يعني توظيف الموظفين في المملكة المتحدة التنقل بين قوانين العمل المحلية المعقدة ولوائح الرواتب والمتطلبات الضريبية. باستخدام صاحب العمل المسجل، يمكن للشركات إدارة لوائح الموظفين بسهولة في المملكة المتحدة. يعمل نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) على تبسيط هذه العملية، مما يسمح لشركتك بتوظيف المواهب في دقائق.
بصفتها خبيرًا عالميًا في مجال EOR في المملكة المتحدة، تدير G-P الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين، وغير ذلك الكثير عبر البنية التحتية للكيان العالمي. يمكنك الاعتماد على فريقنا من خبراء التوظيف المتفانين لتقديم الدعم الشامل لكل موظف.
مع حلول EOR، يمكنك التركيز على التوسع دون عوائق الامتثال الدولي. ويعزز هذا النهج الدولي الوصول إلى الأعمال وقابلية التوسع من خلال تمكين التوظيف في جميع أنحاء العالم بدون كيان محلي.
التوظيف في المملكة المتحدة لدى صاحب عمل مسجل
يتطلب إشراك المواهب في المملكة المتحدة التنقل في إطار عمل قانوني متطور. إن الشراكة مع صاحب عمل مسجل في المملكة المتحدة تبسط هذه التعقيدات. تشمل الاعتبارات الرئيسية ما يلي:
-
تصنيف التوظيف: تمتلك المملكة المتحدة فئات قانونية مميزة للموظفين والعمال والمقاولين العاملين لحسابهم الخاص، ولكل منها حقوق مختلفة والتزامات خاصة بصاحب العمل. يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى عقوبات كبيرة.
-
المزايا التنافسية: يُعد تقديم حزم مزايا قوية، بما في ذلك التأمين الصحي الخاص ومساهمات التقاعد المعززة، أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق تنافسية.
-
بنود عدم المنافسة: تفحص محاكم المملكة المتحدة التعهدات المقيدة. تحد التشريعات الأخيرة من طول بنود عدم المنافسة إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى، مما يجعل العقود التي تتم صياغتها بعناية أمرًا ضروريًا.
-
إنهاء الخدمة: العمل في المملكة المتحدة ليس "حسب الرغبة". يتطلب إنهاء عقد العمل إجراءً عادلاً وسليمًا من الناحية القانونية لتخفيف مخاطر مطالبات الفصل غير العادلة.
تعمل خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي من G-P على تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة من خلال إدارة تصنيف التوظيف والمزايا وبنود عدم المنافسة وإنهاء الخدمة. فهم يضمنون التصنيف الصحيح للموظفين، والحد من مخاطر التصنيف الخاطئ. تدير شركة G-P حزم مزايا متوافقة وتنافسية، بما في ذلك الخيارات القانونية وخيارات معايير السوق. كما أنهم يضمنون أن عقود العمل، مثل بنود عدم المنافسة، قابلة للإنفاذ قانونًا ويقدمون توجيهات الخبراء بشأن إجراءات إنهاء الخدمة والتسريح من العمل المتوافقة، مما يقلل المخاطر القانونية.
عقود العمل في المملكة المتحدة مع صاحب العمل المسجل
في المملكة المتحدة، يجب على أصحاب العمل تقديم "بيان خطي بتفاصيل التوظيف" من اليوم الأول للخدمة. وعلى الرغم من أن هذا يغطي الشروط الأساسية، إلا أن عقد العمل الشامل هو معيار السوق للأدوار المهنية. يضمن EOR أن تكون جميع العقود متوافقة تمامًا مع قانون المملكة المتحدة، والتي تمت صياغتها لحماية ملكيتك الفكرية، وتضمين البنود اللازمة بشأن السرية وحماية البيانات. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في المملكة المتحدة دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالجنيه الإسترليني (GBP).
ساعات العمل في المملكة المتحدة
في حين يمكن لأصحاب العمل تحديد ساعات العمل اليومية، فإن لوائح وقت العمل لعام 1998 تحد من متوسط أسبوع العمل إلى 48 ساعة، ويتم حسابها على مدى فترة مرجعية مدتها 17 أسبوعًا. من الممارسات الشائعة للموظفين التوقيع طواعية على اتفاقية "إلغاء الاشتراك"، مما يسمح لهم بالعمل خارج هذا الحد.
