هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية.
تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في كوريا الجنوبية في غضون دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في كوريا الجنوبية لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية المتطلبات التي يعبر عنها العميل.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في كوريا الجنوبية.
تُعد كوريا الجنوبية مركزًا اقتصاديًا قويًا للشركات المزدهرة مثل سامسونج وهيونداي. إنه مكان رائع للتوسع فيه إذا كنت ترغب في الاستفادة من القوى العاملة الماهرة وتنمية فريقك. ومع ذلك، تمتلك الدولة بعض الإرشادات الفريدة لإعداد كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية التي يمكن أن تجعل التوسع صعبًا، ولكن G-P هنا للمساعدة.
التوظيف في 
كوريا الجنوبية.
العديد من قوانين الامتثال للتوظيف في كوريا الجنوبية محددة في قانون معايير العمل. غالبًا ما يبدو الإطار التنظيمي للدولة مربكًا، ولكن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي وقوانين العمل المحلية قد زودتنا بجميع المعرفة التي تحتاجها لتنمية أعمالك بثقة. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التوظيف في كوريا الجنوبية.
التعويضات والمزايا في كوريا الجنوبية.
التعويضات والمزايا في كوريا الجنوبية.
عند تصميم خطة التعويضات والمزايا، يجب على الشركات مراعاة الحد الأدنى القانوني وكذلك توقعات الموظفين المحليين. يمكن أن تساعد خطة المزايا القوية في جذب أفضل المواهب والمساهمة في النجاح العام لشركتك في كوريا الجنوبية. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار.
الحد الأدنى للأجور1,914,440 في الشهرهو وون كوري
15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لكوريا الجنوبية.
تقدم كوريا الجنوبية العديد من الحوافز للمستثمرين الدوليين لفتح شركة تابعة في البلاد. ومع ذلك، ستظل بحاجة إلى فهم جميع اللوائح والقوانين المختلفة للتأكد من التزامك.
كوريا الجنوبية التأشيرات والتصاريح.
إذا كانت شركتك تخطط للتوسع في كوريا الجنوبية، فستحتاج إلى مجموعة من الموظفين الموهوبين للقيام بهذه الخطوة. قد يكون من الصعب الحصول على تصاريح للموظفين الدوليين لأن كوريا الجنوبية لديها العديد من أنواع التأشيرات المؤقتة، بالإضافة إلى فئات تصاريح العمل 8 المختلفة. يمكن أن يجعل هذا التعقيد من الصعب على الشركات معرفة التأشيرات التي يحتاجها عمالها وكيفية الحصول عليها؛ ومع ذلك، يجب أن تساعدك هذه المعلومات العامة على البدء.
مقاولو كوريا الجنوبية.
مقاولو كوريا الجنوبية.
بينما تضطلع شركتك بمشاريع متخصصة، قد تحتاج إلى توظيف مقاولين مستقلين لتقديم دعم وخبرة إضافية. لحسن الحظ، أدى النمو الكبير في سوق العمل في كوريا الجنوبية إلى ظهور مجموعة واعدة من المرشحين. ضع في اعتبارك أفضل الممارسات هذه للحفاظ على الامتثال عند توظيف مقاولين مستقلين.