墨西哥人口约 131,946,900 人，是世界上人口第十一的国家。 它拥有全球最大的西班牙语演讲者群体，并在汽车制造，航空航天，IT和电子领域拥有熟练的劳动力。
如果您想在墨西哥雇用员工，我们的指南可以指导您完成整个流程。
在墨西哥招聘之前应该知道什么
如果您首次将业务扩展到墨西哥，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着墨西哥的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们看看墨西哥招聘的七件事。
1. 语言多元化
墨西哥有 69 种国家语言，包括西班牙语。 大多数人说西班牙语。 这是所有政府和法律程序的默认语言。 有些人还会说土著语言和/或英语。 像Nuevo León这样的边境州的英语水平更高 。
西班牙语是 世界上第四大语言。 So Mexico can be a strategic entry point to connect with over 500 million Spanish speakers globally. 请记住，墨西哥西班牙语和西班牙等其他国家/地区使用的西班牙语之间有明显的区别。
2. 雇佣合约
自愿就业不适用于墨西哥。 雇佣协议是强制性的。 虽然口头协议可以建立雇佣关系并保护员工权利，但雇佣条款和条件必须记录在书面合同中。 也就是说，您应该创建一份雇佣合同，其中包含员工的个人详细信息和工作详细信息。
最重要的条款之一是合同期限。 合同期限有三种类型：无限期、项目期和季节性。 大多数合同都是无限期的，这意味着他们没有为工作设定结束日期。 墨西哥的工人受墨西哥劳动法的保护。 任何违反这些权利的合同条款都将无效。
在墨西哥，雇佣合同如此重要的原因之一是没有失业保险。 如果员工在没有正当理由的情况下被解雇，员工有权获得遣散费。 因此，合同协议为员工提供了一些稳定性。 如果员工很快证明不适合该工作，您可以在试用期内终止雇佣关系，而不会产生任何影响。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合墨西哥所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
3. 工作周和最低工资
墨西哥规定了三种不同的工作班次。 大多数办公室员工每周工作 48 小时，通常分六天进行。 员工有权休息一天，通常是周日，工作日至少休息 30-minute 天。 有些公司可能会选择将 48 小时缩短到周一至周五，或者比标准 48 小时少几个小时。 政府已宣布计划 将每周工作时间逐步减少 至40 小时，减少2030小时。
在六个工作日内工作超过 48 小时的员工可获得这些额外工时的加班费。 加班时间有上限，以确保工人的福祉。 在 2025年，墨西哥将一般 最低工资 提高到每天278.80 墨西哥比索。 北边境自由区的最低工资增加到 419.88墨西哥比索。
4. 所需休假
墨西哥有七个国家法定节假日，每六年可以在选举日度过第八个节假日。 员工有权享受这些休假。 此外，员工在服务一年后获得 十二天的带薪假期 。 之后，他们每年还有两个假期。 服务六年后，假期每五年增加两次。
除了在休假期间获得正常工资外，员工还可以获得休假奖金或 prima vacacional。 该奖金 必须至少是其标准工资的 25%。 但是，在病假期间，员工只能获得其正常工资的一部分。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
5. 年度奖金和利润分享
墨西哥法律要求在 圣诞节假期附近提供年度奖金 。 雇主必须在 前每年为员工提供所谓的 aguinaldo 或 13th 工资 12 月 20 日。 跳过此要求的公司将受到巨额罚款。 aguinaldo 应该相当于15 天的工资。
墨西哥工人有权获得的另一个奖金是利润分享。 公司运营一年后，他们必须与员工分享 10% 的税前利润 。
6. 工资预扣
墨西哥的雇主从员工的工资中预扣所得税。 这是即将发生的 sobre la renta （ISR） 的一部分，ISR 是一项适用于员工收入的累进所得税。 雇主必须根据员工的综合工资计算和预扣适当的 ISR 金额，其中包括基本工资、奖金和其他应税福利。 扣缴的金额随后每月汇给墨西哥税务局 （SAT）。
雇主还必须预扣一定金额的社会保障福利。 雇主为社会保障 贡献了大部分 ，社会保障通常从22%到 38%不等，但员工也贡献了一部分。
7. 基于应用程序的快递公司分类
在墨西哥， 通过基于应用程序的平台工作的快递公司 被视为这些平台的员工。 该法律旨在保护快递公司和数字平台所涉及的行业。 作为雇主的数字平台必须以书面形式明确概述工作条件，并遵守联邦劳动法的雇佣协议规则。
但是，只有日平均收入达到或超过墨西哥日最低工资的快递公司才有资格获得社会保障和福利。 未达到每月最低限额的快递公司被归类为独立工人。 他们只获得个人事故的基本保险，无论收入如何。
墨西哥顶级招聘中心
