如果您正在扩张公司或寻找国际人才，您必须遵循一定的要求，才能成功合作。 每个国家/地区都有不同的税法、合同义务和薪酬期望，这将决定雇用新员工的成本以及如何与他们开展业务。 在瑞士尤其如此，瑞士由26独立的州组成，每个州都有自己的标准，法律，语言，甚至公共假日。
通过本指南了解如何在瑞士招聘员工，找到并保护有才华的员工。
在瑞士招聘之前应该知道什么
瑞士的 人口8,453,550由瑞士、德国、法国、意大利、葡萄牙、科索沃和其他居民组成，他们共同努力创造一个文化热点。 每个州使用相同的国家货币——瑞士法郎，也称为瑞士法郎、瑞士法郎或法国法郎。 该国的首都是伯尔尼 - 有时拼写为伯尔尼。 其最大的部门是农业，化学和制药，工程，制表，旅游，银行和保险，商品贸易和零售业。
有利的企业税法和文化可及性是许多跨国公司在瑞士建立基地的两个原因，但该国的中小型企业蓬勃发展。 与许多其他国家/地区不同，您无需在瑞士设立公司或法律实体来雇用员工。 然而，这并不意味着这个过程没有它的复杂性 - 你仍然必须导航每个州的特定要求。
所有雇主与雇员的关系必须遵守以下法规：
- SR 151.11 — 有关性别平等的联邦法案
- SR 220 — 义务准则
- SR 221.331 — 联邦法令，禁止向上市公司提供过高报酬
- 822.11 联邦工作法
- SR 822.14 — 工人参与联邦法案
- SR 823.11 — 有关安置机构和人员配备租赁服务的联邦法案
- SR 823.20 — 联邦部署法案
瑞士承认工会，只要它们符合所有法律要求。
1. 瑞士的州
瑞士分为20多个州和六个半州，共有 个26独立实体。 虽然它们都属于瑞士国家伞，但它们本身就是强大的实体。 每个州都有自己的传统和文化意识，并且，通过扩展，它自己的社会期望，语言，方言和公共假日。 他们也有自己的自治方式，包括法律，宪法和政府结构。
在瑞士招聘新员工时，您必须了解您所处的州以及那里的各种法律和限制。 一旦您雇用了员工，他们的居住地也可以深入了解翻译期望或税率，并将其纳入您的雇佣合同中，例如，与来自另一个州的同等合格的候选人相比，他们需要休假的假期以及雇用他们的成本。
如何在瑞士招聘还取决于特定的社区 - 居住在每个州内的较小政府机构。
2. 瑞士的劳动力市场
与其他欧洲国家相比，瑞士的劳动力包括失业率较低的 5.067 百万工人 。 这里的工人技术娴熟，许多人持有高等教育机构的学位。 在幼儿教育和中学方面，瑞士教育体系因州而异。 专家预计，到 年，该国 至 岁人口的一半65将拥有高等教育学位或高级专业文凭2037。 25
3. 瑞士语言
多语言主义是瑞士文化的核心组成部分，主要是由于语言法，该法案优先考虑对多种瑞士语言的尊重和教育。 该国大约三分之二的居民平均每周会说多种语言。 瑞士儿童在早期教育期间至少学习两种国家语言。
瑞士有四种国家语言 - 德语，法语，意大利语和罗马语 - 感谢其文化构成和与其他国家的接近。 瑞士德语是各州使用最广泛的语种。 法语在西方州很常见，意大利语在南部。 Romansh 是一种较少使用的语言，但仍然是重要的，并且是全国公认的语言，来源于 Rhaetian人民，阿尔卑斯山地区的早期居民。这里使用 的一些其他非国家语言包括英语，葡萄牙语，西班牙语和塞尔维亚语。 一些州和人口统计也有自己的方言和口语。
所有雇佣合同、面试和任务都应该考虑您的受访者或员工的母语。 翻译所有文件并在必要时聘请口译员被认为是良好的做法。
4. 工作时间和休假
瑞士的平均员工40每周工作 42 小时，每周最多工作 小时，具体取决于具体行业和工作。 受季节性或天气相关运营变化影响的公司每周工作时间可能有所增加，通常介于 45 和 50 之间。 只要六个月的周平均值不超过最大值，他们也可能需要最多四个小时的加班。 如果八周平均值低于最大值，则工作五天的员工可以将工作时间延长两小时，如果四周平均值低于最大值，则延长四小时。
许多公司在雇佣合同中限制或规定加班。 每位员工都有权每 5.5 小时15-minute休息一次，每 7 小时30-minute休息一次。 工作九小时的员工至少休息一小时。 快速轮班的员工有权在轮班之间至少11连续工作 小时。 员工每周至少休息一天，通常是周日。
员工有权根据需要享受病假，包括在受雇于公司的第一年内三周。 每个州都有自己的带薪休假和病假限制。 女性必须在分娩后至少八周休假，并享有14数周的带薪产假。 年2021，瑞士通过了为期两周的带薪陪产假计划。
无论其州如何，每位员工每年都有四周的假期，如果员工是 或以下，则有 5 周的假期。 20 如果需要，员工和雇主可以在合同中协商额外的休假时间。 国庆节8 月 1 日是唯一的联邦假期，但州有自己的地方和公共假期。 如果国庆节是星期二或星期四，通常会给员工一个漫长的周末。 瑞士还庆祝元旦、复活节和圣诞节，但这些时间的具体规定因雇主而异。 有些员工可能会选择申请额外工资，而不是带薪假期。
5. 雇佣合约
瑞士员工可以是临时的、由机构提供的、兼职的或全职的。 就业的第一个月被视为试用期。 您可以在雇佣合同中同意将期限延长至三个月。 如果您在任何时候选择不继续合作，您必须至少提前七天发出通知。
