إدارة التعويضات والمزايا في المملكة المتحدة تتطلب فهمًا واضحًا للقوانين المحلية. تحدد قوانين مثل قانون حقوق العمل ونظام الحد الأدنى للأجور حماية واسعة النطاق للموظفين، ويمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات.
لكن باتباع نهج إدارة المزايا الصحيح في المملكة المتحدة ، يمكنك بناء فريقك بثقة، وجذب أفضل الأشخاص، والحفاظ على قدرتك التنافسية.
قوانين التعويض في المملكة المتحدة
لوائح ساعات العمل في المملكة المتحدة 1998 وقانون حقوق العمل 1996 حماية حقوق الموظفين، وأجورهم، وإجازاتهم، وساعات عملهم. تنص جميع عقود العمل في المملكة المتحدة تقريبًا على التعويض بالجنيه الإسترليني (GBP)، لكن هذا ليس شرطًا قانونيًا.
لدى المملكة المتحدة نظام أسعار إلزامي للأجور. ينطبق قانون الأجور الوطني (NLW) على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. ينطبق الحد الأدنى للأجور الوطنية (NMW) على الموظفين الأصغر سنا. عادة ما تتغير هذه الأسعار في 1 أبريل من كل عام. اعتبارًا من 1 و 2026 أبريل، كانت معدلات الحد الأدنى للأجور بالساعة كما يلي:
- للأعمار 21 إلى 1 سنة (الحد الأدنى للأجور الوطني): 12 جنيه إسترليني في الساعة 2026من 1 أبريل 71
- الأعمار 18إلى20: 10 جنيهات 85 في الساعة 2026من 1 أبريل
- تحت 18 والمتدربين: جنيه إسترليني 8
ساعات العمل في المملكة المتحدة
عادةً ما يكون أسبوع العمل القياسي في المملكة المتحدة 35–40 ساعة، ولكن هذا ليس محددًا بموجب القانون ويعتمد على صاحب العمل والقطاع والصناعة. بموجب لوائح وقت العمل 1998، يتم تحديد متوسط ساعات عمل معظم العمال بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع، على مدى 17 أسابيع. يمكن للعمال البالغين الانسحاب من هذا الحد كتابيًا، لكن العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 لا يمكنهم الانسحاب من حدودهم الأكثر صرامة.
لا يوجد أي شرط قانوني لزيادة أجر العمل الإضافي. تحدد شروط عقد العمل الإضافي ما إذا كان سيتم دفع أجر العمل الإضافي وبأي معدل. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن متوسط أجر الموظف لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الوطني لجميع ساعات العمل، بما في ذلك العمل الإضافي.
إذا كنت بحاجة إلى إرشادات حول قوانين الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة، G-P Gia™ يمكنه مساعدتك. Gia هو وكيل الذكاء الاصطناعي (AI) الذي يمنحك إرشادات مختبرة من قبل الخبراء فورا، ويولد مستندات قانونية ممتثل في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات 50 الأمريكية.
المزايا القانونية للموظفين في المملكة المتحدة
تمول مساهمات التأمين الوطني (NICs)، أو التأمين الوطني، بعض مزايا تأمين اجتماعي ومعاش الدولة التقاعدي. يدفع الموظفون وأصحاب العمل لشهادات الشبكة بناء على دخل الموظف.
لا يزال أصحاب العمل يدفعون مقابل العديد من المزايا القانونية، مثل إجازة مرضية، وإجازة التأهيل، ومعاشات التقاعد في مكان العمل.
شؤون اجتماعية الأمن في المملكة المتحدة
يحصل جميع سكان المملكة المتحدة على الرعاية الصحية من خلال خدمة الصحة الوطنية (NHS) الممولة من الدولة. لا يساهم أصحاب العمل والموظفون بشكل مباشر في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، لكنهم يدفعون مساهمات التأمين الوطني، التي تُستخدم لتمويل مختلف المزايا الحكومية، بما في ذلك هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
عادة ما يدفع الموظفون لموظفي الفئة 1 شهادات الشبكة إذا كانوا في عمر 16 أو أكبر ويكسبون أكثر من الحد الأساسي، حاليا 242 جنيه إسترليني أسبوعيا، من وظيفة واحدة. عادة ما تتوقف شهادات التأمين الوطني للموظفين عند سن التقاعد الحكومي، رغم أن أصحاب العمل قد تظل تطبق على الحسابات. يقدم التأمين الوطني عدة مزايا تأمين اجتماعي، بما في ذلك معاش حكومي أساسي وعقد أمومة.