يضمن صاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة الإدارة الممتثلة للعطلات الرسمية والإجازات من خلال إدارة الإجازات القانونية (الإجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا بما في ذلك العطلات الرسمية) والإجازة العادية في السوق. فهم يديرون اختلافات العطلات العامة الإقليمية، ويحسبون الاستحقاقات التناسبية للعاملين بدوام جزئي، ويبقون على اطلاع بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل في المملكة المتحدة.
العطلات الرسمية في المملكة المتحدة
في عام 2025، تحتفل إنجلترا وويلز بـ 8 عطلات رسمية:
-
يوم رأس السنة (1 يناير)
-
الجمعة السعيدة (18 أبريل)
-
إثنين الفصح (21 أبريل)
-
عطلة البنك في أوائل مايو (5 مايو)
-
عطلة سبرينغ بانك (26 مايو)
-
عطلة الصيف في البنك (25 أغسطس)
-
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
-
يوم الملاكمة (ديسمبر 26)
اسكتلندا وأيرلندا الشمالية لديهما اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية.
أيام العطلات في المملكة المتحدة
يحق للموظفين بدوام كامل قانونًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5.6 أسابيع على الأقل سنويًا، أي ما يعادل 28 يومًا. يمكن أن تشمل أيام العطلات القانونية هذه العطلات الرسمية. ومع ذلك، فإن معيار السوق هو تقديم إجازة من 20 إلى 25 يومًا بالإضافة إلى العطلات الرسمية 8. غالبًا ما يتفاوض الموظفون رفيعو المستوى على إجازة تصل إلى 30 يومًا بالإضافة إلى العطلات الرسمية. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على مكافئ تناسبي.
الإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية في المملكة المتحدة
يستحق الموظفون الحصول على الأجر القانوني المرضي (SSP) لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا إذا تغيبوا عن العمل لمدة أربعة أيام متتالية أو أكثر. اعتبارًا من 2025 أبريل، يدفع صاحب العمل برنامج التزويد المستدام بمعدل 119.50 جنيه إسترليني في الأسبوع. يلزم تقديم "إشعار لياقة" للطبيب في حالات الغياب التي تتجاوز سبعة أيام. يقدم معظم أصحاب العمل مزايا تعاقدية للأجور المرضية تكون أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على أسبوع واحد من إجازة مقدم الرعاية غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية المعال الذي يحتاج إلى رعاية طويلة الأجل.
إجازة الأمومة والأبوة والأبوة في المملكة المتحدة
يضمن EOR في المملكة المتحدة الإدارة الممتثلة لإجازة الأبوة من خلال البقاء على اطلاع بقوانين العمل في المملكة المتحدة، وحساب أجر الأبوة الدقيق، وإدارة عملية الإجازة. فهي تساعد الشركات على فهم متطلبات الأهلية ومدة الإجازة ومعدلات الأجور القانونية، مع ضمان الالتزام بالإطار القانوني لإجازة الأبوة. وهذا يقلل من المخاطر القانونية والأعباء الإدارية على صاحب العمل.
تقدم المملكة المتحدة نظامًا شاملاً للإجازة العائلية، والذي يتضمن وسائل حماية ممتدة من تسريح العمالة الزائدة للموظفين الحوامل ومن هم في إجازة عائلية. يحق لوالدي الولادة الحصول على إجازة أمومة لمدة 52 أسبوعًا (26 أسبوعًا من إجازة الأمومة العادية و26 أسبوعًا من إجازة الأمومة الإضافية)، مع إجازة إلزامية لمدة أسبوعين بعد الولادة (4 أسابيع لعمال المصنع). يُدفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا:
-
الأسابيع 6 الأولى: 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف.
-
المتبقي 33 أسبوعًا: 188.15 جنيه إسترليني في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل (السعر اعتبارًا من أبريل 2025).
