如何在阿联酋招聘
在阿联酋招聘非常独特，因为当地团队招聘的员工几乎都是外籍人士，这些员工需要签证担保才能在该国生活和工作。
您需要熟悉当地有关招聘外籍人士的法律。 首先，公司必须依法在阿拉伯联合酋长国 (UAE) 注册，才能担保员工的工作签证及在该国开展业务。 这通常是一个棘手又漫长的过程，不过有更简单的方法，我们会在本指南中探讨。
以下是招聘员工到阿联酋工作需要了解的五个最重要的事项：
1. 您需要成立法人实体
建立法人实体并获得适当的贸易许可证通常需要8-12数周时间，在此期间，公司无法直接赞助员工的签证。
2. 外籍人士需要签证
公司 必须赞助阿联酋的员工工作签证和居留许可，这可能会因该地区的地缘政治气候而 变得 复杂。 特别值得注意的是，目前从埃及和伊朗 转移员工的签证赞助。 这种情况让许多客户陷入困境，需要慎重处理。
3. 经济报酬不仅仅包括薪水
薪酬 通常以简单的固定费率（总工资）支付或细分60/40，60% 为基本工资，40% 由住房和汽车津贴组成。 该金额不包括任何可变薪酬，如佣金。
4. 工作周与西方世界不同
周五是每周的休息日，大多数员工在周五和周六休息。 阿联酋的工作周是周日至周四。
5. 整体薪酬需要将服务结束酬金考虑在内
在阿联酋招聘时，许多客户忘记了作为雇主支付的福利而需要和累积的服务终止小费 的预算。 如果员工已完成一年或以上 的服务，则有权获得服务终止小费，该小费等于第一5年每年 的 21 天工资，以及此后每年的 30 天工资。 服务结束酬金总额的上限相当于两年的薪水。
招聘员工到阿联酋工作的流程
一旦贵公司在选择和面试适合职位的候选人方面做了尽职调查，其后很重要的一点是要遵守阿联酋严格的劳动法规。 一些商业领域有详细的法律要求，雇主必须履行对员工的义务。
虽然阿联酋的某些商业领域只能招聘一定比例的外籍人士，且须招聘一定比例的阿联酋国民，但总体而言，阿联酋鼓励国际投资，欢迎外国员工。
那么，这个流程如何进行呢？ 第一步是录用通知。
1. 文件
阿联酋的公司在开始招聘外国员工之前，都需要从阿联酋劳工部 (MOL) 领取两份相关文件——单位劳工卡（工作许可证）和机构移民卡。 这些卡可以在网上领取，流程非常简单。
如上所述，阿联酋有着严格的雇佣法。 招聘公司需要提供工作合约和福利。 雇主不需要提供私人健康保险，但他们必须为每个员工提供政府健康卡。 此外，《雇佣法》还规定了每周最长工作时间、员工休假时间，以及是否享受产假、病假等特殊福利。
2. 收到录用通知
在私营企业，潜在员工必须收到正式的录用通知。 他们需要签订雇佣合约，然后会收到工作许可证和工作签证。 录用函包含职位详情，以及一份总结该国劳动法关键事项的附件。 双方必须在这些文件上签字。 双方签订录用函后，根据阿联酋法律，它就成了正式的协议。
3. 进行变更
一旦雇主和员工签订录用函，除非双方同意，否则雇主不得变更或替换任何条款。
4. 了解录用函
雇主有责任确保其潜在员工已经读过录用函并理解所有条款。 如果后来发现员工在签订合约前并没有阅读附件，雇主将因提交错误数据，受到阿联酋人力资源和酋长国部 (MoHRE) 20,000 阿联酋迪拉姆（约合 5,400 美元）罚款。
雇主还需要向 MoHRE 披露录用函的细节。 MoHRE 根据这些录用函签发工作许可证。
5. 签订合约
该工作合约需要以录用函为基础。 双方必须在员工抵达该国后 14 天内签订并提交给 MoHRE。 这取决于就业入境许可证或身份改变的起始日期——参见下面有关身份改变的详情。
合约须用英语和阿拉伯语或其他九种语言中的一种书写，其中包括中文、达里语、印地语、尼泊尔语、孟加拉语、泰米尔语和乌尔都语。 无论新员工是从其他国家/地区进入阿联酋，还是已经在该国居住，在不同的阿联酋公司之间调动，都是如此。
取得阿联酋工作许可证
