在当今的经济环境下，企业越来越多地肩负着重新评估其业务成功方法的任务。 小型企业和中型企业都在转向全球扩张释放的弹性和机会，以应对人才短缺等常见挑战。 尽管存在全球不确定性，但 73% 的首席级领导在 年优先考虑增长2024，证明全球思维对于希望蓬勃发展的组织至关重要。 此外，39% 的招聘领导计划在整个 期间增加他们对招聘的财务承诺2024。
然而，进入新市场可能既昂贵又耗时。 随着全球招聘市场的不断变化，在新兴的全球思维模式和人工智能驱动的创新兴起等趋势的推动下，公司必须采取积极主动的方法，并通过为求职者创造有利的环境来为增长做好准备。
这就是为什么许多公司寻求一种替代方案来简化人力资源职能，如招聘、招聘和合规。 如果您想要快速扩大员工队伍，您可能希望与 EOR 或全球 PEO 合作，以有效地管理您的人力资源需求，同时节省时间和金钱。
但是 EOR 和 PEO 在 HR 中代表什么？ PEO 和 EOR 模型有什么区别？ 让我们来探讨每种模式的好处，以及他们的服务如何帮助公司吸引和留住人才。
什么是专业雇主组织 (PEO)？
专业雇主组织 （PEO） 是一家与另一家公司共同雇佣个人的公司，另一家公司在招聘所在的特定司法管辖区内已经拥有自己的注册实体。 PEO 可以为公司提供一系列人力资源服务，包括工资、福利、税务申报、工伤赔偿、商业保险和其他人力资源职责。 PEO 提供专业知识，可以降低福利管理成本并简化薪资操作。 由于 PEO 采用共同雇佣模式，因此 PEO 和雇主对受雇个人承担法律责任。
目前仅在美国就有 523 PEO，PEO 行业的 4.5 百万工作场所员工于 年获得 0 亿美元的报酬。3052022 PEO 承担特定的公司职责，包括：
- 工资与税务
- 福利管理
- 合规支持
- 人力资源服务和管理
- 工伤赔偿保险
PEO 的成本是多少？ 与 PEO 合作的成本取决于公司的规模以及所需的特定人力资源、法律、税务、会计和客户服务。 通常，PEO 通过每月向每位员工收取固定费用或收取公司总工资的预定百分比来设定费用。
如果您正在探索管理人力资源需求的选项，您很可能也遇到过行政服务组织 （ASO） 服务。 什么是 ASO 与 PEO？ PEO 和 ASO 都履行与人力资源相关的职责，但 PEO 作为共同雇主，而 ASO 则不然。 ASO 不直接提供工资、福利或工人薪酬，但有助于寻找能够胜任的医疗服务提供者。
什么是EOR？
另一方面，全球登记雇主 （EOR） 负责处理 PEO 的所有职能，包括工资和福利，但作为唯一的合法雇主，并为在该国没有法律实体的公司提供支持。 EOR 负责处理所有人力资源、薪资和合规职能，同时大幅减少法律责任，并允许公司进行国际招聘，而无需在国内设立当地实体。
EOR 处理所有与人力资源相关的任务，以简化日常运营，包括：
- 入职和离职
- 雇佣合同生成
- 预扣税和申报
- 工资发放
- 遵守当地法律
- 福利管理
EOR 的费用是多少？ EOR 成本因几个关键因素而异，包括员工人数、提供的服务类型和地点。 某些 EOR 对每位员工收取固定费用，而其他服务提供商则根据合同的地点和期限确定成本。
创纪录雇主与PEO：有什么区别？
PEO和EOR有什么区别？ 虽然两种服务都处理公司的人力资源职能，但它们在成本、结构、规模和范围方面有所不同。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 的 EOR 解决方案提供全球指导、合规和风险管理，因此您可以更加安心地专注于战略增长。 以下是登记雇主服务与 PEO 之间的一些关键差异：
| 专业雇主 | 专业雇主组织 (PEO) | |
|---|---|---|
| 雇主结构 | 直接雇主 | 联合雇主 |
| 员工法律责任 | 是 — 降低风险 | 否 — 股份负债 |
| 范围 | 全周期就业 | 人力资源管理 |
| 成本 | 长期成本节约更高 | 长期成本节约最少 |
| 合规 | 无需实体 | 需要本地实体 |
1. 与 PEO 不同，EOR 是合法雇主。
EOR 和 PEO 之间最显著的区别是雇主结构。 EOR 充当合法雇主，并代表公司雇用工人。 专业就业组织 （PEO） 是一种共同就业结构，这意味着公司也对其员工负有法律责任。
2. EOR 提供战略指导和市场洞察。
PEO 协调特定国家/地区的福利，这些福利通常包含在当地雇佣方案中。 但是，EOR 通过提供有关目标市场员工期望的指导，更进一步。 这一关于多个司法管辖区就业考虑因素的战略建议使公司能够就其全球扩张战略做出明智的决策。
3. PEO 要求建立实体。
PEO 要求公司建立一个已建立的实体，而 EOR 则是已经拥有合法全球业务且不需要公司拥有国内实体或任何本地专业知识的合作伙伴。
4. EOR 确保全球合规。
全球 EOR 不断审查国际劳动法，确保它们在发展过程中符合并及时了解当地、州和国家法规。
PEO 的方法不太全面，通常会就如何在特定领域保持合规提供指导和说明，但要采取必要的措施来满足要求取决于业务本身。
创纪录的雇主服务与PEO：为什么选择EOR解决方案？
如果您已在目标国家/地区拥有法人实体，并且希望简化某些人力资源运营并为员工提供更好的福利，那么与 PEO 合作可能是一种更具成本效益的替代方案。 然而，EOR比建立新实体更快，更实惠。
进入全球市场的能力是公司与 EOR 合作时获得的关键优势。 通过 EOR，公司可以在几分钟内无缝地从全球各个角落雇用熟练的工人，而不是几个月。
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G-P 创建了全球创纪录雇主 （EOR） 模型，实现了快速简便的全球增长解决方案，无需设立新实体。 与 PEO 不同，我们的端到端 EOR 解决方案提供指导、合规和风险管理，让您放心地发展业务。
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