الشركة التابعة للمملكة المتحدة.

توفر المملكة المتحدة (U.K.) الوصول إلى أفضل المواهب، ولكن معرفة كيفية إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة يمكن أن يستغرق أشهرًا ويؤخر خططك. بالإضافة إلى ذلك، تعمل متطلبات الامتثال المستمرة على إبطاء الجداول الزمنية للتوظيف، مما يجعل من الصعب تأمين المرشحين عندما تحتاج إليهم. ومع ذلك، تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اتخاذ المسار الفرعي التقليدي في المملكة المتحدة، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة إلى كيانات جديدة - حتى تتمكن من بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر.

كيفية إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة.

وتكون الشركة التابعة منفصلة قانونًا عن مالكيها ومساهميها وأعضاء مجلس إدارتها. النوع الأكثر شيوعًا في المملكة المتحدة هو شركة خاصة محدودة (Ltd)، لأنها توفر المرونة والحماية من المخاطر. 

خطوات تأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة

1. اختر اسم شركة: يجب أن يمتثل للوائح المملكة المتحدة ولا يمكن أن يكون اسمًا مسجلاً بالفعل لدى بيت الشركات، مسجل الشركات في المملكة المتحدة.
2. قم بتأمين عنوان: اختر عنوانًا فعليًا في المملكة المتحدة حيث يمكن إرسال المراسلات الرسمية.
3قم . بتعيين أصحاب المصلحة: قم بتعيين مدير واحد على الأقل، يجب أن يكون شخصًا طبيعيًا وليس شركة، ومساهمًا واحدًا على الأقل. يجب تقديم تفاصيلهم أثناء التسجيل.
4. حدد الأشخاص الذين يتمتعون برقابة كبيرة (PSC): حدد أي أشخاص أو كيانات تمتلك شركتك أو تتحكم فيها. يجب عليك الاحتفاظ بسجل PSC وإيداع هذه المعلومات لدى Companies House. يجب على جميع مديري الشركات الجدد والحاليين وشركة PSC أيضًا التحقق من هوياتهم مع دار الشركات، قبل تعيينهم بشكل مثالي.
5. إنشاء عقد تأسيس ونظام أساسي: توضح هذه الوثائق قواعد شركتك وما تقوم به.
6. التسجيل لدى شركة Companies House: تقدم بطلب لدمج شركتك مع شركة Companies House. وعادةً ما يتم ذلك عبر الإنترنت.

بعد تسجيل الشركة في المملكة المتحدة، تحتاج أيضًا إلى:

• فتح حساب مصرفي للشركات: يمكن أن تكون هذه عملية طويلة، ولكنها ضرورية لإدارة الشؤون المالية، وكشوف الرواتب، والضرائب.

• سجّل لدى هيئة جلالة الملك للإيرادات والجمارك (HMRC): سجّل لدى هيئة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك لضريبة الشركات في غضون ثلاثة أشهر من بدء عملك.

• سجّل للحصول على أجر عند كسبك (PAYE): قبل تعيين موظفك الأول، يجب عليك التسجيل في نظام PAYE لضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني.

• سجّل للحصول علىضريبة القيمة المضافة (VAT): التسجيل في ضريبة القيمة المضافة إلزامي إذا كان رقم أعمالك الخاضع لضريبة القيمة المضافة أكثر من 90,000 جنيه إسترليني في فترة 12-month .

• الحصول على تأمين المسؤولية: تحتاج إلى 5M جنيه إسترليني على الأقل في تغطية مسؤولية صاحب العمل بمجرد أن تصبح صاحب عمل.

قوانين ومتطلبات الشركات التابعة في المملكة المتحدة

يجب أن تستوفي العديد من المتطلبات القانونية لإنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة:

• الإدارة: يجب على أعضاء مجلس الإدارة الامتثال للواجبات المنصوص عليها في قانون الشركات رقم 2006، بما في ذلك التصرف بما يحقق أفضل مصالح الشركة والاحتفاظ بالسجلات القانونية.

• الضرائب: تدفع الشركات معدل ثابت بنسبة 25% على أرباح ضريبة الشركات.

• رأس مال الأسهم: يجب إصدار سهم واحد على الأقل عند تأسيس الشركة. يمكن أن يكون رأس مال الأسهم لشركة محدودة أقل من 1 جنيه إسترليني. 

• المحاسبة والإبلاغ: يتم إيداع الحسابات السنوية لدى بيت الشركات، بالإضافة إلى بيان لتأكيد تفاصيل الشركة.

مزايا الشركات التابعة في المملكة المتحدة

• الوصول إلى السوق: يتيح لك إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة الوصول المباشر إلى السوق المحلية، مما يعزز نمو الأعمال والعملاء.

• المسؤولية المحدودة: تقتصر مسؤولية الشركة الأم بشكل عام على استثمارها في الشركة التابعة، مما يقلل من المخاطر المالية التي تتعرض لها.

• وضع الكيان القانوني: الشركة التابعة هي كيان قانوني منفصل يمكنه إبرام العقود وامتلاك الأصول وتعيين الموظفين بشكل مستقل.

