主要收获
- 行业特有的合规性问题：制造业领导者需要遵守多个工作场所的环境和安全标准、当地劳动法以及严格的质量控制，以保持合规性。
- 复杂的工资和福利设置：制造业工作的物理性质和24 / 7操作使工作者分类、福利资格和工资计算变得复杂。
- 对记录雇主（专业雇主）的需求增加： EOR 帮助制造业领导者招聘专业人才，同时降低法律风险，使生产保持按计划进行。
自动化、供应链转型和本地人才短缺正促使制造业领军企业向全球扩张。
但还存在法律、运营和行政方面的障碍需要考虑。从车间健康与安全规则到多司法管辖区的劳动法规，应对国际化法规面临诸多挑战，尤其是对于制造企业而言。
让我们来看看专业雇主如何帮助制造企业在全球范围内快速合规地扩展规模。
在制造业中，合规意味着什么？
在制造业中，遵守法规至关重要。为了保障员工安全、生产顺利进行，并避免公司陷入法律纠纷，您必须考虑以下几点：
- 安全风险增加：许多制造业工作涉及组装和操作复杂的机械，这会增加安全风险。与标准办公环境相比，工厂车间的合规性要求要严格得多。风险管理永无止境。员工会不断参加培训计划，以确保运营顺利安全地进行。
- 复杂的法规：有强制性的操作人员认证、设备维护记录，以及由 OSHA 或 HSE 等监管机构强制执行的地方或国家安全标准。由于制造工厂可以连续营业 24/7，因此计算员工在多个班次中的休息时间、用餐时间和加班费可能很困难。最后，在存储员工健康跟踪信息和运营数据时，《通用数据保护条例》、CCPA 和 LGPD 存在数据隐私问题。
- 不合规的经济后果：根据严重程度，公司可能面临运营中断、工厂停工或追溯性税务审计。在美国，公司若不遵守环境保护署 (EPA) 的规定，每天可能被处以最高48美元512罚款。
制造业面临的最大人力资源挑战是什么？
制造业工作具有高度的体力和技术性，这增加了合规管理方面的问题，尤其是在全球扩张时。
人力资源领导者可能面临：
- 技术人才短缺：招聘经理在招聘制造业职位时，会遇到机器人工程、系统自动化和质量控制方面的技能缺口。还必须考虑当地的劳动协议、签证规定和法定福利要求。
- 工资发放的复杂性：制造业员工除了标准工资外，通常还有权获得周末加班费、夜班费或激励奖金。这会使计算应付员工的工资以及应缴税款变得复杂。
- 工人分类风险：由于制造企业依赖灵活的承包商和临时专业技术人员，工人分类可能会很棘手。 不同地区和国家劳动法的细微差别也令人担忧。
- 对知识产权 (IP) 保护的需求日益增长：制造业领导者需要在国际化司法管辖区内保护专有的机械设计、产品规格、软件和化学配方。
制造业公司在设立实体方面面临哪些挑战？
对于制造企业而言，在另一个国家/地区设立实体并不总是最佳途径。问题可能包括：
- 进入市场的速度较慢：建立本地子公司可能需要3 – 9月，这可能会延迟现有项目和新产品的推出。
- 沉重的经济负担：公司设立需要在招聘开始之前预先支付大量的法律费用。
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灵活性较低：实体实体可能会使缩减规模或退出某些市场变得更加困难（如果需要的话）。如果生产或供应链策略随时发生变化，这可能会造成困难。
- 常设机构风险较大：由于国际化合规规定，实体设立可能会引发不可预见的纳税义务。
记录雇主（专业雇主）如何提高全球招聘合规性？
EOR 拥有强大的技术能力来支持国际雇佣。 尽管劳动法瞬息万变，存在语言障碍和行政障碍，专业雇主可以帮助您保持合规。
G-P专业雇主旨在确保您的团队能够：
- 快速入职：在180以上国家/地区，用几天而不是几个月的时间招聘专业技术人才。G-P专业雇主处理整个员工生命周期，并确保在您招聘的任何地方对员工进行分类。
- 简化招聘流程：管理合规制造招聘所需的文件，例如药物测试结果、执照和证书验证、税务表格、入职文件和病史表格。
- 降低风险：将雇佣责任和分类风险转移给专业雇主，为您的公司增加一层法律保护。
- 消除咨询需求：通过使用实时更新的自动化系统，减少对外部合规分析师或法律顾问的依赖。
- 本地化合同以保护知识产权：立即创建符合规定的合同，其中包含保护您的知识产权的强有力条款。
- 无缝集成技术：将全球就业工作流程直接连接到您现有的 ERP 和人力资本管理平台，例如Workday 、SAP 或ADP 。
正在犹豫是直接设立公司还是聘请专业雇主更适合您的业务？ 请查看这张对比表格。
| 专业雇主 | 实体设置 | |
|---|---|---|
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加快上市速度 |
480–172 小时 |
30–16 个月* |
| 成本 |
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| 责任 | 由专业雇主管理 | 由贵公司承运 |
| 战略意图 |
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*估计值可能因国家/地区和具体情况而异。
了解制造业领军企业如何通过 GP-专业雇主实现合规规模化发展。
GP- 专业雇主帮助制造企业实现国际化扩张，简化招聘流程，降低成本，并保持全球合规性。 以下四个真实案例研究说明了GP-专业雇主在支持制造运营方面的独特能力：
- AmbioPharm： 一家制药 CDMO 公司，简化了全球现场团队的工资发放和合同自动生成流程，从而无需设立国际化子公司或分支机构。
- LivsMed: 尽管日本国家/地区的合规框架十分复杂，但一家医疗器械制造商还是迅速将仪器销售和业务扩展到了日本。
- Melexis: 一家半导体开发商加快了在比利时和荷兰招聘专业人才（包括工程师和技术人员）的速度。
- Biocartis: 一家诊断设备制造商改进了流程，将进入市场的时间缩短了66 %，入职时间缩短了80 %，并将法律合规成本降低了50 %。
3 合规策略助力您的制造公司规模化发展
各国法规差异很大，规范合规工作可以确保更简单的国际化运营。策略包括：
- 审核现有运营：评估合同工的使用情况和现场监督，以降低误分类风险和安全问题。
- 评估企业的总成本 (TCO)：将专业雇主成本与实体设置和维护成本进行比较，以简化与增长相关的决策。
- 整合全球人力资源和薪资基础设施：使用代理的全球就业平台™ （全球雇佣平台）简化国际化劳动力管理，减少人为错误的空间。
确保制造符合G-P专业雇主
制造业领导者在扩张过程中需要格外注意保持合规性。这些举措旨在保护利润率、知识产权、质量标准和品牌声誉。他们还确保工人和消费者的安全。
通过G-P Professional 雇主，您可以快速合规地填补关键的制造职位空缺，例如生产经理、质量控制工程师、自动化和机器人专业人员以及研发经理，而无需设立新的实体。
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常见问题
在制造业中，合规意味着什么？
制造业的合规性意味着在多个工作场所遵守当地的劳动法和法规，管理环境影响，并在实际工作场所内维护安全标准。
劳动法如何影响制造业招聘合规性？
各地有关工人错误分类、签证规定和法定福利要求的法律各不相同，这可能会使聘用流程变得复杂。
如何确保多个站点招聘流程的合规性？
G-P专业雇主可以帮助您的团队在跨多个工作地点浏览规则、法规和所需文件时保持合规。 保持合规可以避免停业、巨额罚款，甚至税务审计。