على الرغم من وجود معاش تقاعدي حكومي، يجب على أصحاب العمل أيضًا تسجيل الموظفين المؤهلين في صندوق تقاعدي في مكان العمل، والذي يساهم فيه كلا الطرفين. اعتبارًا من 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني لإجمالي المساهمة 8٪ من الأرباح المؤهلة للموظفين الذين يكسبون جنيهًا إسترلينيًا 6، 240-50، 270 سنويًا. يتم تقسيم هذه المساهمة على النحو التالي:
- صاحب العمل: على الأقل 3%
- الموظف: 4%
- الحكومة: 1% كإعفاء ضريبي (لمعظم البرامج)
إجازة سنوية في المملكة المتحدة.
يحصل الموظفون على 5 على الأقل.6 أسبوعًا من الإجازات المدفوعة في السنة. هذا 28 يومين لموظف بدوام كامل يعمل خمسة أيام في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل تضمين العطلات الرسمية، التي تسمى عطلات البنوك، كجزء من أيام 28 أو يمكنهم تقديمها كأيام عطلة إضافية.
العطلات العامة (المصرفية) في المملكة المتحدة.
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عطلة البنك في أوائل مايو
- عطلة البنك الربيعية
- عطلة البنك الصيفية
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.
إجازة الولادة والرعاية في المملكة المتحدة
يوجد في المملكة المتحدة أنواع مختلفة من إجازة الوالدين، ولكل منها معدلات أجر قانونية:
- إجازة الأمومة: تصل إلى 52 أسبوعًا. يتم دفع أجر الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسابيع. خلال الأسابيع الستة الأولى، تبلغ نسبة SMP 903% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف، بدون حد أقصى. خلال 33 الأسابيع الأربعة القادمة، يكون راتب الأمومة إما 5.6 جنيه 187 18 إسترليني أسبوعيًا أو 907% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.
- إجازة الأبوة: يمكن للشركاء المؤهلين عادةً الحصول على إجازة تصل إلى 2 أسبوعًا، على شكل 1 أسبوعًا أو 2 أسابيع منفصلة. يبلغ أجر الأبوة القانوني (SPP) 187 4.5 جنيه إسترليني18 في الأسبوع أو 906% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.
- إجازة الوالدين المشتركة: تصل إلى 50 أسبوع إجازة و 37 أسبوع أجر. يبلغ الأجر القانوني المشترك للوالدين (ShPP) 187 3.4 جنيه إسترليني18 في الأسبوع أو 905% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل.
- إجازة التبني: تنطبق حقوق مماثلة لإجازة رعاية طفل. يتبع بدل التبني القانوني (SAP) نفس المعدلات والهيكل الخاص ببدل الأمومة القانوني (SMP).
إجازة مرضية في المملكة المتحدة
قد يكون الموظفون الذين يعانون من مرض شديد بحيث لا يمكنهم العمل مؤهلين للحصول على أجر مرضي قانوني (SSP). يدفع صاحب العمل للموظف مبلغ 123.25 جنيه إسترليني أسبوعيًا، لمدة تصل إلى 28 أسابيع.
كانت الأيام الثلاثة الأولى غير مدفوعة " أيام الانتظار "، ولكن يتم دفع SSP الآن من اليوم الأول وليس هناك حد أقصى أقل للأرباح.
إجازة قانونية أخرى في المملكة المتحدة.
يستفيد موظفو المملكة المتحدة من استحقاقات الإجازة القانونية الأخرى بما في ذلك إجازة الفجيعة الأبوية (2 أسبوعًا بأجر قانوني) وإجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة القادمة (حتى 12 أسبوعًا بأجر قانوني اعتبارًا من أبريل 2025). يمكن للموظفين الاستفادة من إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر (حتى 18 أسابيع لكل طفل، متاحة من اليوم الأول للعمل بدءًا من 2026 أبريل) وأخذ إجازة معقولة غير مدفوعة الأجر لرعاية المعالين أو الواجبات العامة وخدمة هيئة المحلفين. ابقَ على اطلاعٍ دائمٍ بشأن حقوق الإجازة المهمة هذه في المملكة المتحدة للآباء والمواطنين.
مدفوعات إنهاء الخدمة والفصل في المملكة المتحدة
لا يوجد شرط قانوني للتعويض عن الفصل عن العمل عند فسخ المؤتمر.
