Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
مع حلول إدارة شؤون الموظفين، يمكنك التركيز على التوسع دون العوائق التي تعترضك. يعزز هذا النهج الدولي مدى وصول الأعمال وقابليتها للتوسع من خلال تمكين التوظيف حول العالم دون وجود جهة محلية.
التوظيف في المملكة المتحدة مع صاحب العمل المسجل
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
- Employment classification: The UK has distinct legal categories for employees, workers, and self-employed contractors, each with different rights and employer obligations. Misclassification can lead to significant penalties.
- Competitive benefits: Offering robust benefits packages, including private health insurance and enhanced pension contributions, is crucial for attracting and retaining top talent in a competitive market.
- Non-compete clauses: UK courts scrutinize restrictive covenants. Recent legislation limits the length of non-compete clauses to a maximum of three months, making carefully drafted contracts essential.
- Termination: UK employment is not “at-will.” Terminating an employment contract requires a fair and legally sound process to mitigate the risk of unfair dismissal claims.
الذكاء الاصطناعي (AI) المدعوم من G-P خدمات شؤون الموظفين تبسيط التوظيف في المملكة المتحدة من خلال إدارة تصنيف التوظيف والمزايا وشروط عدم المنافسة وإنهاء الخدمة. فهي تضمن التصنيف الصحيح للموظفين، مما يخفف من سوء التصنيف للمخاطر. يدير G-P برامج التأمين الصحي وحزم المزايا التنافسية، بما في ذلك الخيارات القانونية وخيارات سوق المعيار. كما يضمنون أن تكون عقود العمل، مثل بنود عدم المنافسة، قابلة للتنفيذ قانونياً، ويقدمون إرشادات الخبراء بشأن إجراءات التسريح من العمل، مما يقلل من المخاطر القانونية.
شاهد كيف تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
عقود العمل في المملكة المتحدة مع صاحب عمل مسجل
في المملكة المتحدة، يجب على أصحاب العمل تقديم "بيان مكتوب بتفاصيل التوظيف" من اليوم الأول للخدمة. بينما يغطي هذا المصطلحات الأساسية، فإن عقد توظيف شامل هو المعيار المطلوب للأدوار المهنية. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن جميع العقود متوافقة بالكامل مع القانون البريطاني، وتمت صياغتها لحماية ملكية فكريةك، وتشمل بنودا ضرورية تتعلق بالسرية وحماية البيانات. يجب أن يوضح خطاب العرض وعقد توظيف في المملكة المتحدة دائما الراتب وأي مبالغ تعويض بالجنيه الإسترليني (GBP).
ساعات العمل في المملكة المتحدة
بينما يمكن لأصحاب العمل تحديد ساعات العمل اليومية، فإن لوائح وقت العمل 1998 تحدد متوسط أسبوع العمل بـ 48 ساعة ، محسوبة على مدى فترة مرجعية مدتها 17أسابيع. من الممارسات الشائعة أن يوقع الموظفون طواعية على اتفاقية "الانسحاب"، مما يسمح لهم بالعمل بما يتجاوز هذا الحد.
يضمن صاحب العمل في المملكة المتحدة إدارة ممثَّل للعطلات الرسمية والإجازات من خلال إدارة الإجازة القانونية (28 أيام إجازة مدفوع الأجر بما في ذلك أيام العطل الرسمية) والإجازة العادية. يديرون الاختلافات في العطلات الرسمية الإقليمية، ويحسبون الاستحقاقات النسبية للعاملين بدوام جزئي، ويبقون على اطلاع دائم بتغييرات قانون المملكة المتحدة.
العطلات الرسمية في المملكة المتحدة
في 2025 ، تُحتفل إنجلترا وويلز 8 عطلة رسمية:
- يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
- الجمعة العظيمة (أبريل 18)
- إثنين الفصح (أبريل 21)
- عطلة البنوك في أوائل مايو (مايو 5)
- عطلة الربيع (مايو 26)
- عطلة البنوك الصيفية (أغسطس 25)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
- يوم الملاكمة (ديسمبر 26)
هناك اختلافات طفيفة في جداول العطلات الرسمية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية.
