与其他几个斯堪的纳维亚国家一样，丹麦以世界上最幸福的国家之一而闻名。 对寻求扩张的国际公司来说，这里也是开展业务的绝佳之地，它在全球经商便利指数排名中位居第四，高于其他欧洲国家/地区和美国。
如果您正在考虑招聘一支新的丹麦员工团队，请阅读我们的丹麦员工招聘指南。 我们将介绍在丹麦招聘需要了解的一些关键信息和一些建议，以便您在开始招聘前做好准备。
在丹麦招聘前须知
开始在丹麦招聘新员工之前，您应该了解该国文化、劳动力市场和法律条款的一些重要事项。 总的来说，丹麦非常欢迎希望到此投资的国际公司，而且其雇佣法相当宽松。 然而，您还需要遵守适用于您所在行业的工会和雇主协议。
1. 对换工作保持开放的态度
希望在丹麦招聘的雇主应该注意，很多丹麦员工都在寻找新的工作机会。 每年，在私营企业工作的丹麦人大约有四分之一会换工作。 这对首次在该国招聘的公司来说是个好消息，因为这样一来，更容易吸引顶尖人才。
为了保持竞争力，您提供的薪酬和福利待遇以及企业文化必须能促进专业人员选择贵公司，而不是选择可能试图招聘他们的其他公司。 当然，丹麦人对换工作的开放态度也意味着，一旦有优秀员工加入您的团队，您应该齐心协力留住他们。
2. 集体劳资谈判协议
丹麦的大部分劳动法并非由政府制定，而是由集体劳资谈判协议 (CBA) 确立。 大多数 CBA 是雇主协会与工会协商的结果。 近 70% 的丹麦工人属于工会。 工会的确会代表工人进行谈判，争取提高工资和其他福利，但罢工在这个国家并不常见。 通常，各方会共同努力，制定出对各方都公平、有利的 CBA。
集体谈判协议因行业而异，并确定与最低工资和工作条件 等因素相关的 就业法规。 因此，您不必研究作为雇主必须遵循丹麦法律，而是需要了解适用的 CBA。
3. 工作时间和休假
在丹麦法律对所有雇员的少数几项规定中，有一条是工作时间和休假。 根据法律，丹麦人平均每周工作时间不超过 48 小时，包括加班。 这个平均时长是按四个月的时间段计算的。 大多数丹麦人不会达到这个上限，因为该国每周的标准工作时间是 37 小时。 员工通常从周一工作到周五，大多数日子是在 4 p.m. 点下班。 此外，员工每天都可以休息。
法律还规定，丹麦员工享受五周带薪年假。 目前，最近更新的假日法允许员工休假，并在当年逐步使用，而不是等着在当年一次性休完。 丹麦人11每年还有公共假期。 有些 CBA 还可能规定员工享有其他假期，如劳动节。
4. 税务与社保
丹麦人的纳税率极高。 所得税税率是累进的，员工收入越高，缴纳比例就越高。 对于普通的丹麦公民来说，将近一半的薪水都用来缴税了。
此外，丹麦人薪水的 8% 直接用来缴纳社保。 雇主也必须缴纳社会保障金，每年的缴费金额可达 8,000 丹麦克朗 (DKK)。 在丹麦，社会保障基金用于健康保险、疾病津贴、生育津贴、伤残抚恤金、子女津贴和假期工资。
5. 雇佣合约
丹麦法律要求签订书面雇佣合约。 谨记，合约不可违反法律或集体劳资谈判协议，但合约可以增加更多具体信息。 雇佣合约必须涵盖以下几点信息：
- 雇主名称、员工姓名及地址
- 工作地点
- 职务或描述
- 开始日期
- 非固定职位的预期持续时间
- 节假日和节假日工资的有关政策
- 员工和雇主的通知条款
- 薪水、任何其他工资及工资发放频率
- 典型工作时间
- 适用集体协议的有关信息
丹麦招聘成本
国际招聘的成本会高于本地招聘。 您应该做以下预算：
- 研究：您需要投入一些时间和资金进行研究，以确定适用于您公司的任何法律或CBA。 您甚至需要聘请该国/地区的专家来帮忙。
- 商业机构：在丹麦建立子公司需要花费一些成本，这是 在你合法雇用该国人之前必须的。 幸运的是，这些注册费更多的是一次性投资，将来招聘更多员工时，不必重复。
- 招聘机构或委员会：您可能希望与丹麦的招聘或猎头机构合作，以帮助您找到为贵公司工作的合格求职者。 然而，这种合作是有成本的。 另一个选择是在内部处理整个流程，但这也包含各项费用，因为您需要给招聘委员会的员工支付报酬。
- 软件：您还可以使用软件来帮助您组织和排序工作应用程序。 如果您尚未配备软件，这些程序也是一项财务投资，您应该考虑到。
- 招聘广告：在丹麦招聘门户网站上在线发布招聘广告也会增加招聘成本。 您或许可以免费发布一些广告。
