تُعد كوريا الجنوبية مركزًا اقتصاديًا قويًا للشركات المزدهرة مثل سامسونج وهيونداي. إنه مكان رائع للتوسع فيه إذا كنت ترغب في الاستفادة من القوى العاملة الماهرة وتنمية فريقك. ومع ذلك، تمتلك الدولة بعض الإرشادات الفريدة لإعداد كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية التي يمكن أن تجعل التوسع صعبًا، ولكن G-P هنا للمساعدة.
قواعد الضرائب في كوريا الجنوبية
تتحمل الشركات في كوريا الجنوبية مسؤولية الضرائب المختلفة:
- يخضع 200 المليون وُن كوري الأول من الدخل الخاضع للضريبة للشركة لمعدل ضريبة 9% من ضريبة الشركات.
- يخضع الدخل بين مليون وون 200 كوري ومليار وون 20 كوري للضريبة بنسبة 19%.
- يخضع الدخل بين مليار وون 20 كوري ومليار وون 300 كوري للضريبة بنسبة 21%.
- يخضع الدخل الذي يزيد عن مليار وُن 300 كوري للضريبة بنسبة 24%.
- يجب على الشركات أيضًا دفع ضريبة دخل محلية 10بنسبة % على جميع الدخل قبل الاعتمادات والإعفاءات الضريبية.
تستخدم كوريا الجنوبية معدل ضريبة دخل تدريجي للموظفين يتضمن معدلات إضافية لضريبة الدخل المحلية. يُعد جميع الموظفين جزءًا من نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ويساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في هذا النظام بمعدل يعتمد على راتب الموظف.
بموجب القوانين المختلفة المتعلقة بالضمان الاجتماعي في كوريا الجنوبية، يتعين على الشركات - بما في ذلك الشركات الأجنبية المستثمر فيها - التي لديها عدد معين من الموظفين، المشاركة في برامج الضمان الاجتماعي المختلفة وتقديم المساهمات لصالح الموظفين. قد تخضع الشركات غير الممتثلة للعقوبات. هناك برامج ضمان اجتماعي 4 إلزامية في كوريا الجنوبية: المعاش الوطني والتأمين الصحي الوطني (بما في ذلك تأمين الرعاية طويلة الأجل لكبار السن) وتأمين التوظيف/البطالة (EI) وتأمين تعويض الحوادث الصناعية (IACI).
خيارات كشف الرواتب في كوريا الجنوبية للشركات
تمتلك الشركات خيارات كشوف الرواتب 3 الرئيسية في كوريا الجنوبية عند التوسع:
- داخلي: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة قائمة، يمكنك تشغيل كشوف الرواتب داخليًا، بشرط أن يكون لديك الوقت والموارد وفريق الموارد البشرية. هذا الخيار هو الأنسب للشركات الأكبر حجمًا التي تخطط للحفاظ على وجود طويل الأمد في كوريا الجنوبية.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية: يمكن لشركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية مساعدتك في تعهيد كشوف الرواتب، ولكنك ستظل مسؤولاً عن مشكلات الامتثال.
- G-P : إن أسهل طريقة لإدارة كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إنشاء كشف رواتب في كوريا الجنوبية
قبل إعداد كشف رواتب لكوريا الجنوبية، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في الدولة أو اختيار بديل، مثل EOR. سيحتاج الموظفون الدوليون أيضًا إلى تأشيرة، لذلك يجب على الشركات أن تأخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد أي هيكل أعمال هو الأفضل للتوسع.
تعتمد خطوات إعداد كشوف الرواتب على نوع الهيكل الذي تختاره. بشكل عام، ستحتاج إلى التسجيل في نظام المعلومات الضريبية الوطني، ومكتب التسجيل عبر الإنترنت، وتنفيذ مدفوعات الضرائب المحلية.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
من أفضل الممارسات صياغة عقد عمل مكتوب عند تعيين موظفين في كوريا الجنوبية. في هذا العقد، يجب على أصحاب العمل تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء، مثل فترات الإخطار ومدفوعات إنهاء الخدمة. في كوريا الجنوبية، يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار مدته 30 يومًا على الأقل أو دفع 30 أيام راتب الموظف بدلاً من الإخطار وضمان إنهاء الخدمة وفقًا للقوانين المحلية.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.