阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是中东的经济大国，也是希望建立战略中心和雇用顶尖人才的公司的主要目的地。 估计GDP为5140亿美元。 该国是金融和物流领域的全球参与者。 经济以石油和天然气、房地产和建筑为中心，对先进技术的关注日益增加。
在扩展到阿联酋之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在阿联酋招聘时需要了解的所有信息。
在阿联酋招聘前应该知道什么
如果你想第一次在阿联酋雇用员工，有法律要求需要注意。 这些规范和法律影响阿联酋的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括阿联酋在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。
以下是阿联酋招聘的五件事。
1. 阿联酋的合同和终止要求
雇主需要起草一份书面的阿拉伯语雇佣合同，并以英文作为参考。 合同 涵盖员工的职位、职责、试用期、薪酬、福利和解雇要求。 已完成一年连续服务的员工可获得服务终止小费。 这是前五年每年 21 天的基本工资，之后每年 30 天的基本工资。
2. 阿联酋的工资和税收
阿联酋没有工资税或雇主税。 公司将员工基本工资的 8.3% 用于服务终止酬金。 对于服务年限超过五年的员工来说，这是一项要求。
除石油公司和国际银行外，阿联酋的大多数公司均免征企业所得税。 自由区的企业享有可以延长的企业税收假期。 大部分商品和服务均收取 5% 的增值税。
3. 阿联酋的工资和工作时间
周末是周五和周六。 大多数员工周日至周四工作。 法定每周休息日（通常是周五）只有一个。 最大工作时间为每天 8 个，每周 48 个。 无论员工的宗教信仰如何，斋月期间，所有员工每天都必须减少两小时。
加班时间限制为每天两小时。 它按正常工资的125%支付，并在10 p.m.到4 a.m.之间或休息日工作的情况下增加到150%。 阿联酋没有最低工资。
4. 在阿联酋休假
员工在服务一年后获得30个日历日的带薪年假。 服务期为6–12个月的员工每月累计两天。
病假每年最多90天。 前15天为全薪，后30天为半薪，其余为无薪。
产假为60天：全薪45天，半薪15天。 怀孕相关疾病可申请额外无薪休假。 陪产假是孩子出生后六个月内五个工作日。
朝觐假是一次性无薪休假30天。 员工享有带薪假期，该假期每年公布一次。
5. 阿联酋反歧视法
禁止雇主因种族、国籍、性别、宗教、婚姻状况或精神或身体残疾而歧视求职者或员工。 与此同时，阿联酋就业法要求雇主优先雇用阿联酋国民，并在之后雇用其他阿拉伯国民。 这符合阿联酋化政策和政府指令。
阿联酋顶级招聘中心
阿联酋的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
阿联酋的顶尖人才中心是：
-
迪拜是该国最大的城市和商业中心。 该市的GDP为 1346亿美元（2023）。 迪拜互联网城、迪拜媒体城和迪拜知识公园等中心吸引了软件开发、数字营销、人工智能和创意服务领域的人才。
-
阿布扎比是阿联酋的首都。 酋长国是政府和能源政策的中心。 它拥有阿布扎比国家石油公司（ADNOC）的总部。 阿布扎比全球市场（ADGM）是另一个金融自由区，吸引了金融科技和数字金融专业人士。
-
沙迦是一个工业和文化中心，拥有强大的制造基地，靠近迪拜。 沙迦工业区由19个分区和两个主要自由区组成。 它是阿联酋最大的工业区之一。
-
Ajman、Ras Al Khaimah和Fujairah是小型酋长国，新兴为招聘地点，尤其是制造业、物流业和专业行业。 例如，富查伊拉是阿曼湾唯一的酋长国，可以直接进入霍尔木兹海峡以外的全球航道。
阿联酋主要行业
了解阿联酋的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
阿联酋的顶级行业包括：
-
石油和天然气：阿布扎比拥有阿联酋大部分石油储备。 石油和天然气收入为政府投资多元化项目提供资金。
-
贸易、物流和航空：阿联酋在欧洲、亚洲和非洲之间的战略位置使其成为全球贸易和物流中心。 这得到了世界级基础设施的支持，包括杰贝阿里港（世界上最大的集装箱港口之一），以及阿联酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
-
建筑和房地产：该部门由哈利法塔和新城市项目等大规模开发项目定义。 房地产是一个强大的投资部门，受到黄金签证等政府改革的推动。
-
金融服务：该国有金融自由区，包括迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）。 这些吸引了全球银行、资产管理公司和保险公司。 该行业正在金融科技、数字银行和投资管理领域扩张。
-
技术和创新：阿联酋正在大力投资人工智能、先进技术、云计算和网络安全，由阿联酋人工智能2031等战略推动。
