تتيح Global Growth Platform™ التابعة لشركة G-P إمكانية البدء في الحصول على الخدمات في دولة الإمارات العربية المتحدة في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع بصمتك العالمية دون متاعب إنشاء الكيان وإدارته. تقدم شركة G-P خدماتها في الإمارات العربية المتحدة لعملائها من خلال مساعدة واحد أو أكثر من المهنيين القادرين على تلبية الطلبات التي يعبر عنها العميل.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي والامتثال بالنسبة لك - حتى تتمكن من التركيز على الفرص العالمية المستقبلية.
ستنعم براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من الخبراء المتخصصين لدعم نموك. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الإمارات العربية المتحدة
تتألف الإمارات العربية المتحدة من 7 إمارات. تركز معظم شركات التكنولوجيا التي توظف موظفي المبيعات في الإمارات العربية المتحدة على إمارة أبوظبي أو دبي. كما يوجد ما يقرب من منطقة تجارة 45 حرة في الإمارات العربية المتحدة، ويقع أكثر 30 من منطقة منها في دبي، وتدير كل منطقة سلطة منطقة حرة خاصة بها. عادةً ما تقوم الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بتأسيس كيان في أبوظبي أو دبي أو في إحدى المناطق الحرة، مما يمكن الشركة من رعاية تصاريح العمل أو الحصول عليها وبالتالي تعيين الموظفين. من خلال العمل مع G-P ، يمكن للعملاء الوصول إلى المواهب في الإمارات العربية المتحدة بغض النظر عن وضع الكيان.
يلزم الحصول على ترخيص تجاري لأي شركة تعمل في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يحصل الموظفون على الكفالة بموجب التأشيرة الصحيحة في دولة الإمارات العربية المتحدة، إما من جانب صاحب العمل إذا كانوا في البر الرئيسي أو من جانب سلطة منطقة التجارة الحرة المعنية إذا كانوا يعملون لصالح شركة في المنطقة الحرة. يجب أن يكون لدى الشركة رخصة (رخص) عمل مناسبة للحصول على تأشيرات لموظفيها. إذا تبين أن الموظف يعيش ويعمل في الإمارات العربية المتحدة دون تأشيرة، أو إذا كانت الشركة الراعية لتأشيرة الموظف غير مرخصة بشكل صحيح، فقد يُطلب من الموظف مغادرة الدولة، وقد يتم منع الموظف والشركة من مزاولة الأعمال التجارية في الإمارات العربية المتحدة.
ينظم قانون العمل الإماراتي التوظيف في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة. إذا كان الموظفون يعملون في منطقة حرة، فإن عملهم يخضع لقانون العمل الذي اعتمدته سلطة المنطقة الحرة حيث يعمل الفرد، والذي قد يحتوي على اختلافات عن قانون العمل الإماراتي. لكل سلطة منطقة حرة قانون توظيف خاص بها، ويخضع الموظفون لقواعد ولوائح سلطات المنطقة الحرة الخاصة بهم.
عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة
يلزم إبرام عقد مكتوب لتقديم طلب للحصول على كفالة التأشيرة في الإمارات العربية المتحدة. من أفضل الممارسات للشركات أن تبرم عقدًا مكتوبًا وقويًا باللغتين العربية والإنجليزية ينص بوضوح على شروط تعويض الموظف ومزاياه ومكان عمله والمسمى الوظيفي ومدة العقد ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب أن يذكر أي عقد عمل في دولة الإمارات دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالدرهم الإماراتي (AED) بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة
في الإمارات العربية المتحدة، أسبوع العمل القياسي هو من الاثنين إلى الجمعة، مع ساعات 40 عمل. قد تختلف ساعات العمل الفعلية وفقًا لاحتياجات ومتطلبات مسؤوليات الوظيفة. الحد الأقصى لساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة هو 8 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. اعتمدت الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة أسبوع 4.5-day عمل. وبالتالي، يعمل موظفو القطاع الحكومي 8 ساعات عمل، من 7:30 a.m. إلى 3:30 p.m. من الإثنين إلى الخميس، ومن 7:30 a.m. إلى 12:00 p.m. في أيام الجمعة. أيام السبت والأحد هي أيام عطلة نهاية الأسبوع الرسمية.
رهنًا بالحصول على موافقة مسبقة، يمكن للموظفين المطالبة بالعمل الإضافي وفقًا لقانون العمل الإماراتي. إذا كانت الظروف تتطلب من الموظف العمل في يوم عطلة، كما هو محدد في عقد العمل أو لوائح العمل، يحق للموظف الحصول على يوم راحة بديل أو أجر يساوي أجر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى 50% من هذا الأجر.
خلال شهر رمضان، تنص القوانين المحلية على أنه يجب تخفيض ساعات العمل بمعدل 2 ساعة في اليوم.