أيام العطلة في المملكة المتحدة
يحق للموظفين بدوام كامل قانونًا الحصول على حد أدنى من 5.6 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا، وهو ما يعادل 28 أيام. قد تشمل أيام الإجازة القانونية هذه العطلات الرسمية. ومع ذلك، فإن المعيار السائد في السوق هو تقديم 20 إلى 25 أيام إجازة بالإضافة إلى 8 أيام العطلات الرسمية. غالباً ما يتفاوض الموظفون ذوو المناصب العليا على الحصول على ما يصل إلى 30 أيام إجازة بالإضافة إلى العطلات الرسمية. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على أجر مكافئ بنسبة وتناسب.
المملكة المتحدة إجازة مرضية وإجازة مقدم الرعاية
يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة المرضية القانونية (SSP) لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا إذا تغيبوا عن العمل لمدة أربعة أيام متتالية أو أكثر. اعتبارًا من أبريل 2025 ، يتم دفع SSP من قبل صاحب العمل بمعدل 119.50 جنيه إسترليني أسبوعيًا. يُشترط تقديم "شهادة طبية" في حالات الغياب التي تتجاوز سبعة أيام. معظم أصحاب العمل يقدمون مزايا إجازة مرضية تعاقدية أكثر سخاءً من الحد الأدنى القانوني. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على أسبوع واحد من إجازة رعاية غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية أحد المعالين ذوي الاحتياجات طويلة الأجل.
الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في المملكة المتحدة
تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في المملكة المتحدة إدارة إجازة الأبوة من خلال البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل في المملكة المتحدة، وحساب أجر الأبوة الدقيق، وإدارة عملية الإجازة. إنها تساعد الشركات على فهم متطلبات الأهلية ومدة الإجازة ومعدلات الأجور القانونية، مما يضمن الالتزام بالإطار القانوني لإجازة الأبوة. يقلل هذا من المخاطر القانونية والأعباء الإدارية على صاحب العمل.
تقدم المملكة المتحدة نظاماً شاملاً لإجازة الأسرة، والذي يتضمن حماية موسعة من التسريح للموظفين الحوامل والعاملين في إجازة عائلية. يحق للوالدين المولودين الحصول على52 أسبوعا من إجازة رعاية الطفل (26 أسبوعا من إجازة الأمومة العادية و 26 أسابيع إضافية من إجازة الأمومة الإضافية)، مع فترة إجازة إلزامية مدتها 2أسبوعا بعد الولادة (4 أسابيع لعمال المصانع). يُدفع بدل الأمومة القانوني (SMP) لمدة تصل إلى 39 أسابيع:
- الأسابيع 6 الأولى: 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية للموظف.
- أسابيع 33 المتبقية: الجنيه الإسترليني 188.15 في الأسبوع أو 90% من متوسط الأرباح الأسبوعية، أيهما أقل (المعدل اعتبارًا من أبريل 2025).
يحق للشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين، ويمكن أخذها على شكل أسبوعين متتاليين أو فترتين منفصلتين مدة كل منهما أسبوع واحد. يمكن للوالدين المؤهلين أيضًا استخدام الإجازة الوالدية المشتركة (SPL)، مما يسمح لهم بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة و 37 أسبوعًا من الأجر. تنطبق أحكام مماثلة للتبني.
التأمين الصحي والمزايا التكميلية في المملكة المتحدة
تساعد مؤسسة بريطانية تدير شؤون الموظفين الشركات في الحصول على التأمين الصحي والمزايا من خلال إدارة مساهمات التأمين الوطني للرعاية الصحية العامة، وتوفير وإدارة المزايا التكميلية الخاصة التنافسية (مثل الرعاية الطبية، وطب الأسنان، وحماية الدخل، وتأمين الحياة) لتلبية التوقعات المهنية، وفي نهاية المطاف جذب موظف بريطاني والاحتفاظ به.
يتم تمويل الرعاية الصحية العامة من خلال مساهمات التأمين الوطني (NICs). يُطلب من أصحاب العمل المساهمة في هذا النظام، حيث تبلغ مساهمة صاحب العمل الأساسية 13.8% على الأرباح التي تتجاوز الحد الثانوي (اعتبارًا من السنة الضريبية 2025/26 ). بينما تقدم هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) رعاية شاملة، فإن المزايا التكميلية الخاصة تعتبر توقعًا شائعًا للأدوار المهنية. تشمل المزايا ذات القيمة العالية التأمين الطبي الخاص وطب الأسنان، وحماية الدخل، والتأمين على الحياة.