一些墨西哥城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
墨西哥的顶尖人才中心是：
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墨西哥城 是首都和最大的城市。 它拥有庞大而多元化的员工队伍，是中央金融和商业中心。 主要行业包括技术、电子商务和制造业。
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蒙特雷 拥有强大的工业基础。 它是制造业的主要中心，特别是在汽车、机械、消费电子、玻璃、钢铁和水泥行业。
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瓜达拉哈拉 被称为墨西哥硅谷。 该市是技术、软件开发、电子制造和呼叫中心的领导者。
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蒂华纳 是制造业的重要城市，尤其是马奎拉多拉斯。 这些是墨西哥的制造工厂，母公司的管理设施位于美国。 Maquiladoras 允许公司利用墨西哥的劳动力，并从在美国开展业务中受益。
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Querétaro 在航空航天、汽车和技术领域发展迅速。 该市吸引了国内和国际公司，在工程方面拥有强大的人才基础。
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普埃布拉 是汽车和制造业的关键中心，主要工厂来自大众和奥迪。
墨西哥主要行业
了解墨西哥的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 墨西哥的主要行业包括：
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汽车制造业： 墨西哥是世界上最大的汽车和汽车零部件生产商之一。 通用汽车、福特、大众、日产、丰田、宝马和梅赛德斯-奔驰等主要 汽车制造商 在该国拥有工厂和研究设施。 该领域的关键角色包括制造工程师、电气工程师和机械工程师。
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航空航天： 航空航天业正在增长，特别是在克雷塔罗，公司在那里制造飞机零件并提供维护服务。 庞巴迪和波音在这里建立了生产设施。 重要角色包括工程师、焊工和装配工。
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电子和电气设备： 墨西哥出口电子产品，如电视、计算机和电信设备。 三星、LG 和索尼等公司在墨西哥设有制造工厂。 该领域需要各种工程专家。
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IT： 信息技术正在扩展，许多公司都专注于软件开发、移动应用程序、云服务和网络安全。 瓜达拉哈拉是一个重要的技术中心。 重要角色包括软件开发人员、数据科学家和云架构师。
石油和天然气： 墨西哥拥有庞大的石油储备和成熟的石油工业，包括开采，精炼和石化。 PEMEX公司 是该行业最重要的参与者。 关键角色包括工程师、地质学家以及钻井和油井运营专家。
在墨西哥雇用员工的成本
无论您是在墨西哥雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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研究： 确定您希望在墨西哥的哪个地方建立您的业务，并研究与那里的雇佣实践相关的合法性，以及您所在行业的任何要求。
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法律机构： 除非您与 登记雇主（EOR） 合作，否则您需要在墨西哥注册的合法商业实体墨西哥社会保障研究所（IMSS）和SAT。 设立分公司或子公司将使您蒙受经济损失。
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职位公告栏： 在公共职位公告栏或行业特定的职位公告栏上发布您的职位广告也会让您付出代价，尽管您可能会找到免费的选择。
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法律调查： 背景调查在墨西哥是合法的，但需要事先获得候选人的书面同意，并且必须遵守数据保护法。 花时间检查求职者的文件，确保他们有在墨西哥工作的合法权利，这也会增加总成本。
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翻译： 如果你正在评估申请和面试讲西班牙语的候选人，这不是你的第一语言，请考虑寻求翻译的帮助。 翻译人员可以帮助进行面对面和虚拟沟通，但这会增加您的招聘成本。
