对于许多公司来说，全球招聘是在一个不确定的世界中蓬勃发展的新方式。 在疫情爆发之前，确定一致的例行程序和规划能力完全符合人们的工作生活期望和目标。 然而，如今大多数个人和公司不得不适应新的工作时代，招聘和雇用远程人才的重要性和优势至关重要。
商业格局发生了怎样的变化，企业如何跟上步伐？
在过去的几十年里，世界发生了巨大的变化。 互联网是最重要的创新之一，它迅速而彻底地改变了人们之间的关系。 私人，公共和专业领域突然有了新的媒介来导航。 而且，在全球范围内实时连接的能力 - 曾经被认为是不可能的 - 现在正在商业世界打开新的大门，消除对办公室工作和物理互动的需求，并改变人们的工作方式。
根据“纽约时报”的报道，从 年开始2005-2012，美国的远程工作者人数增长了 70% 以上，这凸显出在疫情之前很久就出现了一种新的工作方式和工作文化类型。 如今，这一趋势在国际范围内继续，专家预计 30% 的全球劳动力将在 年偏远2022，高于 年的 17%2019。
【bctt tweet=”根据纽约时报，从 年开始2005-2012，美国的远程工作者人数增长了 70% 以上，强调在疫情之前很久就出现了一种新的工作方式和工作文化类型。 如今，这一趋势在国际范围内继续，专家们预计全球超过 30% 的员工将在 年偏远2022，高于 年的 17%2019。” username=“globalpeo”】
这种拥有媒介（互联网）、用户友好型应用程序和程序的结合促进了基于其构建的实时通信，以及适应（疫情）的需求，引导了世界上一些最大的公司转向远程优先和混合模式。
尽管过去几年的变化是无可比拟的，但这些是全球公司经历的一些模式：
- 许多高管改变了他们的地理位置，以便花更多的时间和家人在一起，进入绿色空间，并避免感染病毒。
- 集中式办公室管理发展为分散式工作管理流程。
- 异步通信和工作流程与远程工作的兴起息息相关 。
- 经理们开始明白，基于输出的工作是有效的，允许公司不断增长，并且在远程现实中更易于衡量。
- 由于向远程办公的转变，许多公司已经采取了国际招聘策略，以获得当地无法获得的未开发人才。
在一个工作性质变化如此之快的世界里，全球招聘的好处对于所有希望继续增长的公司来说都是至关重要的。
【bctt tweet=“在一个工作性质变化如此之快的世界里，全球招聘的好处对于所有想要继续增长的公司来说都至关重要。” username=“globalpeo”】
全球招聘的好处
许多公司尚未意识到全球招聘的好处和潜力。 然而，尽管起初可能具有挑战性，但利用国际人才库可以通过多种方式为您的公司创造价值，包括：
- 负担能力：标准生活成本因地点而异。 在生活成本较低的地方招聘，使公司能够在提供竞争性福利的同时减少支出。
- 人才获取：公司不再局限于在一个地理位置招聘。 相反，他们可以从世界任何地方雇用很高兴加入公司的人。 招聘策略和流程必须灵活而直接，以确保成功获得顶尖人才。 对全球人才的需求正在上升，快速发展是等式的一部分。
- Improved team wellness: Virtual economies and the virtualization of work allows individuals to find better jobs, regardless of their location. The ability to live close to family members, for example, also has a social impact on each team member, irrespective of their location, allowing them to improve their lives and gain experience in international companies. Beyond their individual benefits, companies also benefit tremendously from having happier employees that are more productive and engaged.
- 文化多样性：贵公司将通过添加来自多个地点和文化背景的团队成员，自然丰富其文化。 当个人能够与具有不同习俗的团队成员分享他们的观点时，多样性、同理心和善意开始塑造工作文化。 换言之，在全球远程办公的时代，拥有真正多元化的员工队伍有利于您的组织并推动创新。
在选择Global Employment Platform之前应牢记什么
从实体访问和薪资设置到员工状态变更和本地合规合同生成，Global Employment Platform通过简化和自动化招聘和雇用流程中的关键任务来加快实现收入的时间。 旨在快速有效地建立全球团队的公司必须准备好通过适当的Global Employment Platform跨境实施招聘策略，以保持成功和竞争力。 但是，在选择Global Employment Platform时，公司必须了解一些关键组成部分。
- 合规：虽然全球招聘和雇用对员工和雇主都非常有益，但它同时为公司提出了一个具有挑战性的合规场景，通常会导致法律问题。 公司选择的平台应该能够实现完全合规的合同生成、工资设置、福利包创建等 - 所有这些都符合国家特定的法律。 与了解国家税法等关键要素的当地法律专家合作，也将有助于确保 100% 的合规，并避免巨额罚款和处罚。
- 隐藏的第三方成本：招聘和招聘领域的一些参与者提倡价值主张，声称您可以免费试用他们的服务，或者对成本不透明。 虽然起初听起来很棒，但与涉及与第三方合作的平台合作的隐藏成本可能比有益的更具破坏性。 想象一下，无法在合理的时间内找到合适的候选人，或者用伪造的凭证找到潜在的工人 - 并且必须通过一个无反应的中间人寻求帮助。 而且，除了招聘之外，想象一下延迟付款很常见，合同不合规，诉讼开始卷入的场景。 向您的潜在合作伙伴要求完全透明，将确保路上没有不受欢迎的惊喜。
- 端到端经验：外包各种人力资源流程可能成本高昂、耗时，并导致影响公司成功的不一致。 理想情况下，合适的合作伙伴将允许您从流程开始（招聘、审查、选择和招聘人才）到毫无阻碍地运营全球员工队伍——所有这些都通过一个平台完成。
G-P Recruit简介
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- End-to-end processes: G-P Recruit provides companies with a competitive advantage through a unified customer experience. Organizations can now easily manage their entire HR process, from recruitment and onboarding to compliant payroll setup and offboarding — all with one self-service experience.
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