What is an EOR in the UK?

An Employer of Record (EOR) in the UK is a third-party organization that becomes the legal employer of your UK-based employees. The EOR assumes responsibility for employment contracts, payroll, tax and National Insurance contributions, statutory benefits, workplace pensions, and compliance with all UK employment laws. While the EOR manages legal and administrative employment matters, you retain day-to-day operational control over your employees’ work.

How does a U.K. EOR work step by step?

An employer of record (EOR) legally employs your chosen talent in the U.K. The process follows a clear sequence: Onboard talent: The EOR handles employment contracts and right-to-work checks. Manage compliance: The EOR sets up payroll, taxes, and statutory benefits. Run operations: You direct the employee's daily work while the EOR oversees HR administration. This structure allows you to hire in the U.K. without establishing a local entity.

What is included in the USD $599 monthly G-P EOR platform fee?

The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring across 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What is the total cost of employment beyond the EOR platform fee?

The total cost of employment for an EOR includes monthly platform fees, supported employee compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs.

U.K. EOR vs. PEO: what is the difference?

A U.K. EOR acts as the legal employer. The EOR assumes full responsibility for payroll, tax, and compliance, while you manage daily work. A professional employer organization (PEO) operates under a co-employment model. U.K. law does not formally recognize co-employment. A PEO also necessitates a local U.K. entity.

How does G-P support UK EOR services?

G-P acts as the legal employer for your UK-based talent, handling all statutory employer responsibilities. This includes drafting compliant employment contracts, managing payroll and tax withholdings, administering statutory benefits (such as paid leave and sick pay), ensuring workplace pension compliance, and supporting HR processes. G-P ensures your UK workforce is fully compliant with local employment laws, allowing you to operate in the UK without setting up a local entity

How does an EOR handle UK pensions?

An EOR is responsible for meeting all UK workplace pension obligations. This includes automatically enrolling eligible employees (aged 22 to State Pension age, earning at least £10,000/year) into a qualifying pension scheme, making the required employer contributions (minimum 3% of qualifying earnings), deducting employee contributions, and ensuring timely payments to the pension provider. The EOR also manages statutory communications, opt-out requests, re-enrolment every three years, and record-keeping as required by The Pensions Regulator.

Benefits of using an EOR in the UK?

Benefits of using an EOR in the UK include ensuring full legal compliance and risk mitigation, while enabling fast, efficient hiring without the need to set up a local entity. This allows your team to focus on business growth while all HR, payroll, and statutory obligations are managed for you.

How does a U.K. EOR ensure U.K. employment law compliance?

A U.K. EOR mitigates risk by tracking local regulatory shifts. To maintain compliance, the provider executes several continuous tasks: Monitors updates to U.K. employment laws. Manages statutory employment contracts. Conducts mandatory right-to-work checks. Oversees payroll, tax, benefits, and workplace pension regulations. Handles statutory reporting and maintains required employment records.

What does a U.K. EOR handle vs. what the client manages?

Responsibilities divide clearly between the provider and your company to protect operational efficiency. The U.K. EOR: Manages employment contracts, payroll, tax withholding, statutory benefits, and legal compliance. The client company: Directs daily work, sets performance goals, and oversees workplace safety and team culture.

Why use a U.K. EOR instead of setting up a U.K. legal entity?

A U.K. EOR allows you to hire quickly and compliantly. It removes the high costs and lengthy timelines of establishing a U.K. company. This framework reduces your administrative burden and compliance risk, letting your team focus on global expansion.

How does a U.K. EOR manage PAYE payroll and tax withholding?

The EOR registers directly with HM Revenue and Customs (HMRC) to operate a Pay As You Earn (PAYE) scheme. The provider calculates and deducts income tax and National Insurance contributions (NICs). They also submit real-time payroll reports and remit all deductions directly to HMRC to ensure compliance.

تبسيط التوظيف مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المملكة المتحدة (EOR))

توظيف الموظفين في المملكة المتحدة يعني التنقل في قوانين العمل المحلية المعقدة، ولوائح الرواتب، والمتطلبات الضريبية. باستخدام صاحب العمل المسجل، يمكن للشركات إدارة اللوائح القانونية في المملكة المتحدة. نموذج صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) يبسط هذه العملية، مما يسمح لشركتك بتوظيف شخص موهوب خلال دقائق.