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，墨西哥的雇主年度总负担率，包括工资基础上触发的成本，在 24% 到 38% 之间。 具体税率取决于员工的工资、雇主的职业风险分类和州工资税率。 Gia 利用 G-P 13 年以上的全球就业经验，以及近一百万个真实场景的见解，提供准确、最新的就业法律信息。
公司在墨西哥需要什么才能雇用员工？
在墨西哥拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：
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分行或子公司： 如果您想在墨西哥建立法律业务，则需要设立 分行或子公司。 分支机构是公司的延伸，而子公司的职能更加独立。 要在墨西哥雇用全职员工，而不设立自己的实体，请使用 G-P EOR。 您可以以更低的成本在墨西哥建立您的团队，并且放心，您这样做是合规的。
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法律文件： 您为合法建立公司而提交的所有文件都将使用西班牙语。 如果您没有可以创建这些文件并阅读墨西哥政府指示的员工，则需要翻译。 理想情况下，您应该在墨西哥有一名律师来帮助您创建这些文件，例如您的注册证。 您还需要将文件公示。
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注册： 您必须向许多政府机构注册您的企业，首先向外交部（SRE）注册您的企业名称。 您还需要在贸易部的国家商业信息登记处、SAT、IMSS 登记，并办理国家工人住宅基金 (INFONAVIT) 登记手续。 您可能还需要到贸易部和外商投资登记处登记。
许可证： 根据您所在分公司或子公司的所在地和您所在的行业，您可能还需要从当地政府获得必要的许可证。 确保您在国家和地方级别获得任何必要的许可。
在墨西哥招聘的步骤
墨西哥的招聘流程类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 以下是墨西哥招聘流程的五个基本步骤：
1. 发布招聘广告
首先，创建一个概述职位详情的招聘广告，包括远程或办公室、预期工作职责、必要资格等。 包括语言要求或偏好。 将您的招聘广告发布在各个位置，包括在线招聘公告板。
2. 评估应用程序
随着申请的到来，您可以开始筛选并确定您将联系谁进行面试。 如果您想快速获得候选人的候选名单，您可以使用软件或代理来协助完成此步骤。
3. 面试候选人
接下来，面试进入您的候选名单的候选人。 您可以虚拟或亲自进行面试。 如果您在墨西哥雇用远程员工，并希望避免在那里旅行，电话或视频面试尤其有用。
安排远程面试时，请考虑时间差异。 墨西哥有 四个标准时区。 了解与求职者是否存在时间差异，并相应地安排面试。
4. 提供工作机会并创建合同
一旦你面试了候选人并确定了你想雇用谁，是时候向你选择的候选人发送正式的职位要约了。
此时，您还应该制定合约。 这是墨西哥就业的一个关键方面，因此请尽可能详细地制定合同。 它必须包括员工的个人信息，如婚姻状况，以及对职位的期望 ，以及薪酬和福利 。
5. 新员工入职
最后，您可以开始 入职流程。 要求新员工为墨西哥政府和您的组织填写所有必要的文件，以便您可以将其添加到工资单中。 您可以通过 G-P EOR 简化墨西哥团队成员的整个员工生命周期，包括工资单。 只需点击几下，即可使用 150 种货币向全球团队支付费用，轻松添加奖金、佣金和例外情况。
墨西哥的招聘承包商
与墨西哥的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺即可测试市场并建立业务。 墨西哥的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与墨西哥的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在墨西哥，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定时间表，使用自己的设备，从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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每起违规行为支付 250 至 5,000 倍于每日最低工资的罚款。
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提供工资、法定福利和社会保障缴款的回款。
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面临刑事处罚，包括罚款和因故意逃避劳动义务而可能被监禁。
3. 如何在墨西哥向承包商付款
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