- 法律检查：筛查检查包括验证申请人简历上的信息，检查签证和订购背景调查等步骤。
- 培训：当您接受新员工时，您也应该为培训成本制定预算。 您需要新员工了解公司并拥有在新岗位上取得成功所需的工具。
请记住，丹麦的高流动率意味着您可能需要比原籍国更频繁地重复招聘流程。 这强调了建立负担得起的招聘流程和实施有效的员工保留策略的重要性。
公司在丹麦招聘员工需要什么？
要在丹麦招聘员工，您需要在那里成为合法的公司和雇主。 这意味着您需要完成一些必要的步骤。 您需要：
- 业务结构：你必须决定哪个业务结构对你的扩张是有意义的。 这可能是一个分支，它本质上是贵公司的前哨，或者如果你想要一个独立运作的结构，你可以选择设置两种类型的子公司之一 ：Aktieselskab（A/S）或Anpartsselskab（ApS）。 ApS 本质上是私营有限责任公司，是大多数国际企业最合适的选择。
- DBA 注册：您必须在线向丹麦商业管理局 （DBA） 注册，才能获得中央公司注册 （CVR） 号码。 为此，您需要一个 NemID（一种数字签名）。 如果您没有工作许可证或并非丹麦居民，您需要与律师合作。
- 税务登记：您必须向丹麦税务机关登记。 这可能要根据贵公司的运营情况，分别登记不同类型的税务。
- 股本和银行账户：您需要一个丹麦银行账户和最低的股本金额，其金额因您选择的业务结构而异。
- 文件：你必须准备一些文件，如你的备忘录和公司章程。 要成立分支机构，您需要公司决议。
- 办公空间：如果您正在建立子公司，则贵公司需要在丹麦提供实际地址。 这是法律规定的必备条件，而且在开始招聘流程之前，您也需要找一个地方进行面试。
- 工伤保险：丹麦的公司必须向该国的保险公司投保工伤保险。 少数情况下，您可以通过您本国/地区的保险公司投保。
您可以通过选择与专业就业组织 （PEO） 合作来避免所有这些要求，PEO 也称为登记雇主 （EOR），而不是将自己确立为雇主。对于希望快速扩张并避免与设立子公司相关的复杂性和成本的公司而言， 这是一个有效且完全合法的解决方法。
丹麦招聘步骤
在丹麦成立公司后，您就可以 开始招聘流程了。 丹麦的招聘方式似乎与您本国/地区的做法非常相似，但其中有一些该国特有的细节需要了解。 我们来看一下在丹麦招聘的步骤。
1. 刊登招聘广告
首先，制作招聘广告，分享贵公司的信息，以及每个职位的相关职责和要求。 您应该把这些广告发布到丹麦求职者可能会查看的招聘平台上。 丹麦最受欢迎的一些招聘平台有 Jobnet、Jobindex.dk、Ofir、Jobzonen 和 Stepstone。 您也可能需要寻找针对您所在行业的招聘平台。 如果想让求职者提交英文材料，别忘了在广告中说明。
2. 阅读申请
如果没有时间人工阅读申请，您可能需要利用软件或招聘中介机构帮助整理。 美国和加拿大的公司应该记住，丹麦的简历和其他欧洲国家/地区简历很相似，往往比北美的简历要长。 寻找符合或超出期望的求职者，确定最终入围的候选人。
3. 进行面试
如果您要在该国成立分公司，可以在您的新办事处主持这些面试。 如果您在丹麦 雇用远程员工，您可以前往该国进行面对面面试，或安排电话或 虚拟视频面试。 安排虚拟面试时，注意您本国/地区和中欧时间之间的时差。
4. 提交录用通知及合约
一旦确定了最佳候选人，就可以正式向他们提供这份工作了。 您还应该利用这段时间起草一份书面合约，让新员工仔细阅读并同意，以便其充分了解工作和雇佣条款。 如前所述，该合约必须涵盖一系列主题，合约应符合或超过法律或相关 CBA（集体劳资谈判协议）规定的要求。
5. 安排新员工入职
现在，您可以完成新员工的入职流程了。 确保他们填写必要的文件。 在他们读过合约后，回答他们提出的任何问题。 您也可以提供必要的培训，帮助他们开始新的角色。
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尽管丹麦有着便利的营商环境，要在那里成立公司并遵循相关法律和标准，可能产生高昂的成本，而且非常耗时。 如果您想马上在丹麦雇佣熟练的工作者，应该考虑与 Globalization Partners 合作。 我们在丹麦和全球许多其他国家/地区设有办事处，能够帮助贵公司快速、轻松扩张。
有关在丹麦和全球招聘国际员工的更多信息，请查看我们的全球招聘手册，该手册可免费下载。
