إدارة التعويضات والمزايا في المملكة المتحدة تتطلب فهمًا واضحًا للقوانين المحلية. تحدد قوانين مثل قانون حقوق العمل ونظام الحد الأدنى للأجور حماية واسعة النطاق للموظفين، ويمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات.
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
قوانين التعويض في المملكة المتحدة
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
لدى المملكة المتحدة نظام أسعار إلزامي للأجور. ينطبق قانون الأجور الوطني (NLW) على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. ينطبق الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW) على الموظفين الأصغر سنا. عادة ما تتغير هذه الأسعار في 1 أبريل من كل عام. اعتبارًا من 1 و 2026 أبريل، كانت معدلات الحد الأدنى للأجور بالساعة كما يلي:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
ساعات العمل في المملكة المتحدة
يتراوح أسبوع العمل القياسي في المملكة المتحدة عادةً 35و40 ساعة، ولكن هذا ليس محددًا بموجب القانون ويعتمد على صاحب العمل والقطاع والصناعة. بموجب قانون لوائح وقت العمل 1998 ، يتم تحديد متوسط ساعات عمل الموظف بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع، على مدى 17 أسابيع. يمكن للموظفين الانسحاب من هذا الحد كتابيًا.
لا يوجد أي شرط قانوني لزيادة أجر العمل الإضافي. تحدد شروط عقد العمل الإضافي ما إذا كان سيتم دفع أجر العمل الإضافي وبأي معدل. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن متوسط أجر الموظف لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الوطني لجميع ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي.
إذا كنت بحاجة إلى إرشادات حول قوانين الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، G-P Gia™ يمكنه مساعدتك. Gia هو وكيل الذكاء الاصطناعي (AI) الذي يمنحك إرشادات مختبرة من قبل الخبراء فورا، ويولد مستندات قانونية ممتثل في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات 50 الأمريكية.
المزايا القانونية للموظفين في المملكة المتحدة
تمول مساهمات التأمين الوطني (NICs)، أو التأمين الوطني، بعض مزايا تأمين اجتماعي ومعاش الدولة التقاعدي. يدفع الموظفون وأصحاب العمل لشهادات الشبكة بناء على دخل الموظف.
لا يزال أصحاب العمل يدفعون مقابل العديد من المزايا القانونية، مثل إجازة مرضية، وإجازة التأهيل، ومعاشات التقاعد في مكان العمل.
شؤون اجتماعية الأمن في المملكة المتحدة
يحصل جميع سكان المملكة المتحدة على الرعاية الصحية من خلال خدمة الصحة الوطنية (NHS) الممولة من الدولة. لا يساهم أصحاب العمل والموظفون بشكل مباشر في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، لكنهم يدفعون مساهمات التأمين الوطني، التي تُستخدم لتمويل مختلف المزايا الحكومية، بما في ذلك هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
يجب أن يقوم الموظفون بعمل بطاقات NIC إذا كانوا 16 أو أكبر ويكسبون أكثر من 242 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع من وظيفة واحدة. يقدم التأمين الوطني العديد من مزايا التأمين الاجتماعي، بما في ذلك معاش الدولة الأساسي وبدل الأمومة.
على الرغم من وجود معاش تقاعدي حكومي، يجب على أصحاب العمل أيضًا تسجيل الموظفين المؤهلين في صندوق تقاعدي في مكان العمل، والذي يساهم فيه كلا الطرفين. اعتبارًا من 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني لإجمالي المساهمة 8٪ من الأرباح المؤهلة للموظفين الذين يكسبون جنيهًا إسترلينيًا 6، 240-50، 270 سنويًا. يتم تقسيم هذه المساهمة على النحو التالي:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
إجازة سنوية في المملكة المتحدة.
يحصل الموظفون على 5 على الأقل.6 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة في السنة. هذا 28 يومين لموظف بدوام كامل يعمل خمسة أيام في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل تضمين العطلات الرسمية، التي تسمى عطلات البنوك، كجزء من أيام 28 أو يمكنهم تقديمها كأيام عطلة إضافية.
العطلات العامة (المصرفية) في المملكة المتحدة.
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عطلة البنك في أوائل مايو
- عطلة البنك الربيعية
- عطلة البنك الصيفية
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.
إجازة الولادة والرعاية في المملكة المتحدة
يوجد في المملكة المتحدة أنواع مختلفة من إجازة الوالدين، ولكل منها معدلات أجر قانونية:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
إجازة مرضية في المملكة المتحدة
قد يكون الموظفون الذين يعانون من مرض شديد بحيث لا يمكنهم العمل مؤهلين للحصول على أجر مرضي قانوني (SSP). يدفع صاحب العمل للموظف مبلغ 123.25 جنيه إسترليني أسبوعيًا، لمدة تصل إلى 28 أسابيع.
كانت الأيام الثلاثة الأولى غير مدفوعة " أيام الانتظار "، ولكن يتم دفع SSP الآن من اليوم الأول وليس هناك حد أقصى أقل للأرباح.
إجازة قانونية أخرى في المملكة المتحدة.