完成以上所有步骤完成之后，招聘新员工首先需要入境签证，然后是工作许可证，也就是劳工卡。 要获得工作许可证，必须在员工抵达阿联酋之前完成一些步骤，如上述步骤，员工抵达后，还需要完成其他步骤。 员工获得的工作许可证有效期通常为两年。
取得工作许可证的一些步骤包括：
1. 获得签证配额批准
在员工获得入境签证之前，他们需要获得劳工部的签证配额批准。 由雇主为员工申请此项审批。 请注意，如果公司为员工申请自由区工作签证，必须在员工到达阿联酋之前获批。 这是因为自由区公司必须遵守每 12.5 m² 办公面积须有 1 名外籍员工配额的规定。
此时，雇主与员工签订合约，员工便有正当的理由进入阿联酋。
2. 工作许可证
即使在获得入境签证之前，员工的工作许可证申请也需要获批。 劳工部会检查是否有阿联酋公民可以填补这个职位，并确认为该员工担保的公司是阿联酋的注册实体。 如果这些条件没有问题，劳工部将批准该申请。
3. 就业入境签证
一旦劳工部批准工作许可证，它会签发就业入境签证，允许员工合法入境。
如果在员工抵达之前就准备好了入境签证申请，外籍员工将在机场收到。 如果新员工已经持有阿联酋的单独签证，他们需要在入境签证签发后申请“身份变更”签证。
一旦员工来到阿联酋或成功申请身份变更签证，他们有 60 天的时间最终确定工作许可证和居留签证的详情。
4. 医疗
所有外籍新员工都需要接受体检，工作许可证才会予以签发。
5. 身份证申请和生物识别
准备好正确的表格后，新员工前往身份信息局服务中心。 要申请身份证，员工需要出示有效的护照和员工入境许可证。
6. 提交劳动合约
此时，申请中要包含劳动合约，才能获得工作许可证。 收到体检结果后，员工在 14 天内将其递交给劳工部。 可通过劳工部的网站递交。
此时，员工将收到工作许可证，以及合约的一份正式副本，其中有正式的开始日期。 现在，员工就可以领取薪酬了。
7. 护照居留签证
外籍员工及其家人要在阿联酋合法居住，其护照上须盖有居留签证章。 他们需要用它开银行账户、租车及接收信件。
8. 阿联酋的身份证
完成这一切后，外籍新员工将获得阿联酋身份证。 他们应该随身携带此身份证，这样就不用随身携带护照了。
关于阿联酋不同类型的合约
1980 年以来，阿联酋私营公司的雇佣合约主要有两种类型。 这两种雇佣合约的主要区别在于服务结束酬金和解雇。 两种主要的合约类型是：
- 固定期限
- 无固定期限
1. 固定期限合约
固定期限合约有指定的有效期，尽管可以续签。 由于阿联酋最近的改革，固定期限合约最长两年，之前最长四年。 固定期限合约需要包括合约终止通知——合约何时结束，以及员工何时需要离开阿联酋。
固定期限合约要求，如雇主和员工中的一方终止合约，另一方要得到充分补偿。 通常情况下，一方须提前一到三个月通知对方终止合约。
2. 无固定期限合约
无固定期限合约是阿联酋最常见的合约，没有终止日期，也没有具体的时间表。 任何一方都可提前 30 天以正当理由提出终止合约。
2018 年，MoHRE 宣布了一项新规，允许阿联酋的公司按兼职合约招聘技术工人。 凭兼职合约只可聘用持有大学学位或在科学或技术领域持有两到三年文凭者。 兼职员工可以从事不同的兼职工作，为多个雇主工作。 然而，为此，他们需要获得 MoHRE 的许可。
如兼职合约未终止，不可转为定期合约。
关于阿联酋劳动法的其他须知
根据阿联酋劳动法，员工每天最多工作 8 小时，一周不超过 48 小时。 在某些领域，如餐厅员工、酒店员工和警卫，员工可能一天工作 9 小时。
正如我们上面提到的，一定要记住，在该地区，薪水只是总薪酬待遇的一部分。 差旅费和住房津贴被认为是标准薪酬的组成部分。
雇主终止外籍员工的合约时，雇主负责支付员工回国的全部费用。
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