根据腐败感知指数（CPI），芬兰是世界上腐败程度最低的国家之一。 该指数根据专家和企业高管的判断衡量公共部门腐败。 它涵盖贿赂、滥用公共资金、滥用公职谋取私利、公务员的裙带关系和国家俘获。
该国拥有充满活力的创业格局和优秀的技术基础设施，包括先进的5G网络。 芬兰的人口是欧洲数字技术最熟练的人口之一。 劳动力在信息和通信技术（ICT），工程和卫生技术等技术领域非常强大。
在扩展到芬兰之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在芬兰招聘时需要了解的所有信息。
在芬兰招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到芬兰，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响芬兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括芬兰在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是芬兰招聘的五件事。
1. 劳资谈判协议 （CBA）
芬兰有 160 多项具有普遍约束力的劳资谈判协议 （CBA）。 具有普遍约束力的 CBA 适用于所有雇主，无论他们是否是雇主协会的成员。 这就形成了一个公平的竞争环境，并为雇佣条款设定了最低标准。
工资、工作时间、加班、假期权利、病假工资和通知期由芬兰的 CBA 承担。 他们还可以解决培训、职业安全和解决争议的程序等问题。 如果您要扩展到芬兰，请查看您所在行业的适用 CBA。
2. 工作时间和工资
法定工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。 许多CBA设定的每周小时数较短，通常每天7.5小时和每周37.5小时。 工作时间可在长达 52 周的时间内平均。 这样可以实现灵活的调度。
经员工同意，允许加班。 前两个小时的加班工资至少加收 50%，之后任何小时的加班工资至少加收 100%。
芬兰没有国家最低工资。 特定行业的 CBA 设定最低工资。 按月支付。 员工可获得假期工资、病假工资以及法律或适用 CBA 规定的其他福利。
3. 税务与社会福利
员工支付累进的国家和市政所得税。 国家税率随着收入的增长而提高。 市政税率在16–23%之间。 福音派路德教会和东正教会成员也要缴纳教会税。
雇主和员工都为社会福利做出贡献。 员工支付退休金、失业和健康保险供款，这些供款将从其工资中扣除。 雇主支付额外的社会保障缴款，通常是总工资的20–25%。
税收和社会保障缴款为芬兰的全民医疗保健提供资金。
4. 带薪休假
员工每个工作月至少有 2.5 天的带薪假期。 如果员工全年工作（4 月 1 日 日至 3 月 31 日），他们将获得总计 30 天的年假。 星期六计为休假日，因此五周休假等于 24–25 个工作日。 工作不到一年的员工每个月至少获得两天的带薪休假。
芬兰有12个国家假期。 员工通常会在这些日子获得带薪休假。 芬兰的员工也会获得带薪病假。 雇主在前九天支付全额工资。 社会保险机构在此之后提供病假津贴。
芬兰已支付产假（称为产假）和育儿假，以及育儿假和家庭紧急情况：
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产假：40个工作日，通常在预产期前30天开始。
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产假：产假后，每个产假（无论性别）都有权享受160个工作日的产假。 该休假可分为四个时期，但必须在孩子两岁之前使用。 父母最多可将 63 天的天数转让给另一位父母，单亲父母有权获得完整的 320 天。
5. 当地语言
芬兰有两种官方语言：芬兰语和瑞典语。 芬兰语是两者中更广泛地说的。 大多数说瑞典语作为第一语言的人都生活在奥兰群岛，这是波罗的海芬兰的一个自治部分。
芬兰的其他常见语言是英语和德语。 英语在商业环境中尤其常见。
芬兰顶级招聘中心
芬兰的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。
芬兰的顶尖人才中心包括：
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赫尔辛基是首都。 赫尔辛基是该国人口最多、企业集中度最高的国家。 该市已经生产了几家初创公司，价值超过1B亿美元。 公司包括游戏开发商Supercell和食品交付平台Wolt。
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埃斯波是赫尔辛基大区的一部分。 它是诺基亚总部和阿尔托大学创新生态系统的主要技术中心。
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坦佩雷位于芬兰南部。 坦佩雷是第三大城市，也是一个经济中心。 Tampere 以其工程、制造和 IT 领域而闻名。
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图尔库是一个重要的港口城市。 图尔库的造船、生物技术、制药、食品工业和物流都很强大。
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奥卢位于芬兰北部。 它以5G技术，软件开发和其他高科技行业而闻名。 与南部枢纽相比，它的生活成本更低。
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Vantaa是大赫尔辛基地区的一部分。 Vantaa 是赫尔辛基机场和多家物流、技术和服务公司的所在地。
芬兰主要行业
了解芬兰的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
芬兰的主要行业包括：
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林业和造纸：Stora Enso和UPM-Kymmene等全球纸浆和造纸公司总部位于芬兰。 该国生产木材，胶合板和各种木基建筑材料和家具。 专业人才包括生物经济和生物精炼专家、森林资源管理和可持续发展专业人员以及流程自动化工厂工人。
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海事和造船：芬兰以建造专业船只而闻名，包括豪华游轮和破冰船。 瓦锡兰是海洋和能源解决方案的全球领导者。 专业人才包括北极海洋技术专家、海军建筑师和海洋工程师，以及可持续航运和脱碳专家。
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技术和ICT：芬兰以其ICT行业而闻名。 软件开发、电信和电子是主要领域。 像诺基亚这样的公司位于该国。 专业人才包括网络安全专家、软件和云开发、5G 和电信工程师。
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能源：芬兰是清洁能源领域的领导者。 其大部分电力来自核能。 该国的目标是到2035年实现碳中和。 专业人才包括能源效率和智能电网专家、可再生能源工程师以及燃烧和排放控制专家。
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化学品：芬兰有很大的化学品行业。 它生产化学品、塑料和药品。 专业人才包括生物基化学品和材料科学家、工艺工程师、分析化学家和质量控制专业人员。
在芬兰雇用员工的成本
在芬兰招聘的步骤
芬兰的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
明确概述职位描述、职责和资格。 确保广告不歧视，符合芬兰的平等和反歧视法律。 招聘广告中的所有标准必须客观合理且与该职位相关。
截至2025年，雇主必须在官方的芬兰就业市场电子服务平台上发布招聘信息。 该平台提供结构化模板和指导，以帮助确保遵守透明度和非歧视法律。
Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed 和 Job Market Finland 是芬兰的其他热门工作地点。
2. 评估应用
收集简历和申请表。 根据与职位描述相关的客观标准，列出候选人的候选名单。 获得任何心理或健康相关评估的明确同意。
虽然招聘记录没有法定保留期限，但我们建议在流程结束后至少保留一年。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您提出符合芬兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 编制符合芬兰雇佣合同法的书面雇佣合同。 双方必须在雇佣开始前签署合同。
5. 安排新员工入职
现在，您可以为新员工入职。 向芬兰税务局和相关社会保障机构登记新员工。 提供必要的入职文件、工作场所入职培训以及健康和安全培训。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
芬兰的招聘承包商
与芬兰的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 位于芬兰的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与芬兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在芬兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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支付未支付的社会保障缴款、税款和就业福利。
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支付行政罚款。
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在故意或重大过失的情况下，面临刑事制裁。
3. 如何向芬兰的承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