يستفيد موظفو المملكة المتحدة من استحقاقات الإجازة القانونية الأخرى بما في ذلك إجازة الفجيعة الأبوية (2 أسبوعًا بأجر قانوني) وإجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة القادمة (حتى 12 أسبوعًا بأجر قانوني اعتبارًا من أبريل 2025). يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر (حتى 18 أسابيع لكل طفل، متاحة من اليوم الأول للعمل بدءًا من 2026 أبريل) وأخذ إجازة معقولة غير مدفوعة الأجر لرعاية المعالين أو الواجبات العامة وخدمة هيئة المحلفين. ابقَ على اطلاعٍ دائمٍ بشأن حقوق الإجازة المهمة هذه في المملكة المتحدة للآباء والمواطنين.
مدفوعات إنهاء الخدمة والفصل في المملكة المتحدة
لا يوجد شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل عند فسخ المؤتمر.
ومع ذلك، في حالات التكرار، يحصل الموظفون الذين لديهم 2 عامًا على الأقل من الخدمة المستمرة على أجر الاستغناء القانوني (SRP). يعتمد المبلغ على عمر الموظف، وراتبه الأسبوعي، ومدة خدمته.
مزايا إضافية ومزايا بديلة في المملكة المتحدة
تجذب منطقة البيع بالتجزئة كبار المهنيين وتحافظ عليهم. بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني، تشمل المزايا التكميلية الشائعة في المملكة المتحدة ما يلي:
- ارتفاع مساهمات التقاعد في مكان العمل
- التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان
- غطاء على الحياة يدفع مبلغًا إجماليًا للمستفيدين
- حماية الدخل أو تأمين الإعاقة طويل الأجل
- برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
- بدلات العافية أو عضويات الصالة الرياضية
- فوائد إجازة مرضية محسنة
الضرائب على مزايا الموظفين في المملكة المتحدة
معظم المزايا المقدمة للموظفين بالإضافة إلى راتب المزايا تعتبر "ميزة عينية" (BIK) وتفرض عليها الضرائب.
يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن هذه المزايا إلى هيئة الإيرادات والجمارك التابعة لصاحب الجلالة (HMRC)، عادةً على نموذج P11D، ودفع التأمين الوطني من الفئة 1A على قيمتها. عادةً ما يتم تحصيل ضريبة الموظف من خلال تعديل رمز الضريبة الخاص به عبر نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع).
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين في المملكة المتحدة
تختلف المتطلبات القانونية ومعايير السوق من دولة لأخرى، ولكن يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لبناء برنامج المزايا الخاص بك في المملكة المتحدة.
1. حدد أهدافك وميزانيتك
إن تحديد نطاق وأهداف برنامج المزايا الخاص بك في وقت مبكر سيساعدك على إنشاء أساس يتناسب معك. قم بتقييم مواردك وناقش أهداف شركتك للنمو في المملكة المتحدة. إذا كانت المحافظة على الموظفين أولوية، على سبيل المثال، فقد تفكر في تقديم حزمة أغنى من المزايا التكميلية.
2. البحث عن احتياجات الموظفين
يمكن أن يساعدك تقييم الاحتياجات على فهم أكثر ما يقدره الموظفون المحليون. ابحث عن المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك ومنطقتك لبناء خطة تنافسية تتوافق مع توقعات السوق.
3. أنشئ خطة مزايا الموظفين الخاصة بك
استخدم بحثك لبناء برنامج يوازن بين توقعاتك وتوقعاتك. أثناء حساب التكاليف، تذكر أن تأخذ في الاعتبار المصاريف الإدارية ومساهمات الموظفين وأي ميزات لضبط التكاليف.
اعتبارات للمقاولين المستقلين في المملكة المتحدة
يتطلب توظيف المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة نهجاً مختلفاً. هذا النوع من العمال يعمل لحسابه الخاص ويتمتع بحقوق قانونية أخرى. تشمل الاعتبارات ما يلي:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
G-P Contractor™ يقلل من المخاطر المرتبطة بتوظيف ودفع المقاولين. يقدم عروضنا كمقاول محرك تصنيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) لضمان تصنيف العُمحملة والتوافق مع لوائح العمل في المملكة المتحدة، مما يمنحك راحة البال لبناء فريقك دون مفاجآت مكلفة. يقوم بتحليل العقود على الفور، ويحدد المخاطر، ويقدم لك توصيات دقيقة.
تعاون مع G-P لبناء فريقك في المملكة المتحدة
يمكن أن تؤدي اشتراكات التأمين الوطني غير الصحيحة أو سوء إدارة إجازة الأجر الرسمي إلى وضعك في مأزق تنظيمي.
مع G-P — صاحب العمل المسجل بتصنيف #1 — يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. إدارة خطط المزايا بسهولة عبر منصتنا العالمية للتوظيف ومنح فريقك في المملكة المتحدة تجربة موظف خالية من المتاعب.
احجز عرضا توضيحيا لتتعرف أكثر على منتجات التوظيف العالمية ومؤسسة تُدير شؤون لحلول الموظفين في المملكة المتحدة.
