如果您有兴趣在智利招聘或让员工为贵公司远程工作，我们的指南将助您一臂之力。 智利的招聘方式受当地习俗和法律影响，可能与您所在国家/地区的惯常做法不同。
智利有着延绵几千公里的太平洋海岸线，是一个独特而美丽的国度。 对于希望在南美洲设立办事处的国际公司来说，智利也是一个绝佳的地点。在世界银行的商业便利指数 上， 智利的排名高于任何其他拉丁美洲国家，并被广泛认为是拉丁美洲最强大的经济体之一。
在智利招聘前须知
在开始在智利招聘新员工之前，您应该研究当地的劳动力市场以及必须遵守 的雇佣实践。 在您开始之前，我们整理了一些关键信息，考虑招聘智利员工的公司都应该了解一下。
1. 工作日和加班
智利《劳动法》规定，每周工作时长不超过 45 小时。 这些时长必须分为五天或六天。 该限制不适用于管理人员和远程员工。 工作时长通常不应超过 10 小时，员工每周都应该休息一天，通常是周日。
需要时，员工可以加班，但每天加班时间不得超过两小时。 加班工资应为1.5员工正常工资率的 倍，除非员工有集体谈判协议或雇佣合同规定更高的加班工资率。
2. 薪酬要求
智利目前每月最低工资标准为 320,500 智利比索。 65 岁至 18 岁的员工有单独的最低工资标准，目前为 301,000 智利比索。 调研您所在行业的劳工惯常薪酬水平。
和许多其他拉美国家/地区一样，智利对奖金没有强制要求。 不过，惯例是每年向员工发放两次象征性奖金。 按照惯例，可在智利独立日和圣诞节发放奖金。
3. 休假政策
《劳动法》规定，员工每年应享有 15 天休假。 工作满 10 年，即可开始额外累积休假。 这些经验更丰富的工人每三年为他们目前的雇主工作一天。 请注意，智利的一些地区有自己的法律要求20休假，而不是 15。 智利人也有权休假 - 智利有 14一年一度的假期。
如果员工因病不能上班，通常不享受带薪病假，除非病假超过三天。 如果生病超过三天，则有权享受带薪病假。 特殊情况下，员工还可以带薪休假，如结婚生子，父母、子女或配偶去世。
4. 社会保障税
在智利，员工必须向几项社会保障计划缴费。 对雇主来说，这意味着从员工工资中代扣正确的金额。 幸运的是，雇主本身只需缴纳相对较低的金额。 雇主必须缴纳一小部分失业基金，并承担与工作相关的事故和疾病费用。
员工则缴纳强制性养老金、健康保险、人寿保险和失业基金。 由于员工承担了大部分的社会保障费用，智利的劳动力总成本相当合理。
5. 健康保险
智利的医疗体系为公共医疗部门和私人医疗部门并存。 除了社会保障健康保险外，员工必须从名为 ISAPRE 的提供商处支付私人健康保险计划，该提供商是 Instituciones de Salud Previsional 的简称。
在某些情况下，员工缴纳的费用可以高于标准金额，通过更贵的保单或辅助保险，享受更多医疗保险。 在这些情况下，雇主可以为员工提供奖金以抵消这种成本。 这种奖金是可选的，因此提供这种补充福利可以成为吸引员工加入公司的有效方式。
智利员工招聘成本
就薪酬和强制性福利的成本而言，智利的招聘成本相对较低。 然而，招聘流程本身就需要成本。 从发布招聘广告到在智利设立公司，再到确保遵从法律，这一切都会增加招聘费用。 第一次在智利招聘的公司应该预算以下费用：
- 专业咨询：尽管在智利开展业务相对容易，但该国 以制定公司必须遵守的强有力的就业法律而闻名。 因此，您可能需要聘用当地的律师和会计师，帮助您了解智利的雇佣法和税法。
- 商业机构：要直接在智利雇用新员工，首先必须在那里建立公司。 这意味着成立国外分支机构或子公司。 这个过程涉及一些前期费用，在智利成立新团队的总成本应该考虑到这些费用。
- 招聘广告：虽然您可能会找到免费在线发布招聘广告的地方，但您可能还想在产生更多流量但需要付费的网站上做广告。 或者，您可能需要花钱让自己的广告在招聘平台上更显眼。
- 招聘委员会或机构：通过机构招聘可能会大大增加您的招聘成本。 然而，在内部处理整个流程，成本可能很高。 您的人力资源团队需要花时间在新的国家/地区开展招聘流程。
- 翻译：如果你不与任何讲西班牙语的同事一起旅行，你需要雇用一名翻译。 翻译可以帮助您进行面对面交流，协助您起草重要的西班牙语文件。
- 背景调查：当您开始筛选员工时，背景调查可能会增加您的总招聘成本。 在智利，除了调查教育程度、工作经历和签证外，还可以依法要求对求职者进行犯罪背景调查。
公司在智利招聘员工需要什么？
