墨西哥约有 126,424,000 人口，是世界人口最多的国家之一，是说西班牙语人口最多的国家。 如果贵公司希望向墨西哥扩张或在此招聘远程员工，我们的墨西哥员工招聘指南可以帮助您完成这个过程。
在墨西哥招聘前须知
在新国家/地区招聘需要考虑很多因素，从文化、语言差异到重要的法律。 我们整理了一些您应该考虑的关键因素，可以帮助您了解如何在墨西哥招聘。
1. 文化差异
首先，了解墨西哥文化在某些方面对招聘流程和工作关系的影响，会很有帮助。 贵公司面临的文化差异取决于您本地的文化。
一些国际公司可能会注意到，与很多其他国家/地区相比，墨西哥的工作文化更加个性化、更友好。 这影响着墨西哥的招聘惯例，意味着询问求职者家庭、兴趣和个人生活其他方面的问题是得体的，甚至很受欢迎。 这也意味着您应该尽量亲自召开商务会议，并留出私人谈话的时间。
2. 语言差异
向墨西哥扩张业务时，您可能会遇到语言差异。 93% 以上的墨西哥人说西班牙语。 有些墨西哥人还说土著语言或英语，这在墨西哥-美国边境附近较普遍。
全球以西班牙语为母语的人口要超过以英语为母语的人口，仅次于以普通话为母语的人口，如果您并非来自西班牙语国家/地区，可以在墨西哥招聘说西班牙语的员工，从而在世界各国/地区开辟新的商机。 请记住，墨西哥西班牙语与其他国家/地区（比如西班牙）使用的西班牙语存在明显差异。
3. 雇佣合约
墨西哥不存在自由就业，而且必须有雇佣合约。 招聘了员工，您与该员工之间就形成了合约，无论您实际上是否编制合约。 这意味着，您应该制定详细的雇佣合约，其中包括员工的个人详情和工作详情。 其中一个最重要的细节是工作的持续时间。 合同期限有三种类型：无限期、项目期和季节性。 大多数合约是无限期的，就是说该工作没有设定终止日期。
请注意，根据墨西哥劳动法，墨西哥员工始终享有自己的权利，如合约中有任何条款侵犯这些权利，该合约无效。 在墨西哥，雇佣合约之所以如此重要，其中一个原因是没有失业保险。 雇主与员工之间的合约协议可以为员工提供了一定的稳定性。 如果很快证明员工不适合这份工作，您可以在试用期终止雇佣关系，不会有任何负面影响。
4. 工作时间和最低工资标准
墨西哥规定了三种不同的工作班次。 大多数办公室员工上白班，每周工作 48 小时。 员工每周可休息一天，但可能要工作六天。 有些公司选择压缩为每周 48 小时，周一至周五工作，如果是这样的话，公司要求员工工作的时长可能少于 48 小时。 墨西哥的每周平均工作时间是 45.1 小时。
如果员工在六个工作日的工作时长超过 48 小时，对于这些额外的工作时间，您必须向他们支付加班费。 加班时间也有上限，确保员工不会过于疲劳，休息日仍强制执行。 墨西哥的最低工资标准为日工资费率，于 2020 年上涨。 新的每日最低工资标准为 123.22 比索。 北部边境地区最低工资标准较高，为 185.56 比索。
5. 法定休假
墨西哥有七个国家法定节假日，每六年可以在选举日度过第八个节假日。 员工有权在这几天休假。 此外，员工在公司工作满一年后，雇主必须给员工六天假期。 员工在公司工作的时间越长，他们的假期就应该越多。 例如，满两年后，他们应该享受八天休假，满八年后，他们应享受 14 天休假。
假期除了享有正常工资外，员工还应该得到假期奖金。 该奖金至少是标准工资的 25%。 然而，要是请病假，员工只能得到正常薪水的一部分。
6. 年终奖和分红
在世界的某些地方，圣诞节前夕发放年终奖可能是惯例，但在墨西哥，这是法律规定的。 雇主必须在 之前每年为员工提供所谓的 Aguinaldo 或13th工资12 月 20th。 如果忽略这一要求，公司将面临高额罚款。 Aguinaldo 应该是相当于 15 天工资的支票。
墨西哥员工有权获得的另一项奖金是分红。 公司运营一年后，他们必须开始将税前利润的 10% 分给其员工。 这会让员工觉得自己为公司的成功付出了很多。
7. 工资支票预扣
墨西哥要求雇主从员工工资中预扣所得税。 和美国等其他国家/地区一样，根据个人收入的不同，税率也有很大不同，所以您必须为每个员工确定适当的额度，然后每月扣除一部分工资缴纳税务服务 (SAT) 费。
雇主还必须预扣一定金额来缴纳社会保障福利。 雇主缴纳大部分的社会保险，不过员工也缴纳一部分。
在墨西哥招聘员工的成本
在墨西哥招聘新员工涉及各种各样的时间、费用和其他成本，它们构成了总招聘成本。 我们来看看向新的国家/地区扩张时，在招聘和雇佣流程中可能会产生的一些成本。
- 研究：除本指南外，你还必须进行进一步的研究，以确定你想在墨西哥的哪个地方为你的企业建立业务，与就业实践相关的确切合法性，以及你的行业的任何具体要求。
- 法律机构：如果您的企业是墨西哥雇员的记录雇主，那么您必须在墨西哥拥有在墨西哥社会保障研究所（IMSS）和SAT注册的合法企业实体。 成立公司的分支机构或子公司要花巨资。
