Switzerland’s population of 8.9 million is a combination of Swiss, German, French, Italian, Portuguese, and Kosovo. 每个州使用相同的国家货币 - 瑞士法郎。 主要行业包括金融和银行、医疗设备和工程。
有利的公司税法和文化便利性是许多跨国公司扩展到瑞士的两大原因。 我们的指南将告诉您在瑞士招聘时需要了解的所有信息。
在瑞士招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到瑞士，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着瑞士的招聘实践。
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让我们看看在瑞士招聘的八件事。
1. 雇主-员工法规
所有雇主与雇员的关系必须遵守以下法规：
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SR 151.11 — 有关性别平等的联邦法案
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SR 220 — 义务准则
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SR 221.331 — 联邦法令，禁止向上市公司提供过高报酬
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822.11 联邦工作法
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SR 822.14 — 工人参与联邦法案
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SR 823.11 — 有关安置机构和人员配备租赁服务的联邦法案
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SR 823.20 — 联邦部署法案
瑞士承认工会，只要它们符合所有法律要求。
2. 瑞士的州
瑞士分为 26 个州。 虽然它们都属于瑞士国家伞，但它们本身就是强大的实体。 每个州都有独特的传统和文化。 他们也有自己的自治方式，包括法律，宪法和政府结构。
在瑞士招聘新员工时，请注意您正在宣传的州。 候选人的居住地将让您深入了解翻译期望、雇佣合同中包含的税率，以及他们有权享受哪些假期的考虑因素。
社区 - 位于每个州内的小型政府机构 - 决定如何在瑞士招聘。
3. 瑞士的劳动力市场
More than 5 million people are active in the Swiss labor market. 就业率为 80.6%。 相比之下， 欧盟税率 为75.8%。 工人技术娴熟，拥有高等教育机构的学位。 在幼儿教育和中学方面，瑞士教育体系因州而异。 IMD世界人才排名 2024 将瑞士评为培养全球本土人才的第一大国家。
4. 瑞士语言
多语言主义是瑞士文化的核心组成部分，主要是由于 语言法。 该法案将德语、法语、意大利语和罗马语视为民族语言。 德语、法语和意大利语也是联邦的官方语言。 Romansh 正式用于与 Romansh 扬声器的通信。 该 国大约三分之二的居民 会说多种语言。 瑞士儿童在早期教育期间至少学习两种国家语言。
瑞士德语是各州使用最广泛的语种。 法语在西方州很常见，意大利语在南部。 Romansh是一种使用较少的语言，来自Rhaetian人民，阿尔卑斯山地区的早期居民。 一些州和人口统计也有自己的方言和口语。
所有雇佣合同、面试和任务都应考虑受访者或员工的第一语言。 最好翻译所有文件，并在必要时聘请口译员。
5. 工作时间和休假
瑞士劳动法 规定了工作时间和休假法。 工业企业、办公室员工、技术人员和大型零售公司销售人员的最长工作周为 45 小时。 对于所有其他员工来说，这是 50 小时。 包括休息和加班在内的每日工作时间不应超过 14 小时。 在实践中，瑞士的典型工作时间是12.5小时。
只有在特殊情况下才允许加班。 必须获得 25% 的工资溢价或同等休假补偿。 员工必须每天至少连续休息 11 小时。 只要两周内的平均休息时间至少为 11 小时，这可以减少到每周 1 次的 8 小时。 工人每周至少连续休息 35 小时，包括周日。
员工有权在受雇于公司 的第一年内享受三周 病假。 每个州都有自己的带薪休假和病假限制。
怀孕的员工享有 14 周的带薪产假，父亲享有两周的陪产假。
无论其州如何，每位员工每年都有 四周的休假时间 ，如果员工年龄在 20 岁或以下，则为五周。 如果需要，员工和雇主可以在合同中协商额外的休假时间。
州有自己的地方和公共假期。 国庆节 8 月 1 日 是唯一的联邦假期。 如果国庆节是星期二或星期四，通常会给员工一个漫长的周末。 瑞士还庆祝元旦、复活节和圣诞节，但这些时间的具体规定因雇主而异。 员工可以选择 额外工资 ，而不是带薪假期。
6. 雇佣合约
员工可以是临时的、代理提供的、兼职的或全职的。 就业的第一个月被视为试用期。 您可以在 雇佣合同中将其延长至最多三个月。 如果您在任何时候选择终止工作关系，您必须至少提前七天通知。
雇佣合同不是必需的，但很常见，强烈建议，因为有些条款只有在以书面形式才得到法律认可。 合同具有约束力。 雇主不能违反约定的合同条款。 瑞士有几项法律来保护工会和某些员工，如妇女或未成年人。 雇主必须有书面信函，详细说明入职日期、工作职能、工资以及员工每周工作的小时数。
