يتيح لك توظيف الموظفين في المملكة المتحدة (U.K.) الوصول إلى أحد أكثر أسواق المواهب رسوخًا في العالم. ولكن جلب الأشخاص على متن الطائرة يعني اتباع مجموعة جديدة من قوانين التوظيف. 

من ممارسات التوظيف المحلية إلى حقوق الموظفين وقوانين حماية البيانات، تحتاج إلى مجموعة واسعة من الخبرات للحفاظ على الامتثال. من خلال النهج الصحيح والشريك المناسب، يمكنك تنمية فريقك بثقة من اليوم الأول.

استراتيجيات التوظيف في المملكة المتحدة

يمكنك العثور على المرشحين من خلال العديد من قنوات التوظيف. ويشمل ذلك مواقع الشبكات المهنية مثل LinkedIn، ولوحات الوظائف مثل Indeed و Reed.co.uk، ووكالات التوظيف المتخصصة التي تفهم مجال عملك. 

يُعد التواصل مع الخدمات المهنية الجامعية طريقة قيّمة لجذب المواهب الجديدة وشغل مناصب الخريجين. 

تعرّف على المزيد في دليلنا للتوظيف في المملكة المتحدة.

الاعتبارات القانونية عند التوظيف في المملكة المتحدة.

عند تعيين موظفين في المملكة المتحدة، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.

قوانين عدم التمييز في المملكة المتحدة

يحظر قانون المساواة 2010 التمييز على أساس:

  • العمر

  • الإعاقة

  • إعادة تعيين الجنس

  • الزواج والشراكة المدنية

  • الحمل والأمومة

  • العرق

  • الدين أو الاعتقاد

  • الجنس

  • التوجُّه الجنسي

لا تطرح أسئلة حول هذه الخصائص المحمية أثناء المقابلات، إلا إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بالدور. لا يمكن لأصحاب العمل طرح الأسئلة المتعلقة بالصحة إلا بعد وجود عرض عمل مشروط (أو إذا كان أحد المتطلبات الصحية جوهريًا في الدور)، ولا يمكن أن يتأثر التوظيف بعضوية النقابات العمالية للمرشح.

عمليات التحقق من الخلفية في المملكة المتحدة

يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوصات الخلفية من خلال خدمة الكشف والحظر (DBS)، ولكن فقط إذا كانت ذات صلة بالوظيفة. 

يجب أن تمتثل أي بيانات شخصية يتم جمعها أثناء عملية التوظيف للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) في المملكة المتحدة وقانون حماية البيانات 2018. يجب على أصحاب العمل الإلكترونيين تقديم إشعار خصوصية للمرشحين قبل معالجة المعلومات.

كيفية التوظيف في المملكة المتحدة 

عقود العمل في المملكة المتحدة

بموجب قانون حقوق التوظيف رقم 1996، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين الجدد بيانًا كتابيًا بالعمل في أول يوم عمل لهم أو قبله. نوصي أيضًا بمنح عضو فريقك الجديد عقد عمل كامل.

تشمل العناصر الأساسية لعقد العمل في المملكة المتحدة ما يلي:

  • اسم صاحب العمل والموظف 

  • المسمى الوظيفي أو وصف وظيفي موجز 

  • تاريخ بدء العمل 

  • مكان العمل

  • ساعات العمل

  • الأجر (السعر والتكرار)

  • استحقاقات العطلات

  • فترات الإخطار بالإنهاء (من قبل كل من صاحب العمل والموظف)

  • تفاصيل أي فترة اختبار

  • ترتيبات المعاشات

  • أي اتفاقيات جماعية تؤثر على التوظيف

  • المزايا

  • شروط الأجور المرضية

بالنسبة للعقد الشامل، يمكن أن تغطي البنود الإضافية أيضًا:

  • السرية وحماية البيانات

  • حقوق الملكية الفكرية

  • قيود ما بعد التوظيف (مثل بنود عدم المنافسة)

يقوم أصحاب العمل بتسجيل الموظفين لدى هيئة إيرادات وجمارك صاحب الجلالة (HMRC) قبل أول يوم دفع لهم. يحتاج جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى تأمين مسؤولية صاحب العمل بقيمة 5M جنيه إسترليني على الأقل. يجب أن تكون شهادة التأمين متاحة للموظفين. 