بصفته خبيرًا عالميًا في مؤسسة تُدير شؤون شؤون الموظفين في المملكة المتحدة، يقوم G-P بإدارة كشوف المرتبات وعقد توظيف أفضل الممارسات والمزايا القانونية والمعيارية ونفقات الموظفين والمزيد عبر بنيتنا التحتية كيان عالمي. يمكنكم الاعتماد على فريقنا من خبراء التوظيف المتفانين لتقديم دعم شامل لكل عملية توظيف.

مع حلول إدارة شؤون الموظفين، يمكنك التركيز على التوسع دون العوائق التي تعترضك. يعزز هذا النهج الدولي مدى وصول الأعمال وقابليتها للتوسع من خلال تمكين التوظيف حول العالم دون وجود جهة محلية.

التوظيف في المملكة المتحدة مع صاحب العمل المسجل

يتطلب التعاقد مع شخص موهوب في المملكة المتحدة التعامل مع إطار قانوني معقد. الشراكة مع صاحب العمل في المملكة المتحدة يبسط هذه التعقيدات. تشمل الاعتبارات الرئيسية ما يلي:

تصنيف التوظيف: لدى المملكة المتحدة فئات قانونية مميزة للموظفين والعمال والمقاولين الحربين، ولكل منهم حقوق والتزامات مختلفة تجاه صاحب العمل. يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى جزاءات كبيرة.
المزايا التنافسية: يُعد تقديم حزم مزايا قوية، بما في ذلك المزايا الخاصة ومساهمات التقاعد المحسّنة، أمرًا بالغ الأهمية لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها في سوق تنافسي.
بنود عدم المنافسة: المحاكم البريطانية تدقق في العهود التقييدية. يحد التشريع الأخير من مدة بنود عدم المنافسة بحد أقصى ثلاثة أشهر، مما يجعل صياغة العقود بعناية أمراً ضرورياً.
إنهاء الخدمة: لا يُعتبر التوظيف في المملكة المتحدة "توظيفاً حسب الرغبة". يتطلب إنهاء عقد العمل عملية عادلة وسليمة قانونيًا للتخفيف من مخاطر دعاوى الفصل التعسفي.

الذكاء الاصطناعي (AI) المدعوم من G-P خدمات شؤون الموظفين تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة من خلال إدارة تصنيف التوظيف والمزايا وشروط عدم المنافسة وإنهاء الخدمة. فهي تضمن التصنيف الصحيح للموظفين، مما يخفف من سوء التصنيف للمخاطر. يدير G-P برامج التأمين الصحي وحزم المزايا التنافسية، بما في ذلك الخيارات القانونية وخيارات سوق المعيار. كما يضمنون أن تكون عقود العمل، مثل بنود عدم المنافسة، قابلة للتنفيذ قانونياً، ويقدمون إرشادات الخبراء بشأن إجراءات التسريح من العمل، مما يقلل من المخاطر القانونية.

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في المملكة المتحدة مع صاحب عمل مسجل

In the UK, employers must provide employees and workers with a “written statement of particulars of employment” on or before day one of service. While this covers the basic terms, a comprehensive employment contract is the market standard for professional roles. An EOR ensures that all contracts are fully compliant with UK law, drafted to protect your intellectual property, and include necessary clauses on confidentiality and data protection. An offer letter and employment contract in the UK must always state the salary and any compensation amounts in British pounds (GBP).

ساعات العمل في المملكة المتحدة

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, normally calculated over a 17-week reference period. Specific rules, agreements, sector exceptions, or an individual opt-out may affect this limit. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.

يضمن صاحب العمل في المملكة المتحدة إدارة ممثَّل للعطلات الرسمية والإجازات من خلال إدارة الإجازة القانونية (28 أيام إجازة مدفوع الأجر بما في ذلك أيام العطل الرسمية) والإجازة العادية. يديرون الاختلافات في العطلات الرسمية الإقليمية، ويحسبون الاستحقاقات النسبية للعاملين بدوام جزئي، ويبقون على اطلاع دائم بتغييرات قانون المملكة المتحدة.

العطلات الرسمية في المملكة المتحدة

In 2025, England and Wales observe 8 bank holidays:

يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
الجمعة العظيمة (أبريل 18)
إثنين الفصح (أبريل 21)
عطلة البنوك في أوائل مايو (مايو 5)
عطلة الربيع (مايو 26)
عطلة البنوك الصيفية (أغسطس 25)
يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
يوم الملاكمة (ديسمبر 26)

هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.

