秘鲁拥有稳定、以市场为导向的经济和令人惊叹的景点，如马丘比丘和雄伟的安第斯山脉，已成为许多寻求国际扩张的公司的一个诱人地点。 低通胀率和宝贵的自然资源也吸引了大量国际投资者，该国的外国直接投资 （FDI） 在 年总计达 0 亿美元6.492018。
当您在秘鲁拓展业务时，在秘鲁获得招聘技巧以及全面熟悉该国的招聘流程非常重要。 我们招聘员工的指南。 将深入研究财务细节和最佳实践。
在秘鲁招聘之前应该知道什么
在开始之前，贵公司需要熟悉重要因素，如税收、工资法、合同和其他与就业相关的细微差别。 以下是招聘的一些基本方面：
1. 签订雇佣合约
在秘鲁，合同工而不是随意就业是常态。 公司通常不能随时解雇员工。 相反，雇主和员工签署合同，规定雇佣期限以及任何一方可以终止安排的条款。
当您开始在秘鲁建立业务运营时，您可能会更专注于招聘而不是解雇。 尽管如此，最好为可能需要终止员工合同或员工希望离职的那一天进行规划。
秘鲁法律要求公司在离职前为员工提供通知期。 通知期应 至少为五天 ，以便员工制定书面抗辩书，如果员工可以选择辞职或展示绩效改进，则最长为 30 天。 希望解雇员工的公司通常也必须出示文件证明客观理由或解雇原因。
但是，如果员工仍处于试用期，则这些限制不适用。 秘鲁的雇主可以设立试用期，最短为三个月或一年。
2. 合同要求
在秘鲁，雇佣合同是强制性的，但它们可以是书面的或口头的。 一般来说，书面合同是优选的，以便各方准确理解期望。 大多数合同的运行期限为无限期。 也可以签订固定期限合同，期限可能长达五年。 必须是书面合同，公司必须在劳动部登记。
标准秘鲁合同应以当地语言书写，并包含以下信息：
- 雇主名称
- 职位
- 基本工资
- 额外补偿，如有
- 福利待遇
- 工作时间
- 带薪休假
- 试用期条款，如有
- 解雇要求
3. 工资与税务
在秘鲁，雇主将 9 %的工资用于国家卫生系统。 但是，如果公司为员工提供补充健康计划，则可以获得其中一些费用的抵免。
秘鲁的雇主还平均向养老基金管理者 （AFP） 贡献员工总工资的 11.5%。 这些私人组织管理养老基金，为员工提供退休福利、残疾养老金和葬礼费用保险。
4. 工作时间和工资
在秘鲁，标准工作时间是每天八小时，通常每周六天。 员工每周工作时间不得超过 48 小时 ，即使雇主支付加班费也是如此。 前两个小时的加班时间必须比工人的正常工资高出 25 %。 之后每小时，这个数字都会增加到 35 %。
该国目前的最低工资930为每月独有，相当于约美元或210欧元255。 此外，秘鲁员工必须全年获得特定奖金。 每位员工在 7 月份获得奖金，12 月份获得第二次奖金，每个奖金相当于一个月的全薪。 员工还可获得相当于 7 月和 12 月所获奖金 9% 的特别奖金。
随着工人就业的延长，将产生额外的奖金。 秘鲁的工人通常会获得所谓的“服务年限补偿”，每年 5 月和 11 月都会给予员工额外工资。 该奖金的年度金额通常占员工月工资的 1.16 %。
5. 带薪休假政策
秘鲁法律要求雇主每年为其员工提供一个月的带薪休假，加上每年五天的带薪病假。
秘鲁法律还要求雇主提供带薪产假和陪产假。 怀孕员工必须获得 14 周的带薪产假 - 出生前七周和出生后七周。 父亲必须获得10连续工作日的陪产假。
公司还应为员工提供每年 12 个正式国定假日的休假。 由于独立13日庆祝活动持续两天，因此总假期为 天。
6. 利润分享和遣散费
在秘鲁，如果雇主拥有超过 20 名员工，工人将获得雇主利润的份额。 该份额通常在公司税前收入的 5 % 至 10% 之间。
根据秘鲁法律，遣散费也是强制性的。 即使员工无故离职，也有权获得最长一年的遣散费。 在计算招聘费用时，请记住将这些最终成本纳入计算。
7. 反歧视做法
秘鲁宪法禁止在招聘和工作场所歧视。 雇主不得因以下任何因素歧视员工或求职者：
- 种族
- 性别
- 国籍
- 年龄
- 身体残疾
- 经济状况
- 语言
- 宗教
- 政治观点
秘鲁工作场所的性别不平等历来是一个挑战。 年2015，秘鲁劳动力中女性的收入平均60比具有类似技能的男性低 %，而女性更有可能获得质量较低的工作。 年2017，为回应这一问题，秘鲁通过了一项新法律，对针对性别歧视的特定禁令进行了编纂。 该法律禁止工资歧视，并要求详细记录，以防止与性别有关的不平等。 如果终止与这些条件相关，则禁止终止或未能续签怀孕或哺乳期员工的合同。
秘鲁法律还要求雇主为残疾人提供平等的就业条件。 因此，雇用超过 50人的大多数公司必须以至少 3% 的工资雇用残疾员工。
过多了解申请人的背景可能会直接或间接导致歧视。 为防止歧视行为超出招聘流程，秘鲁法律禁止雇主对潜在员工进行背景调查。