خطط التقاعد في المملكة المتحدة
تعد خطة التقاعد التنافسية واحدة من أهم المزايا لموظفي المملكة المتحدة. بموجب مخطط التسجيل التلقائي الحكومي، يجب على أصحاب العمل تقديم معاش تقاعدي في مكان العمل. الحد الأدنى الإجمالي للمساهمة هو 8% من الأرباح المؤهلة. يتم تقسيم هذا عادة بمساهمة صاحب العمل الدنيا بنسبة 3% ومساهمة الموظف بنسبة 5% (والتي تشمل الإعفاء الضريبي الحكومي). يقدم العديد من أصحاب العمل مساهمات محسّنة تتجاوز الحد الأدنى القانوني لخلق حزمة تعويضات أكثر جاذبية.
تضمن مؤسسة إدارة شؤون الموظفين (EOR) في المملكة المتحدة التسجيل التلقائي لمعاش التقاعد في مكان العمل، وإدارة مساهمات صاحب العمل (بحد أدنى. 3%) والحد الأدنى الإجمالي 8% (بما في ذلك إعفاء الموظفين والضرائب). كما تُسهّل اتفاقيات المعاشات التقاعدية المحسّنة عروض المعاشات التقاعدية لجذب شخص موهوب من المملكة المتحدة.
مكافآت في المملكة المتحدة
يمكن أن تكون خطط المكافآت في المملكة المتحدة تعاقدية أو تقديرية. سواء كان ذلك مرتبطًا بأداء الفرد أو الشركة أو الفريق، فإن أفضل الممارسات هي وجود سياسة واضحة ومكتوبة لإدارة التوقعات وضمان العدالة. يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين تقديم إرشادات بشأن هيكلة خطط المكافآت التنافسية والممثلة.
الإنهاء والفصل عن العمل في المملكة المتحدة
يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإنهاء عقد توظيف. تكون فترة الإشعار المطلوبة هي الأطول بين الفترة القانونية والفترة التعاقدية. يعتمد الإشعار القانوني على مدة الخدمة: أسبوع واحد للخدمة التي تتراوح بين شهر واحد وسنتين، ثم أسبوع واحد لكل سنة كاملة من الخدمة، بحد أقصى 12 أسبوعًا. عادةً ما تكون فترة الإشعار التعاقدي شهرًا واحدًا للوظائف المبتدئة وثلاثة أشهر أو أكثر للوظائف العليا. إذا تم تسريح الموظف بعد عامين على الأقل من الخدمة المستمرة، فإنه يحق له الحصول على تعويض تشريح قانوني. يعتمد الحساب على العمر ومدة الخدمة (بحد 20 سنتين):
- 0.5 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة تحت سن 22.
- 1 أجر الأسبوع لكل سنة كاملة من الخدمة بين الأعمار 22 و 40.
- 1.5 أسبوعًا من الأجر عن كل سنة كاملة من الخدمة بدءًا من سن 41.
ينطبق الحد الأقصى القانوني على الأجر الأسبوعي المستخدم لهذا الحساب (GBP 710 في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2025). يعد التنقل في قوانين المملكة المتحدة والتكرار بمثابة خطر كبير. توفر مؤسسة إدارة شؤون الموظفين إرشادات الخبراء لضمان أن جميع الإجراءات عادلة، وممثل، وتقليل المخاطر.
الرواتب والضرائب في المملكة المتحدة
أصحاب العمل في المملكة المتحدة مسؤولون عن الضرائب المقتطعة للمستهلك وصاحب العمل ومساهمات التأمين الوطني للموظفين من مدفوعات راتب بموجب نظام الضريبة المقتطعة عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع). يتضمن ذلك حسابات معقدة وإعداد تقارير منتظمة إلى هيئة الإيرادات والجمارك لجلالة الملك (HMRC). تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كشوف المرتبات والضرائب في المملكة المتحدة، مما يضمن حصول فريقك على رواتبه بشكل صحيح وفي الوقت المحدد مع إزالة العبء الإداري عن شركتك.
كيفية اختيار المنتجات والخدمات المناسبة لصاحب العمل المسجل في المملكة المتحدة
يعد اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك في المملكة المتحدة. الشريك المناسب يساعدك على التنقل في مجمع سوق، توظيف شخص موهوب بسرعة، وتنمية أعمالك بثقة.
عند تقييم EORs، ضع في اعتبارك هذه العوامل الرئيسية للتوسع في المملكة المتحدة.
