全球人力资源合规不仅复杂，而且是一个不断移动的目标。 对于雇用和管理国际劳动力来说尤其如此。 法律定期更新，法规跨境变化，风险很高。 保持领先于这些问题可以帮助您避免并发症，并降低成本和风险状况。
因此，我们创建了由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™，能够立即解决与就业相关的合规问题。 Gia Beta的早期采用者已经看到他们的法律费用和管理时间减少了95%。
我们利用专有的知识库和在 AI 领域的深厚专业知识开发了 Gia，以独特地解决复杂问题、降低风险并减少人力资源组织依赖手动流程或外部顾问的需求。
Nicole Sahin
G-P CEO兼创始人
常见问题解答
如果您是一家中小型公司的人力资源专业人士或人力资源业务合作伙伴，兼顾全球入职和员工管理，Gia 就是在考虑您的需求的基础上构建的。
Gia 的公开测试版现已可供您使用。 您可以注册访问并了解我们的全球人力资源代理的强大功能。 我们收集了最常见的问题，并在这里回答了这些问题。 了解 Gia 可以为您的人力资源运营做些什么。
Gia 到底在做什么？
Gia 使用先进的 AI 技术为 50 个国家和美国所有 50 个州的就业法律和人力资源合规提供指导。 它可以审查文档并强调潜在的合规问题，以及起草新的文档、检查清单、模板等。
我对 Gia 的整体表现印象深刻——其稳健性、深度和准确性脱颖而出。 它提供了大量可靠的信息，并可轻松访问多个主题的人力资源相关内容，包括雇佣法、薪酬、工资和福利。 Gia 提供从州级到国际政策的地区特定见解，确保用户只需点击一下即可找到所需的相关信息。
劳伦斯 H
美国制造业人力资源经理
Gia 与其他 AI 工具有何不同？
Gia 独特的专有 AI 推理模型将深思熟虑的能力与从实际全球人力资源问题解决中获得的每日见解相结合。 这一切都得到了G-P验证的专家审查来源的支持。
只有 G-P Gia 提供：
- 无与伦比的专业知识和近一百万个真实场景的见解，帮助您解决从日常任务到复杂问题的一切。
- 快速、准确的答案，解释问题的潜在含义，而无需人工智能的及时专业知识。
- 在 50 个国家/地区和美国所有 50 个州的雇佣合同专业知识。 5050
- 借助我们专有的 RAG 模型和代理框架，将 AI 幻觉降 到最低，其结果比 AI 行业标准高 10 倍。
- 来自经过法律审查的文章和政府来源的可信的最新信息，而不是不可靠的互联网抓取。
Gia 通过提供详细的见解和提出澄清性问题来确保提供准确、可行的建议，从而脱颖而出。 Gia 始终如一地提供经过充分研究、及时和相关的信息，使其成为人力资源和法律专业人员不可或缺的资产。
沃尔特 P
美国建筑业从业者
Gia 的准确性如何？我能完全信任收到的回复吗？
Gia 建立在经过审查的数据源之上，以确保准确性。 您从 Gia 获得的信息包括明确的来源引文，以帮助您评估其回复的可靠性。 与其他来自不可靠的互联网来源的人工智能工具不同，Gia建立在G-P的专有知识库，超过100,000篇经过法律审查的文章和1,500多个政府来源之上。
我惊 Gia亚的指导反映了我们以前从人类专家那里得到的建议，只是这次，反应是即时的，而不是24小时的等待。
Iain M
英国制造业
Gia 建立在经过专家审核的来源之上。 因此，您可以根据经 G-P 验证的最新信息做出明智的合规决策。
我对 Gia 的合规顾问工具及其对低风险因素和高风险因素的清晰总结印象深刻。 在为我们多个国家的员工上传合同文件时，这非常有价值。 Gia 始终如一地对不同地区的合同条款和雇佣法律的具体问题作出准确回应。
Jeanette F
英国银行
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