أيام العطلة في المملكة المتحدة

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year. For someone working 5 days per week, this equates to 28 days. This statutory vacation entitlement can include public or bank holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.

المملكة المتحدة إجازة مرضية وإجازة مقدم الرعاية

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer’s Leave per rolling 12-month period to care for, or arrange care for, a dependant with a long-term care need.

الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في المملكة المتحدة

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة إدارة إجازة الأبوة من خلال البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل في المملكة المتحدة، وحساب أجر الأبوة الدقيق، وإدارة عملية الإجازة. إنها تساعد الشركات على فهم متطلبات الأهلية ومدة الإجازة ومعدلات الأجور القانونية، مما يضمن الالتزام بالإطار القانوني لإجازة الأبوة. يقلل هذا من المخاطر القانونية والأعباء الإدارية على صاحب العمل.

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave). They must take 2 weeks’ compulsory leave after birth, or 4 weeks for factory workers. This is part of the 52-week entitlement. Statutory Maternity Pay (SMP), if they qualify, is payable for up to 39 weeks: 90% of average weekly earnings for the first 6 weeks, then GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower, for the next 33 weeks.

الأسابيع 6 الأولى: 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف.
أسابيع 33 المتبقية: الجنيه الإسترليني 187.18 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل (المعدل اعتبارًا من أبريل 2025).

يحق للشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين، ويمكن أخذها على شكل أسبوعين متتاليين أو فترتين منفصلتين مدة كل منهما أسبوع واحد. يمكن للوالدين المؤهلين أيضًا استخدام الإجازة الوالدية المشتركة (SPL)، مما يسمح لهم بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و 37 أسبوعًا من الأجر. تنطبق أحكام مماثلة للتبني.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المملكة المتحدة

تساعد مؤسسة بريطانية تدير شؤون الموظفين الشركات في الحصول على التأمين الصحي والمزايا من خلال إدارة مساهمات التأمين الوطني للرعاية الصحية العامة، وتوفير وإدارة المزايا التكميلية الخاصة التنافسية (مثل الرعاية الطبية، وطب الأسنان، وحماية الدخل، وتأمين الحياة) لتلبية التوقعات المهنية، وفي نهاية المطاف جذب موظف بريطاني والاحتفاظ به.

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the secondary employer contribution being 15% on earnings above the Secondary Threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.

خطط التقاعد في المملكة المتحدة

A competitive pension plan is one of the most important benefits for UK employees. Under the government's auto-enrolment scheme, employers must provide a workplace pension. The total minimum contribution is 8% of qualifying earnings. This is typically split as at least 3% from the employer and 5% from the employee side. Where relief at source applies, that 5% is usually 4% deducted from pay plus 1% tax relief. Many employers offer enhanced contributions above the statutory minimum to create a more attractive compensation package.

تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين (EOR) في المملكة المتحدة التسجيل التلقائي لمعاش التقاعد في مكان العمل، وإدارة مساهمات صاحب العمل (بحد أدنى. 3%) والحد الأدنى الإجمالي 8% (بما في ذلك إعفاء الموظفين والضرائب). كما تُسهّل اتفاقيات المعاشات التقاعدية المحسّنة عروض المعاشات التقاعدية لجذب شخص موهوب من المملكة المتحدة.

مكافآت في المملكة المتحدة

يمكن أن تكون خطط المكافآت في المملكة المتحدة تعاقدية أو تقديرية. سواء كان ذلك مرتبطًا بأداء الفرد أو الشركة أو الفريق، فإن أفضل الممارسات هي وجود سياسة واضحة ومكتوبة لإدارة التوقعات وضمان العدالة. يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقديم إرشادات بشأن هيكلة خطط المكافآت التنافسية والممثلة.

الإنهاء والفصل عن العمل في المملكة المتحدة

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: there is no statutory minimum for service under one month. Employees with one month to less than two years’ service get one week’s notice. After that, notice is one week for each full year of service, up to 12 weeks. Longer contractual notice may apply. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):

0.5 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة تحت سن 22.
1 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة بين الأعمار 22 و 40.
1.5 أسبوعًا من الأجر عن كل سنة كاملة من الخدمة بدءًا من سن 41.

