GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في السويد
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع الموظفين في السويد، قد يكون من المفيد مراعاة المعايير التالية.
عقود العمل في السويد
في السويد، يجب على أصحاب العمل إبرام عقد عمل قوي ومكتوب يوضح شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومكان عمله، والمسمى الوظيفي والواجبات، ومتطلبات إنهاء الخدمة، من بين جوانب أخرى. يجب أن ينص عقد العمل في السويد دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالكرونة السويدية (SEK) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في السويد
لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل في السويد 40 ساعات. يحق للموظفين الحصول على 11 ساعات بين أيام العمل 36 وساعات الراحة المتتالية كل 7 يوم.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 48 ساعات في الأسبوع بمتوسط يزيد عن 4 أسابيع أو 50 ساعات في الأسبوع بمتوسط يزيد عن شهر تقويمي. يُسمح بـ 200 ساعةً للعمل الإضافي كحدٍّ أقصى لكل سنةٍ تقويمية. في السويد، لا توجد متطلبات قانونية صارمة لكيفية دفع مقابل العمل الإضافي. وبدلاً من ذلك، يتم الاتفاق عادةً على شروط محددة للتعويض عن العمل الإضافي من خلال المفاوضات بين صاحب العمل والموظف. عادةً ما يتم دفع ساعات العمل الإضافية بمعدل يزيد بنسبة 50% إلى 100% عن الأجر العادي للموظف ولكن يمكن أيضًا استبدالها بإجازة.
العطلات في السويد
تحتفل السويد بـ 13 عطلاتٍ رسمية يُمنح فيها الموظفون إجازةً، وتتضمن:
- يوم رأس السنة
- يوم عيد الغطاس
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- عيد العمال
- عيد الصعود
- العيد الوطني للسويد
- عشية منتصف الصيف
- نوفمبر عيد جميع القديسين
- ليلة عيد الميلاد
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق (اليوم الثاني من عيد الميلاد)
- ليلة رأس السنة
قد تكون هناك عطلات إضافية بناءً على اتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) المعمول بها أو سياسة الشركة. على سبيل المثال، يعمل العديد من الموظفين لمدة نصف يوم في اليوم السابق لعطلة رسمية. أيضًا، إذا كانت العطلة الرسمية تقع في عطلة نهاية الأسبوع، فإن معظم أصحاب العمل يقدمون إما يوم الجمعة السابق أو يوم الاثنين التالي، ولكن هذا ليس مطلوبًا بموجب القانون.
أيام العطلات في السويد
يضمن قانون السويد الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 25 أيام في السنة. تبدأ سنة الإجازة من 1 أبريل حتى 31 مارس، وعادةً ما تُستحق أيام الإجازة في السنة السابقة. على سبيل المثال، في السنة الأولى من العمل، يحصل الموظفون على أيام الإجازات للسنة الثانية من العمل. لا يوجد شرط قانوني لتوفير إجازة مدفوعة الأجر في السنة الأولى، لذلك فإن الأمر متروك لتقدير صاحب العمل. بالإضافة إلى الأجور العادية، يحق للموظفين الحصول على قسط إجازة يومية بنسبة 0.43% من الراتب الشهري، ما لم ينص قانون الأعمال المدنية المعمول به على طريقة حساب مختلفة.
الإجازة المرضية في السويد
يحصل الموظفون على رواتب صفرية لليوم الأول من المرض. إذا خرج الموظف لأكثر من 7 يومًا، فيجب عليه تقديم شهادة الطبيب. بالنسبة 2 للأسابيع التالية، يدفع صاحب العمل أجر المرض بنسبة 80% من راتب الموظف. في 15th هذا اليوم، يجب إبلاغ فورساكرينغكاسان (الوكالة السويدية للتأمينات الاجتماعية)، التي تتولى بعد ذلك مسؤولية تقديم أجور المرضى. يحق فقط للأفراد الذين يحملون رقم هوية شخصية في السويد الحصول على أجر حكومي مرضي.
