قد يتطلب توظيف أفضل شخص في المملكة المتحدة (UK) متطلبات تأشيرة صارمة. يتعين على معظم غير المواطنين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في المملكة المتحدة قبل تاريخ بدء عملهم. إن فهم نظام العمل في المملكة المتحدة يساعدك على التوظيف بثقة، والبقاء ملتزمًا، وتجنب التأخير المكلف.
G-P Gia™ يمنحك توجيهات فورية على التنقل عالميًا، بما في ذلك قوائم انتقال التحقق وتحليلات شاملة للتأشيرات والهجرة، حتى تتمكن من توظيف بثقة.
من يحتاج إلى تأشيرة عمل في المملكة المتحدة؟
Since the U.K. exited the EU, most non-U.K. nationals, including those from the European Economic Area (EEA) and Switzerland, need a visa to work in the country. This does not apply if they have settled or pre-settled status under the EU Settlement Scheme, or a valid pending application that lets them prove their right to work.
U.K. immigration uses a points-based system (PBS), which generally applies to non-U.K. nationals who need permission to work, study, or come to the U.K. Irish citizens are usually exempt under Common Travel Area arrangements. This system allocates points based on criteria like job type, salary level, and English proficiency. Applicants also need a job offer from a home office-licensed employer. Successful applicants can live and work in the U.K. for the period covered by their work visa.
خيارات تأشيرة العمل في المملكة المتحدة
تشمل تأشيرات العمل البريطانية للمحترفين:
- تأشيرة العامل الماهر: تأتي تأشيرة العمل الأكثر شيوعًا للمهنيين المهرة مع عدة متطلبات:
- Applicants must have a Certificate of Sponsorship (CoS) from an employer with a valid Home Office sponsor license. A CoS is an electronic sponsorship record, not a paper certificate.
- The job must match an eligible Skilled Worker occupation code. It does not need to appear by exact job title.
- يجب أن يتقاضى الطالب على الأقل الحد الأدنى للراتب المحدد لدوره أو الحد الأدنى العام، أيهما أعلى.
- يجب على المتقدمين أيضًا إثبات قدرتهم على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية إلى مستوى معين.
- Global business mobility (GBM) visas: These visas let businesses transfer employees to the U.K. The senior or specialist worker visa is the main Global Business Mobility subcategory for intra-company transfers. It lets companies move senior managers or specialist employees to a U.K. branch, but does not provide a direct path to settlement.
- تأشيرة التوسع: للأفراد الذين لديهم عرض عمل من شركة بريطانية مؤهلة وذات نمو مرتفع.
- تأشيرة الأفراد ذوي الإمكانات العالية (HPI): مخصصة للخريجين الجدد من الجامعات العالمية ذات التصنيف الأعلى.
عملية طلب وظيفة للحصول على تأشيرة عمل في المملكة المتحدة
The U.K. work visa application process is almost entirely digital. Physical biometric residence permits (BRPs) have been phased out and replaced by eVisas. Individuals access and manage their immigration status through a UKVI account and can generate a share code for right-to-work checks. Processing times are usually three weeks for work visa applications made outside the U.K. and eight weeks for those made inside the U.K. Health and Care Worker visas are usually processed in three weeks from either location. Priority services are available if a U.K. work visa needs to be fast-tracked.
- يصدر صاحب العمل CoS: يصدر صاحب العمل CoS بعد قبول عرض العمل. إن الحصول على ترخيص راعي والحفاظ عليه ينطوي على واجبات امتثال كبيرة لأصحاب العمل، بما في ذلك مسؤوليات حفظ السجلات وإعداد التقارير. بدون هذا الترخيص، لا يمكن للشركة إصدار شهادة الخدمة المطلوبة للحصول على تأشيرة عامل ماهر طلب وظيفة.
- Employee applies online: The employee completes the U.K. work visa application online. They submit their CoS, evidence of English language skills, job offer details (including occupation code), and may also need to provide proof of salary, bank statements, and legal clearances. The employee usually pays the application fee and the immigration health surcharge (IHS) upfront, unless exempt. The IHS gives visa holders access to the National Health Service (NHS) during the period covered by their visa, though some charges may still apply.
- يقوم الموظف بتقديم البيانات البيومترية: يحتاج معظم المتقدمين إلى تقديم بصمات الأصابع وصورة شخصية. يتم ذلك عادةً في مركز طلب التأشيرات، ولكن قد يتمكن البعض من استخدام تطبيق UK Immigration: ID Check بدلاً من ذلك، اعتمادًا على جنسيتهم ونوع طلب التأشيرات.
- القرار والتأشيرة الإلكترونية: بمجرد الموافقة، يحصل الموظف على قرار ويمكنه الوصول إلى وضعه الرقمي للهجرة عبر الإنترنت.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات العمل في المملكة المتحدة
Skilled Worker visa holders can usually bring dependents to the U.K. Eligible dependents include a spouse, civil partner, unmarried partner, and children under 18. Children over 18 may qualify if they already have UK permission as a dependent. Restrictions can apply for care workers, senior care workers, and some medium-skilled roles. Each dependent must submit a separate application and pay the required fees, including the IHS. Their visa expires at the same time as the main applicant’s U.K. work visa.
إدارة فرقك في المملكة المتحدة باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك نقل الأشخاص الرئيسيين إلى أسواق مهمة وتعزيز الأداء حول العالم. دعونا نتعامل مع العقود والتأشيرات والامتثال لجعل كل عملية انتقال ناجحة. قلل من متاعب التعامل مع قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
الأسئلة الشائعة
لماذا لا يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رعاية تأشيرات المملكة المتحدة؟
تتطلب رعاية المملكة المتحدة (كفالة) مسؤولية حقيقية للراعي عن الدور المدعوم، بما في ذلك مهامه ووظائفه ونتائجه. نماذج عرض العمل حيث ترعى مؤسسة شؤون الموظفين عاملا لكنها تعينه لشغل دور يسيطر عليه الزبون يمكن أن تخلق مخاطرا لجميع الأطراف. G-P لا تتقدم كراع في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في ترتيبات توريد العمالة. ندعم مسارات توظيف ممتثل للعمال الذين لديهم تصاريح مسبقة ومن خلال تخطيط استراتيجيات التأشيرات بقيادة زبون.
هل يسمح بترتيبات العمل من طرف ثالث بموجب قواعد تأشيرات المملكة المتحدة (كفالة)؟
نعم. الترتيبات مع طرف ثالث ليست محظورة تلقائيا لمجرد أن العامل المدعوم يحضر موقع زبون أو يدعم عقد زبون. السؤال الأساسي هو من المسؤول عن هذا العمل ؟ يجوز للجهة الراعية أن تضع عاملاً في مشروع تابع لجهة خارجية حيث تكون الجهة الراعية متعاقدة بالفعل لتقديم خدمة أو مشروع محدد، وتحتفظ بمسؤولية واجبات العامل ووظائفه وإشرافه ومخرجاته. ما لا يسمح به هو استخدام رعاية التأشيرة (كفالة) لتوفير الفرد في الدور الروتيني المستمر للزبون، حيث يوجه زبون الوظيفة اليومية كجزء من قوة عاملة.