- خبرة المملكة المتحدة في التخصص يجب أن تمتلك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة عميقة ومحلية بقانون التوظيف في المملكة المتحدة. يشمل ذلك التنقل بين لوائح الضرائب عند المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع)، ومساهمات التأمين الوطني، والمزايا القانونية مثل التسجيل التلقائي للمعاشات، والتحقق المعقد من حق العمل بعد البريكست. خبرتهم تضمن لك تخفيف المخاطر والحفاظ على كامل طاقتك.
- كيان مملوك داخل الدولة هل تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من خلال كيانها القانوني الخاص في المملكة المتحدة أو تعتمد على شركاء خارجيين؟ يوفر صاحب العمل المسجل في كيان مملوك بالكامل سيطرة مباشرة على الامتثال وكشوف المرتبات وأمن البيانات. يزيل هذا النموذج المخاطر وتأخيرات الاتصال التي يمكن أن تحدث عندما يقوم شريكك بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف الحيوية، مما يوفر استقرارًا أكبر وتجربة سلسة لفريقك في المملكة المتحدة.
- الخدمة والدعم الشامل ابحث عن شريك يدير دورة حياة موظفين بالكامل، من ممتثل ضم الموظفين إلى إدارة الرواتب والمزايا. تأكد من وجود فريق مخصص من موارد بشرية وخبراء قانونيون مقرها المملكة المتحدة لتقديم الإرشادات حول القضايا المعقدة ودعم فريقك في منطقتهم الزمنية المحلية.
- منصة تكنولوجية موحدة تمنحك منصة التوظيف العالمية القوية رؤية فورية لعملياتك في المملكة المتحدة. فهو يبسط عملية الرواتب، ويبسط المهام، ويوفر تجربة متسقة وعالية الجودة لموظفيك، مما يساعدك على إدارة فريقك في المملكة المتحدة بكفاءة أكبر. ابحث عن صاحب عمل في تكنولوجيا السجلات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) لأتمتة سير العمل الرئيسي وتوفير معلومات محدثة عن تغييرات قانون العمل.
- قابلية التوسع في المملكة المتحدة تتمتع المملكة المتحدة بشخصية موهوب سوق ذات قدرة تنافسية عالية. يجب أن يكون شريك إدارة شؤون الموظفين الخاص بك قادرًا على التوسع معك، سواء كنت تقوم بتعيين أول موظف لك أو بناء فريق كبير. تتيح لك خدمة حل القابلة للتطوير إمكانية ضم شخص موهوب بسرعة والنمو دون تأخير.
- خبرة مثبتة في المملكة المتحدة اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بسجل حافل يمكن التحقق منه في المملكة المتحدة. ابحث عن شهادات إيجابية ودراسات حالة تُظهر خبرة زبون في سوق وقدرتهم على دعم شركات مثل شركتك.
- سعر ثابت شفاف: قيم التنبؤ بالتكلفة الإجمالية بدلا من انخفاض معدلات الأساس. ابحث عن نماذج تسعير قياسية وواضحة. قارن هياكل التسعير بعناية، حيث تستخدم بعض شركات إدارة علاقات العملاء نماذج نسبة مئوية من الرواتب التي تعاقب أصحاب الدخل المرتفع. تضمن التسعير المحدد دقة ميزانية التشغيل على المدى الطويل. تمنح مؤسسة G-P تُدير شؤون الموظفين سعر بدء الدولار الأمريكي 599 شهريا وصولا كاملا إلى منصة™ التوظيف العالمية G-P (منصة التوظيف العالمية). نستخدم رسومًا ثابتة للمنصة بدلاً من فرض نسبة مئوية من الرواتب.
لماذا G-P مؤسسة تدير شؤون الموظفين للتوظيف في المملكة المتحدة؟
مؤسسةG-P تُدير شؤون الموظفين هي القائد المعترف به في التوظيف العالمي، حيث تم تصنيفها رقم 1 في كل تقرير محلل صناعي. تقدم منصة التوظيف العالمي G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة موظف كاملة من خلال منتجاتها العالمية الموثوقة للوكلاء وG-P Giaومؤسسة الذكاء الاصطناعي (تُدير شؤون الموظفين (EOR)) والمقاولين. تدعم G-P فرقا في دول 180+ التي لديها أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من الخبراء في مجالات بشرية، وقانونية، وخبراء في الدولة، وقاعدة معرفتها الخاصة التي لا تضاهى.
كما أن G-P الشريك المفضل لإدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، ومنصات الرواتب. اجمع بيانات قوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في المملكة المتحدة اليوم.