ينطبق الحد الأقصى القانوني على الأجر الأسبوعي المستخدم لهذا الحساب (GBP 710 في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2025). يعد التنقل في قوانين المملكة المتحدة والتكرار بمثابة خطر كبير. توفر مؤسسة إدارة شؤون الموظفين إرشادات الخبراء لضمان أن جميع الإجراءات عادلة، وممثل، وتقليل المخاطر.

الرواتب والضرائب في المملكة المتحدة

أصحاب العمل في المملكة المتحدة مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للمستهلك وصاحب العمل ومساهمات التأمين الوطني للموظفين من مدفوعات راتب بموجب نظام الضريبة المقتطعة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع). يتضمن ذلك حسابات معقدة وإعداد تقارير منتظمة إلى هيئة الإيرادات والجمارك لجلالة الملك (HMRC). تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كشوف المرتبات والضرائب في المملكة المتحدة، مما يضمن حصول فريقك على رواتبه بشكل صحيح وفي الوقت المحدد مع إزالة العبء الإداري عن شركتك.

كيفية اختيار المنتجات والخدمات المناسبة لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة

يعد اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك في المملكة المتحدة. الشريك المناسب يساعدك على التنقل في مجمع سوق، توظيف شخص موهوب بسرعة، وتنمية أعمالك بثقة.

عند تقييم EORs، ضع في اعتبارك هذه العوامل الرئيسية للتوسع في المملكة المتحدة.

خبرة المملكة المتحدة في التخصص يجب أن تمتلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة عميقة ومحلية بقانون التوظيف في المملكة المتحدة. يشمل ذلك التنقل بين لوائح الضرائب عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع)، ومساهمات التأمين الوطني، والمزايا القانونية مثل التسجيل التلقائي للمعاشات، والتحقق المعقد من حق العمل بعد البريكست. خبرتهم تضمن لك تخفيف المخاطر والحفاظ على كامل طاقتك.
كيان مملوك داخل الدولة هل تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من خلال كيانها القانوني الخاص في المملكة المتحدة أو تعتمد على شركاء خارجيين؟ يوفر صاحب العمل المسجل في كيان مملوك بالكامل سيطرة مباشرة على الامتثال وكشوف المرتبات وأمن البيانات. يزيل هذا النموذج المخاطر وتأخيرات الاتصال التي يمكن أن تحدث عندما يقوم شريكك بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف الحيوية، مما يوفر استقرارًا أكبر وتجربة سلسة لفريقك في المملكة المتحدة.
الخدمة والدعم الشامل ابحث عن شريك يدير دورة حياة موظفين بالكامل، من ممتثل ضم الموظفين إلى إدارة الرواتب والمزايا. تأكد من وجود فريق مخصص من موارد بشرية وخبراء قانونيون مقرها المملكة المتحدة لتقديم الإرشادات حول القضايا المعقدة ودعم فريقك في منطقتهم الزمنية المحلية.
منصة تكنولوجية موحدة تمنحك منصة التوظيف العالمية القوية رؤية فورية لعملياتك في المملكة المتحدة. فهو يبسط عملية الرواتب، ويبسط المهام، ويوفر تجربة متسقة وعالية الجودة لموظفيك، مما يساعدك على إدارة فريقك في المملكة المتحدة بكفاءة أكبر. ابحث عن صاحب عمل في تكنولوجيا السجلات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) لأتمتة سير العمل الرئيسي وتوفير معلومات محدثة عن تغييرات قانون العمل.
قابلية التوسع في المملكة المتحدة تتمتع المملكة المتحدة بشخصية موهوب سوق ذات قدرة تنافسية عالية. يجب أن يكون شريك إدارة شؤون الموظفين الخاص بك قادرًا على التوسع معك، سواء كنت تقوم بتعيين أول موظف لك أو بناء فريق كبير. تتيح لك خدمة حل القابلة للتطوير إمكانية ضم شخص موهوب بسرعة والنمو دون تأخير.
خبرة مثبتة في المملكة المتحدة اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بسجل حافل يمكن التحقق منه في المملكة المتحدة. ابحث عن شهادات إيجابية ودراسات حالة تُظهر خبرة زبون في سوق وقدرتهم على دعم شركات مثل شركتك.
سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء الدولار الأمريكي 599 شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمية). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.

