丹麦被认为是世界上最幸福的国家之一。 这也是扩大公司规模的好地方。 该国在经商便利性方面排名世界第四 - 在所有欧洲国家中最高。
在扩展到丹麦之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在丹麦招聘时需要了解的所有信息。
在丹麦招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务拓展到丹麦，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响丹麦的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括丹麦在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是在丹麦招聘的四件事。
1. 劳资谈判协议 （CBA）
大约 74% 的私营部门员工和近 100% 的公共部门员工受 劳资谈判协议 （CBA） 的保护。 CBA 设定工资、工作时间、加班、假期、通知期、遣散费和其他雇佣条件。 CBA 因行业而异。 如果您要扩展到丹麦，请查看您所在行业的适用 CBA。
2. 工作周和休假日
平均工作周为 37 小时，分布在五天内。 CBA 设定了这一标准，而不是法定法律。 欧盟工作时间指令 将每周最长工作时间限制为 48 小时，包括加班。
员工有五周（25 个工作日）的带薪休假。 假期工资是员工工资的 12.5%。 假期工资通过 FerieKonto 或适用的 CBA 进行管理。 丹麦有几个国家节日，如元旦，复活节和圣诞节。 总数因地区和行业而异。
母亲休 18 周产假：出生前4周和出生后 14 周。 父亲连续两周休陪产假。 陪产假必须在孩子出生后的前 14 周内休完。 父母可以共享长达 32 周的育儿假。
员工在生病期间获得全额工资。 雇主涵盖前 30 天（或 CBA 中规定的日期）。 最初 30 天后，员工的市政当局支付病假工资。 截至 2025 起，市内疾病最高福利为每周 4,865 丹麦克朗或每小时 131.49 丹麦克朗。
3. 税务与社保
高个人和一般税收资助公共服务和社会保障系统。 与其他欧洲国家相比，丹麦的雇主面临更低的负担。 高收入工人的税率高达 55%。
雇主的社会保障贡献较低。 这些封面：
-
ATP（劳动力市场补充养老金）： 每月固定金额189.35 丹麦克朗（2025）
-
职业伤害保险： 费率取决于行业
-
其他小额资金： 基于行业协议的产假、培训和假期供款
4. 雇佣合约
丹麦法律要求签订书面雇佣合约。 雇佣合同 必须概述以下内容：
-
雇主和员工的姓名和地址
-
工作地点
-
职务或描述
-
开始日期
-
预期期限（对于固定期限合同）
-
假期和假期工资政策
-
员工和雇主的通知条款
-
工资和工资频率
-
工作时间
-
有关适用 CBA 的信息
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合丹麦所有法律需求和最佳实践的合规雇佣合同。
丹麦顶级招聘中心
丹麦的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
丹麦的顶尖人才中心包括：
-
哥本哈根 是首都，也是最大的城市。 这是丹麦的主要经济和就业中心。 该市的顶级行业包括金融、技术、制药、生命科学和航运。 乐高集团、卡尔斯伯格、马士基和 Trustpilot 等大型公司都在这里设有总部或区域办事处。
-
奥胡斯 是丹麦第二大城市。 它是教育、研究和技术的主要中心。 该市在IT、工程、可再生能源和物流方面拥有强大的影响力。 它拥有来自 奥胡斯大学的大量学生。
-
奥尔堡 位于丹麦北部。 该市拥有IT，电信和风能方面的专业知识。 阿尔堡大学为其熟练的劳动力做出贡献。
-
Esbjerg 是 丹麦在北海的主要港口 。 它是欧洲海上风电的领先港口。 该市也是石油和天然气部门以及航运和物流的中心。
-
Odense 以其机器人和自动化行业而闻名。 它是先进制造、技术和医疗保健创新的不断增长的中心。
丹麦主要行业
了解丹麦的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
丹麦的主要行业包括：
-
制药和生命科学： 丹麦是 制药、生物技术和医疗器械领域的领导者。 诺和诺德、伦德贝克和科洛普斯特等成功的公司总部位于该国。 专业人才包括研发科学家、质量保证和控制专业人员以及监管事务专业人员。
-
IT 和数字服务： IT 部门在软件开发、金融技术、网络安全和数字创新方面表现出色。 哥本哈根和奥胡斯是著名的枢纽。 专业人才包括软件开发人员、网络安全专业人员以及数据科学家和分析专家。
-
可再生能源： 丹麦以其在陆上和海上风能领域的领导地位而闻名。 专业人才包括各种工程职位、环境和可持续发展专业人员，以及电网和基础设施专业人员。
-
