随着数字化进程的迅速加快，韩国各行各业对熟练科技人才的需求一直在上升。
雇主正在加倍努力，加强数字化转型计划，以应对不断变化的商业环境，并适应当今的人才市场。
事实上，2022Robert Walters 薪资调查显示，韩国 最受追 捧的专业人士是软件工程师、机器学习工程师和产品所有者——这些职位对技术转型和产品开发至关重要。
然而，统计数据显示，当地人才库不足以满足对合格技术专业人员的需求。
根据软件政策和研究所的一份报告， 年有 9,453未填补的软件开发人员职位2021，预计15,000今年将增长到 。 这种人才短缺正在成为人们普遍关注的问题。 事实上，该国近 70% 的公司已经注意到并越来越多地将其视为首要问题。
从电动汽车（EV）电池市场到半导体行业的公司正在争夺技术人才。 在 路透社的一份报告中，韩国三大电动汽车电池制造商（SK On，Samsung SDI Co Ltd和LG Energy Solutions）正面临人才限制，特别是在寻找研究和工程专家方面。
半导体行业的情况也不例外，半导体行业在 年占韩国出口总量的 20%2021。 该行业的主要参与者正在竞争技术娴熟的工程师，以满足全球对半导体不断增长的需求。
认识到对经济的潜在影响，韩国政府已经启动了多项计划来解决人才缺口。 该国已采取措施培训工人，通过宽松国际工人以技术为重点的签证规则促进人才进入，并提供青年指导和实习计划。
最近，政府分享了培养新一代芯片工程师的计划。 这包括在韩国先进科学技术研究所（KAIST）和蔚山国家科学技术研究所（UNIST）开设半导体研究的新部门，并支持学术工业项目。 通过这些举措，政府的目标是到 年培养超过 名3,000半导体专业人员2027。
然而，潜在的挑战仍然存在：关键技术职位的角色仍未填补，对许多公司的数字化转型和发展路线图造成了重大破坏。
超越传统方法思考
对高技能人才的需求不断增长，迫切要求雇主重新考虑他们的招聘策略，并超越传统的招聘方法。
虽然提供有竞争力的薪酬和福利在赢得人才战争中发挥着重要作用，但领导者现在正在采取整体方法来吸引和留住按需专业人士。
例如，电子巨头三星最近推出了“服务奖金”，这是一项为员工支付三个月工资的财务奖励，为该公司在年的销售增长做出了重大贡献2021。
在当今以员工为中心的工作场所中，公司应重新评估他们当前的劳动力需求，因为员工越来越多地寻求促进工作与生活平衡的灵活安排。
最近的一项 调查 显示，信息技术部门的大多数员工都希望采用混合式设置 （52.2%） 和远程工作安排 （41.7%）。
这就是为什么几家公司和科技公司正在调整他们的政策，以适应灵活的工作安排。 例如，科技巨头Naver宣布将允许员工永久在家工作。 与此同时，科技初创公司Jikbang通过成立一个元办公室进一步推进了这一进程。
跨境扩展您的人才搜索
向远程办公的急剧转变已成为韩国工作场所文化的催化剂，过去韩国工作场所文化主要偏爱现场工作安排。 根据韩国劳工部的一份报告，75% 的韩国公司计划在疫情消退后继续实施当前的远程工作政策或部分缩减政策。
这表明，韩国的公司开始接受新的工作方式，这最终将为雇主创造机会，将其人才搜索扩展到其他司法管辖区。
在Aju Business Daily的一份报告中，国家信息社会署（NIA）主席Moon Yong-sik强调需要寻找境外人才来填补当地的技能差距。 他认为这是防止“软件人才危机”和避免对成长中公司造成进一步严重打击的必要步骤。 包括汽车、电子和信息技术在内的主要行业空前繁荣正在韩国对技术人才产生高需求。
此外，该国人口迅速老龄化也影响了候选人的可用性。 为缓解这一问题，包括半导体巨头SK Hynix在内的一些公司正在部署延迟退休政策，以期留住备受追捧的工程人才。
随着人口的减少和人才库的减少，韩国公司必须接受全球招聘，并考虑创新的技术解决方案来解决人才缺口。
利用技术解决人才缺口：奇迹如何加速扩张并聘用最优秀的人才
各种规模的公司必须利用技术工具和平台来赢得人才战争。
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