雇佣合同不是必需的，但是常见的，强烈建议的，因为某些条款只有在以书面形式时才得到法律认可。 合同具有约束力 — 雇主不得违反约定的合同条款。 瑞士有几项法律来保护工会和某些类型的员工，如妇女或未成年人。 雇主必须有书面信函，详细说明入职日期、工作职能、工资以及员工每周工作的小时数。
虽然合同的有效期没有时间限制，但不允许您签发“连锁”合同，即与同一员工连续发起的一系列固定期限合同。 合同最后一天结束后，员工与雇主的关系即告结束，无需通知。
您和您的员工同意同等的离职或终止通知期限。 本通知在入职第一年不得 少于一个月 ，且每工作长达九年的时间不得少于两个月。 三个月是习惯性的。 如果 员工怀孕、生病或休产假， 则不能解雇他们。 只有当 员工 年龄在 岁50或以上，并且为您 工作20多年或更长时间 时，您才需要支付遣散费。
6. 薪酬和福利
瑞士没有联邦最低工资，但有些州有。 员工在月底获得一次工资。 法定加班时间包括法定工作时间最长的时间，只能在特殊情况下使用。 法定加班与合同加班不同，只允许在工作日的白天或晚上轮班。 必须按员工的工资进行补偿，外加 25% 的额外保费。 如果员工要求或同意此安排，也可以选择休假，而不是加薪。 每名员工的法定加班时间不应超过每天两小时，但紧急情况下允许的一些例外情况除外，并且17045-hour每周或每周50-hour的工作时间不得超过 140 小时。
如果受伤员工遭受工作相关伤害，雇主通常按年支付 80% 的工资，但有限制。 金额可能因行业或特定保险计划而异。 雇主负责在他们的员工和州的社会保障办公室之间建立社会保障关系。 社会保障包括对产假保险 （MSE）、伤残保险 （DI）、儿童福利保险 （FZ） 和养老金或老年及幸存者保险 （OASI） 的供款。 社会保障率包括雇主5.30百分比和员工5.30百分比。
奖金和第 13 个月的 工资不是必需的，但很常见。 雇主可以通过合同或自行决定授予奖金。 请注意，瑞士为金融业制定了严格的奖金准则。
如果员工已在贵公司工作超过三个月，每周工作至少 8 小时，且符合收入要求，则个人可以参与雇主赞助的养老基金。 AHV 养老金的当前最低限额为 1,195瑞士法郎。 雇主还负责事故保险。
自 起2020 年 7 月，瑞士联邦性别平等法案 （GEA） 要求所有拥有 100名员工或以上的公司进行内部审计，以确保工资平等得到执行。
7. 税费
个人的2021联邦所得税税率从 0.77 % 到 11.5% 不等，尽管每个州和社区都有其他指南和减免。 联邦增值税税率为 7.7 %。
在瑞士雇用员工的成本
在瑞士雇用员工的总成本包括：
- 招聘广告
- 新员工入职、培训和文书工作
- 与招聘机构或内部委员会合作
- 申请人跟踪软件
- 背景调查
- 本地银行账户
- 进行面试的当地空间
- 员工的任何特殊设备
- 翻译或口译员
- 如有必要，往返瑞士的旅行费用
- 雇主养老金缴款
- 雇主社会保障缴款
- 奖金或第 13 个月工资，如适用
- 员工休假权利
- 员工带薪休假和病假权利
瑞士的招聘实践
在瑞士雇用包括管理职位在内的人员时，您可以招聘任何年龄在 18 岁及以上的合格员工。 社会优先考虑清洁、诚实和辛勤工作，这在专业互动的期望中显而易见：
- 瑞士文化重视准时性和组织性，因此请为每次面试和商务会议做好准备。
- 专业设置需要商务正装。
- 以坚定的握手和既定的眼神交流开始会议和介绍。 握手时请勿打破眼神接触。
- 使用候选人的姓氏和任何头衔 - 如博士或夫人 - 直到他们表明你可以用他们的名字来称呼他们。
- 避免在对话过程中站得太近或侵犯个人空间。
请记得密切研究您所在的地区，了解针对州和社区的文化期望或招聘指导。 当地专家可以对此提供帮助。
在瑞士，公司需要雇用什么？
与州的当地经济办事处或大使馆建立关系符合您的最佳利益。 你不需要法律实体来雇用那里，但是如果你选择成立一家瑞士公司，你可以选择：
- 单一所有者的独资企业
- 一般合作伙伴关系
- 有限合伙
- 公司或股份公司
- 一家有限责任公司
- 子公司
- 已建立业务的当地分支机构
分行是外部公司的一条通用路线，要求您缴纳地方税，并至少保留一名具有法律权力的瑞士居民。 您必须准备好所有法律文件、合同和已建立的财务账户。 避免创建公司的麻烦的一种方法是与 Globalization PartnersGlobal Employment Platform合作。
在瑞士雇用远程员工
在 年之前2020，496,000瑞士员工偶尔远程工作，而其他员工则在家工作超过一半。 2020 预计在家工作的人数将增加，22% 的员工表示感觉比以前更有效率。 远程就业有望继续成为劳动力发展的重要组成部分。
在安排远程面试时，请记得将当地时区与受访者的时区进行比较，并选择适合每个人的时间。 瑞士以日/月/年格式写下日期。 注意所有关键信息，如国家代码 +41和互联网代码 .ch。
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