无限期合同在瑞士很常见。 瑞士法院认为“连锁”合同是不利的。 连锁合同是一系列与同一员工背靠背发起的固定期限合同。 如果该做法用于规避对永久就业的保护，例如工作保障和通知期，则可能被视为滥用权利。 合同最后一天结束后，员工与雇主的关系即告结束，无需通知。
您和您的团队成员可以商定同等的离职或终止通知期限。 该通知在第一年的雇佣时间不应少于 一个月 ，每工作长达九年的时间应少于两个月。 三个月是习惯性的。 如果员工怀孕、生病或休产假，则不能解雇他们。 仅当员工年满 50 岁且为您工作超过 20 年时，您才需要支付遣散费。
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7. 薪酬和福利
瑞士联邦性别平等法案 （GEA） 要求拥有 100 名或更多员工 的所有公司进行内部审计，以确保工资平等得到执行。
瑞士没有联邦最低工资，但有些州有。 员工在月底获得一次工资。 法定加班 包括法定工作时间最长的时间。 法定加班与合同加班不同，只允许在工作日的白天或晚上轮班。 必须以至少 25% 的工资补充补偿。
员工也可以选择休假，而不是加薪。 法定加班时间每天不得超过两小时， 45-hour 周不得超过 170 小时， 50-hour 工作周不得超过 140 小时。 在紧急情况下可以给予一些例外。
如果员工遭受了与工作相关的伤害，雇主通常支付员工工资的 80% - 每年限薪。 金额可能因行业或特定保险计划而异。 雇主负责在他们的员工和州的社会保障办公室之间建立社会保障关系。 社会保障包括对产假保险 （MSE）、伤残保险 （DI）、儿童福利保险 （FZ） 和养老金或老年及幸存者保险 （OASI） 的供款。 雇主的社会保障率为 6.4%，员工为 6.4%。
奖金和第 13 个月的工资 不是必需的，但很常见。 雇主可以通过合同或自行决定授予奖金。 请注意，瑞士对金融业有严格的奖金准则。 这是为了防止过度冒险，并确保 薪酬实践 不会破坏财务稳定性。
如果员工在贵公司工作超过三个月，每周工作至少 8 小时，并且符合收入要求，他们可以参加雇主赞助的养老基金。 AHV 养老金的当前最低 限额为 1,260 瑞士法郎。 雇主还负责事故保险。
您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，提供顺畅的员工体验。
8. 税费
瑞士的 联邦所得税税率 是渐进式的，最高收入等级的最高税率为11.5%。 值得注意的是，州税和市政税也适用。 这可能会极大地影响您的总税额，具体取决于您的所在地。 联邦增值税税率 为8.1%。
瑞士顶级招聘中心
一些瑞士城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
瑞士的顶尖人才中心包括：
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苏黎世 是瑞士最大的城市。 其主要的金融和商务中心以银行、技术和专业服务而闻名。 UBS、Julius Baer 和 ZKB 等主要银行都位于此。
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日内瓦 是一个国际中心，拥有许多全球非营利组织和金融与贸易公司。 这里是联合国欧洲总部、世卫组织、世贸组织和红十字会等重要国际组织的所在地。
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巴塞尔 以其制药、化学和生命科学行业而闻名。 它拥有强大的财务影响力，是罗氏和诺华等大型公司以及许多小型生物技术公司和研究机构的总部。
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伯尔尼 是政府、行政和服务业的中心。 许多联邦政府的工作和在医疗保健，教育和制造业的角色都在这里。
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洛桑 以教育和技术而闻名。 这个讲法语的城市擅长与生命科学，IT和体育管理相关的教学和研究。
瑞士主要行业
了解瑞士的主要行业有助于您确定薪资和福利基准。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展您的劳动力。
瑞士的主要行业包括：
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金融服务： 瑞士以其银行、保险和资产管理而闻名。 该国的政治稳定，保密法和专业知识吸引了全球客户。 瑞银等大型全球银行的总部设在这里。 专业人才包括财务顾问、财富规划师和投资分析师。
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制药和生命科学：瑞士拥有许多顶级制药、生物技术和医疗器械公司。 Roche 和 Novartis 等全球领导者都驻扎在那里。 该行业专注于高价值产品，如疫苗，专业药物和血清。 专业人才包括研发专业人员、科学家和工程师。
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机械、精密仪器和工程： 瑞士在高精度机械、手表和仪器领域处于世界领先地位。 专业人才包括机械、电气和制造工程师等各种工程职位。
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信息技术和通信： 瑞士是区块链技术和加密货币领域的领导者，吸引初创公司和建立的分散金融公司。 专业人才包括软件开发人员、数据科学家和云架构师。