ومع ذلك، في حالات الاستغناء عن الموظفين، يحصل الموظفون الذين لديهم ما لا يقل عن 2 سنوات من الخدمة المستمرة على تعويض الاستغناء القانوني (SRP). يعتمد المبلغ على العمر، وإجمالي الأجر الأسبوعي، وسنوات الخدمة الكاملة، وعادة ما يكون الحد الأقصى هو 20 سنة. يخضع الأجر الأسبوعي لسقف قانوني.
مزايا إضافية ومزايا بديلة في المملكة المتحدة
تجذب منطقة البيع بالتجزئة كبار المهنيين وتحافظ عليهم. بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني، تشمل المزايا التكميلية الشائعة في المملكة المتحدة ما يلي:
- ارتفاع مساهمات التقاعد في مكان العمل
- التأمين الطبي الخاص وتأمين الأسنان
- غطاء على الحياة يدفع مبلغًا إجماليًا للمستفيدين
- حماية الدخل أو تأمين الإعاقة طويل الأجل
- برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
- بدلات العافية أو عضويات الصالة الرياضية
- فوائد إجازة مرضية محسنة
الضرائب على مزايا الموظفين في المملكة المتحدة
معظم المزايا المقدمة للموظفين بالإضافة إلى راتب المزايا تعتبر "ميزة عينية" (BIK) وتفرض عليها الضرائب.
يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن هذه المزايا إلى هيئة الإيرادات والجمارك التابعة لصاحب الجلالة (HMRC)، عادةً على نموذج P11D، ودفع التأمين الوطني من الفئة 1A على قيمتها. عادةً ما يتم تحصيل ضريبة الموظف من خلال تعديل رمز الضريبة الخاص به عبر نظام الدفع حسب الربح (احتجاز الضريبة عند المنبع).
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين في المملكة المتحدة
تختلف المتطلبات القانونية ومعايير السوق من دولة لأخرى، ولكن يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لبناء برنامج المزايا الخاص بك في المملكة المتحدة.
1. حدد أهدافك وميزانيتك
إن تحديد نطاق وأهداف برنامج المزايا الخاص بك في وقت مبكر سيساعدك على إنشاء أساس يتناسب معك. قم بتقييم مواردك وناقش أهداف شركتك للنمو في المملكة المتحدة. إذا كانت المحافظة على الموظفين أولوية، على سبيل المثال، فقد تفكر في تقديم حزمة أغنى من المزايا التكميلية.
2. البحث عن احتياجات الموظفين
يمكن أن يساعدك تقييم الاحتياجات على فهم أكثر ما يقدره الموظفون المحليون. ابحث عن المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى في مجال عملك ومنطقتك لبناء خطة تنافسية تتوافق مع توقعات السوق.
3. أنشئ خطة مزايا الموظفين الخاصة بك
استخدم بحثك لبناء برنامج يوازن بين توقعاتك وتوقعاتك. أثناء حساب التكاليف، تذكر أن تأخذ في الاعتبار المصاريف الإدارية ومساهمات الموظفين وأي ميزات لضبط التكاليف.
اعتبارات للمقاولين المستقلين في المملكة المتحدة
يتطلب توظيف المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة نهجاً مختلفاً. هذا النوع من العمال يعمل لحسابه الخاص ويتمتع بحقوق قانونية أخرى. تشمل الاعتبارات ما يلي:
- لا توجد استحقاقات قانونية: لا يحصل المقاولون المستقلون في المملكة المتحدة على مزايا وظيفية قانونية، مثل الحد الأدنى للأجور، أو الأجر المرضي، أو الإجازة السنوية، أو مساهمات المعاش التقاعدي.
- الاتفاقيات التعاقدية: يجب تحديد شروط الدفع بوضوح في اتفاقية الخدمات، مع التأكيد على استقلالية المقاول.
- الضرائب والتأمين الوطني: يقوم المقاولون بتقديم ضرائبهم الخاصة ودفع مساهماتهم في التأمين الوطني بأنفسهم.
- تجنب "العمل المقنع" (IR35): إذا كانت الشركة تتحكم بشكل وثيق في كيفية ووقت عمل المقاول، فقد تقوم HMRC بإعادة تصنيفهم كموظفين. قد يؤدي ذلك إلى ضرائب إضافية، وجزايات، واضطرار إلى تقديم مزايا للموظفين، خاصة بموجب قواعد IR35 .
G-P Contractor™ يقلل من المخاطر المرتبطة بتوظيف ودفع المقاولين. يقدم عروضنا كمقاول محرك تصنيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) لضمان تصنيف العُمحملة والتوافق مع لوائح العمل في المملكة المتحدة، مما يمنحك راحة البال لبناء فريقك دون مفاجآت مكلفة. يقوم بتحليل العقود على الفور، ويحدد المخاطر، ويقدم لك توصيات دقيقة.
