AUG 许可指南：德国招聘公司应考虑的首要事项​​ 

主要收获​​ 

• AÜG 许可管理德国的员工租赁：获得许可的人员配置机构充当合法雇主，而您的公司则在任务中管理租赁专业人员的工作。​​ 
• 任务期限和薪酬规则很重要： AÜG 通常将工作任务限制为18月，并规定同工同酬和同等待遇的要求，但符合条件的集体协议中存在有限的例外情况。​​ 
• 不正确的工作者分类是有风险的：承包商拥有的实体和合同标签并不能决定法律地位。 德国当局考察了这种工作关系在实践中的运作情况。​​ 
• 获得许可的专业雇主可以减轻行政负担。 与 AÜG 许可的专业雇主合作可以让您的公司避免建立自己的员工租赁基础设施。 专业雇主承担核心雇主义务。​​ 

德国拥有欧洲最大的经济体，也是世界上最大的劳动力市场之一。这使得德国成为寻求国际扩张的公司的理想市场，尤其是在需要专业项目型人才时。​​ 

但是，在通过人员配置或员工租赁安排进行招聘之前，您应该了解德国雇佣法的复杂性。 更具体地说，您需要了解 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)。​​ 

《德国雇佣法》（AÜG，通常写作 AUG），又称《临时雇佣法》，是德国的雇佣法，规范员工租赁和临时人员配置。 在标准的员工租赁安排中，持牌人员配置机构或贷款机构（Verleiher）雇用工人并将其分配给用人单位（Entleiher），用人单位负责指导工人的日常工作。这种雇佣模式为像贵公司这样的企业带来了许多好处，但是与没有 AÜG 许可证或不遵守其规则的供应商合作可能会导致严重的财务、税务和赔偿法后果。​​ 

本指南解释了贵公司在德国聘用租赁工人之前需要了解的关键 AÜG 要求。​​ 

为什么在德国招聘的公司必须了解《德国汽车协会法》（AÜG）​​ 

德国以外的公司使用获得 AÜG 许可的人员配置服务提供商来获取临时或专业人才，而无需直接雇用专业人员。通过这种模式，您可以满足短期需求，支持基于项目的招聘，更快地进入德国市场，并减少在德国招聘所涉及的一些行政工作。​​ 

但是，这些安排必须符合 AÜG 的规定。与有资质的供应商合作，可以帮助您合规地构建员工租赁体系，同时降低风险。​​ 

什么是AÜG许可证？​​ 

AÜG 许可证是由联邦就业局颁发的官方许可证，允许人员配置提供商将员工租赁给德国的另一家公司。​​ 

持牌贷款人或人员配置机构仍然是工人的合法雇主。 他们负责处理工资和福利管理等重要任务。招聘公司是持牌贷款机构的客户。这是负责管理工人日常工作的运营主管。​​ 

获得正规牌照的贷款机构可以帮助您降低与未经授权的员工租赁相关的风险。但是，AÜG 许可证本身并不适用于您，即雇佣公司。相反，它适用于与您合作的人员配置提供商。​​ 

联邦就业局 (Bundesagentur für Arbeit) 的作用​​ 

德国联邦就业局负责监管德国的AÜG许可证发放。它负责审核申请、更新许可证，并可检查人员配置提供商，以确保他们符合所有适用的法律要求。​​ 

获得 AÜG 许可证需要满足详细的财务、运营和法律要求。如果服务提供商违反 AÜG 的任何规定，联邦就业局可以采取行动，包括吊销许可证。​​ 

德国劳动法下的关键合规规则和法律限制​​ 

仅确保您的人员配置提供商持有有效的 AÜG 许可证是不够的。 要在德国成功招聘和雇用员工，您还需要跟踪专业人员在贵公司的工作时长、遵守平等对待规则等等。​​ 

德国对租赁专业人员的期限、薪酬和工作条件都有明确的限制。牢记这些规则可以帮助您有效地管理临时人才，同时降低合规风险。​​ 

18个月的最大分配限制 ( Überlassungshöchstdauer )​​ 

Überlassungshöchstdauer 是法律对租赁工人可以在同一家雇佣公司工作的时间上限的规定。根据 AÜG 规定，租赁专业人员不能连续在一家公司工作超过 18 个月。这一限制取决于职业能力，而不是职位。专业人士更换职位、部门或工作地点都无关紧要； 18月的期限继续计算。​​ 