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化工： 化工行业拥有芳香剂和芳香剂领域的大型公司，如奇华顿和帝斯曼-弗梅尼奇。 专业人才包括研发专业人员、工程师和科学家。
在瑞士雇用员工的成本
无论您是在瑞士雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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招聘广告
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入职、培训和文书工作
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申请人跟踪软件
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背景调查
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员工的任何特殊设备
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翻译或口译员（如适用）
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如有必要，往返瑞士的旅行费用
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雇主养老金缴款
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雇主社会保障缴款
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奖金或第 13 个月工资，如适用
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员工休假权利
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员工带薪休假和病假权利
根据 Gia 的说法，瑞士的雇主年总负担率，包括工资以外的成本，在总工资的 10% 到 20% 之间。 费率将取决于员工的工资、行业和州。 Gia 利用 G-P 超过 13 年的全球就业经验，以及近一百万个真实场景的见解，提供准确、最新的就业法律信息。
在瑞士招聘的步骤
瑞士的招聘流程 遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和新员工入职。
1. 宣传职位空缺
首先，创建详细的职位描述。 定义您需要的角色、职责和资格。 对于失业率较高的某些职业，法律要求雇主在公开宣传职位空缺之前通知州就业办公室。 这确保了注册求职者的优先访问权，并遵守联邦就业服务法。
2. 评估应用程序
一旦求职者申请了您的新职位，您可以评估他们的申请，并确定哪些候选人最适合该职位。 瑞士法律禁止在招聘的所有阶段基于性别、年龄、血统、种族、宗教、残疾、性取向或其他受保护特征的歧视。 这在瑞士联邦宪法和性别平等法案中概述。
仔细检查职位广告、选择标准和面试问题是否没有偏见。
3. 面试候选人
接下来，面试进入入围名单的候选人。 使用与工作相关的选择标准和结构化面试，以确保公平性和一致性。 Gia 可以帮助您创建符合瑞士反歧视法律的面试问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的面试问题。
最佳做法是将招聘流程的文档记录至少五年，包括面试笔记和选择决策。
4. 提供工作机会
现在是时候通知您选择的候选人了。 起草符合瑞士劳动法的书面雇佣合同。 合同应包括基本条款，如职衔、职责、工资、工作时间、通知期和任何适用的劳资谈判协议 （CBA）。
5. 安排新员工入职
在瑞士社会保障系统 （AHV/AVS）、意外保险、养老基金 （BVG/LPP） 以及适用的相关税务机关登记新员工。 设置工资单以确保正确的工资支付、社会保障扣除、养老金缴款和税款。
瑞士的招聘承包商
与瑞士的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 位于瑞士的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与瑞士的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在瑞士，员工的雇佣合同通常包括排他性条款，并指定工作时间、地点和职责。 承包商的服务协议侧重于可交付成果和成果，强调工人的自主性和独立性。
公司雇用员工开展工作，并作为回报，向他们支付常规工资或薪水。 承包商必须自行安排社会保障和退休计划。 与员工不同，承包商制定时间表，使用自己的设备，从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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追溯支付雇主和员工社会保障缴款的份额，最长五年。 这包括对老年和幸存者保险 （OASI）、残疾保险和失业保险的供款。
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根据欠款金额和延误持续时间支付利息费用和罚款。
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面对瑞士当局，如国家经济事务秘书处（SECO）的审计和合规审查，如果发现错误分类，可能导致进一步的执法行动。
3. 如何在瑞士向承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