تعاون مع G-P لبناء فريقك في المملكة المتحدة
يمكن أن تؤدي اشتراكات التأمين الوطني غير الصحيحة أو سوء إدارة إجازة الأجر الرسمي إلى وضعك في مأزق تنظيمي.
مع G-P — صاحب العمل المسجل بتصنيف #1 — يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بالدولة. إدارة خطط المزايا بسهولة عبر منصتنا العالمية للتوظيف ومنح فريقك في المملكة المتحدة تجربة موظف خالية من المتاعب.
احجز عرضا توضيحيا لتتعرف أكثر على منتجات التوظيف العالمية ومؤسسة تُدير شؤون لحلول الموظفين في المملكة المتحدة.
كيف يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن المزايا الخاضعة للضريبة عبر احتجاز الضريبة عند المنبع وHMRC؟
يتعين على أصحاب العمل في المملكة المتحدة تحديد المزايا العينية الخاضعة للضريبة وحساب القيم النقدية المكافئة لها. تقوم المؤسسات بإبلاغ هذه المزايا إلى HMRC من خلال نماذج سنوية من P11D وP11D(b) أو احتجاز الضريبة في الوقت الحقيقي عند المنبع لتوثيق الرواتب. يجب على أصحاب العمل تحويل مساهمات التأمين الوطني من الفئة 1أ والاحتفاظ بسجلات دقيقة. تقوم منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي) بأتمتة تتبع المزايا والإبلاغ الضريبي لتبسيط HMRC امتثال.
كيف تؤثر قواعد NMW وNLW على الامتثال لرواتب المملكة المتحدة؟
يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لكل عامل ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الوطني أو الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطني المحدد لفئته العمرية خلال كل فترة مرجعية للأجور. الامتثال للرواتب يتجاوز الأجر الأساسي بالساعة. الخصومات، والتدريب الإلزامي، وتكاليف الزي الرسمي، وترتيبات التضحية يمكن أن تقلل من صافي الأجر إلى ما دون الحد الأدنى القانوني. تراقب مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين معايير أجر محلية باستمرار لمنع أخطاء حساب الرواتب.
ما هي قواعد المملكة المتحدة بشأن إجازة سنوية مدفوعة وفترات الراحة المدفوعة؟
يحصل العمال في المملكة المتحدة على حد أدنى قانوني 5.6 أسبوعا من إجازة سنوية مدفوعة الأجر كل عام، وقد تشمل عطلات رسمية بناء على شروط العقد. تنص اللوائح 20على فترات راحة متواصلة لمدة دقيقتين للنوبات التي تتجاوز ست11 ساعات، و3 ساعات من الراحة اليومية، وفترات راحة أسبوعية واضحة. يوفر G-P Gia™ إرشادات فورية وموفقة حول لوائح أوقات العمل في المملكة المتحدة للحفاظ على الجدولة ممتثل.
ما هي المزايا القانونية التي يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة توفيرها؟
يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة تقديم المزايا القانونية، بما في ذلك إجازة سنوية، والتسجيل التلقائي لمعاشات مكان العمل، وأجر المرض القانوني، وإجازة الأسرة القانونية. يجب أن تتوافق العمليات مع الحد الأدنى القانوني للأجور، وحدود أوقات العمل، ولوائح ضريبة الرواتب، وقوانين مكافحة التمييز. يقوم محرك الامتثال العالمي بتحديث قوالب العقود وهياكل المزايا بشكل مستمر مع تغير قوانين العمل في المملكة المتحدة.
ما هي التزامات صاحب العمل تجاه أجر المرض القانوني في المملكة المتحدة؟
يجب على أصحاب العمل دفع أجر مرضي قانوني لأعضاء الفريق المؤهلين الذين يستوفون معايير المرض القانونية لمدة تصل إلى 28 أسابيع. تقوم المنظمات بمعالجة المدفوعات من خلال نظام الرواتب، وتفرض قواعد التوثيق الذاتي وقواعد توثيق الملاحظات الطبية، وتحتفظ بسجلات غياب مفصلة. عند انتهاء المدفوعات أو فشل التأهل، يجب على أصحاب العمل إصدار النموذج SSP1 على الفور. تدير مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين إدارة إجازة مرضية وكشف رواتب آلي الخصومات للحد من التعرض للامتثال.
