بينما تضطلع شركتك بمشاريع متخصصة، قد تحتاج إلى توظيف مقاولين مستقلين لتقديم دعم وخبرة إضافية. لحسن الحظ، أدى النمو الكبير في سوق العمل في كوريا الجنوبية إلى ظهور مجموعة واعدة من المرشحين. ضع في اعتبارك أفضل الممارسات هذه للحفاظ على الامتثال عند توظيف مقاولين مستقلين.
تعيين مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية
بينما تبحث عن المقاول المناسب للتعامل مع مشاريع شركتك، يجب أن تفهم بعض التفاصيل الرئيسية حول تصنيف العمال.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون
يتمثل العامل المميز الرئيسي للمقاولين في أنهم يعملون لصالح أنفسهم وليس تحت سيطرة وإشراف صاحب العمل أو الشركة. وعلى عكس الموظفين، فإن المقاولين المستقلين هم مهنيون يعملون لحسابهم الخاص وليسوا جزءًا من الشركة، مما يعني أن لديهم حرية اتخاذ قراراتهم الخاصة فيما يتعلق بالجدول الزمني وأسلوب العمل وشروط الخدمة.
تعيين مقاول مستقل هو معاملة تجارية. لا تحتاج الشركات عادةً إلى توفير تغطية المزايا أو اقتطاع الضرائب من راتب المقاولين.
عقوبات التصنيف الخاطئ
توفر قوانين العمل في كوريا الجنوبية حماية صارمة للموظفين، لذا يجب على الشركات تلبية جميع معايير العمل وتعيينات العمال.
إذا أخطأت في تصنيف الموظف كمتعاقد مستقل، فقد تواجه شركتك غرامات ورسومًا قانونية ومدفوعات بأثر رجعي لجميع المزايا التي حصل عليها العامل طوال مدة الخدمة.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية
سواء كنت بحاجة إلى مقاول للعمل في الموقع أو عن بُعد، فإن التعامل مع عملية التوظيف بشكل استراتيجي يمكن أن يساعد في الحفاظ على معايير أداء شركتك. ضع هذه 3 الخطوات في اعتبارك.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
يساهم الموظفون في ثقافة الشركة، لذلك تميل مقابلاتهم إلى التركيز بشكل شخصي أكثر. وعلى النقيض من ذلك، فإن مقابلات المقاولين هي معاملات تجارية تتعلق بخدمة تحتاجها شركتك. يجب أن تركز المناقشات أثناء عملية المقابلة على مجموعات مهارات المقاول والخدمات المتاحة والخبرة الخاصة بالمشروع.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
للمساعدة في إقامة علاقة عمل سلسة، يجب على الشركات التفاوض على شروط الخدمة مع المقاول المحتمل. في حين أن أصحاب العمل غير مسؤولين عن المزايا، يجب تناول التفاصيل التالية في اتفاقية الخدمة:
- معدلات وترتيبات الأجور
- الخدمات
- مدة العقد
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
قد يستلزم تجهيز المقاول للمشاريع تقديم مقدمات موجزة عن مكان العمل وأعضاء الفريق الرئيسيين؛ ومع ذلك، من الأفضل تجنب التدريب المكثف لأنه قد يُصبح إشرافيًا بشكل مفرط. بدلاً من ذلك، ركّز على أدوات الشركة الأساسية، وسير العمل، والبرامج.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في كوريا الجنوبية
يجب أن تدفع الشركات للمقاولين بشكل منفصل عن كشوف رواتب الموظفين. كن على دراية بأي قيود دفع دولية وناقش ما إذا كنت ستستخدم العملة التي فازت بها كوريا الجنوبية أو عملة أخرى.
وبصفة عامة، يجب ألا تتحمل شركتك مسؤولية تغطية الضرائب أو المزايا؛ ومع ذلك، ستحتاج إلى استيفاء أي جداول دفع وشروط أخرى موضحة في اتفاقية الخدمة.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
عادةً ما يعمل المقاولون المستقلون لفترات محددة أو على أساس كل مشروع على حدة، مما يجعل إنهاء الخدمة أمرًا بسيطًا. لا تتناول قوانين العمل شروط إنهاء الاتفاقية مع المقاول، لذلك يحق للشركات وضع بروتوكولاتها الخاصة، شريطة الاتفاق المتبادل مع المقاول.
تتمثل أفضل الممارسات في وضع شروط الإنهاء بوضوح في اتفاقية الخدمة الخاصة بك لتسهيل الحل السلمي إذا كان يجب عليك إنهاء الخدمات فجأة.
انتقل إلى G-P عند التعاقد مع مقاولين مستقلين في كوريا الجنوبية.
كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا، يتيح G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