يحق للشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين، ويمكن الحصول عليها في شكل أسبوعين متتاليين أو كتلتين منفصلتين لمدة أسبوع واحد. يمكن للآباء المؤهلين أيضًا استخدام إجازة الوالدين المشتركة (SPL)، مما يسمح لهم بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و37 أسبوعًا من الراتب. تنطبق أحكام مماثلة على الاعتماد.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المملكة المتحدة
يساعد قانون EOR في المملكة المتحدة الشركات التي لديها تأمين صحي ومزايا من خلال إدارة مساهمات التأمين الوطني للرعاية الصحية العامة، وتوفير وإدارة المزايا التكميلية الخاصة التنافسية (مثل التأمين الطبي وتأمين الأسنان وحماية الدخل والتأمين على الحياة) لتلبية التوقعات المهنية، وجذب المواهب في المملكة المتحدة والاحتفاظ بها في نهاية المطاف.
يتم تمويل الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات التأمين الوطني (NICs). يتعين على أصحاب العمل المساهمة في هذا النظام، حيث تبلغ مساهمة صاحب العمل الرئيسي 13.8% من الأرباح التي تتجاوز الحد الثانوي (اعتبارًا من السنة الضريبية 2025/26). في حين تقدم الخدمة الصحية الوطنية (NHS) رعاية شاملة، فإن المزايا التكميلية الخاصة هي توقع شائع للأدوار المهنية. تشمل المزايا عالية القيمة التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان، وحماية الدخل، والتأمين على الحياة.
خطط المعاشات في المملكة المتحدة
تعد خطة المعاشات التنافسية واحدة من أهم المزايا لموظفي المملكة المتحدة. بموجب نظام التسجيل التلقائي للحكومة، يجب على أصحاب العمل تقديم معاش في مكان العمل. يبلغ الحد الأدنى للمساهمة الإجمالية 8% من الأرباح المؤهلة. وعادةً ما يتم تقسيم ذلك إلى مساهمة صاحب العمل بحد أدنى 3% ومساهمة الموظف بنسبة 5% (والتي تشمل الإعفاء الضريبي الحكومي). يقدم العديد من أصحاب العمل مساهمات معززة أعلى من الحد الأدنى القانوني لإنشاء حزمة تعويضات أكثر جاذبية.
يضمن صاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة (EOR) التسجيل التلقائي المتوافق في المعاشات في مكان العمل، وإدارة مساهمات صاحب العمل (بحد أدنى 3%) والحد الأدنى الإجمالي البالغ 8% (بما في ذلك الإعفاء من الموظف والضرائب). كما يُسهّل EOR عروض المعاشات المُحسّنة لجذب المواهب البريطانية.
المكافآت في المملكة المتحدة
يمكن أن تكون خطط المكافآت في المملكة المتحدة تعاقدية أو تقديرية. سواء كانت مرتبطة بأداء الفرد أو الشركة أو الفريق، فمن الأفضل أن يكون لديك سياسة واضحة ومكتوبة لإدارة التوقعات وضمان العدالة. يمكن لـ EOR تقديم إرشادات حول هيكلة خطط المكافآت التنافسية والمتوافقة.
الإنهاء والفصل في المملكة المتحدة
يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار لإنهاء عقد العمل. يكون الإخطار المطلوب أطول من الفترة القانونية أو الفترة التعاقدية. يعتمد الإخطار القانوني على مدة الخدمة: أسبوع واحد للتبليغ بين شهر وعامين، ثم أسبوع واحد لكل سنة كاملة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 12 أسبوعًا. عادةً ما يكون الإخطار التعاقدي شهرًا واحدًا للأدوار المبتدئة وثلاثة أشهر أو أكثر للمناصب العليا. إذا تم تسريح الموظف بعد عامين على الأقل من الخدمة المستمرة، يحق له الحصول على أجر تسريح قانوني. يعتمد الحساب على العمر وطول مدة الخدمة (بحد أقصى 20 عامًا):
-
0.5 أسبوع أجر عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة دون سن 22 عامًا.
-
راتب أسبوع واحد عن كل عام كامل من الخدمة بين سن 22 و40 عامًا.
-
1.5 أسبوع أجر عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة ابتداءً من سن 41 عاماً.
ينطبق الحد الأقصى القانوني على الأجر الأسبوعي المستخدم لهذا الحساب (710 جنيه إسترليني في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2025). يُعد التنقل بين قوانين إنهاء الخدمة والتسريح من العمل في المملكة المتحدة خطرًا كبيرًا على الامتثال. يوفر EOR إرشادات الخبراء لضمان أن جميع الإجراءات عادلة ومتوافقة وتقلل من المخاطر.
