المملكة المتحدة (المملكة المتحدة) توفر الوصول إلى أفضل شخص موهوب، ولكن من الصعب معرفة كيفية إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة. قد يستغرق الأمر شهورا ويؤخر خططك. بالإضافة إلى ذلك، تبطئ متطلبات الامتثال المستمرة جداول التوظيف، مما يصعب تأمين المرشحين عند الحاجة. ومع ذلك، تقدم G-P بديلا آخر. بدلا من اتباع طريق شركة تابعة تقليدي في المملكة المتحدة، يمكننا تسريع دخولك — دون الحاجة إلى جهات جديدة — حتى تتمكن من البدء في التوظيف خلال دقائق، وليس شهور.
كيفية إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة
شركة تابعة منفصلة قانونيا عن مالكيها ومساهميها ومديريها. النوع الأكثر شيوعا في المملكة المتحدة هو شركة خاصة محدودة بالأسهم (Ltd)، حيث توفر مرونة وشخصية قانونية منفصلة وحماية من المسؤولية.
خطوات تأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة
1. اختر اسمًا للشركة: يجب أن يتوافق مع اللوائح البريطانية ولا يمكن أن يكون اسمًا مسجلاً بالفعل لدى Companies House، وهو مسجل الشركات في المملكة المتحدة. 2. تأمين عنوان: اختر عنوان مكتب مسجل حيث يمكن إرسال المراسلات الرسمية واستلام الإقرار باستلامها. يجب أن يكون عنوانًا فعليًا في نفس دولة المملكة المتحدة التي تم تسجيل الشركة فيها، ولا يمكن أن يكون صندوق بريد تابعًا للبريد الملكي. 3. تعيين أصحاب المصلحة: تعيين مدير واحد على الأقل، ويجب أن يكون شخصاً طبيعياً، وحامل مصلحة واحد على الأقل. قد يكون نفس الشخص هو المدير الوحيد والمالك الوحيد. يجب تقديم بياناتهم أثناء التسجيل. 4. تحديد الأشخاص ذوي السيطرة الكبيرة (PSC): تحديد أي أشخاص أو كيانات تمتلك أو تسيطر على شركتك. يجب عليك تحديد الأشخاص ذوي السيطرة المهمة لديك والحفاظ على دقة معلوماتهم وتحديثها لدى سجل الشركات. يتعين على معظم مديري الشركات والأشخاص ذوي السيطرة الكبيرة أيضًا التحقق من هوياتهم لدى سجل الشركات، ويعتمد التوقيت على ما إذا كانوا معينين جددًا أو حاليين. 5. قم بإنشاء مذكرة ونظام أساسي: تحدد هذه الوثائق قواعد شركتك وما تقوم به. 6. التسجيل لدى سجل الشركات: تقدم بطلب لتأسيس شركتك لدى سجل الشركات. يتم ذلك عادةً عبر الإنترنت.
بعد تسجيل الشركة في المملكة المتحدة، ستحتاج أيضًا إلى:
- افتح حساب بنكي للشركة: قد تكون هذه عملية طويلة، لكنها ضرورية لإدارة الشؤون المالية والرواتب والضرائب.
- التسجيل لدى مصلحة الإيرادات والجمارك الملكية (HMRC): التسجيل لدى مصلحة الإيرادات والجمارك الملكية لضريبة الشركات في غضون ثلاثة أشهر من بدء ممارسة الأعمال التجارية.
- سجل للحصول على الدفع حسب كسبك (احتجاز الضريبة عند المنبع): قبل توظيف أول موظف لك، يجب عليك التسجيل في نظام احتجاز الضريبة عند المنبع للحصول على ضريبة دخل ومساهمات التأمين الوطني.
- سجل لـ ضريبة القيمة المضافة (VAT): التسجيل في ضريبة القيمة المضافة إلزامي إذا تجاوزت قيمة أعمالك الخاضعة لضريبة القيمة المضافة 90 ، 000 جنيهًا إسترلينيًا في فترة 12شهرًا متتالية. يجب عليك أيضًا التسجيل إذا كنت تتوقع أن يتجاوز هذا الحد في 30 الأيام الأربعة القادمة.
- احصل على تأمين المسؤولية: تحتاج إلى تغطية مسؤولية صاحب العمل بقيمة 5 مليون جنيه إسترليني على الأقل من شركة تأمين معتمدة بمجرد توظيف موظفين في بريطانيا، ما لم يكن هناك استثناء.
شركة تابعة للمملكة المتحدة القوانين والمتطلبات
يتعين عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية لتأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة.:
- الإدارة: يجب على المديرين الامتثال للواجبات المنصوص عليها في قانون الشركات 2006 ، بما في ذلك تعزيز نجاح الشركة، وتجنب تضارب المصالح، وممارسة العناية والمهارة والاجتهاد المعقول.
- الضرائب: تدفع الشركات عمومًا معدل ضريبة الشركات الرئيسي 25% على الأرباح التي تزيد عن 250 ، 000 جنيهًا إسترلينيًا. قد تؤهل الأرباح المنخفضة للحصول على معدل الأرباح الصغيرة أو الإعفاء الهامشي.
- رأس مال الأسهم: يجب إصدار سهم واحد على الأقل عند تأسيس الشركة. لا يوجد حد أدنى قانوني لرأس مال الأسهم لشركة المحدودة، لكن 1 الجنيه الإسترليني شائع.
- المحاسبة والتقارير: يتم تقديم الحسابات السنوية إلى سجل الشركات في كل سنة مالية. يجب أيضًا تقديم بيان تأكيد منفصل مرة واحدة على الأقل كل 12 شهرًا.
