Gia توفير أكثر من 7000 ساعة من متخصصي الموارد البشرية في 6 شهر، وهو متاح الآن بشكل عام مع Gia Essential و Gia Pro و Gia Enterprise

أعلنت اليوم شركة ريموت فيرست، 16 سبتمبر 2025 – G-P (Globalization Partners)، المعروفة بأنها الشركة الرائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، عن إطلاق الجيل التالي من G-P Gia، وهو حل الذكاء الاصطناعي الوكيلي الأول من نوعه المصمم خصيصًا للموارد البشرية العالمية المتوافقة. تُعرف Gia بأنها من أفضل منتجات الموارد البشرية 2025 من قِبل المسؤول التنفيذي للموارد البشرية، وهي متاحة اليوم في ثلاث حزم متدرجة مصممة لدعم الشركات من جميع الأحجام وجميع احتياجات الامتثال.

Gia هو وكيل شامل يقدم إرشادات الموارد البشرية، وينشئ وثائق السياسة، ويكمل المهام، ويراقب التغييرات في قانون العمل بشكل استباقي، ويمكنه إجراء التحديثات المطلوبة نيابة عن المستخدمين. Gia مدعومًا بخبرة G-P التي تمتد لأكثر من عقد من الزمان في مجال التوظيف العالمي ومصادر G-P VerifiedTM البالغ عددها 100,000 مصدرًا، والتي تمت مراجعتها والتحقق منها بدقة من قبل خبراء الموارد البشرية والقانونيين في G-P. تتوفر المقالات التي تم التحقق منها من قبل خبراء G-P حصريًا في Gia وتقدم اقتباسات واضحة حتى يتمكن المستخدمون دائمًا من الوثوق في أنهم يتلقون أدق وأحدث الوظائف وإرشادات الموارد البشرية. في الإصدار التجريبي، ساعدت Gia الفرق على تقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة تصل إلى 50% وتقليل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95%.

يحتاج قادة الموارد البشرية إلى أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة تم إنشاؤها من أجل سلامة البيانات والامتثال. ومع ذلك، في دراسة أجراها G-P، استخدم 89% من متخصصي الموارد البشرية ماجستير في العلوم العامة لعمل الموارد البشرية الحساس، بما في ذلك 80% ممن يقومون بإنشاء عقود وسياسات الموارد البشرية معهم. لسوء الحظ، تُعد المواقع الإلكترونية مثل ويكيبيديا وريديت من بين معظم المصادر العامة لشهادات LLM، مما يعني أن فرق الموارد البشرية قد تحصل عن غير قصد على التوجيه وتستند في قراراتها إلى معلومات لا يمكن الاعتماد عليها من مصادر جماعية. 

يقول نات ناتراجان، الرئيس التنفيذي للعمليات، G-P: "بنفس الطريقة التي تتطلب بها المشكلات الطبية المتخصصة تحديات طبية متخصصة ومعقدة ومحددة للموارد البشرية تتطلب خبرة متخصصة في الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية العالمية". "إن G-P Gia مصممة خصيصًا للموارد البشرية العالمية والامتثال، حيث تجمع بين الذكاء الاصطناعي الوكيلي الأول من نوعه وقاعدة المعرفة التي لا مثيل لها لدى G-P والتي تستند إلى أكثر من عقد من الخبرة القانونية البشرية وخبرة الموارد البشرية. G-P Gia توفر مصادر موثوقة ومتحقق منها لتوفير نتائج أفضل وامتثال أقوى لاحتياجات العمل والموارد البشرية الأكثر إلحاحًا اليوم."

مع Gia، انتهى الأمر: وكيل الموارد البشرية العالمي

Giaيتولى وكلاء المتخصصون مهام الموارد البشرية العالمية والامتثال، ويعملون كامتداد لفريق الموارد البشرية لديك. ومن خلال الذكاء الاصطناعي الوكيل، يمكنه أن يحل محل سير العمل اليدوي والاعتماد على الموارد البشرية الخارجية والمستشار القانوني. Gia يوفر معلومات دقيقة ومتوافقة عبر جميع وظائف الموارد البشرية، ويكمل المهام نيابةً عنك. تمتد قاعدة المعرفة الخاصة بها إلى 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 ، ويمكن للمستخدمين التفاعل مع Gia وإنشاء الوثائق بأكثر من 50 لغة. 

