为期四天的工作周曾经是一个新颖而崇高的想法 - 只是考虑，但很少被公司实施 - 但它最近开始变得越来越受欢迎。 根据福布斯今年发布的一篇文章，许多顶级公司已经加入了全球运动“4Day Week Global”。 北美约有 35家公司和全球20约 家公司已加入 4 Day Week Global 活动，目前正在测试为期四天的工作周。
英国雷丁大学亨利商学院的一项民意调查发现，到 年，全国 21% 的公司已经采用为期四天的工作周2021。 然而，为期四天的工作周已经存在了很长时间。 最近的一篇Insider文章指出，尽管当时仍然没有得到广泛实施，但公司，活动家和学者一直在讨论，测试和辩论大约80几年来更短工作周的话题。
一些已经尝试缩短工作时间的国家包括：
- 西班牙和苏格兰于 年试用了一周32-hour工作2021。
- 冰岛从 开始试用一周36-hour工作2015-2019。
- 阿拉伯联合酋长国于 年底永久迁至36-hour工作周2021。
由于为期四天的工作周试验，每个国家/地区都发现员工更快乐、更高效。 现在，在 年2022，专业世界似乎比以往任何时候都更拥抱更短的工作周。 例如，仅在英国70的公司就实施了从今年6月开始的为期四天的工作周。
四天工作周的优势
虽然工作四天而不是五天对员工来说是一个很好的好处，但公司领导者和雇主也可以从较短的工作周中受益。 有很多证据表明公司的优势，包括：
1. 更高的生产力：消除了过去的信念，即多工作几小时等同于提高生产力，在新西兰进行的一项实验详细说明，多工作的结果恰恰相反。 事实上，研究表明，工人在32-hour工作周时会更加精力充沛、富有成效和准时。
2. 提高员工敬业度：新西兰房地产规划服务公司Perpetual Guardian的CEO兼4-Day全球基层非营利组织的创始人Andrew Barnes表示，自从采用为期四天的工作周以来，员工敬业度20增加了%。
3. 改善员工的心理健康和福祉：减少工作时间有助于减轻压力，帮助工人感觉他们可以实现更大的工作与生活平衡，并允许员工花更多的时间和他们的亲人在一起，如企业联盟所指出的那样。
4. 提高保留率：LinkedIn 发布的一份报告强调，接受调查63的专业人士中，有 % 的人认为工作与生活之间的平衡比工资更重要，并且在寻找新职位时将其视为首要任务。 提供为期四天的工作周是改善工作与生活平衡、减少损耗和推动保持率的有效方法。
4 有影响力的公司支持为期四天的工作周
随着有关员工和公司领导者的四天工作周好处的数据越来越多，一些世界领先的公司采用了四天工作周的趋势也就不足为奇了。 以下是实施更短工作周并因此报告巨大成功的企业的四个示例：
1. 微软
科技巨头微软对创新并不陌生。 该公司在 年作为夏季项目测试了为期四天的工作周之后，被刊登在 People 杂志文章中2019。 团队报告说，与2018数字相比，生产力提高了 39.9%。
2. Kickstarter
实施为期四天的工作周是美国公共福利公司Kickstarter的开创性举措。 该公司已经远程了100%，今年宣布他们将采用较短的工作周。 伴随着公司对促进和鼓励工人寻求个人和职业成长机会和激情项目的进一步承诺。
3. Perpetual Guardian
Barnes 指出，自接受和倡导为期四天的工作周以来，除了员工敬业度提高 20% 外，该公司还通过 4-Day Week Global 平台报告说，工作四天的专业人士78更快乐，压力更小。
4. Panasonic
跨国公司 Panasonic 正在革新一个预计工作时间较长的地区的工作条件和传统工作模式。 据日本厚生劳动省报道，该公司在日本推出了为期四天的工作周，其中只有约 8% 的公司每周提供超过两天的保证休假。 虽然为期四天的工作周试点仍在进行中，但该公司的实验目标包括促进员工再培训，吸引人才，并通过减少压力提高工人的生产力和幸福感。
贵公司正在采取哪些措施来跟上不断变化的工作方式趋势？
四天工作周的日益普及是显而易见的。 工人和公司领导者都可以利用更短的工作周提供的许多好处：提高敬业度和生产力，同样重要的是，减少与工作相关的压力。
虽然公司可以通过采用为期四天的工作周来提高团队效率，但他们也可以通过建立灵活的工作环境来支持员工。 在 Globalization Partners （G-P ），我们重视员工的福祉，并通过远程优先的混合工作场所方法优先考虑健康的工作与生活平衡。
然而，贵公司计划支持您的员工，确保端到端的积极员工体验，建立一个强大且有竞争力的雇主品牌，既能吸引又能留住员工——当通过 G-P 全面的Global Growth Platform™时，流程很简单，让您的团队为持续成功做好准备。