يمكن للآباء الذين يتغيبون عن العمل لرعاية طفل مريض في 12 سن سنوات أو أقل الحصول على تعويض عن الدخل المفقود.
إجازة أبوة في السويد
يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة لمدة 7 أسابيع على الأقل قبل الولادة 7 وأسابيع بعدها. يحق للآباء غير المولودين الحصول على أيام 10 إجازة أبوة يجب الحصول عليها خلال 60 الأيام الأولى بعد الولادة. عندما يولد الطفل، يشارك أولياء الأمور إجمالي 480 أيام إجازة الوالدين، والتي يمكنهم الحصول عليها حتى 8th عيد ميلاد الطفل أو عامه 2nd الدراسي. من بين هذه الأيام، 90 ترتبط بكل من الوالدين، ويجب أن تؤخذ بشكل فردي.
يمكن لأولياء الأمور الاستفادة من ميزة إجازة الأبوة مدفوعة الأجر التي تقدمها الحكومة كجزء من نظام التأمين الاجتماعي في السويد. يحق لأولياء الأمور الحاصلين على إجازة بشكل عام الحصول على 80% من راتبهم عن 390 الأيام الأولى، على الرغم من أن الأجر يخضع لحد أقصى يبلغ كرونة سويدية 1,027 لكل يوم عمل، اعتمادًا على نوع إجازة الوالدين التي يتم الحصول عليها. يتم وضع حد أقصى 90 للأيام المتبقية بقيمة كرونة سويدية 180 في اليوم. لا يحتاج أصحاب العمل إلى دفع راتب للموظفين عندما يكونون في إجازة أبوة، على الرغم من أن البعض يوافق على القيام بذلك.
يحق لوالدي الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 8 وأقل العمل بدوام جزئي، وهو ما يستفيد منه العديد من الأشخاص.
التأمين الصحي في السويد
تمتلك السويد رعاية صحية عالمية، يتم تمويلها إلى حد كبير من خلال الضرائب المحلية والإقليمية. كل شخص في الاتحاد الأوروبي مؤهل للحصول على التأمين الصحي العام في السويد، وليس فقط مواطني السويد.
قد تتطلب اتفاقيات الأعمال التجارية من أصحاب العمل تقديم تأمين صحي خاص. يُستخدم التأمين الصحي الخاص لتخطي خط التأمين الصحي العام وتقديم النقد مقدمًا بدلاً من الاضطرار إلى الدفع من الجيب وانتظار التعويض. في السويد، يتم وضع هذه الميزة في خطة مجمعة تتضمن معاشًا تقاعديًا وبعض مزايا الحماية الأخرى.
المزايا التكميلية في السويد
تقدم بعض الشركات قسائم وجبات أو خطط حوافز أسهم أو إجازة إضافية.
كما تحظى برامج المعاشات الخاصة لأصحاب العمل والموظفين بشعبية كبيرة في السويد. بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يعملون في السويد، يعد تأمين المعاشات التقاعدية الخاصة شرطاً أساسياً إلزامياً للحصول على تصريح العمل الخاص بهم. ليس إلزاميًا أن يدفع صاحب العمل معاشًا إضافيًا في السويد، ولكنه أصبح ميزة إضافية شائعة للغاية ومفضلة. من الشائع تقديم معاش تقاعدي خاص للموظفين بعد انتهاء فترة الاختبار. يُعد ما يقرب من 5% إلى 10% من إجمالي راتبهم شهريًا قياسيًا.
الإنهاء والفصل في السويد
في السويد، يمكن لأصحاب العمل إنفاذ فترات اختبار تصل إلى 6 أشهر. ومع ذلك، قد تنظم بعض اتفاقيات الأعمال التجارية الطول المسموح به لفترات الاختبار. بشكل عام، يجوز إنهاء العمل قبل نهاية فترة الاختبار عن طريق تقديم إخطار مدته 2 أسابيع.