لوائح التوظيف في المملكة المتحدة

يعني توظيف الموظفين في المملكة المتحدة التحقق من أن الموظفين الجدد لديهم تصاريح العمل والإقامة المناسبة. وينطبق ذلك على الجميع، بما في ذلك المواطنين البريطانيين والأيرلنديين. قد يؤدي عدم إجراء الفحص المناسب إلى فرض غرامات تصل إلى 45,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بسبب الانتهاك الأول، وما يصل إلى 60,000 جنيه إسترليني بسبب الانتهاكات المتكررة.

فيما يلي ثلاث طرق لإجراء فحص الحق في العمل:

  1. التحقق اليدوي من الوثائق: يُستخدم في الغالب للمواطنين البريطانيين والأيرلنديين، ويشمل ذلك مراجعة الوثائق الأصلية في حضور الموظف.

  2. خدمة المكتب الرئيسي عبر الإنترنت: هذا إلزامي لمن لديهم تصريح إقامة بيومترية، أو بطاقة إقامة بيومترية، أو حالة نظام تسوية في الاتحاد الأوروبي.

  3. مزود خدمة الهوية (IDSP): يمكنك استخدام مزود معتمد من الحكومة لإجراء الفحوصات الرقمية للمواطنين البريطانيين والأيرلنديين بجواز سفر ساري المفعول.

الحصول على إرشادات فورية حول قوانين التوظيف في المملكة المتحدة

عند التوظيف في بلدان جديدة،G-P Gia™ يقدم إرشادات فورية للامتثال يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات دقيقة على جميع أسئلتك ووفر وقتًا ثمينًا حتى تتمكن من التركيز على توظيف المواهب المناسبة. Gia يمنحك أيضًا فحوصات امتثال في الوقت الفعلي ومتعددة الاختصاصات القضائية بشأن عقود العمل - لا مزيد من أيام الانتظار للمستشار القانوني أو الساعات المكلفة القابلة للفوترة.

تأهيل الموظفين الجدد في المملكة المتحدة

يعد جمع رقم التأمين الوطني للموظف الجديد والمعلومات الضريبية والتفاصيل المصرفية أمرًا قياسيًا لإعداد كشوف الرواتب. تتضمن المعلومات الضريبية P45 من صاحب عمل سابق أو قائمة مرجعية للمبتدئين إذا لم يكن لديهم P45.

يجب إدارة الرواتب من خلال نظام المعلومات في الوقت الفعلي (RTI) الخاص بمؤسسة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك، حيث يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ عن المدفوعات والخصومات في كل يوم دفع أو قبله.

تشمل أفضل الممارسات لتأهيل الموظفين في المملكة المتحدة ما يلي:

  • تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وفريقها

  • ضمان حصولهم على الأدوات والموارد اللازمة والوصول إلى المعلومات

  • مراجعة عقد العمل وسياسات الشركة

  • توضيح التوقعات الخاصة بالدور الوظيفي ومقاييس الأداء

توظيف الموظفين في المملكة المتحدة: حل بديل

من خلال الشراكة مع المملكة المتحدة ويمكن لـ EOR تأهيل الشركات للمواهب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. وهذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل تعيين الموظفين في المملكة المتحدة أسهل. 

يضمن EOR الامتثال لقوانين المملكة المتحدة، مع تمكين التوظيف السريع والمتوافق.

تعيين وتعيين مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة.

يُعد تعيين مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. يتيح لك الاستعانة بمقاولين مستقلين الوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشروعات أو فترات معينة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع موظفين بدوام كامل. 

يمنحك العمل مع مقاولين مستقلين المرونة والتحكم في التكلفة، حتى تتمكن من توسيع نطاق فريقك أو تقليصه مع تغير احتياجات عملك. 

المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ومنفصلون تمامًا عن كشوف الرواتب. 

تعيين مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة مع G-P

G-P Contractorتُبسّط عملية تعيين المقاولين ودفع مستحقاتهم. يضمن عرض المقاول لدينا الامتثال ويقلل من مخاطر سوء التصنيف في الاختصاصات القضائية مثل المملكة المتحدة. 

تشارك مع G-P لتمركز القوى العاملة العالمية لديك، وانعم براحة البال، وتسريع نموك في المملكة المتحدة.

تعيين موظفين في المملكة المتحدة G-P

G-P Global Employment Platform يجعل من السهل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على مهام سير عمل بسيطة وعمليات دمج وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير الطريقة التي تنضم بها إلى فرق عالمية وتديرها وتدفعها.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتأهيله في أي مكان.