阿拉伯联合酋长国 （UAE） 以其财富、高耸的摩天大楼、购物中心和美丽的海滩而闻名。它作为强大的全球商务中心的地位及其 免于大多数雇主税，使其成为许多寻求国际扩张的公司的一个有吸引力的地点。
阿联酋有相对严格的雇佣法律，贵公司需要了解所有相关法律要求的内在和外在。 本指南将涵盖 工资、福利、休假和招聘成本等关键主题，并提供有关在阿联酋招聘的一些一般 提示。
在阿联酋招聘前应该知道什么
在开始组建阿联酋团队之前，您需要深入了解签证和工作许可证、合同、解雇和标准工作时间等基本主题。
1. 大陆和自由区
阿联酋是一个包括七个酋长国或市政府的联合会。 两个最著名的酋长国是阿布扎比和迪拜——例如，阿联酋的大多数美国科技公司都在这些地方设有办事处。
阿联酋还45指定了自由贸易区，以鼓励外国投资者。 大多数人，虽然不是全部，都在迪拜，每个人都有管理的贸易区权力。
这些区域专为特定行业类别而设计，仅向属于这些类别的公司提供许可证。 这些区域允许 100% 的国际所有权、100进出口税减免、大多数行业的公司免税、零个人所得税以及员工赞助和住房方面的协助。 自由区的示例包括：
- 阿布扎比机场自由区
- 迪拜汽车区
- 迪拜科技园
- 富查伊拉创意城
- 国际媒体制作区
- 哈伊马角投资局
这些区别对国际企业意味着什么？ 外国公民占阿联酋人口的 88% 以上。 在阿联酋内地运营的公司——无论是离岸还是自由区——都需要从相应的内地当局那里获得特定的文件，例如签证和工作许可证，然后才能合法雇用这些工人，并且他们需要遵守劳动部的就业法规。
在自由区运营的公司需要从相关自由区机构获得类似的文件。 此外，自由区有时与大陆有不同的劳动法，因此请考虑咨询您所在地区的法律专家，以确保贵公司的招聘和雇佣政策合规。
2. 合同和终止要求
雇主必须在提交签证申请之前，为每位新员工签订书面合同。 合同必须以阿拉伯语和英语书写，并应指定如下条款：
- 职位和职责
- 试用期
- 薪酬
- 福利待遇
- 解雇要求
在公司工作一年或以上的离职员工通常有权获得遣散费，也称为小费。 小费工资应计 项目细分通常如下：
- 21 前五年服务的总小费天数
- 30 每年服务超过第五天的小费支付天数
3. 工资与税务
阿联酋没有工资税或雇主税。 但是，许多公司为每位员工的终止服务福利和小费留出了大约 8.3% 的薪酬。
在大多数情况下，阿联酋的公司也无需缴纳企业所得税。 阿联酋只对石油公司和国际银行征收企业税。 在自由区注册的企业在一定时间内免征公司税，免税期可以延长。
年，阿联酋还引入了 5% 的增值税 （VAT）2018，为该国提供了新的收入来源，以提供高质量的公共服务。
4. 工资和工作时间
在阿联酋，周末包括周五和周六，因此员工通常周日至周四工作。 然而，星期五是唯一一个法定的每周休假日，所以许多公司在一周5.5-或六天的工作周运营。
阿联酋的最长工作时间为每天 8 小时，每周最多 48 小时。 在斋月期间，公司必须将日常工作时间表减少两个小时，大多数工作要么在早上很早，要么在太阳落山之后，要么在快跑之后进行。
员工可以在工作日加班最多两小时，并应获得该时间正常工资的 125%。 如果员工必须在 9 p.m.至 之间或周五工作4 a.m.，加班工资将增加至 150%。
阿联酋的最低工资各不相同。 对于在阿联酋工作的外派员工，不收取最低工资。 虽然政府尚未为阿联酋国民确定最低工资标准，但它经常发布取决于员工 地区和教育水平的本地化最低工资标准。
5. 休假
在阿联酋，标准业务规范规定每位员工每年都会30休假。 但是，确切的休假天数通常取决于员工在公司工作的时间长度：
- 不到六个月的服务：不累积假期时间。
- 六个月到12几个月：员工每月至少累计两个假期。
- 一年多：员工休假30一整天。
在一家公司工作至少三个月的员工每年也会获得单独的病假90天数。 员工可以获得病假首15日的全薪、接下来15几天的半薪以及剩余时间的无薪休假。
阿联酋的员工可以休产假和陪产假。 怀孕员工有权享受 45 天带薪产假，除非他们在公司工作不到一年，在这种情况下，他们可能需要一半的正常工资。 怀孕员工如果愿意，也可以额外享受 10 天无薪产假。在私营部门工作的 父亲在孩子出生后六个月内可能需要最多五天的陪产假。
阿联酋员工也可以为朝觐带薪休假，朝觐是穆斯林一生中必须承担的麦加朝圣。 阿联酋劳动法规定，每位员工可休一次性无薪朝觐假 30 天。
除上述休假外，阿联酋的员工还应享受几个带薪假期。 官方带薪假期每年都会有所不同，通常包括格里高里新年、开斋节、开斋节、开斋节、喜士里新年、纪念日和国庆节两天的庆祝活动。
6. 反歧视法和各种限制
在阿联酋，雇主不得因以下任何原因歧视求职者或员工：
- 种族
- 国籍
- 性别
- 宗教
- 婚姻状况
- 精神或身体残疾
然而，根据相同的法律，雇主必须在招聘期间优先考虑阿联酋国民。 一旦他们这样做了，他们还必须优先考虑其他阿拉伯国家的申请人。
在阿联酋雇用员工的成本