كشوف المرتبات والضرائب في المملكة المتحدة
يتحمل أصحاب العمل في المملكة المتحدة مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني لكل من صاحب العمل والموظف من مدفوعات الرواتب بموجب نظام "الدفع عند الربح" (PAYE). ويتضمن ذلك حسابات معقدة وتقارير منتظمة إلى إيرادات وجمارك صاحب الجلالة (HMRC). يدير مسؤول الأخلاقيات والامتثال الضريبي كشوف المرتبات والامتثال الضريبي في المملكة المتحدة، مما يضمن دفع رواتب فريقك بشكل صحيح وفي الوقت المحدد مع إزالة العبء الإداري من شركتك.
كيفية اختيار صاحب العمل المناسب في المملكة المتحدة للمنتجات والخدمات القياسية
يُعد اختيار شريك EOR المناسب أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك في المملكة المتحدة. يساعدك الشريك المناسب على التنقل في سوق معقدة، وتوظيف المواهب بسرعة، وتنمية أعمالك بثقة.
أثناء تقييمك لمعدلات المخاطر المؤسسية، ضع في اعتبارك هذه العوامل الرئيسية للتوسع في المملكة المتحدة.
-
خبرة الامتثال في المملكة المتحدة يجب أن يكون لدى EOR معرفة عميقة ومحلية بقانون العمل في المملكة المتحدة. ويشمل ذلك الانتقال عبر اللوائح الضريبية "أجر وأنت تكسب" (PAYE)، ومساهمات التأمين الوطني، والمزايا القانونية مثل التسجيل التلقائي للمعاشات التقاعدية، والتحقق المعقد من حق العمل بعد الخروج. وتضمن خبرتهم تخفيف المخاطر والحفاظ على الامتثال الكامل.
-
الكيان المملوك داخل الدولة هل يعمل EOR من خلال كيانه القانوني في المملكة المتحدة أو يعتمد على شركاء خارجيين؟ يوفر صاحب العمل المسجل لدى كيان مملوك بالكامل تحكمًا مباشرًا في الامتثال وكشوف الرواتب وأمن البيانات. يقضي هذا النموذج على المخاطر وتأخيرات التواصل التي يمكن أن تحدث عندما يقوم شريكك بتعهيد وظائف الموارد البشرية المهمة، مما يوفر استقرارًا أكبر وتجربة سلسة لفريقك في المملكة المتحدة.
-
الخدمة والدعم الشاملان ابحث عن شريك يدير دورة حياة الموظف بأكملها، بدءًا من التأهيل المتوافق إلى إدارة الرواتب والمزايا. تأكد من أن لديهم فريقًا مخصصًا من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المملكة المتحدة لتقديم التوجيه بشأن القضايا المعقدة ودعم فريقك في منطقتهم الزمنية المحلية.
-
منصة تقنية موحدة منصة Global Employment Platform قوية تمنحك رؤية فورية لعملياتك في المملكة المتحدة. فهو يبسط كشوف الرواتب ويبسط مهام الموارد البشرية ويوفر تجربة متسقة وعالية الجودة لموظفيك، مما يساعدك على إدارة فريقك في المملكة المتحدة بكفاءة أكبر. ابحث عن صاحب عمل لتقنية السجلات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات سير العمل الرئيسية وتوفير معلومات محدثة حول تغييرات قانون العمل.
-
قابلية التوسع لنمو المملكة المتحدة تمتلك المملكة المتحدة سوق مواهب تنافسية للغاية. يجب أن يكون شريك EOR قادرًا على التوسع معك، سواء كنت توظف موظفك الأول أو تبني فريقًا كبيرًا. يتيح لك الحل القابل للتطوير تأهيل المواهب بسرعة والنمو دون تأخير.
-
خبرة مُثبتة في المملكة المتحدة اختر EOR مع سجل إنجازات قوي يمكن التحقق منه في المملكة المتحدة. ابحث عن شهادات العملاء الإيجابية ودراسات الحالة التي تثبت خبرتهم في السوق وقدرتهم على دعم شركات مثل شركتك.
لماذا G-P EOR للتوظيف في المملكة المتحدة؟
G-P EOR هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.
كما أن G-P هي الشريك المفضل لمنصات HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب اقتراحًا اليوم لبدء التوظيف في المملكة المتحدة اليوم.