• حضور راسخ: يشير وجود كيان بريطاني مسجل إلى التزام قوي طويل الأجل تجاه السوق. وهذا يبني المصداقية مع العملاء والشركاء والمواهب المحليين.

• المزايا الضريبية: يمكن أن يوفر إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة مزايا ضريبية، ولكنها تعتمد على أنشطتك التجارية وهيكلك وأهدافك طويلة الأجل.

عيوب الشركات التابعة في المملكة المتحدة

تأتي إدارة شركة تابعة في المملكة المتحدة بأعباء إدارية ثقيلة والتزامات مالية. في حين توفر الملكية المباشرة للكيان التحكم، فإن المسار إلى الاستحواذ على السوق غالبًا ما يكون بطيئًا ومستهلكًا للموارد مقارنة باستخدام G-P Global Employment Platform.

ارتفاع التكاليف ومتطلبات الموارد

يُعد إنشاء شركة تابعة استثمارًا رأسماليًا كبيرًا بما في ذلك:

• الرسوم القانونية: تكاليف عالية مقدمًا للتسجيل والاستشارة المهنية.

• البنية التحتية المادية: الحفاظ على مكتب مسجل وحسابات مصرفية محلية.

• رأس المال: استثمار يوم صفري مهم لتغطية التأسيس والترخيص.

التعقيد الإداري

تعد الشركة التابعة في المملكة المتحدة كيانًا قانونيًا منفصلاً. يجب أن تدير مؤسستك جميع العمليات المحلية بشكل مستقل.

• الإبلاغ: يجب أن تفي بالتزامات الإيداع القانونية الكاملة في المملكة المتحدة، بما في ذلك الحسابات السنوية والإقرارات الضريبية.

• الحوكمة: يجب عليك تعيين أعضاء مجلس إدارة يتحملون المسؤولية الشخصية عن امتثال الشركة.

• أوقات الإعداد: يمكن أن يستغرق بناء شركة فرعية وظيفية شهورًا - غالبًا ما يتسبب ذلك في تفويت فرص السوق المهمة.

الامتثال والمخاطر القانونية

يؤدي تشغيل كيان في المملكة المتحدة إلى نقل جميع المخاطر القانونية إلى مؤسستك.

• الضرائب: يجب عليك التعامل مع قوانين الضرائب المعقدة للشركات وقواعد التسعير التحويلي لهيئة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك.

• المسؤولية الوظيفية: بصفتها صاحب العمل القانوني، تتحمل مؤسستك مسؤولية الامتثال لقوانين العمل المعمول بها في المملكة المتحدة والالتزام بها.

• التحولات التنظيمية: يجب أن تتكيف مع أطر العمل المتغيرة، مما يزيد من مخاطر الأخطاء المكلفة دون خبراء داخل البلد.

بديل لتأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة

G-P يتيح لك توظيف المواهب في دقائق دون متاعب إعداد الكيان.

تشمل فوائد استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) في المملكة المتحدة ما يلي:

• دخول السوق بشكل أسرع: يتيح لك EOR الدخول إلى سوق المملكة المتحدة والبدء في التوظيف في جزء بسيط من الوقت الذي يستغرقه إنشاء شركة محدودة. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.

• ضمان الامتثال: يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لفريقك في المملكة المتحدة، ويضطلع بجميع الالتزامات القانونية. ويشمل ذلك التسجيل لدى هيئة صاحبة الجلالة للإيرادات والجمارك بشأن المدفوعات والدفع، ومعالجة كشوف الرواتب، وخصم ضريبة الدخل والتأمين الوطني وتحويلها، وضمان الامتثال لقوانين العمل مثل قانون حقوق العمل 1996، ولوائح وقت العمل 1998، وقانون المساواة 2010. 

• البساطة الإدارية: يدير EOR جميع إدارات الموارد البشرية وكشوف المرتبات، بالإضافة إلى إيداع ضرائب صاحب العمل والموظفين. لست بحاجة إلى صياغة عقود عمل متوافقة أو إدارة المزايا القانونية مثل الإجازة السنوية والمعاشات - يقوم EOR بذلك نيابة عنك.

• كفاءة التكلفة: إن إنشاء شركة تابعة والحفاظ عليها، مثل شركة محدودة، ينطوي على تكاليف كبيرة مقدمة ومستمرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. يكون EOR أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصةً إذا كنت توظف فريقًا صغيرًا أو تختبر سوق المملكة المتحدة.

• المرونة: يكون من الأسهل توسيع نطاق ترتيبات EOR أو تقليصها مقارنةً بتصفية شركة تابعة.

• تخفيف المخاطر: يدير مسؤول المخاطر المؤسسية المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.

دخول أسواق جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة

يُعد إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في المملكة المتحدة مكلفًا ومستهلكًا للوقت. G-P يسمح لك EOR بتوظيف المواهب في دقائق دون متاعب وتعقيدات من شركة تابعة.

اطلب عرضًا  اليوم لمعرفة المزيد عن Global Employment Platform.