巴林招聘指南

巴林招聘指南

巴林是国际商业企业的吸引力所在。 其低税率、保持公司 100% 控制权的规定以及随时进入利润丰厚的海湾市场意味着您的企业可以很好地实现增长和利润。

在巴林开始招聘之前，您需要了解该国的劳动法、税法和公司注册要求。 这就是为什么我们制定了这个全面的 指南，在巴林招聘员工。 我们将解释您需要了解的内容，并提供一些经过测试的成功提示。

在巴林招聘前应该知道什么

当你学习如何最好地在巴林建立团队时，你需要对某些就业主题有一个扎实的了解。 这包括合同法、解雇和遣散要求、工资税、工作时间、福利以及巴林就业市场和劳动力的一般特征。 让我们更详细地探讨每个主题。

1. 合同和终止

巴林没有随意的就业机会，因此雇主与雇员的关系需要合同，雇主不能解雇雇员，除非在特定情况下。

巴林法律要求公司为其每位员工起草强有力的书面合同。 这些正式协议必须使用当地语言，并规定员工的工作职责、薪酬、福利和解雇要求。 您应每份合同制作两份副本，以便存档一份，并交给员工一份。

巴林法律通常允许三个月的试用期。 根据固定期限合同，在这三个月之后，如果公司希望解雇员工，则必须为该员工 每个月的服务支付两天的工资 。 遣散费必须至少等于一个月的工资，且不超过 12 个月的工资。

固定期限合同的运作略有不同。 根据固定期限合同被解雇的员工必须获得相当于他们本应获得的整个合同工资的遣散费。 公司有时可以对较长的固定期限合同做出不同的安排。

请注意，如果您因裁员而必须解雇员工，巴林法律要求您首先释放外籍员工，保留您的巴林公民和其他阿拉伯国民。

2. 工资与税务

与许多其他国家不同，巴林不对其员工征收所得税。 工人可以自由保留全部总工资。

然而，巴林的员工和公司确实支付了 某些捐款。 当地员工必须将 工资的 7 % 支付 到社会保障基金中，外派人员必须仅贡献 1%。 所有员工必须将工资的 1% 支付到失业基金中。 此外，雇主必须将当地员工的工资的 12% 用于社会保障，并将外籍员工的工资的 3% 用于支付。

3. 工资和工作时间

巴林的标准工作周为40每周 至 48 小时，每天 8 小时。 在斋月期间，穆斯林工人每天的工作不得超过六小时。 周末通常包括周五和周六。 员工可以在某些情况下加班，只要他们在白天获得 125% 的加班工资，在夜间获得 150% 的加班工资。

巴林的员工必须 享受九个带薪公共假日，包括元旦、劳动节、开斋节、希杰里新年和先知穆罕默德的生日。 在巴林为公司工作了一年 的员工也应自动获得 30 天的带薪假期。工作不足一年 的员工按每月 2.5 天的费率累计相同的假期。

在巴林，员工也应该获得三天的带薪休假。 在受雇期间，如果他们在同一家公司工作了至少五年，他们也可以花多达14天的带薪休假去麦加朝圣。

除了节假日和休假时间外，巴林的员工每年还应享受 55 天的病假。 他们可以用全薪15，20半薪，剩下的20没有薪水。 女性可以休最多 75 天的产假，法律禁止她们在分娩后的40第一天工作。

4. 就业市场和劳动力

巴林的就业市场有时对寻求工作的员工来说可能具有挑战性。 早在 年2004，巴林国民的失业率就上升了 13% 至 16%。 在过去的几十年里，失业率已经急剧上升和下降了几次，达到5.6了%和4%的多次峰值，有时下降到1%以上。

失业率的急剧高峰往往导致就业竞争激烈。 雇主可以期待在这些时期看到大量的申请人。

巴林的劳动力占外籍工人的比例很高，特别是在私营部门。 根据巴林劳动力市场监管局的数据， 巴林约有 70%  的员工 是非巴林国民，只有 30% 是巴林国民。 然而，巴林目前有鼓励更高比例的巴林国民就业的政策，因此这些数字可能会发生变化。

巴林劳动力的工人教育水平是混合的。 巴林拥有阿拉伯半岛最古老的公共教育体系，中小学教育是免费的。 大约 96% 的巴林学生 完成了中学教育，巴林人15及以上的识字率为 97.5%。

然而，巴林的 劳动力 总体上存在显著差异，其外籍人士比例很高。 该 国劳动力中只有大约一半的非巴林 人完成了中学教育或以上。 关于48.1非巴林工人 ，只完成了中等教育或更低教育。

巴林的劳动力也主要是男性。 在巴林国民中， 88.5% 是男性，只有 11.5% 是女性。 在非巴林工人中，93%为男性。 总的来说，91.7% 的劳动力是男性，只有 8.3% 是女性。

5. 语言

当您的公司开始在巴林招聘和雇用员工时，对当地语言的了解可能非常宝贵。

巴林的官方语言是阿拉伯语。 许多巴林国民说的方言被称为巴林阿拉伯语作为他们的第一语言。 然而，英语的使用在全国范围内也很普遍。 英语是巴林学校第二语言的必修课，在商业世界中很普遍。

在非巴林国民的工人中，其他语言很常见。 该小组的常用语言包括伊朗和巴基斯坦的主要语言法西和乌尔都语。 巴罗奇是伊朗，阿富汗和巴基斯坦的俾路支省地区使用的语言，在巴林也有很多发言人。

