وفّرت جيا أكثر من 7000 ساعة من ساعات عمل متخصصي الموارد البشرية في 6 أشهر، وهي الآن متاحة بشكل عام مع جيا إسنشال، وغيا برو، وغيا إنتربرايز

شركة ريموت فيرست، 16 سبتمبر 2025 - أعلنت شركة G-P (Globalization Partners)، المعروفة بأنها الشركة الرائدة بلا منازع في التوظيف العالمي من قبل محللي الصناعة، اليوم عن إطلاق الجيل التالي من G-P جيا، وهو أول حل للذكاء الاصطناعي الوكيلي من نوعه مصمم خصيصًا للموارد البشرية العالمية المتوافقة. تُعد جيا من أفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2025 من قِبلالمسؤول التنفيذي للموارد البشرية، وهي متاحة اليوم في ثلاث حزم متدرجة مصممة لدعم الشركات من جميع الأحجام وجميع احتياجات الامتثال.

جيا هي وكيلة شاملة تقدم إرشادات الموارد البشرية، وتنشئ وثائق السياسة، وتكمل المهام وتراقب بشكل استباقي التغييرات في قانون التوظيف ويمكنها إجراء التحديثات المطلوبة نيابة عن المستخدمين. تحظى جيا بدعم من خبرة G-P التي تمتد لأكثر من عقد من الزمان في مجال التوظيف العالمي و100,000 مصدر G-P VerifiedTM، حيث تمت مراجعتها بدقة والتحقق منها من قبل خبراء الموارد البشرية والقانونيين في G-P. تتوفر المقالات التي تم التحقق منها من قبل خبراء G-P حصريًا في Gia وتقدم اقتباسات واضحة حتى يتمكن المستخدمون دائمًا من الثقة في أنهم يتلقون أدق وأحدث الوظائف وإرشادات الموارد البشرية. في الإصدار التجريبي، ساعدت جيا الفرق على تقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة تصل إلى 50% وتقليل وقت الامتثال وتكلفته بنسبة تصل إلى 95%.

يحتاج قادة الموارد البشرية إلى أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة تم إنشاؤها من أجل سلامة البيانات والامتثال. ومع ذلك، في دراسة أجرتها شركة G-P، استخدم 89% من متخصصي الموارد البشرية ماجستير في العلوم العامة لعمل الموارد البشرية الحساس، بما في ذلك 80% ممن يقومون بإنشاء عقود وسياسات الموارد البشرية معهم. لسوء الحظ، تُعد المواقع الإلكترونية مثل ويكيبيديا وريديت من بين معظم المصادر العامة لشهادات LLM، مما يعني أن فرق الموارد البشرية قد تحصل عن غير قصد على التوجيه وتتخذ قرارات بناءً على معلومات لا يمكن الاعتماد عليها من خلال التعهيد الجماعي. 

يقول نات ناتراجان، رئيس العمليات في G-P: "بنفس الطريقة التي تتطلب بها المشكلات الطبية المتخصصة تحديات طبية متخصصة ومعقدة ومحددة للموارد البشرية تتطلب خبرة متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية العالمية". "تم تصميم G-P Gia خصيصًا للموارد البشرية العالمية والامتثال، حيث يجمع بين الذكاء الاصطناعي الوكيلي الأول من نوعه وقاعدة المعرفة التي لا مثيل لها لدى G-P والتي تستند إلى أكثر من عقد من الخبرة في الشؤون القانونية البشرية والموارد البشرية. تقدم G-P Gia مصادر موثوقة ومتحقق منها لتوفير نتائج أفضل وامتثال أقوى لاحتياجات الموارد البشرية والأعمال الأكثر إلحاحًا اليوم."

مع جيا، انتهى الأمر: وكيل الموارد البشرية العالمي

يتولى وكلاء جيا المتخصصون مهام الموارد البشرية العالمية والامتثال، ويعملون كامتداد لفريق الموارد البشرية لديك. ومن خلال الذكاء الاصطناعي الوكيل، يمكن أن يحل محل سير العمل اليدوي والاعتماد على الموارد البشرية الخارجية والمستشار القانوني. توفر جيا معلومات دقيقة ومتوافقة عبر جميع وظائف الموارد البشرية، وتكمل المهام نيابةً عنك. تمتد قاعدة المعرفة الخاصة به عبر 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50، ويمكن للمستخدمين التفاعل مع جيا وإنشاء الوثائق بأكثر من 50 لغة. 

