您的公司有积极的目标，每个团队成员都在努力将目标推向市场。 如果你像 97% 的高管一样同意建立国际市场影响力对于保持竞争力至关重要，那么你将不可避免地需要在总部之外招聘、调动或获取人才。
过去，全球就业和实体创建可能意味着：
- 将大量预算和资源用于顾问。
- 周、月、甚至年在国际法规中停滞不前。
- 因合规失误而交错支付财务和法律罚款。
许多人力资源团队根本没有专门管理特定于各个国家/地区的全球就业、福利、立法和习俗的专业知识或资源。
但现在，G-P Gia 让任何人在任何地方都能快速轻松地雇用。
G-P Gia 简介
全球首位基于 AI 的人力资源合规顾问可帮助您以合规的方式管理超过 50 个国家/地区和50美国所有州的整个员工生命周期。
十多年来，G-P 帮助公司在 180 多个国家/地区招聘、入职和管理全球团队，而无需在其他国家/地区建立法律基础设施。
一路上，我们建立了一个无与伦比的、全面的全球就业知识库。 Gia 接受过数百名法律、人力资源和税务专家的专有知识和专业知识培训，在整个员工生命周期内为您提供全面、始终最新、细致的人力资源建议。
人力资源任务一度复杂且成本高昂，Gia 在几秒钟内完成。
为了更深入地挖掘 G-P Gia 的创造、发展和愿景，我们与我们的创始人兼CEO Nicole Sahin 和Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan 坐下来，了解他们的内部见解。
Nicole Sahin 和 Nat Natarajan 谈 G-P Gia 和 AI 的未来
首先，是什么启发了 G-P Gia？
Sahin：十多年前，当我创办G-P并创建创纪录雇主（EOR）行业时，我的愿景是为公司创造一种快速简便的方式，以便在任何地方雇用任何人，消除公司在雇用当地人才之前在其他国家建立实体的需要。
我们通过推出一个行业改变了世界开展业务的方式。 现在，我们再次做到这一点，让全球最优秀的人力资源顾问触手可及。
说到全球人力资源问题，复杂性很大，准确性至关重要。 客户需要他们可以信任的指导，不仅是黑白法律，而且是人力资源专家在各个国家/地区实地完成工作的战术方式。
我们利用专有的知识库和在 AI 领域的深厚专业知识开发了 G-P Gia，以独特地解决复杂问题、降低风险并减少人力资源组织依赖人工流程或外部顾问的需求，同时保持人性化。 Gia 为下一个人力资源时代而建，将永远改变未来的工作。
Gia 将帮助人力资源专业人员的最令人兴奋的方式是什么？
Natarajan：人力资源专业人员的工作很艰难。 他们一直在努力弄清楚如何获得所需的人才，并管理其全球员工，而不踩踏任何合规地雷，同时迅速行动以帮助业务增长。
管理全球合规非常复杂，需要法律、会计或外部顾问的专业知识才能获得答案。 这需要数千美元和数天，如果不是数周，时间来解决可能出现的任何给定问题。 在G-P Gia之前，他们别无选择，只能等待（并支付）这些答案。
Gia 不仅提高了生产力，还借助 AI 的综合力量和 G-P 人力资源团队的人力，帮助人力资源领导者在夜间睡得更好，并有信心有效、准确地管理全球团队。
Sahin：一个用例是Gia如何在美国签订雇佣合同，并通过点击按钮将其本地化，以便在50州和50国家（并很快扩展到180国家）使用。 对员工手册也是如此。
从我职业生涯早期的经验可以看出，同样的工作范围至少需要六个月的时间来协调和一百万美元的法律费用。 消除潜在风险的管理负担和压力使人力资源专业人员能够专注于更具战略性的工作，以帮助其公司更快、更少地实现积极的目标。
Gia 如何应对这些关键但复杂的挑战？
Sahin：Gia 以法律和每个司法管辖区的实践方式为基础。
例如，在某些国家/地区，雇主无法单方面终止员工关系。 然而，这些情况出现了。 Gia 考虑了每个国家/地区实际完成任务的细微方式，包括分步流程、指南以及电子邮件和模板的起草，所有这些都本地化到每种语言。
Gia 建立在我们自己的数据和我们自己团队的智慧之上，该团队花了十多年时间支持客户进行全球招聘、管理和离职。 事实上，这种数据没有比较。
从 AI 和产品的角度来看，G-P Gia 有何独特之处？
Natarajan：三件事——我们的员工、数据和愿景。
在许多人都满足于简单地使用人工智能的市场中，我们正在发明它。 Gia 不仅仅是一个 AI 工具，更是一个突破。 我们正在率先将法学硕士与知识图谱集成，从非结构化文本中提取规则，确保我们在防止幻觉的同时提供准确性和细微差别。
十多年来，我们在为客户和员工提供服务的全球就业方面拥有丰富的经验，为 180 多个国家/地区的合规法律提供了无与伦比的知识库。 我们知道，我们超过 10 年的交易合规数据、人类专业知识和正在申请专利的 AI 技术相结合，是我们的独特技术，无法复制。
将这样的 AI 推向市场背后的幕后故事是什么？
Natarajan：Gia是AI领域的一个重大飞跃。 我为 G-P 的每个人都为 Gia 的实现做出了贡献而感到自豪。
从世界各地，我们的专业人力资源、法律、财务、薪资、销售、CSM 团队等提供了持续的反馈循环，确保我们的独一无二知识库得到优化，以帮助客户。
在我的所有经验中，这样的完美协同作用不仅仅是发生的。 它是独一无二的。 我最自豪的是我们的团队在正确的时间齐心协力，以正确的意见来构建它。
由于早期用户一直在使用 Gia，是否有任何意外？
Sahin：这并不奇怪，但我们的客户很快就从想要建议到希望 Gia 为他们起草、准备和审查文件、创建手册、创建雇佣合同等等。 这很棒——因为 Gia 做了所有这些。 Gia 不仅仅是一名顾问，而是一名实干家。
Natarajan：我非常惊讶地发现，我们的销售团队能够立即使用 Gia 帮助客户快速做出更明智、更自信的决策。
我们还让用户问：“嘿，Gia，你能帮我准备与我的法律顾问会面吗？” 这是一个我没想到的问题，但这是有道理的。 法律团队的时间是宝贵的。 这就是为什么我们建立 Gia 的核心信念，即我们的客户是我们的指南针。 由于 G-P Gia 是同类产品中的第一款产品，我们将利用客户的见解，让 Gia 和 AI 每天都变得更好。
Gia 刚刚开始。 未来最让您兴奋的是什么？
Natarajan：15几年前，人们想知道，“我们会用手机做什么？ 是提高生产力还是耗费太多时间？” 今天，我想说的是，每个拥有智能手机的人都更有效率，更有能力，并知道他们周围发生了什么。 G-P Gia 具有类似的潜力，可以提高全球每位专业人士的工作效率。
Sahin：最令人兴奋的是，我们如何对Gia所做的事情没有限制。 我们正在统一全球劳动力，以最大限度地发挥人类的潜力。 这是在当地行事时全球化思维的最佳方式，它使人力资源专业人员能够满足他们所需的一切，同时充分利用其业务的每个机会。
欢迎来到下一代人力资源。
未来的可能性今天在这里。
如果您的组织已准备好在整个员工生命周期中实时回答最具挑战性的人力资源问题，那么现在是时候加入 G-P Gia 的候补名单了。
Gia 依托 G-P 的专有知识库，将十多年的全球就业专业知识与尖端的 AI 技术相结合，彻底改变了人力资源，将管理全球人力资源的成本和时间减少了 95%。
