإنهاء القانوني لأصحاب العمل بين 1 و 6 شهرًا، اعتمادًا على مدة التوظيف والعمر ومدة الخدمة مع الشركة. ومع ذلك، فمن الشائع الموافقة على إشعار 3 أشهر. يجب تسليم إشعار الإنهاء كتابيًا إلى الموظف شخصيًا أو إرساله بالبريد المسجل إلى عنوان منزل الموظف.
عندما يتعلق الأمر بالموظفين، يجب عليهم الالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل، والتي لا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر.
يتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الفصل في النرويج، لذلك يجب أن تكون جميع حالات إنهاء الخدمة مبررة بشكل موضوعي، ويقع عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل. قبل فصل الموظف، يجب على صاحب العمل الدعوة لعقد اجتماع مع الموظف لمناقشة الإنهاء المحتمل. يمكن للموظف إحضار مستشار للاجتماع.
دفع الضرائب في النرويج
يتم تمويل نظام التأمين الوطني من الضرائب بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي من أصحاب العمل والموظفين. يتألف المخطط من:
- معاش التقاعد
- معاش العجز
- مزايا البطالة
- فوائد الإجازة المرضية
- المزايا الاجتماعية الأخرى
يجب على الموظفين في النرويج دفع مساهمة التأمين الوطني بنسبة 7.9 ٪ من إجمالي دخل الأجر. معدل المساهمة هو 11.1 ٪ للأفراد العاملين لحسابهم الخاص. يتم تقييم مساهمات صاحب العمل كنسبة مئوية من الأجور المدفوعة، ولكن كقاعدة عامة، يصل معدل مساهمة صاحب العمل إلى 14.1%. يرتفع هذا المعدل إلى 19.1 % للدخل الذي يتجاوز NOK 750,000 .
يجب على جميع أصحاب العمل الخاضعين للضرائب في النرويج والذين يوظفون عاملًا واحدًا على الأقل تقديم نظام معاشات تقاعدية تكميلي.
بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت النرويج ضريبة الدخل المزدوج. بموجب ضريبة الدخل المزدوجة، يتم فرض ضريبة على الدخل من العمل والمعاشات التقاعدية بمعدلات تصاعدية، في حين يتم فرض ضريبة على دخل رأس المال بمعدل ثابت. في 2023 ، كان معدل ضريبة الدخل العادي في النرويج هو 22 %.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.