تمنح G-P Gia Enterprise، وهي حزمة متميزة جديدة من Gia، العملاء إمكانية الوصول إلى حالات الاستخدام الوكيلية المتقدمة المصممة لتلبية متطلبات العمليات العالمية المعقدة، بما في ذلك:

  • إدارة الامتثال الاستباقية: تحول جيا إدارة سياسة الموارد البشرية من الإدارة التفاعلية إلى الاستباقية مع المراقبة المستمرة، مما يقلل بشكل كبير من المخاطر القانونية والتشغيلية. تراقب جيا سياسات شركتك وفقًا لقوانين الامتثال العالمية، وتخطرك عند حدوث تحديثات ذات صلة قد تؤثر على عملك ويمكنها إجراء تغييرات حسب الحاجة.

  • مصادر معرفة الشركة: يمكن للفرق تحميل سياساتها الخاصة إلى G-P Gia كمصادر معرفة لتحويل وثائق السياسة الثابتة إلى استخبارات ديناميكية وقابلة للتنفيذ. ستستخدم جيا السياق الخاص بالشركة في الوثائق التي تم تحميلها كمصدر للحقيقة ولن تقدم مشورة تتعارض مع سياسات مؤسستك. 

  • تحميل مستندات متعددة: يُسهِّل التحميل المتعدد المستندات مقارنة السير الذاتية بالأوصاف الوظيفية، أو تحويل مراجعات الأداء إلى خطط تحسين، أو تجميع سياسات متعددة لإنشاء دليل للموظفين وغير ذلك الكثير. 

  • فحص تصنيف العمال: تصنيف العمال داخل Gia يصنف المقاولين بدقة مقابل الموظفين مما يساعد على ضمان الامتثال وتخفيف المخاطر. 

  • إدارة الفريق والتصاريح: يضمن التحكم المركزي في أدوار المستخدم ومستويات الوصول وهيكل الفريق عدم إمكانية الوصول إلى بيانات الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الامتثال إلا من قبل الموظفين المصرح لهم.

  • بحث متقدمقريبًا : ينشئ بحث جيا المتقدم تقارير مفصلة ومدروسة بخبرة حول أي موضوع واسع تختار استكشافه - على غرار ما ستحصل عليه من محلل أو مستشار بحثي، ولكن دون تكلفة أو وقت انتظار. أمثلة: الأبحاث متعددة الاختصاصات القضائية، وسيناريوهات الامتثال المعقدة للموارد البشرية، واستراتيجية الموارد البشرية، والاستخبارات التنافسية. 

تمتثل Gia للائحة العامة لحماية البيانات، وتشفر بيانات المستخدم في وضع السكون وفي أثناء النقل، وتوفر التحكم في الوصول القائم على الدور لضمان عدم تمكن سوى الموظفين المصرح لهم من عرض المعلومات الحساسة. 

قادة الموارد البشرية يعانون بالفعل من تأثير G-P Gia: 

  • "مع G-P Gia، خفضنا تكاليف الامتثال بشكل كبير. إذا كنت بحاجة إلى كتابة سياسة، أقوم بتوصيل المعلمات والاختصاص القضائي، وتقوم Gia بإنشائها على الفور. إن معرفة أن توجيهات جيا تستند إلى مصادر تمت مراجعتها من قِبل الخبراء وتم فحصها قانونيًا يمنحني راحة البال".

  • قال جيمي كابيزاس، نائب رئيس الموارد البشرية في Archive360: "لقد وفرت لي G-P Gia الوقت من خلال الرد الفوري على أسئلة السياسة، وتوجيهي خلال سير العمل، والمساعدة في تحديد موقع الموارد الرئيسية داخل المنصة". 

  • "تسمح لي G-P Gia بالوصول إلى المعلومات متى أردت، بدلاً من الاضطرار إلى دعم الرسائل أو انتظار اتصال متخصص الموارد البشرية بالإنترنت، الأمر الذي قد يستغرق في كثير من الأحيان بضعة أيام" بحسب ما ذكرته أرليت سورو، مديرة الموارد البشرية، قسم الامتثال والتعويضات بشركة Broadsign.

التواجد

يمكن الوصول الآن إلى G-P Gia عبر واجهات سطح المكتب والهاتف المحمول، مما يضع خبرة الموارد البشرية العالمية في متناول أيدي المتخصصين. تقدم الحزم الثلاث المتدرجة، G-P Gia Enterprise وGia Pro وGia Essential، دعمًا متخصصًا للمؤسسات من جميع الأحجام. يمكن للمستخدمين الجدد الحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا من Gia Pro، ولا يلزم تقديم بطاقة ائتمان، على g-p.com/gia.


نبذة عن شركة G-P

G-P (Globalization Partners) هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة الأولى في كل تقرير من تقارير محللي الصناعة. توفر Global Employment Platform لشركة G-P كل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia، وصاحب العمل المسجل (EOR) المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنتجات المقاول. تدعم شركة G-P الفرق في أكثر من 180 بلدًا مع أكثر من عقد من الخبرة في التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة، وقاعدة معارفها مسجلة الملكية التي لا مثيل لها.


G-P: Global Made PossibleTM

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونتنا.