德国经济强劲，劳动力技术娴熟，特别是在汽车和工程领域。 其中心位置为世界最大的贸易集团——欧盟提供了完美的门户。
德国是欧盟最大的消费市场所在地，但在扩张到这个国家之前，您需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在德国招聘时需要了解的所有信息。
在德国招聘前应该知道什么
如果您首次将业务拓展到德国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着德国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 可以回答您在包括德国在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是在德国招聘的四件事。
1. 薪酬法律
截至1月 2025日，德国的最低工资为每小时 12.82 欧元。 最低工资委员会定期审查和调整费率。 某些行业，如建筑、护理或清洁，可以通过集体协议设定更高的最低工资。
薪酬透明度法案 促进平等或同等工作的同工同酬。 它适用于拥有 200 多名员工的公司。 该法案赋予员工请求同等职位的工资标准和中位工资信息的权利。 雇主必须用客观、非歧视性因素证明任何工资差异的合理性。 性别薪酬公平是一项法律要求。
德国的雇主必须保留工作时间和工资支付的详细记录至少两年。 不遵守最低工资或文件要求可能导致最高 500,000 欧元的罚款、公共合同排除和声誉受损。 未能提供书面雇佣条款可能导致每起案件 2,000 欧元的罚款。
2. 工作时间和休假
德国有 九个公共假期 。 一些州可能会庆祝额外的假期。 员工至少有 20 个带薪工作日的年假。
加班受“工作时间法”（Arbeitszeitgesetz） 监管。 工作日是八个小时。 加班费不是法律规定的，但通常受集体协议或个人合同的约束。
产假 为14 周：出生前6周和出生后8周。 对于早产、多胎或残疾分娩，产后假可增加至 12 周。 产假工资由雇主和法定健康保险承保。
德国没有陪产假。 父亲可以休育儿假（Elternzeit）。 这对母亲来说也是可以的。 育儿假为每位父母提供长达三年的工作保护假。 如果符合条件，在此期间父母可以获得父母津贴 （Elterngeld）。 这是基于先前收入的州福利。 如果父母双方都休假，则支付 14 个月，如果只有父母一方休假，则支付12 个月。
3. 支付和社会保障
根据德国的现收现付 （PAYE） 制度，雇主从员工的工资中预扣所得税 （Lohnsteuer）、团结附加费 （Solidaritätszuschlag） 以及适用的教会税 （Kirchensteuer）。 税额取决于员工的税级、收入水平和个人情况（例如，婚姻状况、子女人数）。
德国的社会保障制度对大多数员工来说是强制性的。 总贡献约为总工资的 40%，在雇主和员工之间平均分配。 这适用于健康保险、养老保险、失业保险、长期护理保险和意外保险。
4. AUG 许可要求
AUG 许可是指德国 的员工租赁法案。 该法律管辖从人事机构到客户公司的工人临时供应（称为劳动租赁或员工租赁）。 任何希望向德国其他公司提供工人的公司都必须在开始运营之前获得联邦就业局（Bundesagentur für Arbeit）的AUG许可证。
在没有许可证的情况下运营是非法的，会受到处罚。 持牌机构必须满足所有法定要求。 这包括工人的同工同酬和工作条件、适当的雇佣合同和社会保障缴款。 最初的 AUG 许可证授予一年。 如果该机构证明合规，则可以续期长达三年。
有记录雇主 （EOR） 需要有效的 AUG 许可证 才能在德国运营。 G-P 拥有相关许可和专业知识，可帮助您在德国快速、合规地招聘、入职和管理员工。
德国顶级招聘中心
德国的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
德国的顶尖人才中心是：
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柏林 是技术、初创公司、创意产业和政府的主要中心。 这座城市以其文化景观而闻名。 它比慕尼黑或法兰克福更实惠，吸引了来自全国各地的新兴人才。
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法兰克福 是 德国的金融之都。 这座城市是银行、保险公司和国际公司的所在地。 欧洲中央银行、德意志银行和商业银行位于此处。 法兰克福机场是主要的交通枢纽。
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汉堡 是物流、媒体和海上活动的枢纽。 它拥有强大的工业基础，是 欧洲第三大港口。 航空航天公司空中客车公司位于此处。
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斯图加特 以其汽车、工程和先进制造业而闻名。 这里拥有德国一些最著名的工程和汽车品牌，包括博世、梅赛德斯-奔驰和保时捷。
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慕尼黑 是金融、汽车、工程和技术领域的中心。 宝马、奥迪、安联和西门子均位于此。
德国主要行业
了解德国的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
德国的主要行业包括：
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汽车： 德国拥有大众、梅赛德斯-奔驰和宝马等知名汽车品牌。 这些公司创造了许多就业机会，并在研发方面投入了大量资金。 专业人才包括各种工程职位、材料科学家和服务顾问。
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化学和制药： 德国是第三大化学品出口国 ，在制药研发领域占有16%的市场份额。 专业人才包括研发科学家、工程师、质量保证和质量控制专家。
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金融和银行业： 法兰克福是德国领先的金融中心。 它是欧洲中央银行，德意志银行和许多其他国际银行的所在地。 专业人才包括金融科技专家、数据科学家和分析师，以及风险和合规专业人员。
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IT和电信： 德国的技术部门在柏林和慕尼黑等城市非常强大。 像SAP这样的公司是世界上最大的企业软件公司之一，总部位于德国。 专业人才包括软件开发人员、工程师和网络安全专业人员。
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物流和运输： 德国的中心位置使其成为战略物流中心。 DHL 和 Lufthansa Cargo 等大型公司都在这里运营。 专业人才包括供应链经理、物流分析师和经理，以及定制和贸易合规专家。
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电气工程和电子： 西门子和博世是这一领域的重要公司。 他们为能源、医疗保健和汽车行业提供一系列电子产品。 专业人才包括各种工程职位。
在德国雇用员工的成本
无论您是在德国雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在德国有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返德国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可的费用
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入职材料和初始培训费用
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法定意外保险 （Berufsgenossenschaft） 和任何额外责任或商业保险
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified 消息来源，德国的雇主负担率，包括工资以外的成本，从 20–22% 不等（不包括意外保险）。
在德国招聘的步骤
德国的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
明确概述工作描述、职责和资质。 确保招聘广告符合 一般平等待遇法案等反歧视法律。 使用中立、包容的语言，避免任何可能直接或间接将申请人排除在受保护群体之外的措辞。 例如，在职称之后使用“m/w/d”（男性/女性/多元化）来表示包容性。
XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 是德国的热门求职网站。 您还可以在联邦就业机构门户网站（Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse）上发布职位空缺，以扩大您的申请人范围。
2. 评估应用
收集简历和申请表。 根据资格和经验筛选候选人，以确保符合隐私和反歧视法规。 拥有 200 多名员工的公司必须应要求提供工资结构信息，并定期审查工资惯例。 德国必须在 年前实施的欧盟工资透明度指令 2026 年 6 月将进一步加强这些要求。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合德国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 准备一份书面雇佣合同，其中包括职衔、职责、工资、工作时间、通知期以及任何集体协议的引用。 双方必须在雇佣开始前签署合同。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 为新员工登记社会保障，并获取税务识别号。 通知当地税务局和雇主责任保险协会 （Berufsgenossenschaft）。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
德国的招聘承包商
与 德国的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 德国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与德国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解 员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在德国，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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支付雇主和员工社会保障缴款，最长 4 年（如果错误分类是故意的，则最多 30 年），外加利息。
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支付行政罚款。 这些可以达到无薪供款的四倍。 严重故意违规行为可能被处以高达 10M欧元的罚款。
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因故意错误分类而面临最长五年（或严重情况下为 10 年）的监禁。
3. 如何在德国向承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