- 招聘机构：如果您与人事公司或招聘机构合作，帮助您找到候选人或筛选申请，这会增加您雇用墨西哥员工的总成本。 然而，在墨西哥利用这些服务可以帮助您找到符合条件的候选人。
- 职位告示板：在公共职位告示板上或行业特定告示板上发布您的职位广告也可能使您付出代价，尽管您可能会找到一些免费的选择。 您可能想在网上发布招聘广告，同时请记住，很多墨西哥求职者依赖更传统的媒体形式，所以您可能还需要通过印刷媒体或广播来发布广告。
- 法律检查：如果你需要在墨西哥进行全面的背景调查，你需要聘请一名私人调查员，这可能代价很高。 花时间检查求职者的文件，确保他们有在墨西哥工作的合法权利，这也会增加总成本。
- 招聘委员会：内部招聘委员会通常承担许多与招聘流程相关的责任，从定义新的职位到为这些职位选择理想的候选人。 进行国际招聘时，招聘委员会成员可能还需要前往墨西哥，差旅费会增加在墨西哥招聘员工的总成本。
- 翻译：如果您正在评估申请和面试讲西班牙语的候选人，并且这不是贵公司习惯使用的语言，则需要寻求翻译的帮助。 翻译可以协助当面和虚拟交流，当然，这会增加招聘成本。
公司在墨西哥招聘员工需要什么？
开始在墨西哥招聘员工之前，您需要满足一些相应的法律要求。 您需要完成的一些关键事项包括以下几点：
- 分支机构或子公司：如果您想在墨西哥建立法律业务，则需要创建与贵公司相关的分支机构或子公司。 分支机构是公司的延伸，而子公司的职能更加独立。 如果选择与 Globalization Partners 这样的专业雇主组织 (PEO) 合作，就可以省去这重要的一步。
- 法律文件：您为合法建立公司而提交的所有文件都将使用西班牙语，因此，如果您没有员工可以创建这些文件并阅读墨西哥政府的指示，则需要翻译。 最好有墨西哥律师帮助您制定这些文件，如公司注册文件。 您还需要将文件公示。
- 注册：您必须向许多政府机构注册您的企业，首先向外交部（SRE）注册您的企业名称。 您还需要在贸易部的国家商业信息登记处、SAT、IMSS 登记，并办理国家工人住宅基金 (INFONAVIT) 登记手续。 您可能还需要到贸易部和外商投资登记处登记。
- 许可证：根据您所在分公司或子公司的所在地和您所在的行业，您可能还需要从当地政府获得必要的许可证。 务必了解是否需要任何国家或地方级的特殊许可。
墨西哥招聘步骤
招聘新员工要遵循一系列基本的步骤，各国/地区的步骤都很相似。 然而，在墨西哥招聘可能影响会确切的步骤。 下面我们概述一下招聘流程的基本步骤：
1. 发布招聘广告
首先，制作招聘广告，列出该职位的详情，包括远程办公还是在办公室工作、预期的工作职责、必要的资历，等等。 还要务必包括语言要求或偏好。 如果不需要候选人会说您的母语，务必把招聘广告翻译成西班牙语。 在不同的地方发布招聘广告，包括招聘网站、印刷分类广告或其他传统媒体。
2. 评估求职申请
收到申请后，就可以开始筛选，并决定联系谁来面试。 墨西哥员工会提交一份很长的简历，而不是美国和加拿大雇主更为习惯的简洁简历。 如果您想迅速缩小候选人范围，可以利用软件或中介机构协助完成这一步。
3. 面试入围候选人
现在，是时候面试候选人了。 面试时务必考虑公司文化，并与求职者进行友好的私人谈话。 您可以在新的办事处进行面试，如果要在墨西哥招聘远程员工，可以通过电话或网络视频通话进行面试。
安排远程面试时，一定要考虑时差。 墨西哥有四个标准时区，与北美其他地区相同。 这里也有夏令时。 查明是否与墨西哥求职者存在时差，并相应地安排面试。
4. 发出录用通知并制定合约
一旦面试了候选人，确定了您想招聘的人选，就可以给所选的候选人发出正式的录用通知，以便他们接受或拒绝这个职位。 您应该确保他们清楚他们要承担的责任以及您愿意支付的薪水。
此时，您还应该制定合约。 记住，这是墨西哥招聘中的一个关键环节，您应该仔细制定合约，要尽量详细。 合约必须包括员工的个人信息，甚至包括婚姻状况，您作为雇主的所有期望，以及您同意给予他们的薪酬和福利。
5. 安排新员工入职
最后，就可以开始入职流程，新员工填写墨西哥政府和贵公司的所有必要文件，特别是用来编制工资册的文件。 与能够处理入职流程的专业雇主组织合作，将大大简化该流程。 您还应该在员工开始工作前对他们进行培训，并评估他们在试用期的表现。
与 Globalization Partners 合作，在墨西哥招聘新员工
关于在墨西哥招聘，我们最重要的一点建议是与 Globalization Partners 合作。 在墨西哥成立法律机构会是一个复杂又耗时的过程，不过，如果您与 Globalization Partners 合作，就可以更快速、更简便地向墨西哥扩张。
作为全球专业雇主组织，我们在墨西哥设有办事处，可以成为您的墨西哥员工的 SaaS 名义雇主（专业雇主）。 我们甚至会处理入职流程和工资单，确保这些流程符合墨西哥法律。立即 联系我们，详细了解我们如何帮助您的公司拓展国际业务。
