纵观远程工作的未来

从事过人力资源工作的人都知道，无论候选人来自内部还是外部，往往很难找到合适的人选。在某些情况下，合适的人才可能在那里，但位置错误。

在过去的18几个月里，大多数全球企业不得不调整他们的工作模式，以跟上远程工作的时代。随着协作技术解决方案的普及，灵活工作已得到更广泛的欢迎。毫无疑问，全球疫情在改变心态和态度方面发挥着重要作用。

人才流动是关于优化员工可以给公司带来的好处。员工在公司的任期应该是积极的体验，为他们提供个人和职业成长的机会，在新领域体验和取得成果，并最终在职业生涯中取得进展。

【bctt tweet=“人才流动是关于优化员工可以给公司带来的好处。” username=“globalpeo”】

如果组织实现此类工作环境，则会优化员工绩效和业务成果，包括最高的投资回报。此外，如果一家公司创造如此积极的声誉，它将更容易吸引顶尖人才。

为了创建和维护吸引全球人才库的有吸引力的品牌，公司将需要跨国采取招聘和招聘策略。全球人才派遣在一定程度上实现了这一点，毫无疑问将继续这样做。但是，并不是每个员工在出现新的工作机会时都能调动。采用灵活的远程工作模式，允许跨境就业的公司将受益于业务优化和更高的投资回报。

然而，这是可能的吗？公司是否能够为人才流动提供支点和新解决方案？公司能否通过允许员工随时随地工作，真正访问全球人才库？

对于大多数情况，答案是肯定的。但是，灵活的招聘和随时随地工作的方法也将面临相当大的挑战。

【bctt tweet=“公司能否真正通过允许员工随时随地工作来访问全球人才库？”用户名=“globalpeo”】

总体策略

随着工作的未来完全改变，组织必须建立一个明确的立场和政策，以实现灵活的工作。该政策应得到各级的支持，人力资源部必须将其确立为正式的公司指导方针。 HR 必须关注员工的偏好和福祉、客户和客户需求，以及组织的成本。话虽如此，组织的其他部门还必须购买并采取工作实践，以确保客户和顾客等其他利益相关者不会受到任何负面影响。

要成为一名成功的增长架构师，以下是公司需要考虑的灵活远程工作模式的利弊列表。

好处

获得更广泛的人才库
消除员工搬迁引起的大多数移民和税务问题
由于消除了昂贵的搬迁方案以及降低了远程办公的雇主成本，因此可以节省成本
提高符合员工生活方式的灵活性，并鼓励他们提高生产力，包括初级保健提供者
创建多元化的人才库，从而增强公司的财务绩效
拥有平等机会和机会的熟练人才库，尤其是对于欠发达国家和农村地区的人才，以及可能认为通勤到办公室具有挑战性的残疾员工
更大的职业发展机会
通过知识共享工作，让国际员工和当地社区参与进来，从而改善未来的就业机会
留住希望在原籍国工作的人才
收购专门从事当地业务发展的人才，推动新市场的业务发展

弊端

以前没有设立实体的国家可能面临税收、福利和工资方面的挑战
某些公司的演讲文化会抑制真正的灵活工作模式
某些工作职能，尤其是那些以频繁的面向客户的互动为特征的工作职能，【AP1】不适合远程工作
灵活的工作模式可能会带来孤立和心理健康问题的风险，尤其是雇主不采取适当的谨慎义务措施时
由于虚拟设置，可能丧失公司文化
需要对经理进行额外培训，以更好地支持和领导虚拟团队
如果公司执行基于位置的工资标准，则支付和福利差异
如果工作实践未得到适当审查，客户和顾客可能会有负面体验

随时随地招聘人才

建立一支国际团队对于任何快速崛起的公司来说都是一大步，需要考虑很多要点。但一个无边界的，远程团队的优点远远超过了缺点。

事实上，根据最近的 CFO 全球调查，81% 的受访 CFO 表示，疫情已经改变了他们考虑远程员工和随时随地工作模式的方式。

虽然对公司文化和有效管理的担忧引起了一些人的怀疑，但公司已经学会了适应并找到建立新企业文化的方法。同样，公司一直在利用技术，通过项目管理平台和文档协作工具更好地管理其国际团队。

一旦您的公司准备好在国际上发展，手头的任务可能令人生畏。但与值得信赖的全球外包机构合作可以简化流程

Talent Mobility Search （TMS）是一支由国际人力资源和人才流动领域的专职专家组成的团队，在行业内担任领导职务方面拥有多年的经验。 TMS 帮助公司通过其全球办事处网络招聘高级人力资源、全球流动、税务和移民人才。 TMS 还为希望制定人才流动战略并实现卓越运营的组织和初创企业提供咨询服务。

培养最优秀的人才

为了使公司能够以合规的方式在没有既定业务的国家/地区雇用团队成员，他们必须成立一个商业实体。这涉及一系列复杂的任务，例如根据当地法律获得所有法律要求的许可，建立当地工资，以及管理劳动法规和人力资源职责。 Globalization Partners 的全栈Global Employment Platform可以减轻这种负担，使公司可以专注于更重要的事项，例如发展团队和扩大新市场。

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