يُعد التوظيف والامتثال للتوظيف في باكستان من الجوانب المهمة لأي توسع في المنطقة. يجب عليك التأكد من أنك تستوفي قوانين الامتثال للتوظيف في باكستان مع كل موظف تقوم بتوظيفه وتوظيفه. بعد ذلك، تحتاج إلى تأهيلهم، وصياغة جميع أوراق العمل، والاستمرار في إدارة شركتك. G-P فرقًا في عمليات التوظيف والتعيين منذ اليوم الأول. سنقوم بتعيين موظفين يعملون نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف الرواتب المتوافقة، والتأكد من أنهم يلبون جميع احتياجاتك.
التوظيف في باكستان
لا تمتلك معظم المؤسسات عمليات توظيف منظمة. يمكن أن تسهم التحليلات الوظيفية الصحيحة والوصف الوظيفي الموثوق به والمواصفات الشاملة للموظفين في مساعدتك في العثور على المواهب المناسبة. تمتلك الدولة عددًا قليلاً فقط من وكالات التوظيف الخارجية، ومعظمها لديه خبرة قليلة. نوصي بالتوظيف بمفردك أو العمل مع PEO العالمي ذي الخبرة مثل G-P للتوظيف والتوظيف في باكستان.
وتتمثل استراتيجية التوظيف الأكثر شيوعًا في هذا البلد في وضع إعلان في صحيفة يومية وطنية رائدة يوم الأحد. يجب أن يكون الإعلان باللغتين الأردية والإنجليزية للوصول إلى جمهور أوسع. تقوم العديد من شركات القطاع الخاص بشغل الوظائف من خلال الاعتماد على المراجع الشخصية ولا تضع أي إعلانات.
نوصي باتباع هذه العملية العامة:
- إنشاء وصف وظيفي ومعايير اختيار
- كتابة مواصفات الوظيفة
- تحديد كيفية تقديم المرشحين وتقييمهم
- إنشاء حزمة أجور تنافسية
- الإعلان عن الوظيفة الشاغرة
- وضع قائمة مختصرة ومقابلة المتقدمين
- إجراء فحص الخلفية ومراجع المكالمات
- تعيين الشخص المناسب
قوانين مكافحة التمييز في باكستان
يجب عليك اتباع قوانين التوظيف الباكستانية أثناء عملية التوظيف. إذا لم تقم بذلك، فقد تواجه غرامات أو عقوبات أخرى. يجب أن تفهم الحقوق القانونية لموظفيك وأن تظل على اطلاع دائم بالسياسات والممارسات المتغيرة. على سبيل المثال، لا يمكنك التمييز على أساس:
- العمر.
- النوع.
- اللغة.
- الحالة الاجتماعية.
- الدين.
- العرق.
- ضعف الأداء.
- الحمل.
- الحالة العائلية.
- الحالة الاجتماعية.
إذا لم تكن على دراية بقوانين الدولة، ففكر في العمل مع مسؤول الأخلاقيات الرئيسي العالمي. في G-P، نحن نعرف الفروق الدقيقة في هذه القوانين بناءً على الموقع، حتى نتمكن من التأكد من التزامك أثناء التركيز على إدارة أعمالك.
كيفية تعيين موظفين في باكستان
يجب أن يبدأ توظيف الموظفين الباكستانيين بإنشاء علاقة شخصية، وهي أمر بالغ الأهمية في الدولة. التفاوض هو أيضًا شكل من أشكال الفن في باكستان يحدث عادةً بين كبار الأعضاء، لذا يجب أن تستعد لمناقشات طويلة حول الأعمال التجارية وأيضًا شروط التوظيف. على الرغم من أن اللغة الوطنية هي اللغة الأردية، إلا أن 8% فقط من السكان يتحدثونها، والباقي يتحدثون أكثر من 80 لغة. إذا لم يكن لديك شخص ما في شركتك يجيد جميع هذه اللغات، فمن المهم تعيين عضو فريق أو مترجم يمكنه العمل مع الموظفين.
يجب على جميع الشركات التي لديها موظفين 20 أو أكثر صياغة عقد عمل رسمي في كل مرة يقومون فيها بتعيين شخص ما. يجب أن تكون هذه العقود باللغة المحلية وتنص على جميع شروط التعويض والمزايا ومتطلبات الإنهاء. يجب أن تكون جميع التعويضات ومبالغ الرواتب الأخرى بالروبية الباكستانية بدلاً من العملة الأجنبية.
قوانين التوظيف في باكستان
تحدد قوانين الامتثال للتوظيف في باكستان أسبوع العمل النموذجي لجميع الموظفين. عادةً ما يعمل الموظفون بدوام كامل 48 على مدار ستة أيام في الأسبوع - ثماني ساعات في اليوم. لا يُسمح لهم بالعمل أكثر من تسع ساعات في اليوم أو 48 ساعات في الأسبوع دون الحصول على أجر إضافي.
عند توظيف موظفين في باكستان، سيحتاجون إلى تزويدك بنموذج IT-3 - نموذج إقرار ضريبة الدخل - بمجرد التوظيف. تحتاج الشركات أيضًا إلى التسجيل لدى مجلس الإيرادات الفيدرالي (FBR) عن طريق تقديم نموذج تسجيل TRF01دافعي الضرائب أو التسجيل على موقع FBR الإلكتروني.
الإلحاق في باكستان
بعد أن تفهم كيفية توظيف الموظفين الباكستانيين، يجب عليك تأهيلهم بطريقة تجعل الموظفين يشعرون بالراحة. في حين أنه لا توجد طريقة إلزامية قانونًا لتأهيل الموظفين، يمكنك اتخاذ خطوات لتعريفهم بشركتك. ابدأ بمراجعة عقد العمل معًا بالإضافة إلى مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة وأي وثائق مهمة أخرى. يمكنك أيضًا اختيار تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد لمحاولة إقامة الصداقة وبناء علاقة وطيدة بين زملاء العمل.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في باكستان
يمكنك الحصول على مجموعة متنوعة من المزايا من خلال اختيار خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في باكستان مع G-P. سنعمل على جلب المواهب المناسبة لشغل مناصبك الشاغرة ونضمن أن تفي بكل قانون امتثال طوال الوقت. سنضيفها أيضًا إلى كشوف الرواتب المحلية لدينا وسنقدم التعويضات والمزايا المناسبة. ونتيجة لذلك، لن تضطر إلى الخضوع لعملية فرعية طويلة أو القلق بشأن الامتثال للتوظيف في باكستان - ستعتني G-P بكل شيء.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P على تسهيل توسعك من خلال حل صاحب العمل المسجل لدينا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.