قد يتطلب توظيف أفضل شخص في المملكة المتحدة (UK) متطلبات تأشيرة صارمة. يتعين على معظم غير المواطنين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل في المملكة المتحدة قبل تاريخ بدء عملهم. إن فهم نظام العمل في المملكة المتحدة يساعدك على التوظيف بثقة، والبقاء ملتزمًا، وتجنب التأخير المكلف.
G-P Gia™ يمنحك توجيهات فورية على التنقل عالميًا، بما في ذلك قوائم انتقال التحقق وتحليلات شاملة للتأشيرات والهجرة، حتى تتمكن من توظيف بثقة.
من يحتاج إلى تأشيرة عمل في المملكة المتحدة؟
منذ خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي، فإن معظم الدول غير البريطانية يحتاج المواطنون، بمن فيهم من المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا، إلى تأشيرة للعمل في دولة. لا ينطبق هذا إذا كان لديهم وضع مستقر أو مستقر مسبقا بموجب نظام تسوية الاتحاد الأوروبي، أو وظيفة معلقة صالحة تتيح لهم إثبات حقهم في العمل.
تستخدم الهجرة في المملكة المتحدة نظام النقاط (PBS)، والذي ينطبق بشكل عام على غير المقيمين في المملكة المتحدة. المواطنون الذين يحتاجون إلى تصريح للعمل أو الدراسة أو القدوم إلى المملكة المتحدة. عادةً ما يتم إعفاء المواطنين الأيرلنديين بموجب ترتيبات منطقة السفر المشتركة. هذا النظام يخصص النقاط بناء على معايير مثل نوع الوظيفة، ومستوى الراتب، وإتقان اللغة الإنجليزية. يحتاج المتقدمون أيضا إلى عرض عمل من صاحب صاحب مرخص من مكتب منزلي. يمكن للمتقدمين الناجحين العيش والعمل في المملكة المتحدة خلال الفترة التي يغطيها تأشيرة عملهم.
خيارات تأشيرة العمل في المملكة المتحدة
تشمل تأشيرات العمل البريطانية للمحترفين:
- تأشيرة العامل الماهر: تأتي تأشيرة العمل الأكثر شيوعًا للمهنيين المهرة مع عدة متطلبات:
- يجب أن يكون لدى المتقدمين شهادة رعاية (CoS) من صاحب العمل يحمل رخصة رعاية صالحة من وزارة الداخلية. شهادة الرعاية هي سجل رعاية إلكتروني (كفالة)، وليست شهادة ورقية.
- يجب أن تتطابق الوظيفة مع رمز مهنة عامل ماهر مؤهل. لا يشترط أن يظهر ذلك بالمسمى الوظيفي المحدد.
- يجب أن يتقاضى الطالب على الأقل الحد الأدنى للراتب المحدد لدوره أو الحد الأدنى العام، أيهما أعلى.
- يجب على المتقدمين أيضًا إثبات قدرتهم على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية إلى مستوى معين.
- تأشيرات التنقل التجاري العالمي (GBM): تسمح هذه التأشيرات للشركات بنقل الموظفين إلى المملكة المتحدة. وتُعد تأشيرة كبار الموظفين أو المتخصصين هي الفئة الفرعية الرئيسية للتنقل التجاري العالمي لعمليات النقل داخل الشركة. يسمح هذا النظام للشركات بنقل كبار المديرين أو الموظفين المتخصصين إلى فرع في المملكة المتحدة، ولكنه لا يوفر مسارًا مباشرًا للتسوية.
- تأشيرة التوسع: للأفراد الذين لديهم عرض عمل من شركة بريطانية مؤهلة وذات نمو مرتفع.
- تأشيرة الأفراد ذوي الإمكانات العالية (HPI): مخصصة للخريجين الجدد من الجامعات العالمية ذات التصنيف الأعلى.
عملية طلب وظيفة للحصول على تأشيرة عمل في المملكة المتحدة
عملية تأشيرة عمل طلب وظيفة في المملكة المتحدة تكاد تكون رقمية بالكامل. تم التخلص التدريجي من تصاريح الإقامة البيومترية المادية (BRPs) واستبدالها بتأشيرات إلكترونية (eVisas). يمكن للأفراد الوصول إلى وضعهم القانوني للهجرة وإدارته من خلال حساب UKVI ويمكنهم إنشاء رمز مشاركة للتحقق من حق العمل. عادة ما تكون أوقات المعالجة ثلاثة أسابيع للطلبات التي تقدم خارج المملكة المتحدة، وثمانية أسابيع للطلبات المقدمة داخل المملكة المتحدة. عادة ما تتم معالجة تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية خلال ثلاثة أسابيع من أي من الموقعين. تتوفر خدمات ذات أولوية إذا كان هناك حاجة لتسريع عمل تأشيرة في المملكة المتحدة.