مزايا الشركات التابعة في المملكة المتحدة
- الوصول إلى السوق: تأسيس شركة تابعة في المملكة المتحدة يمنحك وصولا مباشرا إلى السوق المحلي، مما يعزز الأعمال وزبون نمو.
- المسؤولية المحدودة: عادة ما تقتصر مسؤولية شركة أم على استثمارها في الشركة تابعة، مما يقلل من مخاطرك المالية. لا تكون هذه الحماية مطلقة عندما يقدم الوالد ضمانات، أو يتحمل المسؤولية، أو يكون متورطاً بشكل مباشر في ارتكاب مخالفات.
- الوضع القانوني: شركة خاصة هي كيان قانوني منفصل يمكنه إبرام العقود، وامتلاك الأصول، وتوظيف الموظفين بشكل مستقل.
- الحضور الراسخ: وجود كيان مسجل في المملكة المتحدة يشير إلى التزام قوي وطويل الأمد تجاه السوق. هذا يبني المصداقية لدى العملاء المحليين والشركاء والأشخاص موهوب.
- الفوائد الضريبية: إنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة يمكن أن يوفر مزايا ضريبية، لكن هذه تعتمد على أنشطة عملك، هيكلك، وأهدافك طويلة الأمد.
عيوب الشركات التابعة في المملكة المتحدة
إدارة شركة تابعة في المملكة المتحدة تأتي مع أعباء إدارية ثقيلة والتزامات مالية. بينما توفر الكيان المباشر ملكية السيطرة، فإن مسار الاستحواذ على سوق غالبا ما يكون بطيئا ويتطلب موارد كبيرة مقارنة باستخدام منصة™ التوظيف العالمية ل G-P(منصة التوظيف العالمية).
التكاليف العالية ومتطلبات الموارد
يُعد إنشاء شركة تابعة استثمارًا رأسماليًا كبيرًا يشمل ما يلي:
- الرسوم القانونية: تكاليف أولية مرتفعة للتسجيل والاستشارة القانونية.
- البنية التحتية المادية: الحفاظ على مكتب مسجل وحسابات مصرفية محلية.
- رأس المال: استثمار كبير في يوم الصفر لتغطية التأسيس والترخيص.
التعقيد الإداري
شركة تابعة في المملكة المتحدة هي كيان قانوني منفصل. يجب أن تدير مؤسستك جميع العمليات المحلية بشكل مستقل.
- الإبلاغ: يجب عليك الوفاء بجميع الالتزامات القانونية المتعلقة بتقديم التقارير في المملكة المتحدة، بما في ذلك الحسابات السنوية والإقرارات الضريبية.
- الحوكمة: يجب عليك تعيين مديرين يتحملون المسؤولية الشخصية عن امتثال الشركة.
- أوقات الإعداد: بناء شركة تابعة فعالة قد يستغرق شهورا — وغالبا ما يسبب تفوتك فرصا مهمة لسوق السوق.
الامتثال والمخاطر القانونية
يؤدي تشغيل كيان في المملكة المتحدة إلى تحويل جميع المخاطر القانونية إلى مؤسستك.
- الضرائب: يجب عليك التعامل مع قوانين ضريبة الشركات المعقدة وقواعد التسعير التحويلي لهيئة الإيرادات والجمارك البريطانية.
- مسؤولية العمل: بصفتك صاحب العمل القانوني، تتحمل منظمتك مسؤولية عن موارد بشرية امتثال والالتزام بقوانين العمل البريطانية.
- التحولات التنظيمية: يجب التكيف مع تغير الأطر، مما يزيد من خطر الأخطاء المكلفة بدون خبراء من دولة الداخل.
بديل لإنشاء شركة تابعة في المملكة المتحدة
يتيح لك G-P توظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب إعداد الكيان.
تشمل فوائد استخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في المملكة المتحدة :
- دخول السوق: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين دخول سوق المملكة المتحدة وبدء التوظيف في جزء بسيط من الوقت الذي تستغرقه تأسيس شركة شركة. قد يستغرق تأسيس شركة تابعة شهورا بسبب متطلبات التنظيم والبنوك والإدارة.
- ضمان الامتثال: تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لفريقك في المملكة المتحدة، وتتولى جميع الالتزامات القانونية. يتضمن ذلك التسجيل لدى دائرة الإيرادات والجمارك البريطانية لـ القصر الصغير عند المنبع، والتعامل مع كشوف المرتبات، وخصم وتحويل المكاتب التي يعمرها والتأمين الوطني، والتأكد من عدم الالتزام بقوانين العمل مثل قانون حقوق العمل 1996، ولوائح وقت العمل 1998، وقانون المساواة 2010.
- البساطة الإدارية: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات، بالإضافة إلى إيداع ضرائب الموظفين والموظفين. لا تحتاج إلى صياغة عقود عمل ممثثل أو إدارة المزايا القانونية مثل الإجازة السنوية والمعاشات التقاعدية - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقوم بذلك نيابةً عنك.
- الكفاءة في التكلفة: إن إنشاء شركة تابعة والحفاظ عليها، مثل شركة ذات مسؤولية محدودة، ينطوي على تكاليف أولية ومستمرة كبيرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. تعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصة إذا كنت تقوم بتعيين فريق صغير أو اختبار سوق المملكة المتحدة.
- المرونة: يعد ترتيب إدارة شؤون الموظفين أسهل في الارتقاء أو التخفيض مقارنة بإنهاء شركة تابعة.
- تخفيف المخاطر: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثل تصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة
إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في المملكة المتحدة مكلف ويستغرق وقتا طويلا. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتيح لك توظيف شخص موهوب في دقائق دون عناء وتعقيدات شركة تابعة.
اطلب اقتراحا اليوم لتتعرف أكثر على منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي).