为防止公司反复重新开始短期派遣期，实行三个月的派遣中断规则。如果员工在三个月内返回公司，即使通过不同的人员配置提供商，之前的派遣期也计入 18 个月的总期限。但是，如果中断时间超过三个月，则法定限制将重新计算。​​ 

某些行业的集体谈判协议（Tarifverträge）可能规定了不同的最长工作期限。但是，由于这些例外情况非常具体，因此在依赖较长的期限之前，您需要查看相关的集体协议。​​ 

同工同酬，平等对待​​ 

根据《AÜG》规定，租赁专业人员通常有权获得与贵公司同等员工相同的薪酬和工作条件。这意味着同工同酬、工时平等、休息时间平等、休假时间平等，以及享有使用某些工作场所设施的权利。​​ 

集体谈判协议可以允许暂时偏离同工同酬的要求。然而，这些偏差通常不会持续超过九个月。某些行业协议可以将过渡期延长至 15 个月，前提是工资逐步提高，并且该安排符合法定要求。​​ 

在许多情况下，租赁专业人员在工作满九个月后必须转为同等薪酬。你需要了解适用哪些集体协议，跟踪每次任务的期限，并确保薪酬和工作条件符合规定。​​ 

许可和违规处罚​​ 

有效的AÜG许可证附带持续的合规义务。人力资源服务机构需要满足一系列财务、运营和薪酬法方面的要求才能获得和保留许可证。其中包括：​​ 

• 充足的财务资源和流动资金。​​ 
• 妥善管理工资、薪金和社会保障事务。​​ 
• 可靠的业务管理和合规记录。​​ 
• 正确的雇佣合同和工作安排文件。​​ 
• 遵守同工同酬和同工同酬原则。​​ 
• 准确的任务持续时间和员工状态记录。​​ 
• 相关公司及注册文件。​​ 

不遵守规定可能会引发严重的损失。 未经授权的员工租赁，包括使用没有有效许可证的供应商，以及违反最长派遣期限的行为，最高可处以 EUR 30,000 的罚款。人员配置提供者和招聘公司都可能面临这些罚款。 其他违规行为，例如违反同工同酬和同工同酬规则，可能会面临更高的罚款，最高可达 6,7500 000欧元。​​ 

除了财务处罚之外，无效的员工租赁安排还会给所有相关公司带来就业、税收和社会问题。 供应商尽职调查至关重要。在与人员配置机构或贷款机构合作之前，请确认他们持有有效的 AÜG 许可证，并已制定相关流程以遵守德国所有相关的劳动法律。​​ 

国际化雇主常见的合规陷阱​​ 

您需要了解一些德国劳动法和AÜG规定的风险。其中一些最大的问题就与工作关系本身有关。工作合同内容与专业人士的日常工作实际情况不符，可能会给公司带来严重的合规问题。​​ 

合同工个人有限公司的谬论​​ 

使用合同工拥有的公司并不会自动消除 AÜG 或工人分类风险。 您可以通过单一成员实体（例如英国有限公司、美国有限责任公司或德国有限责任公司）聘请德国的专业人士。然而，公司结构并不能决定其法律地位。​​ 

德国当局会评估专业人员实际的工作表现，而不仅仅是合同中反映的内容。如果该专业人员有效地履行了雇员的职责，并被派往贵组织工作，则该安排可能构成雇员租赁，并可能需要 AÜG 授权。​​ 

单靠公司结构本身并不能成为合规的屏障。仔细审查实际的工作关系，以确定德国赔偿法或 AÜG 规则是否适用。​​ 

The fiction of employment (Fingiertes Arbeitsverhältnis)​​ 

Fingiertes Arbeitsverhältnis是 AÜG 更严重的风险之一。在某些无效或未经许可的员工租赁安排中，德国劳动法可以将专业人员视为贵公司直接雇佣的人员。​​ 

后果非常严重。您的公司可能需要承担一些您意想不到的雇佣义务、补缴工资税、社会保障缴款和法定劳动者保护义务。​​ 

这种情况的结果并非必然。德国雇佣法包含一些具体的例外情况和程序，这些情况和程序可能会影响是否产生推定雇佣关系。避免这种情况的最安全方法是从一开始就正确地构建安排，并核实提供商是否持有有效的 AÜG 许可证。​​ 