在秘鲁雇用员工的成本
在秘鲁雇佣新员工一开始可能看起来并不昂贵——最低工资相对较低，生活和做生意的成本是预算友好的。 然而，招聘可能会产生很少的隐性费用，您需要同时考虑直接和间接成本。 以下是与雇用新员工相关的一些费用：
- 定位广告
- 审查申请人所花费的小时数
- 工资发放
- 税费
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
在秘鲁雇用员工的保险费用可能取决于您的行业。 秘鲁雇主并不总是负责为其员工提供健康保险，因为国家健康保险是可用的。 但是，他们经常选择提供补充保险作为额外福利。 如果公司的业务涉及危险工作，则必须购买补充保险。
秘鲁的招聘实践
在秘鲁雇用某人可能类似于在原籍国雇用新员工，但由于当地习俗和期望的细微差别，您可能需要修改您的常规协议。 以下是一些要遵循的最佳实践：
- 学习和部署当地语言：当您开发招聘材料并深入招聘时，请使用当地语言。 用当地语言起草录用通知书和合同，并以秘鲁语填写工资和薪酬。 通过这样做，您将展示您对双向合作关系的承诺，并使候选人和新员工感到更舒适。
- 适应语言多样性： 在秘鲁，西班牙语是官方语言之一，该国也是90 多种土著语言的家园。 在某些地区，土著语言比西班牙语更广泛，并作为这些地区的官方语言。 For example, Quechua has more than 4 million speakers, and Aymara has more than 2 million speakers. 请务必研究您公司的位置，以便您能够用当地语言编写必要材料。
- 使用非歧视性语言：确保遵守男女同工同酬和待遇的法律。 你也应该避免潜在的歧视性语言，促进年龄歧视，特别是对年长的员工。
- 帮助员工感到舒适：即使您的秘鲁员工才华横溢，并且符合资格，他们也可能在第一天感到紧张。 使用熟悉且文化上适当的参考资料，尽可能融入当地语言，并传达您对新员工入职的热情。 您可能希望来自您本国的高管停下来展示您对新地点及其员工的投资。
在秘鲁，公司需要什么才能雇用员工？
为在秘鲁招聘新员工做准备可能是一个复杂的过程。 公司需要与登记雇主 （EOR） 建立子公司或合作伙伴，也称为专业雇主组织 （PEO）。 在某些情况下，建立子公司会起作用，但它可能是一个漫长而繁琐的过程，让你的公司承担大部分工作。 与 PEO 或 EOR 合作往往更加方便，因为您的合作伙伴组织已经建立了一个实体来雇用员工并为您处理入职和薪资任务。
如果您选择设立子公司，您需要完成以下工作：
- 在秘鲁公共登记处登记贵公司的名称，并获得注册证书。
- 开立银行账户并存入您的出资额。
- 在 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 上公证您的会计账簿、契约和会议记录。
- 获取税号，以便向员工付款。
- 任命股东和董事。
在秘鲁雇用远程员工
如果您计划在居住国期间审查秘鲁申请人，则需要熟悉远程面试和招聘。 以下是帮助您简化该方法的一些提示：
- 提前描述您的流程：当面对面会议不可行时，制定明确的期望和指导方针变得更加重要。 提前让您的应聘者知道您的申请、面试和招聘流程会是什么样子。
- 就您的脚本进行沟通： 如果您部署了多人面试团队，请务必提前就每个人将负责的主题和问题进行沟通。 这样做有助于避免冗余，平衡说话时间，并给人留下优雅、积极的印象。
- 考虑纳入测试练习： 对求职者的技能水平有良好的感觉可能比视频面试更困难。 您可能希望将书面测试添加到申请流程中，例如让申请人创建新闻稿或为网页编码。 只要确保保持这些任务相对较短，因为候选人将无薪执行这些任务，或考虑为申请人支付额外的时间。
关于如何在秘鲁招聘的其他提示
虽然秘鲁的招聘步骤可能与你习惯的步骤相似，但肯定会有一些差异。 以下是在将业务拓展到秘鲁时实施有效招聘流程的更多策略：
- 检查 CBA：如果您的秘鲁行业有劳资谈判协议 （CBA），适用规则可能与上述指南不同。 与相关 CBA 核实，了解其他限制和薪酬要求。
- 看看明确的资源：值得花时间了解莱将军德尔特拉巴霍，或一般劳动法。 该纲要包含秘鲁的所有劳动法，可以成为宝贵的资源。 虽然您可能仍想与秘鲁劳动法专家合作，他们可以指导您，但了解您需要遵守的法规总是有帮助的。
- 熟悉秘鲁的商业礼仪： 秘鲁的传统业务关系通常高度分层。 在与新员工合作时，您需要遵守适当的手续，并在尊重和信任的基础上建立关系。 值得在商务礼仪上寻求值得信赖的建议，以展示您学习的意愿和融入当地文化的承诺。
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