在阿联酋 雇用员工的成本 通常取决于您的公司、您所在的行业以及您开展业务所在的酋长国。 以下是您可能负责的直接和隐藏成本：
- 招募费用
- 审查和面试候选人所花费的时间
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
- 小费
- 保险
与雇用员工相关的一些费用来自健康保险福利。 在七个酋长国中，阿布扎比和迪拜都制定了法律，强制要求雇主为员工、其配偶和家属提供医疗保险。 其他五个酋长国的许多公司也选择提供健康保险作为福利。
阿联酋的招聘实践
在阿联酋雇用某人 可能与在您的原籍国引进新员工有许多相似之处。 但是，您需要考虑一些当地的细微差别，并相应地调整您的招聘实践：
- 使用当地语言和货币：即使您的阿联酋新员工说您的母语，也请尝试在您的通信中使用阿拉伯语或主要的当地语言，特别是在录用通知书和合同等官方文件中。 您还应该提供阿联酋迪拉姆的所有货币金额。 这些做法有助于您确保您的员工了解您的基本沟通。
- 获得适当的文件：在阿联酋雇用新员工通常要求雇主同时获得员工名片或工作许可证以及移民名片。 两份文件都相对容易从劳工部获得。
公司在阿联酋雇佣员工需要什么？
在阿联酋招聘新员工 可能是一个复杂而漫长的过程，特别是如果您的公司决定成立子公司。
这些要求通常因您选择在阿联酋何处建立业务运营而有所不同，因此您可能需要与当地专家合作来确定您所在地区的要求。 如果您加入其中一个自由区，通常会遇到较少的限制。 在这种情况下，你会想花时间弄清楚许多自由贸易区中的哪一个最能满足您的需求。
您的企业还需要决定如何合并。 阿联酋提供几种不同的注册选择，包括公共股份公司、私人股份公司、民间公司、有限责任公司和专业独资企业。 许多国际企业选择作为有限责任公司，除非他们有具体、更复杂的要求。
成立有限责任公司要求企业至少任命两名董事，但不超过 50。 在大陆，作为一家有限责任公司成立通常也意味着寻找一家当地赞助商，以拥有贵公司的 51 % 股份，或寻找一家当地服务代理，以投资并拥有贵公司的 100% 股份。 在自由区，您的母公司通常可以保持完全的所有权。
如果您的公司选择设立子公司，则需要满足以下要求：
- 如果在大陆运营，则获得必要的当地赞助
- 保留贵公司的官方商号
- 任命董事和股东
- 提交所需的法律表格
- 为贵公司的活动获得正确的营业执照
- 开立国内银行账户
- 存入必要的最低股本
- 为员工获得适当的签证和许可证
这个过程可能需要数周甚至数月的时间，并且会给公司带来数百笔费用。 或者，您的公司也可以与专业雇主组织 （PEO） 合作，PEO 又称为登记雇主 （EOR）。 像EOR这样的经验丰富的合作伙伴拥有现有的商业实体，因此您可以立即开始运营。 值得信赖的 EOR 还将承担招聘、雇用和入职新员工的工作，以便您的公司能够将更多的注意力集中在主要业务目标上。
在阿联酋雇用远程员工
当您开始在阿联酋建立远程团队时，请使用以下提示来简化流程：
- 提前沟通：远程招聘有时在学习必要的技术和协调不同时区的人员方面可能很棘手。 提前与申请人沟通通常可以消除任何皱纹。 您可以安排相互方便的时隙，让每个人都提前熟悉正确的技术平台。
- 选择合作伙伴和领导者：当您将业务拓展到阿联酋时，您可能会觉得倾向于选择员工来填补狭隘定义的角色，只关注一两个特定的技能。 但是，如果贵公司投资于展现出帮助贵公司发展潜力的员工，则更有可能为长期成功做好准备。 这些员工可以提供宝贵的本地联系，并帮助您的团队应对跨文化差异和期望。
- 明确您的文化和期望： 当您将国际团队团结在一起时，您需要值得信赖的方式让每个人都站在同一页。 例如，与您的新员工会面，全面审查他们的雇佣合同，并确保他们了解详细信息。 必要的培训还可以使贵公司的规范和期望清晰明了，并使您的新员工与您的核心使命保持一致。
有关如何在阿联酋招聘的其他提示
以下是在阿联酋招聘的几个更有帮助 的步骤：
- 适应语言多样性： 阿联酋拥有各种各样的语言。 官方语言是阿拉伯语，原住民阿联酋人经常说一种叫做海湾阿拉伯语的方言。 许多国际工人也讲乌尔都语、印地语、泰米尔语、孟加拉语、法西语、帕什托语、尼泊尔语、塔加洛语、马来亚拉姆语和普通话等语言。 阿联酋曾经是英国殖民地，因此该国的许多人会说英语，特别是在迪拜，商业交易往往以英语进行。
- 多样化您的招聘策略：许多公司依靠传统的招聘网络和公司网站广告，这些方法往往是有效的。 然而，越来越多的阿联酋求职者正在社交媒体网站上寻找新的职位。 您的公司可能希望在 LinkedIn、Facebook 和其他热门平台上发布招聘广告，以增加您找到合适人选的机会。
- 建立面对面联系：国内义务可能意味着您通常留在原籍国，并与阿联酋员工进行远程沟通。 然而，尤其是在你开始组建团队时，考虑让一些高层管理人员亲自访问这个国家。 您将向新员工传达您的投资，并帮助他们感觉自己是您使命中重要的合作伙伴。
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