制造： 该国在先进制造，机械，机器人和工业设计方面表现强劲。 专业人才包括各种工程角色、技术专家和项目经理。
-
航运和物流： 丹麦拥有大型海运业，包括港口、物流和供应链管理。 马士基是 世界上最大的航运公司之一，管理着超过 700 艘船舶。 专业人才包括物流和供应链专业人员、运输规划师和车队经理以及仓库运营专业人员。
丹麦的招聘成本
无论您是在丹麦雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
设立实体（除非您与 登记雇主合作）
-
发布招聘广告
-
向在丹麦有关系的员工支付推荐奖金
-
付给内部招聘委员会报酬
-
往返丹麦的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
-
与翻译合作撰写文件或促进对话（如适用）
-
使用背景调查服务筛选候选人
据Gia的 G-P Verified消息来源称，丹麦的雇主负担率，包括工资以外的成本，约为总工资的 1–3%，加上固定的ATP和保险费。 由于丹麦的税收资助福利模式，这低于大多数国家。
在丹麦，公司需要做什么才能雇用员工？
在丹麦拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
在 丹麦商业管理局 （Erhvervsstyrelsen） 注册您的公司名称
-
获取用于所有法律和税务目的的 CVR 和增值税号
-
在丹麦税务局 （SKAT） 注册为雇主
-
注册 ATP（劳动力市场补充养老金）
-
建立一个合规的工资系统来处理工资支付、预扣税和报告
-
为所有员工投保工伤保险
-
设置一个用于累计和支付假期津贴的系统
成立 丹麦子公司 可能需要数周或数月时间。 使用 G-P EOR 在丹麦雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本在丹麦建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
丹麦招聘步骤
丹麦的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
创建详细的工作描述，并根据职责和资格定义角色。 确保招聘广告符合反歧视法律。
英语是招聘广告的推荐默认语言。 如果该角色需要熟练掌握斯堪的纳维亚语或德语，则广告可以采用该语言，但必须包含英语摘要和职称。
将工作发布在相关工作平台上，例如 Jobnet（丹麦公共就业服务）。
2. 评估应用
收集简历和申请表。 根据资格和经验筛选候选人，确保遵守隐私和反歧视法规。 直接或间接基于种族、宗教或信仰、政治观点、性取向、年龄、残疾或民族、社会或民族血统进行歧视是违法的。
Gia 可以回答您有关丹麦反歧视法律的所有问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的方案。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。
背景调查是合法的，但受 通用数据保护条例 （GDPR） 和丹麦数据保护法的严格监管。 在进行背景调查之前，您必须获得候选人的明确书面同意。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 准备合规的雇佣合同。 包括职衔、职责、工资、工作时间、通知期和任何 CBA 的参考。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 您必须注册丹麦税务局和 ATP 计划。 需要将新员工添加到工资单中，以获得工资、税收、社会缴款和保险费。 提供工作场所安全培训，并确保您遵守丹麦工作环境法。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
丹麦的招聘承包商
与 丹麦的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于丹麦的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与丹麦的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解 员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在丹麦，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
-
支付错误分类期间的所有雇佣相关费用，包括社会保障缴款。
-
偿还所有所得税预扣税，包括利息和附加费。
-
因不遵守雇佣、税务和社会保障法律而面临行政罚款。
3. 如何向丹麦的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了雇用和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
