韩国是全球业务扩张的极好前景。 该国拥有庞大的经济体，受过高等教育的人口，并与美国，英国和欧盟达成自由贸易协定。
在扩展到韩国之前，您需要对税法、工作时间、带薪假期以及劳动标准法下的其他要求有深刻的了解。 我们的指南将告诉您在韩国招聘时需要了解的所有信息。
韩国招聘须知
如果您首次将业务拓展到韩国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着韩国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
如果您不确定从哪里开始，我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括韩国在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
让我们看看在韩国招聘的七件事。
1. 雇佣合约
劳动标准法规定了雇佣合同的某些标准。 合同应采用书面形式和韩语。 它们应包含以下信息：
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职位描述
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薪水
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额外的薪酬
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福利待遇
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工作时间
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带薪休假
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通知和解雇要求
过去几年，韩国的合约结构发生了变化。 从历史上看，韩国依赖无限期合同，大多数员工都根据这些合同工作，直到退休。 在过去十年中，固定期限、临时和兼职合同变得更加普遍。 以下是一些关于这些合同结构的事实：
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固定期限合同最多可延长 两年 。
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兼职合同赋予员工与全职员工相同的福利，并根据工作时间进行调整。
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即使对于短期合同，雇主也必须提供 30-day 通知或支付终止通知。
G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合韩国所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
2. 工资税
韩国的所有雇员都参与强制性社会保障制度。 雇主为老年、残疾和幸存者的利益贡献了 4.5% 。 员工也贡献了每月总收入的 4.5%。 雇主支付 1.05%至 1.65%的失业救济金。
韩国的国家健康保险（NHI）计划为所有公民提供健康保险。 雇主和员工 各支付 8.008% 所需供款的一半 。
公司还向 工人的薪酬基金 支付 0.56% 至 18.56%（取决于工作中固有的风险评估水平）。 在考虑这些扣除时，请记住，您可以使用 G-P EOR 简化韩国团队成员的整个员工生命周期，包括工资单。 只需点击几下，即可使用 150 种货币向全球团队支付费用，轻松添加奖金、佣金和例外情况。
3. 韩国最低工资和工作时间
员工 平均每年工作 1,915 小时 。 韩国在经合组织国家中平均工作时间最长，排名第五。 员工每周最多可以工作 52 小时 — 40 个标准小时和最多 12 个加班小时。 加班按员工正常时薪的至少 150% 的溢价率进行补偿。 这适用于超出标准每天 8 小时或每周 40 小时执行的任何工作。
韩国法律还要求公司每周为员工提供至少一次带薪休假，通常是周日。 许多专业人士在周六工作半天。
2025年，韩国的最低工资为 每小时 10,030 韩元 。
4. 带薪休假
仅 5 月 1 日 劳动节是韩国的强制性带薪假期。 在实践中，大多数雇主将其他国家/ 地区假期 视为带薪假期。 这些假期包括：
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新年
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春节
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独立日
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儿童节
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佛诞节
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清明节
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15th 第八个月的一天
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收获节
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建国纪念日
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韩文日
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圣诞节
每年至少工作 80% 的计划天数的员工，在完成一年的服务后，可以休 15 天的 带薪年假 。 对于每两年的连续工作，他们可额外休假一天，最多 25 天。 服务年限不足一年的员工，每个工作月可获得一天的带薪休假。
根据韩国法律，雇主 不必提供病假 。 许多公司选择提供带薪病假，无论如何。 劳工标准法案仅要求企业为在工作中遭受的伤害或疾病提供带薪休假。
孕妇有权在韩国享受 90 天的产假 ，且必须在分娩后至少连续休 45 天。 对于多胞胎，休假津贴增加到 120 天。 根据公司规模，雇主可以直接支付产假津贴或求助于就业保险。
自 起 2025 年 2 月，父亲有权享受 20 天带薪陪产假 。 该假可在孩子出生后 120 天内休完，可分为三个时期以适应需求。 雇主必须支付员工的工资。
员工还有权享受 每名儿童最多 18 个月的育儿假 。 父母都可以休此假，并将其分为多个时期。 政府在此次休假期间提供财务支持，在休假期间薪酬率各不相同。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
5. 反歧视法和面试限制
韩国国家人权委员会 禁止基于以下属性的歧视：
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年龄
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性别
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种族
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民族
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宗教
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性倾向
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残疾
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社会地位
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婚姻状况
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原籍地
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原籍国
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政治观点
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犯罪记录