远程和混合办公场所义务​​ 

AÜG 合规性也适用于远程办公或采用混合办公模式的租赁专业人员。即使工人在传统办公环境之外工作，德国劳动法的工作场所安全要求也适用。​​ 

作为用人单位，您在项目期间负有若干职业健康与安全责任。同时，获得许可的人员配置机构或贷款人保留其自己的雇主义务。 远程办公和混合办公模式仍然需要明确的工作场所安全、风险评估和沟通流程。​​ 

AÜG-合规招聘的好处​​ 

AÜG-合规招聘为您在德国组建团队提供了更大的灵活性。 您可以满足短期劳动力需求，同时获得广泛的专业人才。 当安排遵循 AÜG 规则时，您可以专注于运营重点，而获得许可的人员配置提供商将履行其作为合法雇主的职责。​​ 

敏捷市场测试和人才试用​​ 

使用这种模式在德国招聘专业人才，可以让你以一种切实可行的方式进入当地市场，而无需立即投入更多永久性劳动力。引入专业人才，根据优先事项的变化调整人员配置水平，观察专业人士的表现，然后再做出长期决策。​​ 

涵盖短期业务波动​​ 

当您的劳动力需求发生变化时，您可以使用AÜG-合规招聘来快速填补缺口。 例如，租用专业人员可以应对项目高峰、员工缺勤、季节性需求增加或意外的业务量，而无需立即增加您的永久员工人数。​​ 

降低行政管理费用​​ 

聘请临时专业人员可能会造成大量的行政管理费用。获得许可的人员配置提供商负责处理雇主的核心职责，包括工资、工资税申报和社会缴款。​​ 

您的授权人员配置机构减轻了人力资源和财务团队的负担，让他们有更多时间专注于战略业务优先事项。​​ 

申请 AÜG 许可证与与有记录的雇主 (专业雇主) 合作​​ 

在德国，根据《德国员工租赁法》(AÜG)，有两种方式可以进行员工租赁。如果贵公司计划建立自己的员工租赁业务，则雇用和提供员工的实体可以申请 AÜG 许可证。这比最终用户公司简单地获得许可证要复杂得多。或者，您可以与有执照的雇主（专业雇主）一起工作。​​ 

申请您自己的 AÜG 许可证​​ 

为公司取得 AÜG 许可证意味着承担合法雇主的责任。您需要提交财务、公司和运营文件，满足流动性要求，并证明遵守所有相关的德国劳动法。​​ 

联邦就业局的费用目前为218欧元至2欧元、 060 ，具体取决于求职申请和审核级别。 首次申请通常需要支付 EUR 377。初始许可证有效期为一年，提供商必须申请延期。获得许可连续运营三年后，服务提供商可以申请无限期许可证。获得许可的服务提供商还必须持续遵守相关规定，并可能接受检查。​​ 

与持有执照的雇主记录机构合作​​ 

获得AÜG 许可的专业雇主充当Verleiher或许可的人员配置提供商。 与获得许可的专业雇主合作，可以避免自行构建员工租赁基础设施或管理许可事宜。专业雇主作为法律雇主，负责处理核心雇主责任，例如工资、税收、社会和就业管理。​​ 

您仍然是运营主管。您可以指导专业人士的日常工作，而专业雇主则负责管理法律规定的雇主义务。​​ 

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与G-P合作使我们能够获得所需的专业知识。 有知识渊博的合作伙伴处理德国的担保合规性，意味着我们可以专注于寻找合适的人，而无需不断地犹豫不决。​​ 

Joy Spijkerboer，JANZEN 人力资源经理兼财务协调员​​ 

与G-P一起遵守德国雇佣法​​ 

在德国聘用租赁专业人员意味着要小心协调多个环节。您需要监控任务时长，使其保持在相关的时长上限内，遵守适用的平等对待规则，并遵守 AÜG 许可证的所有法律要求。与人员配置提供商合作时，验证许可、监控分配时钟并审查合同关系，以与德国劳动法保持一致。​​ 

G-P Professional为您提供了一种管理这些需求的方法，而无需建立自己的员工租赁基础设施或设立本地实体。 G-P持有德国 AÜG 许可证，可以作为您在那里的新团队成员的合法雇主，处理核心雇主职责，同时您专注于劳动力绩效、业务连续性和增长。​​ 

准备好简化贵公司在德国招聘专业人才的流程了吗？咨询合规专家或预约演示，了解G-P Professional 雇主如何通过 AÜG 许可的雇佣模式支持招聘。​​ 

常见问题​​