العديد من قوانين الامتثال للتوظيف في كوريا الجنوبية محددة في قانون معايير العمل. غالبًا ما يبدو الإطار التنظيمي للدولة مربكًا، ولكن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي وقوانين العمل المحلية قد زودتنا بجميع المعرفة التي تحتاجها لتنمية أعمالك بثقة. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التوظيف في كوريا الجنوبية.
التوظيف في كوريا الجنوبية
أهم جزء في عملية التوظيف هو العثور على مجموعة المواهب المناسبة. إحدى الإستراتيجيات الشائعة هي التواصل. يمكن لأفراد الأسرة والأقارب والأصدقاء والخريجين جميعًا التوصية بالتعيينات المحتملة. تذكر أن المرشحين يبحثون عن فرص للتقدم والتطوير الوظيفي، لذا تأكد من تسليط الضوء على أي إمكانات نمو في شركتك.
هناك استراتيجية أخرى رائعة وهي المشاركة في فعاليات التوظيف في الحرم الجامعي. وغالبًا ما تُقام هذه الفعاليات مرتين سنويًا في أفضل الجامعات، بما في ذلك جامعة سول الوطنية، وجامعة كوريا، وجامعة يونسي.
وأخيرًا، يمكنك التوظيف عبر الإنترنت باستخدام مواقع إلكترونية مثل jobkorea.co.kr. هذه المواقع هي الخيار الأفضل إذا كنت تبحث عن مرشحين للمبتدئين. إذا كنت ترغب في تعيين شخص ما في منصب رفيع المستوى، فيمكنك التفكير في نهج أكثر تقليدية للبحث عن الكفاءات أو الإعلان في المنشورات التجارية والمهنية.
قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية
سيتطلب التوظيف والتوظيف في كوريا الجنوبية فهمًا متعمقًا لقوانين التوظيف في البلاد.
على سبيل المثال، يحظر التشريع على الشركات طرح أسئلة على المتقدمين للوظائف حول:
- أفراد العائلة
- الأصل الوطني
- الحالة الزواجية
- ملكية الممتلكات
- المظهر، بما في ذلك الطول والوزن (ما لم يكن ذا صلة بالوظيفة)
- المعتقدات الدينية
تهدف هذه القيود إلى مكافحة المحسوبية والتحيز المحتمل فيما يتعلق بخلفية عائلة المرشح. في الماضي، كان المرشحون من الأُسر الغنية والمرتبطة جيدًا يتمتعون عادةً بميزة. كما كان للموظفين الذين أتوا من سلالات جامعية متميزة ميزة على المرشحين الآخرين.
عند التوظيف في كوريا الجنوبية، من الأفضل استخدام عملية توظيف غير واضحة لتجنب الممارسات التمييزية. سيساعدك القيام بذلك على التحايل على الغرامات، حيث قد تواجه الشركات عقوبات تصل إلى 5 مليون وون كوري لطرح أسئلة غير مناسبة أثناء عملية المقابلة.
كيفية تعيين موظفين في كوريا الجنوبية
تبدأ كل علاقة عمل بعقد. يحدد قانون معايير العمل بعض المواصفات لعقود العمل التي يجب على جميع أصحاب العمل اتباعها. يجب أن يغطي العقد كل شيء بدءًا من الوصف الوظيفي للموظف وحتى ساعات العمل ومتطلبات إنهاء الخدمة.
عادةً ما تكون عقود العمل غير محددة. ومع ذلك، أصبحت العقود محددة المدة وعقود الدوام الجزئي أكثر شيوعًا. ضع في اعتبارك أن العقود محددة المدة لا يمكن أن تتجاوز 2 سنوات.
كما يمكن تحديد فترات الاختبار في عقد العمل. لا يتضمن قانون معايير العمل أي لوائح محددة لفترات الاختبار باستثناء أنه يجب أن تكون معقولة. لا يلزم تقديم إخطار إنهاء الخدمة للموظفين الذين يتم تعيينهم في فترة اختبار تبلغ 3 أشهر أو أقل.
قوانين التوظيف في كوريا الجنوبية
لا ينتهي الالتزام بالتوظيف في كوريا الجنوبية بعقد العمل. يجب على الشركات ضمان الامتثال لجميع القوانين المتعلقة بالتوظيف طوال دورة حياة الموظف. على سبيل المثال، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل كل أسبوع. عادةً ما يُعيّن أصحاب العمل يوم الأحد كإجازة في هذا اليوم، ولكن الموظفين يعملون أيضًا عادةً لمدة نصف يوم يوم السبت.
في كوريا الجنوبية، يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل حاليًا 52 ساعات، ويتكون من ساعات عمل 40 منتظمة في الأسبوع مع ما يصل إلى 12 ساعات من العمل الإضافي. يجب تعويض الموظف عن العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 50% عن الأجر المنتظم للموظف.
التأهيل في كوريا الجنوبية
بمجرد العثور على المرشح المناسب للدور، تكون الخطوة التالية هي التأهيل. لا تفصل قوانين امتثال التوظيف في كوريا الجنوبية أي لوائح خاصة بتأهيل الموظفين، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات التالية:
- تأهيل العديد من الموظفين في نفس الوقت.
- قم بجدولة أي تدريب خلال الأسبوع الأول للموظف.
- إرساء ثقافة قوية في مكان العمل.
- راجع عقد العمل.
- تعريف الموظف الجديد بأعضاء الفريق الرئيسيين.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.