在阿联酋雇用员工的成本
无论您是在阿联酋雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
-
设立实体（除非您与有记录的雇主合作）
-
发布招聘广告
-
向在阿联酋有关系的员工支付推荐奖金
-
付给内部招聘委员会报酬
-
往返阿联酋的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
-
与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
-
使用背景调查服务筛选候选人
-
起草雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
-
提供计算机、电话和软件许可证的费用
-
入职材料和初始培训
-
维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据Gia的G-P Verified Sources的数据，阿联酋的雇主负担率约为15%，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在阿联酋雇佣员工需要什么？
在阿联酋扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
-
成立一家阿联酋注册公司。
-
获得贸易或营业执照。
-
向 MOHRE 或自由区机构登记您的员工合同。
-
根据阿联酋的工资保护系统 （WPS） 设置工资。
-
保留适当的员工记录，并遵守当地劳工权利。
在阿联酋设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在阿联酋雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在阿联酋雇用员工的步骤
阿联酋的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 在阿联酋发布职位空缺广告
准备清晰、无歧视的工作广告。 确保它包括职位名称、描述、地点和所需的资格。 确保遵循阿联酋化要求。
2. 评估阿联酋的求职申请
收集和审查申请。 所有选择标准均应与工作相关且无歧视。 根据候选人的资格和与该职位相关的经验，将其列入候选名单。
3. 面试阿联酋候选人
将您的面试重点放在与工作相关的能力上。 避免有关种族、宗教、性别和婚姻状况等受保护特征的问题。 记录您的面试和招聘决定。 在进行背景调查之前，获得书面同意。 确保所有数据处理符合阿联酋数据保护法律。
4. 在阿联酋提供工作机会
根据 MOHRE 起草正式的录用通知书。 接受后，准备一份最长三年的固定期限雇佣合同。 向 MOHRE 或相关自由区机构登记合同。
5. 在阿联酋招聘新员工
现在，您可以加入新员工。 向 WPS 登记您的员工，以获得工资付款。 提供健康保险。 对于阿联酋国民，向养老机构登记并作出必要的缴费。 根据法律要求保留员工记录。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
在阿联酋招聘承包商
与阿联酋的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 阿联酋的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的雇佣程序和成本。
在与阿联酋的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 阿联酋的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在阿联酋，员工根据在 MOHRE 登记的雇佣合同工作，受雇主监督，并获得法定福利，如带薪休假、服务终止小费和健康保险。
独立承包商根据民法服务协议提供服务。 承包商制定自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或里程碑付费。
2. 对阿联酋错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
-
偿还工资、福利（如服务终止酬金）和任何未支付的社会保障缴款。
-
面临签证取消、招聘禁令和额外罚款。
-
可能暂停或撤销公司营业执照。
3. 如何在阿联酋向承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
通过 G-P 在阿联酋雇用员工和承包商
我们的 SaaS 和 AI 驱动的产品 – EOR、承包商和 Gia – 支持公司建立和管理全球团队。
G-P 是全球公认的就业领导者，拥有十多年的经验，拥有最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及全球专有知识库。