- يصدر صاحب العمل CoS: يصدر صاحب العمل CoS بعد قبول عرض العمل. إن الحصول على ترخيص راعي والحفاظ عليه ينطوي على واجبات امتثال كبيرة لأصحاب العمل، بما في ذلك مسؤوليات حفظ السجلات وإعداد التقارير. بدون هذا الترخيص، لا يمكن للشركة إصدار شهادة الخدمة المطلوبة للحصول على تأشيرة عامل ماهر طلب وظيفة.
- الموظف يتقدم عبر الإنترنت: يكمل الموظف تأشيرة عمل طلب وظيفة عبر الإنترنت. يقدمون شهادة الخدمة، وأدلة على مهاراتهم في اللغة الإنجليزية، وتفاصيل عرض عمل (بما في ذلك رمز المهنة)، وقد يحتاجون أيضا إلى تقديم إثبات راتب، وكشوف حسابات بنكية، وتصاريح قانونية. عادة ما يدفع الموظف رسوم طلب وظيفة ورسوم الصحة الإضافية للهجرة (IHS) مقدما، ما لم يكن معفا. تتيح خدمة الصحة الهندية لحاملي التأشيرات الوصول إلى خدمة الصحة الوطنية (NHS) خلال الفترة التي تغطيها تأشيراتهم، على الرغم من أنه قد يتم تطبيق بعض الرسوم.
- يقوم الموظف بتقديم البيانات البيومترية: يحتاج معظم المتقدمين إلى تقديم بصمات الأصابع وصورة شخصية. يتم ذلك عادةً في مركز طلب التأشيرات، ولكن قد يتمكن البعض من استخدام تطبيق UK Immigration: ID Check بدلاً من ذلك، اعتمادًا على جنسيتهم ونوع طلب التأشيرات.
- القرار والتأشيرة الإلكترونية: بمجرد الموافقة، يحصل الموظف على قرار ويمكنه الوصول إلى وضعه الرقمي للهجرة عبر الإنترنت.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات العمل في المملكة المتحدة
عادة ما يمكن لحاملي تأشيرة العمال الماهرين إحضار المعالين إلى المملكة المتحدة. يشمل المعالون المؤهلون الزوجة أو الزوجة، الشريك المدني، الشريك غير المتزوج، والأطفال تحت سن 18. قد يكون الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 18 مؤهلين إذا كان لديهم بالفعل تصريح من المملكة المتحدة كمعالين. قد تُطبق قيود على العاملين في مجال الرعاية، والعاملين في مجال رعاية كبار السن، وبعض الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة. يجب على كل تابع تقديم طلب وظيفة منفصلة ودفع الرسوم المطلوبة، بما في ذلك شهادة IHS. تنتهي صلاحية تأشيرتهم في نفس وقت تأشيرة الطالب الوظيفي الرئيسي في المملكة المتحدة.
إدارة فرقك في المملكة المتحدة باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك نقل الأشخاص الرئيسيين إلى أسواق مهمة وتعزيز الأداء حول العالم. دعونا نتعامل مع العقود والتأشيرات والامتثال لجعل كل عملية انتقال ناجحة. قلل من متاعب التعامل مع قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
الأسئلة الشائعة
لماذا لا يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين رعاية تأشيرات المملكة المتحدة؟
تتطلب رعاية المملكة المتحدة (كفالة) مسؤولية حقيقية للراعي عن الدور المدعوم، بما في ذلك مهامه ووظائفه ونتائجه. نماذج عرض العمل حيث ترعى مؤسسة شؤون الموظفين عاملا لكنها تعينه لشغل دور يسيطر عليه الزبون يمكن أن تخلق مخاطرا لجميع الأطراف. G-P لا تتقدم كراع في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في ترتيبات توريد العمالة. ندعم مسارات توظيف ممتثل للعمال الذين لديهم تصاريح مسبقة ومن خلال تخطيط استراتيجيات التأشيرات بقيادة زبون.
هل يسمح بترتيبات العمل من طرف ثالث بموجب قواعد تأشيرات المملكة المتحدة (كفالة)؟
نعم. الترتيبات مع طرف ثالث ليست محظورة تلقائيا لمجرد أن العامل المدعوم يحضر موقع زبون أو يدعم عقد زبون. السؤال الأساسي هو من المسؤول عن هذا العمل ؟ يجوز للجهة الراعية أن تضع عاملاً في مشروع تابع لجهة خارجية حيث تكون الجهة الراعية متعاقدة بالفعل لتقديم خدمة أو مشروع محدد، وتحتفظ بمسؤولية واجبات العامل ووظائفه وإشرافه ومخرجاته. ما لا يسمح به هو استخدام رعاية التأشيرة (كفالة) لتوفير الفرد في الدور الروتيني المستمر للزبون، حيث يوجه زبون الوظيفة اليومية كجزء من قوة عاملة.
