人们普遍认为，专业雇主组织 （PEO） 和记录在案的雇主 （EOR） 是一样的。 虽然 EOR 和 PEO 都简化了员工招聘、薪资和其他人力资源职能，但这些模型具有不同的范围和结构。
如果您不确定哪种方法最适合您的业务，本 PEO 与 EOR 指南将帮助您做出决定。
什么是专业雇主组织 (PEO)？
PEO 简化了人力资源服务，包括工资、税务、福利管理和合规支持。 PEO 使用其服务与公司分担雇主责任。 公司必须拥有法人实体才能与 PEO 建立共同雇佣关系。 PEO 通常与在美国招聘的中小型企业合作。
美国有超过 500 名 PEO 为超过 200,000 名客户 提供服务。 大多数 PEO 每月对每位员工收取固定费用，或按客户总工资的一定比例收取固定费用。
EOR 和 PEO 有什么区别？
虽然 PEO 和 EOR 执行类似的 HR 职能，但 PEO 和 EOR 之间存在六大关键差异。
1. 直接雇主与共同雇主
EOR和PEO之间的主要区别在于EOR是唯一的合法雇主。 EOR 负责遵守劳动法律和法规 。 PEO 依靠共同就业模式。 他们分担工作职责，如工资和福利协调，但客户公司仍然是合法雇主。
EOR 提供并与您想要雇用的员工签订当地合规的雇佣合同，并负责遵守相关的雇佣法律和法规。 在 PEO 中，贵公司的名称列于雇佣合同中，让您对法律合规、员工相关责任和工作场所义务负责。
PEO 负责处理行政任务，但贵公司仍对违反劳动法的行为承担法律责任。 虽然 EOR 和 PEO 都简化了人力资源工作流程，但 EOR 可以降低风险，并管理对当地劳动法和雇主义务的遵守。
2. 战略指导与协调
信誉良好的 EOR 在就业实践、劳动法规和经营所在地区的文化差异方面拥有丰富的专业知识。 他们分享这些见解，帮助公司在新市场取得成功。 一流的 EOR 提供商可为您提供以下支持：
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目标位置的员工福利期望
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每个国家成功建立雇佣关系的最佳实践
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各国的雇主负担率
PEO 不提供这种级别的战略性员工指导。
3. 实体必填与非必填
PEO 缺乏 EOR 价值主张的关键组成部分——允许公司在新国家/地区招聘，而无需花费时间和成本建立本地实体。 PEO 共同雇佣模式要求公司拥有实体并分担雇主责任。
虽然一些提供商将自己定位为全球 PEO，但传统的 PEO 服务通常仅限于美国的就业。 相比之下，EOR可以合法地支持多个国家的招聘。
4. 全球合规与国内指导
EOR 和 PEO 在范围和合规责任方面有所不同。 信誉良好的 EOR 始终掌握有关招聘、薪资、福利和其他人力资源领域的不断变化的法规。 作为法定雇主，EOR 将完成所有管理工作，以履行这些人力资源职能并符合合规标准。
PEO 可以帮助满足美国境内的某些合规要求，包括 职业安全与健康管理局 （OSHA） 和综合综合预算对账法 （COBRA） 的遵守。 但是，他们不支持全球扩展或承担合规法律责任。 为了在全球市场实现完全的人力资源合规，您需要 EOR、有关每个国家/地区法律格局的内部专业知识，或为持续的外部法律顾问提供大量预算。
5. 综合与部分支付服务
简化工资和福利是公司与 EOR 或 PEO 合作的主要原因之一。 作为合法雇主，EOR 负责全球雇佣和薪酬的各个方面，包括工资处理、支付工资、扣除额、预扣税、奖金和福利管理。
PEO 可以帮助进行工资处理和税务报告，并且他们可以提供医疗保健、工伤赔偿和其他福利。 如果 PEO 在美国支付员工工资，则可能会 根据 IRS 第三方付款人 法规承担纳税义务。
很容易忘记谁在共同就业设置中处理什么。 因此，PEO 和公司都必须清楚地了解他们的职责。
6. 整体灵活性与最低员工人数
一些 PEO 有最低的员工要求。 他们经常与至少有五名员工的公司合作。 EOR 不会施加这些限制。 这使得 EOR 非常适合测试新市场或雇用分布式劳动力，同时具有无限的灵活性来扩大或缩小规模。
您应该选择 EOR 还是 PEO？
您的公司是否应该选择 EOR 或 PEO 取决于您的公司结构和扩张计划。
何时选择 EOR
EOR 是 希望在不建立本地实体的情况下雇用全球团队 的公司的理想选择。 如果您想进行以下操作，请选择 EOR：
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快速扩展： EOR可以在几分钟内访问全球人才库，而不是几个月。 这样，您的公司就可以节省费用，在竞争中保持领先，并在机会出现时抓住机会。
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测试新市场： 如果你对一个新的国家感兴趣，但还没有准备好承诺永久存在，那么EOR是探索市场的最佳方式。 您可以雇用一个小型本地团队，评估市场，而无需投资于自己的本地实体。
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建立分布式团队： 通过EOR，你不必将招聘工作限制在你的家庭基础。 你可以在世界上任何地方雇用最优秀的人才，并通过后续工作流程提高生产力。
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风险最小化： EOR 提供全面的就业服务，随时掌握监管变化，并确保遵守当地就业法律。
何时考虑 PEO
EOR 的覆盖范围和范围比 PEO 更广。 但 PEO 可能非常适合拥有现有实体并希望简化美国人力资源职能的公司。
由于 PEO 客户仍然是合法雇主，他们可以更直接地控制雇佣管理的各个方面。 这种直接控制对雇佣法问题负有更多责任。
如果贵公司的人力资源和法律团队可以管理合规风险，并且您计划坚持到已经建立法律存在的区域，那么 PEO 可能会为您工作。
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