لماذا G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين للتوظيف في المملكة المتحدة؟

مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تم تصنيفها رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. تقدم منصة التوظيف العالمي G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة موظف كاملة من خلال منتجاتها العالمية الموثوقة للوكلاء وG-P Giaومؤسسة الذكاء الاصطناعي (تُدير شؤون الموظفين (EOR)) والمقاولين. تدعم G-P فرقا في دول 180+ التي لديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من الخبراء في مجالات بشرية، وقانونية، وخبراء في الدولة، وقاعدة معرفتها الخاصة التي لا تضاهى.

كما أن G-P الشريك المفضل لإدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في المملكة المتحدة اليوم.

المملكة المتحدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الأسئلة الشائعة

ما هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المملكة المتحدة؟

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) في المملكة المتحدة هي منظمة تابعة لجهة خارجية تصبح الموظف القانوني لموظفيك المقيمين في المملكة المتحدة. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المسؤولية عن عقود العمل، وكشوف المرتبات، واشتراكات الضرائب والتأمين الوطني، والمزايا القانونية، ومعاشات التقاعد في مكان العمل، والامتثال لجميع قوانين العمل في المملكة المتحدة. بينما تقوم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين بإدارة شؤون التوظيف القانونية والإدارية، فإنك تحتفظ بالسيطرة التشغيلية اليومية على عمل موظفيك.

كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في المملكة المتحدة خطوة بخطوة؟

يقوم صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) بشكل قانوني بتوظيف الشخص الذي اخترته موهوب في المملكة المتحدة وتتبع العملية تسلسلًا واضحًا:

Onboard person موهوب: تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عقود العمل وفحوصات الحق في العمل.
إدارة امور الموظفين: تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بإعداد كشوف المرتبات والضرائب والمزايا القانونية.
تشغيل العمليات: أنت تقوم بتوجيه العمل اليومي للموظف بينما تشرف مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على إدارة الموارد البشرية.

يتيح لك هذا الهيكل التوظيف في المملكة المتحدة دون إنشاء كيان محلي.

ما الذي يشمله رسوم منصة G-P المؤسسة الشهرية599 دولار أمريكي؟

تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون للموظفين بسعر بدء من599 دولار أمريكي شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمي). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب. تشمل هذه الرسوم توظيف ممتثل عبر دول 180+، وضم الموظفين الآلي، وكشف رواتب للموظفين المحليين للمعالجة، وعمليات الحفظ الضريبي، وإدارة المزايا، والدعم القانوني وموارد بشرية المستمر.

ما هي التكلفة الإجمالية للتوظيف بخلاف رسوم منصة مؤسسة تُدير شؤون للموظفين؟

تشمل التكلفة الإجمالية للتوظيف لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رسوم المنصة الشهرية، تعويض موظفين مدعوم، الضرائب القانونية الخاصة بالدولة، وتكاليف الامتثال.

مؤسسة المملكة المتحدة تُدير شؤون الموظفين مقابل منظمة تشغيل مهني: ما الفرق؟

تعمل مؤسسة المملكة المتحدة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المسؤولية الكاملة عن الرواتب والضرائب والرعاية الحكومية، بينما تدير أنت العمل اليومي. تعمل منظمة صاحب العمل المهنية (منظمة تشغيل مهني) وفق نموذج العمل المشترك. لا يعترف القانون البريطاني رسمياً بالتوظيف المشترك. كما تتطلب منظمة تشغيل مهني وجود كيان محلي في المملكة المتحدة.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكل نصيحة قانونية أو ضريبية. ينبغي عليك دائماً استشارة مستشارك القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. G-P لا يقدم استشارات قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مصممة خصيصًا لشركة أو قوة عاملة معينة، ولا تعكس تقديم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا يقدم GP أي إقرارات أو ضمانات فيما يتعلق بدقة أو اكتمال أو توقيت هذه المعلومات، ولن يتحمل أي مسؤولية ناشئة عنها أو مرتبطة بها، بما في ذلك أي خسارة ناتجة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

منتجات

حل

دولة

شركاء

موارد

تسجيل الدخول

مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في المملكة المتحدة

سكان المملكة المتحدة

لغات المملكة المتحدة

عاصمة المملكة المتحدة

عملة المملكة المتحدة

التوظيف في المملكة المتحدة مع صاحب العمل المسجل

شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

عقود العمل في المملكة المتحدة مع صاحب عمل مسجل