Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
بدءًا من ممارسات التوظيف المحلية وحتى حقوق الموظفين وقوانين حماية البيانات، فأنت بحاجة إلى نطاق واسع من الخبرة للبقاء ممثالً. بالنهج الصحيح والشريك المناسب، يمكنك تنمية فريقك بثقة من اليوم الأول.
استراتيجيات التوظيف في المملكة المتحدة
يمكنك العثور على المرشحين من خلال العديد من قنوات التوظيف. وتشمل هذه مواقع الشبكات المهنية مثل LinkedIn، ومجالس الوظائف مثل Indeed و Reed.co.uk، ووكالات التوظيف المتخصصة التي تفهم مجال عملك.
يُعد التواصل مع خدمات التوظيف الجامعية وسيلة قيّمة لجذب خريجين جدد وشغل وظائف الخريجين.
تعرف على المزيد في دليلنا حول التوظيف في المملكة المتحدة.
الاعتبارات القانونية عند التوظيف في المملكة المتحدة
عند تعيين موظفين في المملكة المتحدة، يجب أن تعمل ضمن أطر قانونية صارمة تحمي حقوق المرشحين وتضمن العدالة.
قوانين عدم التمييز في المملكة المتحدة
يحظر قانون المساواة 2010 التمييز على أساس:
- العمر
- الإعاقة
- تغيير الجنس
- الزواج والشراكة المدنية
- الحمل والأمومة
- العرق
- الدين أو المعتقد
- الجنس
- التوجُّه الجنسي
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
فحوصات الخلفية في المملكة المتحدة
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
يجب أن تتوافق أي بيانات شخصية يتم جمعها أثناء عملية التوظيف مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات في المملكة المتحدة 2018.ينبغي على أصحاب العمل تزويد المرشحين بإشعار الخصوصية قبل معالجة المعلومات.
كيفية التوظيف في المملكة المتحدة
عقود العمل في المملكة المتحدة
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
تتضمن العناصر الأساسية لعقد توظيف في المملكة المتحدة ما يلي:
- اسم صاحب العمل والموظف
- عنوان وظيفي أو وصف وظيفي موجز
- تاريخ بدء التوظيف
- مكان العمل
- ساعات العمل
- الدفع (المعدل والتردد)
- استحقاقات العطلات
- فترات الإشعار لـ فسخ العقد (من قبل كل من صاحب العمل والموظف)
- تفاصيل أي فترة اختبار
- ترتيبات التقاعد
- أي اتفاقيات جماعية تؤثر على التوظيف
- الفوائد
- شروط الأجور المرضية
بالنسبة للعقد الشامل، يمكن أن تغطي البنود الإضافية أيضًا:
- السرية وحماية البيانات
- حقوق الملكية الفكرية
- قيود ما بعد التوظيف (مثل البنود غير التنافسية)
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
لوائح التوظيف في المملكة المتحدة
إن توظيف الموظفين في المملكة المتحدة يعني التحقق من أن الموظفين الجدد لديهم تصاريح العمل والإقامة الصحيحة. ينطبق هذا على الجميع، بمن فيهم المواطنون البريطانيون والأيرلنديون. عدم إجراء فحص مناسب قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 45 و 000 جنيه إسترليني لكل عامل غير شرعي في حالة المخالفة الأولى، وتصل إلى 60 و 000 جنيه إسترليني في حالة تكرار المخالفات.
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
احصل على إرشادات فورية حول قوانين العمل في المملكة المتحدة
عند التوظيف في دول جديدة، تقدم G-P Gia™ إرشادات امتثال فورية يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات مختبرة على جميع أسئلتك ووفر وقتا ثمينا حتى تتمكن من التركيز على توظيف الشخص المناسب موهوب. كما توفر لك Gia أيضًا عمليات فحص امتثال متعددة الاختصاصات في الوقت الفعلي لعقود العمل - لا مزيد من الانتظار لأيام للحصول على استشارة قانونية أو ساعات عمل مكلفة قابلة للفوترة.
تأهيل الموظفين الجدد في المملكة المتحدة
يعد جمع رقم التأمين الوطني والمعلومات الضريبية والتفاصيل المصرفية الخاصة بالمعنيين أمرًا قياسيًا لإعداد كشوف المرتبات. تتضمن المعلومات الضريبية نموذج P45 من صاحب عمل سابق أو قائمة مراجعة أولية إذا لم يكن لديهم نموذج P45.
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
تشمل أفضل الممارسات لموظفي قسم الإجراءات في المملكة المتحدة ما يلي:
- تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وسياساتها وفريقهم
- ضمان حصولهم على الأدوات والموارد والوصول إلى المعلومات اللازمة
- مراجعة عقد توظيف وسياسات الشركة
- تحديد التوقعات بوضوح لمقاييس الدور والأداء
توظيف الموظفين في المملكة المتحدة: حل بديل
من خلال الشراكة مع مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة ، يمكن للشركات إلحاق شخص موهوب في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. هذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل توظيف الموظفين في المملكة المتحدة أسهل.
تتأكد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من الالتزام بقوانين المملكة المتحدة، مع تمكين التوظيف السريع والممثل.
توظيف وتوظيف مقاولين مستقلين في المملكة المتحدة
يُعد توظيف المقاولين المستقلين في المملكة المتحدة بديلاً مرناً للتوظيف التقليدي. يمنحك استخدام المقاولين المستقلين إمكانية الوصول إلى مهارات وخبرات متخصصة لمشاريع أو فترات محددة، دون الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع الموظفين بدوام كامل.
يمنحك العمل مع المقاولين المستقلين المرونة والتحكم في التكاليف، مما يسمح لك بتوسيع فريقك أو تقليصه حسب تغير احتياجات عملك.
المقاولون المستقلون هم أصحاب أعمال حرة ومنفصلون تماماً عن كشوف رواتب موظفيك.
استعن بمقاولين مستقلين في المملكة المتحدة مع G-P
G-P Contractor™ يبسط التوظيف والدفع. عروضنا كمقاول يضمن امتثال وتقليل مخاطر سوء تصنيف في ولايات مثل المملكة المتحدة.
شراكة مع G-P لإضفاء طابع مركزي على قوى عاملة عالمية لديك، واكتساب راحة البال، وتسريع نموك في المملكة المتحدة
توظيف موظفين في المملكة المتحدة مع G-P
تجعل منصة™ التوظيف العالمية لG-P(منصة التوظيف العالمي) بناء فرق عالمية سهلا — دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء وقت في التفاعل مع المستشارين والخبراء المحليين في مجالات بشرية، قانون، وضرائب. مع G-P، تحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) تغير طريقة انضمامك وإدارتك ودفع الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