G-P Gia تمنح Enterprise، وهي حزمة متميزة جديدة من Gia، العملاء إمكانية الوصول إلى حالات الاستخدام الوكيلية المتقدمة المصممة لتلبية متطلبات العمليات العالمية المعقدة، بما في ذلك:

  • إدارة الامتثال الاستباقية: تحول Gia إدارة سياسة الموارد البشرية من الإدارة التفاعلية إلى الإدارة الاستباقية مع المراقبة المستمرة، مما يقلل بشكل كبير من المخاطر القانونية والتشغيلية. Gia تراقب سياسات شركتك وفقًا لقوانين الامتثال العالمية، وتخطرك عند حدوث تحديثات ذات صلة قد تؤثر على عملك ويمكنها إجراء تغييرات حسب الحاجة.

  • مصادر معرفة الشركة: يمكن للفرق تحميل سياساتها الخاصة إلى G-P Gia كمصادر معرفة لتحويل وثائق السياسة الثابتة إلى استخبارات ديناميكية وقابلة للتنفيذ. Gia سيستخدم السياق الخاص بالشركة في الوثائق التي تم تحميلها كمصدر للحقيقة ولن يقدم نصيحة تتعارض مع سياسات مؤسستك. 

  • تحميل مستندات متعددة: يُسهِّل التحميل متعدد المستندات مقارنة السير الذاتية بالأوصاف الوظيفية، أو تحويل مراجعات الأداء إلى خطط تحسين، أو تجميع سياسات متعددة معًا لإنشاء دليل للموظفين وغير ذلك الكثير. 

  • فحص تصنيف العمال: تصنيف العمال داخل Gia يصنف المقاولين بدقة مقابل الموظفين مما يساعد على ضمان الامتثال وتخفيف المخاطر. 

  • إدارة الفريق والأذونات: يضمن التحكم المركزي في أدوار المستخدم ومستويات الوصول وهيكل الفريق عدم إمكانية الوصول إلى بيانات الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الامتثال إلا للموظفين المصرح لهم.

  • قريبًابحث متقدم: ينشئ بحث Gia المتقدم تقارير مفصلة ومدروسة بخبرة حول أي موضوع واسع تختار استكشافه - على غرار ما ستحصل عليه من محلل أو مستشار بحثي، ولكن دون تكلفة أو وقت انتظار. أمثلة: الأبحاث متعددة الاختصاصات القضائية، وسيناريوهات الامتثال المعقدة للموارد البشرية، واستراتيجية الموارد البشرية، والاستخبارات التنافسية. 

Gia متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات، ويشفر بيانات المستخدم في وضع السكون وفي أثناء النقل، ويوفر التحكم في الوصول القائم على الدور لضمان عدم تمكن سوى الموظفين المصرح لهم من عرض المعلومات الحساسة. 

قادة الموارد البشرية يعانون بالفعل من تأثير G-P Gia: 

  • "مع G-P Gia، خفضنا تكاليف الامتثال بشكل كبير. إذا كنت بحاجة إلى كتابة سياسة، فأنا أضع المعايير والاختصاص القضائي، وتنشئها Gia على الفور. وذكرت كيتي بوريس، المدير الأول للموارد البشرية، هيرب فارم، قائلةً: "إن معرفة أن توجيهات Gia تستند إلى مصادر خاضعة لمراجعة الخبراء ومدققة قانونًا يمنحني راحة البال".

  • يقول جيمي كابيزاس، نائب رئيس الموارد البشرية، Archive360: "لقد وفر لي G-P Gia الوقت من خلال الإجابة الفورية على أسئلة السياسة، وتوجيهي خلال سير العمل، والمساعدة في تحديد الموارد الرئيسية داخل المنصة". 

  • تقول أرليت سورو، مديرة الموارد البشرية، قسم الامتثال والتعويضات بشركة Broadsign: "يسمح لي G-P Gia بالوصول إلى المعلومات متى أردت، بدلاً من الاضطرار إلى دعم الرسائل أو انتظار اتصال متخصص الموارد البشرية بالإنترنت، الأمر الذي قد يستغرق في كثير من الأحيان بضعة أيام".

التواجد

G-P Gia يمكن الوصول إليه الآن عبر واجهات سطح المكتب والهاتف المحمول، مما يضع خبرة الموارد البشرية العالمية في متناول أيدي المتخصصين. تقدم الحزم الثلاث المتدرجة، G-P Gia Enterprise و Gia Pro و Gia Essential، دعمًا متخصصًا للمؤسسات من جميع الأحجام. يمكن للمستخدمين الجدد الحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يوم من Gia Pro، ولا يلزم استخدام بطاقة ائتمان على g-p.com/gia.


نبذة عن شركة G-P

G-P (Globalization Partners) هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.


G-P: Global Made PossibleTM

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.