بعد ذلك، يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل بإخطار فقط لأسباب موضوعية، مثل تسريح العمالة الزائدة. يتطلب إنهاء الخدمة بناءً على ظروف فردية إبلاغ الموظف قبل 2 أسابيع على الأقل من تقديم إخطار بإنهاء الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف عضوًا في نقابة عمالية، فيجب إخطار النقابة المعنية في نفس الوقت. بناءً على طلب من النقابة أو الموظف، يجب على صاحب العمل المشاركة في التشاور. في المواقف التي تنطوي على تسريح العمالة الزائدة، قد يُطلب من صاحب العمل أيضًا إجراء استشارات. يجب أن يكون إشعار الفصل مكتوبًا.
تختلف مدة الإخطار بناءً على مدة الخدمة. الحد الأدنى لفترة الإخطار لكل من صاحب العمل والموظف هو شهر واحد للمدة التي تقل عن 2 سنوات. بعد 2 سنوات، يزيد بمعدل شهر كل 2 سنة إلى حد أقصى 6 يبلغ شهرًا حتى يصل إلى مدة 10 سنة أو أكثر. يحق للموظفين الحصول على المدفوعات ومزايا التوظيف الأخرى خلال فترة الإخطار.
في حالات الفصل غير المشروع، يمكن للموظفين رفع دعوى للإعادة إلى الوضع السابق. إذا رفض صاحب العمل الإعادة إلى الحالة الأصلية، فقد يؤدي ذلك إلى أضرار تتراوح من 16 إلى 32 أشهر من الراتب.
لا يعتمد الفصل أبدًا على موافقة النقابة، ولكن يجب على أصحاب العمل التشاور مع النقابة في العديد من المواقف، بما في ذلك حالات تسريح العمالة الزائدة. إذا لم يتشاور صاحب العمل مع النقابات العمالية ذات الصلة عند الاقتضاء، فقد يكون مسؤولاً عن دفع تعويضات للنقابات العمالية.
لا توجد مدفوعات إنهاء خدمة إلزامية بموجب قانون السويد. ومع ذلك، قد تحدد اتفاقيات التوظيف الفردية خلاف ذلك.
يجوز للموظفين أيضًا تقديم إخطار بإنهاء العمل ولكن لا يتعين عليهم تقديم سبب للقيام بذلك. ويتبع هذا الإنهاء أيضًا فترة إخطار يلتزم فيها الموظف بالبقاء مع صاحب العمل خلال هذا الوقت ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
دفع الضرائب في السويد
يتم تمويل التأمين الاجتماعي في السويد بشكل أساسي من خلال مساهمات أصحاب العمل. يجب على كل أصحاب العمل دفع مساهمات التأمين الاجتماعي نيابةً عن موظفيهم. هذه المساهمات تصل عادةً إلى 31.42% من الراتب الإجمالي. بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن عامًا 65 أو تقل عن عامًا18، يتم تطبيق معدل ضريبة مخفض. يلتزم أصحاب العمل الدوليون بالمساهمة بما يزيد قليلاً عن 21% من إجمالي الراتب. يغطي التأمين الاجتماعي المرض والعجز والتقاعد وغير ذلك الكثير.
يلتزم الموظفون المقيمون بدفع ضريبة بلدية بنسبة 32% وضريبة وطنية تصل إلى 20%. تبلغ الضريبة الوطنية 20% على الدخل المكتسب الذي يزيد عن كرونة سويدية613,900. لا توجد ضريبة وطنية على الدخل أقل من هذا الحد. يجب على غير المقيمين في السويد دفع معدل ضريبة ثابت بنسبة 25%. يقوم أصحاب العمل بخصم ضريبة الدخل من الأجور، ويتم فرض ضرائب على الموظفين بنفس المعدل سواء كانوا متزوجين أو عازبين، مع أو بدون أطفال.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