在巴林雇用员工的成本

在巴林雇用员工的成本因公司和部门而异。 但是，当贵公司为新员工编制预算时，您需要考虑直接和间接成本。 以下是您需要记住的一些费用：

• 招聘信息
• 审核和面试求职者的人工成本
• 薪水
• 工资发放
• 税费
• 福利待遇
• 津贴
• 奖金，如适用

让我们来研究一下您在巴林的员工的福利和津贴成本，因为这些成本往往会导致招聘新员工的大部分费用。

巴林的医疗保健体系具有公共和私人组成部分。 巴林国民接受大量补贴的国家医疗保健。 外籍员工使用相同的系统，但通常必须购买健康保险，以避免支付高额的自付费用。 虽然有些公司可能会选择，但大多数公司通常不会为其员工提供健康保险。

然而，许多雇主为其他领域的员工提供了大量福利。 公司通常提供住房，公用事业和交通津贴等福利，以及外籍人士的付费年度回家旅行。 许多在巴林工作过一段时间的员工习惯于获得这些福利，并且可能会惊 讶地发现他们没有被纳入他们的薪酬中。

巴林招聘实践

在巴林雇用某人可能类似于在您的祖国雇用某人。 然而，微小的差异将不可避免地出现。 当您开始在巴林招聘候选人时，您需要了解该国的标准招聘实践，以便使您的公司符合预期的规范。 以下是一些需要记住的招聘实践：

• 背景调查：巴林法律允许您对潜在员工进行背景调查。 许多候选人会知道你有这个选择，并为背景调查做好准备。
• 非歧视： 年2012，巴林国王颁布了一项名为“新法”的法令，该法令提供了更多的工人保护，并禁止在招聘和就业方面存在多种形式的歧视。 根据新法律，巴林的公司不得因求职者或员工的种族、性别、宗教、宗教、信仰或工会成员身份而歧视他们。 因此，您可能希望将面试问题限制在与工作相关的主题上。
• 就业优先权： 尽管有新法律，但你不能总是在巴林雇用你选择的任何人。 法律要求你优先考虑巴林公民，其次是阿拉伯国民，只要他们具有适当的资格。 只有在填补这些候选人的职位之后，您才能向其他地区的国民提供职位。

公司在巴林需要什么才能雇用员工？

在巴林招聘的步骤通常始于完成一长串官僚任务。 特别是如果您选择在巴林成立子公司，您将需要满足建立公司的所有正式要求，包括完成以下步骤：

• 选择适当的公司名称并正式化
• 向巴林投资者中心提交所需的注册表
• 获得商业注册证书
• 如有必要，获得许可或其他批准
• 开设巴林企业银行账户
• 存入所需的股本
• 决定您的官方股东和常驻经理
• 租赁或建设商业空间
• 提交年度公司注册续期
• 提交年度财务报表和纳税申报表

此外，当您开始在巴林 招聘新员工时，您必须向劳工和社会事务部登记。 该部将向贵公司提供注册证书，您必须将其存档。

您还必须在社会保险总组织 （GOSI） 登记员工，以便支付工资税，每月向相关保险计划缴款。 最后，您必须向养老金管理局登记每位员工，以确保支付正确的养老金。

通过满足这些众多要求来建立子公司是昂贵且劳动密集的。 一个有吸引力的替代方案是与 Globalization Partners 的 SaaS Employer of Record （EOR） 模式合作。 我们在巴林有一个实体，因此您可以通过我们 AI 驱动Global Employment Platform立即招聘、雇用、入职和支付您的员工，从而节省时间和金钱。

在巴林雇用远程员工

如果你的祖国是几个时区，距离巴林数千英里，你可能会依赖远程面试。 您需要采用最佳远程做法，以帮助您的招聘顺利进行。 以下是一些成功秘诀：

• 保持灵活性：如果时间差异很大，您在安排方便的面试时间时可能会遇到挑战。 如果您优先考虑这方面的开放性和灵活性，您通常可以使招聘和聘用流程更加顺利。
• 简化日程安排： 当贵公司在国际上发展时，随时随地节省时间至关重要。 考虑通过使用一个程序来提高效率，该程序允许您提供面试时间供候选人选择。 这样，您将减少来回发送调度电子邮件的需要。
• 练习和准备： 在面试中使用面试平台之前，请务必熟悉面试平台。 事先尝试使用它，以便在现场活动之前发现和解决挑战。 同样，考虑与您的面试团队进行协调，这样您就可以在演讲者和主题之间顺利过渡。 这样，您将为候选人呈现优雅而专业的外观。

巴林招聘的其他 提示

以下是在巴林建立新团队的成功秘诀：

• 使用当地语言和货币：准备好让您的候选人说巴林的几种语言中的任何一种。 您可以通过使用当地语言而不是您自己的语言，帮助确保清晰的沟通并增强理解。 用当地语言书写所有正式合同，并以巴林第纳尔支付所有货币金额。 如果您不熟悉必要的语言，也可以考虑使用翻译服务。
• 使用巴林银行账户：当您向员工付款时，您需要从国内账户发送他们的资金。 此要求是您必须设立巴林公司银行账户的原因之一。  或者，您可以利用Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ 简化招聘和支付。
• 与招聘机构合作： 许多公司选择与招聘机构合作，因为他们简化了招聘外籍人士的过程，这是巴林的常见做法。 招聘机构通常专注于特定行业，如建筑或护理。 您可以选择一个有在工作范围内提供合格员工的记录机构的机构。 然而，随着巴林实施更多限制雇用非阿拉伯员工的配额，通过招聘机构获得外籍员工变得越来越少见。

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