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病史
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学历
为了遏制歧视和裙带关系，韩国 通过了一项盲 目的招聘法案，限制了公司在就业面试中可以提出的问题。 Prospective employers with 30+ employees must refrain from inquiring into the following topics or face penalties of up to KRW 5 M:
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国籍
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婚姻状况
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家庭成员
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财产所有权状况
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外表，包括体重和身高，除非与工作职责有关
6. 大学招聘
韩国的失业率相对较低，为 2.7%。 但 29 岁及以下的失业率为 7.5% 。 如果您要招聘初级职位，请考虑招聘大学毕业生。
您可以与韩国最负盛名的大学合作，寻找新兴人才。 韩国三大大学——首尔国立大学、韩国大学和延世大学——每年举办几次大型招聘活动。
7. 终止雇佣关系
韩国法律要求公司起草包含通知期和遣散条款的合同。
韩国不是一个随意就业的国家。 如果您想终止员工的合同，您需要正当理由。 您可以 提前 30 天通知 员工或向员工额外支付 30 个工作日。
员工有权在工作一年后离职。 遣散费的标准金额是每年一个月的工资。
认为自己被不公平解雇的员工可以向劳资关系委员会提出索赔。 如果成功，他们可以恢复其职位或获得金钱补偿。
韩国顶级招聘中心
一些韩国城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
韩国的顶尖人才中心是：
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首尔 是韩国最大的城市和首都。 它是该国主要的商业、金融和技术中心。 三星、SK Hynix 和现代莫比斯等大型公司均位于此处。 这为半导体、电子和软件开发等行业创造了庞大的人才库。
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釜山是韩国最大的港口城市，也是世界第六大集装箱港口。 它是造船、航运和物流的关键中心。 这里的工作人员包括海军建筑师、海洋工程师、物流专家和供应链专家。
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Daejeon 通常被称为韩国的硅谷。 它拥有 KAIST（韩国高级科学技术研究所） ，许多政府研究机构和Daedeok Innopolis，科学和技术的主要中心。
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蔚山是韩国的主要工业城市。 它在石化、钢铁、造船和汽车制造等行业中表现出色。
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大 邱是机器人、汽车零部件制造和纺织品的顶级中心。
韩国主要行业
了解韩国的主要行业有助于您确定薪资和福利基准。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 韩国的主要行业包括：
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ICT： 韩国是高科技制造和数字技术的全球领导者。 三星、LG 和 SK 等大型公司都位于此处。 该国为高科技行业提供高速互联网接入，人才发展计划，并为 国际专家提供激励 。 专业人才包括网络安全专家、机器学习工程师和软件开发人员。
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汽车和未来移动： 韩国是汽车的领先生产商，现代和起亚是其主要品牌。 该行业正在迅速向电动汽车（EV）、自动驾驶汽车和城市空中交通（UAM）过渡。 专业人才包括电动汽车和电池、自动驾驶和机器人的工程师。
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生物技术和生物健康： 政府和私营企业的强劲投资正在推动行业增长。 该部门主要专注于药物，生物制药，医疗器械和卫生技术。 像大野这样的城市是这个行业的关键中心。 专业人才包括生物工艺工程师、研究科学家和临床研究专业人员。
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造船和海运： 韩国是世界 领先的造船国家 之一。 它以广泛的造船厂而闻名，包括HD Hyundai Heavy Industries和Samsung Heavy Industries。 该行业的重点是高价值船舶，智能船舶和环保技术。 专业人才包括焊工、物流和供应链专家以及海军建筑师。
金融服务： 韩国拥有发达的金融市场。 虽然大型本地银行传统上占据主导地位，但政府正在鼓励金融科技领域的数字化和创新。 专业人才包括金融科技开发商、网络安全专家和金融风险专业人士。
在韩国招聘员工的成本
韩国招聘惯例
在韩国的招聘通常很简单。 这些 最佳实践 可以帮助您根据新文化定制方法：
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使用韩语和货币： 韩国的大多数人在学校学习英语。 即便如此，最好还是用韩语撰写录用通知书和合同，并提供韩语的工资信息。 这设定了欢迎的基调，并传达了您对让韩国新员工感到舒适的承诺。
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专注于基于技能的招聘： 韩国的反歧视法律，如劳动标准法和 平等就业机会和工作家庭平衡援助法 ，在招聘过程中保护求职者。 雇主不能因性别、年龄、国籍、宗教、社会地位、婚姻状况、怀孕、残疾或就业状况而歧视员工。 确保职位发布仅关注与职位相关的资格。 避免具体说明年龄、性别或外表等细节，除非这些是该职位所必需的。
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接受当地的商业礼仪： 与新员工合作时，专注于建立牢固的关系，同时观察尊重的手续。 考虑与韩国业务专家合作，他们可以帮助指导您的团队建设战略。
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检查劳资谈判协议（CBA）： 虽然CBA在韩国比在许多其他国家少见，但少数国家存在。 请务必研究 CBA 对您所在行业及其所施加的要求的管辖。
在韩国雇用独立承包商
与韩国的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于韩国的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与韩国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
在韩国，员工受劳动标准法案 （LSA） 管辖。 LSA 为员工提供法定保护和福利，包括遣散费、带薪休假和社会保险登记。 承包商根据民事法典运营。 作为自雇人士，承包商享有更大的自主权，并管理自己的税收和社会保险。 员工通常在雇主的指导和监督下工作。 承包商以项目为基础工作，并决定如何、何时、何地开展工作。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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支付追溯的员工福利，包括社会保险缴款、遣散费、带薪休假和健康保险。
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面临行政罚款和税务处罚。
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处理可能损害您吸引人才能力的声誉受损问题。
3. 如何在韩国向承包商付款
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