去年，我们推出了全球首位 AI 驱动的全球人力资源合规顾问 G-P Gia™。 从那时起，我们很高兴看到早期采用者如何使用 Gia 克服他们最棘手的全球就业挑战。
Gia 以数百名人力资源、财务和法律专业人员的专业知识、正在申请专利的 AI 以及我们的专有知识库为基础，从 750,000 多个场景中吸取了经验教训，使人力资源领导能够解决日常和复杂的人力资源挑战，无论公司规模或地点如何。 从值得信赖的合规建议到整个员工生命周期中的文档分析和解决方案，Gia 帮助简化人力资源任务，同时提高效率和准确性。
人力资源专业人员的工作很艰巨。 他们一直在努力弄清楚如何获得所需的人才，并管理其全球员工，而不踩踏合规地雷，同时迅速行动以帮助业务增长。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
通过日常使用和早期采用者的宝贵反馈，我们改善了 Gia 的用户体验，增强了对上下文的理解，并改善了响应质量。
现在，Gia 的公开测试版已经准备好了。 在此注册成为测试版用户，并在有限时间内免费获得 G-P Gia 的访问权限。
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全球招聘、入职和工资单的复杂性可能会阻碍公司的发展。 当您独自接受全球就业时，合规地雷往往出现在您最不期望的时候，导致罚款和代价高昂的业务中断。
但对于 Gia，您的人力资源团队从来都不是一个人。 借助 AI 驱动的合作伙伴，人力资源团队可以利用 50 多个国家/地区和美国所有 50 个州值得信赖的合规专业知识，并立即获得最紧迫的全球劳动力问题的答案。
有了 Gia，公司可以：
- 将合规成本降低高达 95%：立即获得可靠的人力资源和合规指导，而无需花费较长的周转时间或高昂的聘用多位顾问的价格。
- 节省时间：Gia 可以分析并起草文件，确保合规，自动执行日常人力资源任务，以便专注于提供积极的员工体验。
- 风险最小化：Gia 随时了解不断变化的雇佣法律，建议对雇佣合同进行修订，生成合规警报，并提供全天候指导。
在人力资源运营方面，不要依赖从不可靠的来源获取数据的聊天机器人。 我们正在申请专利的 AI 技术可确保深度数据分析能力、细致的见解和实用的解决方案。
与其他 AI 工具不同，Gia 是基于 G-P 的专有知识库、100,000 多篇经过法律审查的文章和 1,500 多个政府来源构建的。
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