العطلات في الإمارات العربية المتحدة
يحق للموظف الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل عن جميع الإجازات التي تعلن عنها الحكومة للقطاعين العام والخاص.
تُحدَّد أوقات العطلات الإسلامية وفقًا للمعالم المحلية لمختلف مراحل القمر وهي عرضة للتغيير.
يعتمد عدد أيام العطلات على الأيام المتوقعة لإجازة القطاع الخاص. يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على الأجر الكامل في العطلات الرسمية، وهي:
- يوم رأس السنة
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- رأس السنة الإسلامية
- عيد ميلاد النبي
- يوم الذكرى
- اليوم الوطني للإمارات العربية المتحدة
أيام العطلات في الإمارات العربية المتحدة
ثلاثون يومًا تقويميًا من الإجازة هي ميزة عادية في السوق في الإمارات العربية المتحدة.تعتمد الإجازة على مدة خدمة الموظف:
- أقل من 6 أشهر: لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية.
- من ستة إلى 12 أشهر: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 2 أيام كل شهر.
- أكثر من عام واحد: يحق للموظف الحصول على أيام 30 تقويمية من الإجازة.
يجوز ترحيل وقت الإجازة غير المستخدم واستحقاقه أو دفعه بدلاً منه. يجب على الموظفين الاستفادة من إجازتهم السنوية في سنة الإجازة السنوية المعمول بها، ما لم ينص صاحب العمل على خلاف ذلك.
يحق للموظفين الحصول على مدفوعات بدلاً من الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء العمل على أساس الراتب الأساسي للموظف فقط.
الإجازة المرضية في الإمارات العربية المتحدة
بعد 3 أشهر من الخدمة المستمرة بعد فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 أيام في السنة، مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- الأجر الكامل 15 للأيام الأولى
- نصف الأجر 30 للأيام القادمة
- 45 الأيام المتبقية بدون أجر
خلال فترة الاختبار، يجوز للموظف الحصول على إجازة مرضية بدون أجر، شريطة موافقة صاحب العمل وبناءً على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية ينص على ضرورة الإجازة.
إجازة أبوة في الإمارات العربية المتحدة
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 60 أيام إجازة أمومة - 45 أيام بأجر كامل 15 وأيام بنصف أجر.
إذا كان الرضيع مريضًا أو معاقًا، يجوز للموظفين الحصول على 60 أيام إجازة إضافية - 30 أيام بأجر كامل 30 وأيام غير مدفوعة الأجر. يجب أن يحصل الموظفون على شهادة طبية من سلطة طبية تثبت حالة الطفل.
يمكن للموظفين أيضًا الحصول على 45 أيام إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كانوا يعانون من مرض بسبب الحمل ولا يمكنهم العمل. يمكن للموظفين أن يأخذوا هذه الأيام بشكل غير متتابع ولكنهم يحتاجون إلى تقرير من سلطة طبية.
يحق لكل من الموظفين الذكور والإناث الحصول على أيام إجازة أبوة 5 مدفوعة الأجر في أي وقت خلال 6 أشهر من ولادة الطفل.
التأمين الصحي في الإمارات العربية المتحدة
بالنسبة للوافدين، تعد التغطية التأمينية إلزامية للموظفين وتُعد تقديرية للمعالين، ولكن أفضل الممارسات هي تغطية المعالين.
المزايا التكميلية لدولة الإمارات العربية المتحدة
الحج هو فريضة سنوية إسلامية في مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية، ويتوقع من المسلمين إكمالها مرة واحدة على الأقل في حياتهم. بموجب قانون العمل الإماراتي، يجوز منح الموظفين إجازة حج لمرة واحدة تصل إلى 30 أيام بدون أجر.
الإنهاء والفصل في دولة الإمارات العربية المتحدة
يمكن أن يخضع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة لفترة اختبار تصل إلى 6 أشهر كحد أقصى. خلال فترة الاختبار، يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل دون إخطار أو سبب.
يمكن لصاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إخطار بمدة لا تقل عن أيام 30 تقويمية ولسبب وجيه.
يحق للموظف الذي يكمل عامًا واحدًا أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية خدمته. إذا تم إنهاء خدمة الموظف، يحق له الحصول على مكافأة على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من عام واحد، فلا تسري ميزة نهاية الخدمة.
- إذا كانت الخدمة بين سنة و 5 سنة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كراتب أساسي لمدة 21 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كراتب أساسي لمدة 21 يوم لكل سنة من 5 السنوات الأولى بالإضافة إلى راتب أساسي لمدة 30 يوم لبقية السنوات.
دفع الضرائب في الإمارات العربية المتحدة
لا توجد ضرائب على أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، نوصي بتخصيص 8.3% من تعويض الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.