要在智利合法雇佣员工，首先需要在该国建立业务。 这意味着成立分公司或子公司。 在智利合法雇佣员工之前，您需要具备以下条件：
- 注册： 您必须向 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 注册您的公司。 您还需要在税务机关登记，才能得到税务 ID。
- 文件： 设立公司涉及创建和提交一系列文件，例如公司法令、公司备忘录、公司章程、章程等。 这些文件必须采用西班牙语，而且可能需要公证。
- 智利银行账户：你必须在该国开立银行账户。 这个过程可能需要几周的时间，您需要完成这个过程，才能开始给员工发放工资。
- 永久本地地址：您还需要在智利注册的办公地址。
- 市政工作许可证：询问如何从您所在的市政当局获得“专利市政”工作许可证。
- 保险单：由于雇主必须有与劳工相关的意外保险，因此在招聘之前，您需要注册此保险。
如果您想避免这些招聘前提条件，您可以选择在像 Globalization Partners 这样的登记雇主 （EOR） 的帮助下招聘。 EOR 允许您 推迟或完全跳过在智利建立公司的流程。 员工依然为您效力，专业雇主则处理后勤工作，如遵从法律规定、薪酬和福利。
智利招聘步骤
在智利招聘相当简单，可能与您本国/地区的招聘流程十分相似。 我们来详细分析一下该流程。
1. 发布招聘广告
在智利的招聘流程中，人脉和人际关系通常扮演着重要角色。 但是，您也可以通过招聘广告联系合格的候选人。 截至 年2017，82.3% 的智利人正在使用互联网。 这意味着，除了在 El Mercurio或El Rastro等报纸上发布广告外，你还应该在网上发布招聘广告。 除了一般的求职平台外，还可以寻找更专业的求职平台，比如专注于您所在行业或为在智利的外籍人士服务的求职平台。
确保招聘广告描述岗位本身，也描述了贵公司。 如果要在智利招聘远程员工，请在招聘广告中指明。
2. 阅读求职申请并确定入围候选人
在您的申请流程中构建调查或测试等工具，以帮助您比较申请人，或者，如果您没有时间或劳动力来手动评估简历， 您可以使用软件来帮助您处理和分类简历。 无论您如何完成这一步，目标都是有效地缩小候选人才库，最终确定最符合条件的候选人。
请记住，虽然该国有一些非常优秀的员工，但他们不一定具备您会在本国/地区的简历上看到的学位。 截至 年2011，29智利 % 的成年人口获得了高等教育资格。智利 最受欢迎的学位涉及社会科学、商业和法律领域。 即使您通常要求员工有一定的学位，对于智利的求职者，可以采取更灵活的方式。
3. 面试入围候选人
一旦决定了您想进一步考虑哪些人，应该联系他们安排面试。 在面试之间留出充足的时间，以便您有时间进行交谈，并更亲身了解申请人。 请记住，智利制定了反歧视法律，因此您应避免可能被视为歧视的问题，例如关于受访者婚姻状况或是否属于 工会的问题。
安排虚拟面试时，请务必说明当地时区的时间，无论是智利标准时间还是复 活节岛标准时间。 夏季，智利还实行夏令时。
4. 起草合约
在智利招聘，您还必须制定书面雇佣合约。 合约应涵盖下列信息：
- 地点和日期
- 雇佣开始日期
- 员工将提供的服务类型
- 工作地点
- 薪酬金额、形式及付款期限
- 典型的工作时间表
- 合约条款
5. 安排智利新员工入职
确定了薪水，优秀候选人签署了录用通知书，就可以安排这些新员工入职了。 各公司的入职流程可能会有所不同。 除了完成文书工作外，新员工还应该仔细审视他们的合约并签字，确认他们理解并同意各项条款。 您还应该分享一些细节，比如着装要求或其他公司政策。 此外，您可能需要提供培训教程，让新员工有一个良好的开端。
在 Globalization Partners 帮助下在智利迅速建立团队
把业务扩张到智利市场，好处颇多，但您可能不想面对全球扩张带来的复杂性。 如果与专业雇主合作，您可以挑选新员工，把遵从法律规定、工资等所有后勤工作留给专业雇主。 该解决方案也意味着您无需在智利成立业务实体来招聘员工。
作为全球 SaaS 名义雇主（专业雇主），Globalization Partners 在 187 个国家/地区设有办事处，可以帮助您在智利和世界各地迅速组建新的员工团队。 如果未来您要进行全球扩展，欢迎向 Globalization Partners 申请提案。 我们来负责雇佣，这样您就可以集中精力经营公司，让新的国际业务一举成功。
