这是一个工人市场。 顶尖人才可以选择自己的工作地点，而您成长中的公司可能会感到压力。 麦肯锡的一份报告显示，欧洲和北美的雇主在 2020 年将面临 1600 万到 1800 万受过大学教育的工人短缺。
如果您在美国寻找科技人才，人才短缺的问题甚至会更加严重。美国劳动局 (Bureau of Labor) 预测，2020 年，软件开发职位将比申请者人数多出 1.400 万。
紧张的劳动力市场促使企业在招聘方式和招聘地点上更具创新性。 在竞争中胜出的最好方法之一就是不要在同一个市场寻找同样的候选人。 相反，您应该找到新的地理区域，在那里您可以发现新兴和未开发的人才市场，从而给您的团队带来优势。
下面是寻找科技人才的五个最佳新兴地点：
1. 多伦多
多伦多的科技行业正在突飞猛进，这从过去五年增加的 80,100 个科技岗位就可以看出来。 在北美按城市分列的科技人才排名中，多伦多排名第三，仅次于旧金山和西雅图。 部分排名因素包括完成的学位和人才供应，所以在多伦多，您接触的是受过高等教育、人口众多的科技劳动力。
如果您要在加拿大招聘，记住，虽然很多文化规范和美国一样，但加拿大人有自己的沟通方式和对工作角色的期望。
2. 乌拉圭
由于注重教育和学习主动性，以及具有经商的便利性，乌拉圭正迅速成为“南美的硅谷”。
科技产业每年出口价值 1.5x10 亿美元的产品和服务，其中 66% 直接出口到美国，这使乌拉圭成为了南美最大的软件出口国，并成为了世界第三大软件出口国。
乌拉圭之所以成为一个丰富的科技人才库，其中最重要的因素之一是该国政府从学前教育到大学教育都实行免费教育，总体而言，教育投入占 GDP 的 4.5%。
乌拉圭是 2008 年最早采用“每个孩子一台笔记本电脑”计划的国家/地区之一，如今，几乎所有 300,000 乌拉圭学童都有机会使用电脑，这导致大学计算机科学、IT 和工程专业的入学人数激增。
如果您已经找到了一个您想在乌拉圭招聘的候选人，则应了解乌拉圭的劳动法并在聘用流程中保持合规。
3. 波兰
波兰拥有 37.8x100 万人口，是欧洲第九大国家，目前已成为科技人才的热土，也是全球科技公司在欧洲最大的中心之一。
波兰拥有超过 100 所高等院校。 大约有 140,000 名大学生选修工程学课程。 总体而言，他们的受教育程度很高。 波兰的高等教育注册人数在欧洲排名第四。
了解有关波兰招聘的更多信息，以及您对该国的员工应承担什么责任。
4. 乌克兰
乌克兰的人才队伍吸引了许多财富 500 强公司，三星、谷歌和微软等 100 多家公司在乌克兰各地的城市招聘研发团队。
到 2020 年，IT 行业的规模预计将达到 5.4x10 亿美元，这在一定程度上要归功于该国注重培养学生的 STEM 能力。 人才库包括大约 185,000 名 IT 专业人才。
如果您知道该期待什么，那么在乌克兰招聘会容易得多。 请点击此处了解更多信息。
5. 俄罗斯
作为世界上第九大人口大国（陆地面积最大），俄罗斯作为高质量技术人才的生产国，并不令人失望。 俄罗斯培养的软件工程师比其他任何国家/地区都要多，目前科技人才的平均年龄为 38 岁。
俄罗斯的劳动法很难驾驭，所以在您发出录用通知之前要深入了解一下。
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